Anda di halaman 1dari 6

Psikologi

Psikologi adalah ilmu yang berusaha untuk mengukur, menjelaskan, dan kadang-kadang
mengubah perilaku manusia dan hewan lainnya. Psikolog menyibukkan diri dengan belajar dan
mencoba untuk memahami perilaku individu. Mereka yang telah memberikan kontribusi dan terus
menambah pengetahuan OB yang teori, teori kepribadian, psikolog konseling belajar, dan, yang
paling penting, industri dan organisasi psikolog.
Awal, industri / psikolog organisasi yang bersangkutan diri dengan masalah kelelahan,
kebosanan, dan faktor-faktor lain yang relevan dengan kondisi kerja yang dapat menghambat
kinerja kerja yang efisien.Baru-baru ini, kontribusi mereka telah diperluas untuk mencakup
pembelajaran, persepsi, kepribadian, emosi, pelatihan, efektivitas kepemimpinan, kebutuhan dan
kekuatan motivasi, kepuasan kerja, proses pengambilan keputusan, penilaian kinerja,
pengukuran sikap, teknik seleksi karyawan, desain pekerjaan, dan stres kerja.
Sosiologi
Sementara psikologi berfokus pada individu, sosiologi mempelajari orang dalam kaitannya
dengan sesama manusia. Secara khusus, sosiolog telah membuat kontribusi terbesar mereka
untuk OB melalui studi mereka dari perilaku kelompok dalam organisasi, terutama organisasi
formal dan kompleks.Beberapa daerah dalam OB yang telah menerima masukan berharga dari
sosiolog dinamika kelompok, desain tim kerja, budaya organisasi, teori organisasi formal dan
struktur, teknologi organisasi, komunikasi, listrik, dan konflik.
Psikologi sosial
Psikologi sosial memadukan konsep dari kedua psikologi dan sosiologi. Ini berfokus pada
pengaruh orang-orang di satu sama lain. Salah satu bidang utama dalam penyelidikan yang
cukup oleh para psikolog sosial telah change-- bagaimana menerapkannya dan bagaimana
mengurangi hambatan untuk penerimaan. Selain itu, kami menemukan psikolog sosial membuat
kontribusi yang signifikan di bidang pengukuran, pemahaman, dan mengubah sikap; pola
komunikasi; membangun kepercayaan; cara di mana kegiatan kelompok dapat memenuhi
kebutuhan individu; dan proses kelompok pengambilan keputusan.
Antropologi
Antropologi adalah studi tentang masyarakat untuk belajar tentang manusia dan kegiatan
mereka.Misalnya, kerja antropolog 'pada budaya dan lingkungan telah membantu kita memahami
perbedaan nilai-nilai fundamental, sikap, dan perilaku antara orang-orang di berbagai negara dan
dalam organisasi yang berbeda. Banyak dari pemahaman kita tentang budaya organisasi,
lingkungan organisasi, dan perbedaan antara budaya nasional merupakan hasil karya antropolog
atau mereka yang menggunakan metode mereka.
Ilmu Politik
Meskipun sering diabaikan, kontribusi dari para ilmuwan politik yang signifikan terhadap
pemahaman tentang perilaku dalam organisasi. Ilmu politik mempelajari perilaku individu dan
kelompok dalam lingkungan politik. Topik tertentu yang menjadi perhatian di sini termasuk

penataan konflik, alokasi kekuasaan, dan bagaimana orang memanipulasi kekuasaan untuk
kepentingan diri individu.

1. Psikologi:
Psikologi memiliki mungkin yang paling berpengaruh di bidang perilaku organisasi karena
merupakan ilmu perilaku. Hampir semua aspek perilaku yang dipelajari oleh
psikolog. Penawaran psikologi dengan mempelajari perilaku manusia yang berusaha untuk
mengukur, menjelaskan dan kadang-kadang mengubah perilaku manusia dan hewan
lainnya. Psikolog terutama tertarik untuk memprediksi perilaku individu untuk sebagian besar
dengan mengamati dinamika faktor pribadi, lingkungan dan faktor situasional. Mereka yang
telah memberikan kontribusi dan terus menambah pengetahuan OB yang teori, teori
kepribadian, psikolog konseling dan psikolog yang paling penting, industri dan organisasi
belajar.

