KESIAPAN KERJA

Yang mesti di perhatikan adalah bahwa dunia kerja tidak hanya memilih calon
pekerja yang cakap dalam kemampuan akademik saja (hard skills), tetapi juga
sangat memperhatikan nilai-nilai kecakapan lainnya diantaranya nilai kejujuran,
tanggung jawab, sopan santun, disiplin, komitmen, rasa

percaya

diri,

etika,

kerjasama, kreativitas, komunikasi, dan kepemimpinan (soft skills).

Memiliki kemampuan hard skills yang tinggi tetapi tidak disertai dengan soft skills
yang baik, akan menghasilkan sumber daya manusia dengan keterampilan kurang
maksimal. Dengan adanya persaingan

yang semakin ketat, dunia kerja pun

berusaha untuk dapat bersaing dengan lainnya salah satunya adalah dengan
meningkatkan mutu atau kualitas tidak hanya produknya saja tetapi juga dalam hal
pelayanan konsumen.
Sebagai calon angkatan kerja mahasiswa mengalami perubahan terkait dengan
fase perubahan status dari mahasiswa menjadi pegawai. Perubahan tersebut
menimbulkan dampak, salah satunya adalah kecemasan dalam menghadapi dunia
kerja. Kecemasan dalam menghadapi dunia kerja dapat diartikan sebagai bentuk
respon untuk itu perlu pemahaman tentang konsep diri yaitu:

a.

Pengetahuan (Knowledge)

Dimensi pertama dari konsep diri adalah mengenai apa yang kita ketahui mengenai
diri kita, termasuk dalam hal ini jenis kelamin, suku bangsa, pekerjaan, usia dsb.
Kita memberikan julukan tertentu pada diri kita.

b.

Pengharapan (Expectation)

Pandangan tentang diri kita tidak terlepas dari kemungkinan kita menjadi apa di
masa mendatang. Pengharapan dapat dikatakan diri ideal. Setiap harapan dapat
membangkitkan kekuatan yang mendorong untuk mencapai harapan tersebut di
masa depan.

c.

Penilaian (Estimation)

Penilaian menyangkut unsur evaluasi, seberapa besar kita menyukai diri kita
sendiri. Semakin besar ketidak-sesuaian antara gambaran kita tentang diri kita yang
ideal dan yang aktual maka akan semakin rendah harga diri kita. Sebaliknya orang
yang

punya harga diri

yang

tinggi

akan

menyukai

siapa dirinya, apa yang

dikerjakanya dan sebagainya. Dengan demikian dapat dikatakan

bahwa dimensi

penilaian merupakan komponen pembentukan konsep diri yang cukup signifikan.

Selain mengenal akan nilai pribadi melalui konsep diri maka di perlukan pula
pemahaman tentang kesiapan Kerja yaitu :

a.

Mempunyai pertimbangan yang logis

Menyangkut bagaimana cara individu menyesuaikan diri dengan lingkungan,

mempunyai pertimbangan yang baik dalam kegiatan pembelajaran, mampu
mengambil keputusan dengan baik dan mampu memahami prosedur terhadap tugas
yang diberikan.

b.

Mempunyai kemampuan bekerjasama

Menyangkut bagaimana individu tersebut bekerjasama dengan rekan satu tim,

bekerja sama dengan pihak sekolah dan pihak industri.

c.

Mempunyai sikap kritis

Menyangkut

bagaimana

kepercayaan

diri

cara

ia

berkomunikasi

dengan

baik, memiliki

yang tinggi, bagaimana ia berkontribusi terhadap kegiatan

pembelajaran.

d.

Bertanggung jawab

Menyangkut bagaimana ia mampu menyelesaikan tigas yang diberikan, memiliki

insiatif

dalam

pengambilan

keputusan,

memiliki

ketenangan

berfikir

dalam

mengambil resiko, memiliki komitmen yang tinggi terhadap pihak sekolah, memiliki

komitmen yang tinggi terhadap pihak perusahaan dan mampu berkomitmen dengan
sehat di lingkungan belajar.

e.

Berambisi untuk maju

Menyengkut kemampuan keras untuk menyelesaikan tigas dan pekerjaan, tidak

cepat merasa puas dalam menyelesaikan tigas yang diberikan, dan berorientasi pada
tujuan pembelajaran.

Kesiapan

kerja

diperani

dua

faktor

yaitu

faktor

internal

meliputi:

kecerdasan (kemampuan akademik), keterampilan dan kecakapan, bakat, motivasi,

kemampuan dan kepribadian, cita-cita dan tujuan dalam bekerja. Faktor eksternal
meliputi lingkungan keluarga dan pengetahuan lingkungan kerja.
Delapan semester merupakan waktu atau jangka waktu normal yang mungkin
ditempuh hingga memperoleh gelar. Pada waktu tersebut, mahasiswa sebaiknya
sudah memiliki perencanaan karier kedepan sehingga akan memudahkan bagi
mereka dalam pengambilan keputusan berkarier.