Beberapa daerah banyak kepentingan dalam disiplin ilmu psikologi adalah:


Psikologi Umum
Psikologi Eksperimental
Klinik Psikologi
Psikologi konsumen
Kepribadian dan Psikologi Sosial
Psikologi Industri
Konseling Psikologi
Psikologi Pendidikan
Konsultasi Psikologi

Memahami prinsip-prinsip psikologis dan model yang membantu secara signifikan dalam
memperoleh pengetahuan tentang faktor-faktor penentu perilaku individu seperti proses
belajar, teknik motivasi, faktor penentu kepribadian dan pengembangan kepribadian, proses
persepsi dan implikasinya, proses pelatihan, efektivitas kepemimpinan, kepuasan kerja,
pengambilan keputusan individu, penilaian kinerja, pengukuran sikap, seleksi karyawan,
desain pekerjaan dan stres kerja.
Belajar adalah penting dalam memahami perilaku organisasi karena konsep dan generalisasi
yang telah dikembangkan dari itu. Manajer lebih tertarik untuk mencari solusi terhadap aspek
kunci berikut:

Apa penyebab Perilaku?


Apa tujuan dan tujuan Perilaku tertentu?

Apa peran dari faktor genetik dan lingkungan terhadap pembentukan perilaku tertentu?
Apa nilai-nilai umum, sikap dan karakteristik yang mengikat orang bersama-sama, meskipun
individu berbeda satu sama lain dalam nilai-nilai pribadi, kepribadian dan sikap?
Untuk apa identifikasi individu tingkat atau belongingness dengan orang lain akan
membantu membentuk perilaku nya?
Sampai sejauh mana pembelajaran sosial dikaitkan dengan tingkat motivasi individu?
Semua generalisasi ini terkait dengan pembelajaran, yang terjadi di seluruh kehidupan
seseorang.Salah satu atribut yang paling penting psikologi adalah penekanan pada studi
ilmiah tentang perilaku.Psikolog berusaha untuk memahami perilaku atas dasar rasional,
dibuktikan hubungan sebab-akibat.Meskipun belajar dan motivasi adalah fokus utama
psikologi, aplikasi langsung ke bidang perilaku organisasi yang luas. Pengetahuan dasar
tentang perilaku manusia adalah penting dalam desain pekerjaan, kepemimpinan, desain
organisasi, komunikasi, pengambilan keputusan, sistem penilaian kinerja dan program
reward. Masalah-masalah ini termasuk dalam domain dari perilaku organisasi.
2. Sosiologi:
Fokus utama dari sosiolog adalah pada mempelajari sistem sosial di mana individu mengisi
peran mereka. Fokus perhatian dipusatkan pada dinamika kelompok. Mereka telah membuat
kontribusi terbesar mereka untuk OB melalui studi mereka dari perilaku kelompok dalam
organisasi, terutama organisasi formal dan kompleks. Sosiologis konsep, teori, model dan
teknik membantu secara signifikan untuk memahami lebih baik dinamika kelompok, budaya
organisasi, teori formal organisasi dan struktur, teknologi organisasi, birokrasi, komunikasi,
listrik, konflik dan perilaku antar kelompok.Psikolog terutama tertarik untuk memusatkan
perhatian mereka pada perilaku individu.
Konsep-konsep kunci Sosiologi:
Kebanyakan sosiolog hari ini mengidentifikasi disiplin dengan menggunakan salah satu dari
tiga pernyataan:

Sosiologi berkaitan dengan interaksi manusia dan interaksi ini adalah kunci yang
mempengaruhi faktor antara orang-orang dalam pengaturan sosial.
Sosiologi adalah studi tentang perilaku jamak. Dua orang atau lebih yang berinteraksi
merupakan pola pluralitas perilaku
Sosiologi adalah studi sistematis sistem sosial.

Sebuah sistem sosial merupakan unit sosial operasional yang disusun untuk melayani
tujuan. Ini terdiri dari dua orang atau lebih status yang berbeda dengan peran yang berbeda
memainkan bagian dalam pola yang ditopang oleh basis fisik dan budaya. Ketika analysising
pengorganisasian sebagai sistem sosial, unsur-unsur berikut ada:
Orang atau aktor
Tindakan atau perilaku
Ujung atau Tujuan

Norma, aturan, atau peraturan mengendalikan perilaku atau perilaku


Kepercayaan yang dianut oleh orang-orang sebagai aktor
Hubungan status dan Status
Otoritas atau kekuatan untuk mempengaruhi aktor lain
Harapan peran, pertunjukan peran dan hubungan peran.

Ada kedepan, organisasi dipandang oleh sosiologis sebagai terdiri dari berbagai orang dengan
peran yang berbeda, status dan tingkat otoritas. Organisasi berusaha untuk mencapai tujuan
umum dan khusus tertentu. Untuk mencapai beberapa tujuan abstrak seperti pengembangan
loyalitas perusahaan, pemimpin organisasi banding ke dasar budaya bersama.
Disiplin sosiologi telah dikaitkan dengan karakteristik sebagai berikut dari ilmu.
i) Ini adalah empiris: itu didasarkan pada observasi dan penalaran, bukan pada wahyu
supernatural, dan hasilnya tidak spekulatif
ii) Ini adalah teoritis; Saya upaya untuk ringkasan pengamatan kompleks dalam abstrak,
proposisi logis terkait yang dimaksudkan untuk menjelaskan hubungan kausal dalam materi
pelajaran.
iii) Ini adalah kumulatif; teori membangun satu sama lain, teori-teori baru mengoreksi,
memperluas dan menyempurnakan yang lebih tua.
iv) Hal ini tidak etis; para ilmuwan tidak bertanya apakah tindakan sosial tertentu baik atau
buruk;mereka mencari hanya untuk menjelaskan mereka.
3. Psikologi Sosial
Telah didefinisikan sebagai penelitian ilmiah tentang bagaimana pikiran, perasaan dan
perilaku individu dipengaruhi oleh aktual, membayangkan maupun tersirat hadiah dari orang
lain. Apa yang membuat psikologi sosial sosial adalah bahwa hal itu berhubungan dengan
bagaimana orang-orang yang terpengaruh oleh orang lain yang benar-benar hadir secara fisik
atau yang dibayangkan untuk hadir atau bahkan yang kehadirannya tersirat.
Dalam sosiologi umum berfokus pada bagaimana kelompok-kelompok, organisasi, kategori
sosial dan masyarakat yang terorganisir, bagaimana mereka berfungsi, bagaimana mereka
berubah. Unit analisis adalah kelompok secara keseluruhan daripada individu yang menulis
kelompok. Psikologi sosial berhubungan dengan banyak fenomenal yang sama tetapi berusaha
untuk menjelaskan seluruh individu interaksi manusia dan pengaruh kognisi manusia
kebudayaan dan dipengaruhi oleh budaya.Unit analisis adalah individu dalam kelompok. Pada
kenyataannya, beberapa bentuk sosiologi berkaitan erat dengan psikologi sosial.
Psikolog sosial mempelajari berbagai besar topik termasuk kesesuaian, persuasi, kekuasaan,
pengaruh, kepatuhan, prasangka, diskriminasi, stereotip, seksisme dan rasisme, kelompokkelompok kecil, kategori sosial, perilaku antar kelompok, perilaku kerumunan, konflik sosial,
perubahan sosial, keputusan membuat dll Di antara mereka topik yang paling penting yang
relevan dengan bidang perilaku organisasi yang perubahan perilaku, perubahan sikap,
komunikasi, proses kelompok dan pengambilan keputusan kelompok. Psikolog sosial
membuat kontribusi yang signifikan dalam pengukuran, pemahaman dan mengubah sikap,
pola komunikasi mereka cara di mana kelompok dapat memenuhi kebutuhan individu dan
proses pengambilan keputusan kelompok.
4. Antropologi

Tujuan utama dari antropologi adalah untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang
hubungan antara manusia dan lingkungan. Adaptasi dengan lingkungan merupakan
budaya. Cara di mana orang melihat lingkungan mereka adalah bagian dari budaya. Budaya
meliputi ide-ide bersama oleh kelompok-kelompok individu dan bahasa dimana ide-ide ini
dikomunikasikan. Pada dasarnya, budaya adalah sistem perilaku yang dipelajari. Pekerjaan
mereka pada budaya dan lingkungan telah membantu kita untuk memahami perbedaan
mendasar nilai-nilai, sikap dan perilaku antara orang-orang di berbagai negara dan dalam
organisasi yang berbeda. Banyak dari pemahaman kita saat ini budaya organisatoinal,
lingkungan dan perbedaan antara budaya nasional organisasi adalah hasil karya antropolog
atau mereka yang menggunakan metodologi mereka.
Dunia adalah laboratorium antropolog, dan manusia harus belajar di habitant
alam. Memahami pentingnya mempelajari manusia dalam pengaturan alam dari waktu ke
waktu memungkinkan seseorang untuk memahami berbagai antropologi. Keakraban dalam
yang sama dari perbedaan budaya karyawan dapat menyebabkan objektivitas manajerial yang
lebih besar dan mendalam dalam interpretasi perilaku dan kinerja. Antropolog berkontribusi
untuk mempelajari aspek-aspek berikut dalam pengaturan organisasi - nilai perbandingan,
sikap komparatif, analisis lintas budaya antara atau di antara karyawan.
5. Ilmu Politik:
Kontribusi dari ilmuwan politik yang signifikan terhadap pemahaman tentang perilaku dalam
organisasi. Ilmuwan politik mempelajari perilaku individu dan kelompok dalam lingkungan
politik.Mereka berkontribusi untuk memahami dinamika pusat-pusat kekuasaan, penataan
konflik dan resolusi konflik taktik, alokasi kekuasaan dan bagaimana orang memanipulasi
kekuasaan untuk kepentingan diri individu. Dalam bidang usaha, organisasi ingin mencapai
supremasi di bidang mereka sendiri dan menikmati berpolitik kegiatan untuk mendapatkan
keuntungan yang maksimal dengan mengikuti paku payung tertentu seperti Machiavellianism,
pembentukan koalisi, malpraktek dll pengetahuan ilmu politik dapat dimanfaatkan untuk
mempelajari perilaku karyawan, eksekutif di mikro serta tingkat makro.
6. Ekonomi
Ekonomi kontribusi perilaku organisasi untuk sebagian besar dalam merancang struktur
organisasi.Ekonomi biaya transaksi mempengaruhi organisasi dan strukturnya. Biaya
transaksi ekonomi menyiratkan komponen biaya untuk melakukan pertukaran di pasar. Ini
ekonomi biaya transaksi meneliti sejauh mana struktur organisasi dan ukuran organisasi
bervariasi dalam menanggapi upaya untuk menghindari kegagalan pasar melalui
meminimalkan biaya produksi dan transaksi dalam keterbatasan faktor lingkungan manusia
dan. Biaya transaksi mencakup biaya transaksi pasar internal dan koordinasi. Sebuah transaksi
terjadi ketika barang atau jasa yang ditransfer melintasi 'teknologi dipisahkan penghalang
"Biaya transaksi timbul karena tiga alasan utama: Mereka adalah sebagai berikut.
i) Ketidakpastian / Kompleksitas: Karena informasi yang tidak lengkap, keterampilan yang
terbatas, waktu, transaksi sangat kompleks dan tidak pasti. Menandatangani kontrak pasar
yang berarti meminimalkan ketidakpastian seperti yang meningkatkan biaya transaksi. Kedua
belah pihak harus menghabiskan waktu dan uang untuk menyetujui kondisi ex ante
kontrak. Hubungan struktural organisasi yang sesuai akan memfasilitasi untuk memenuhi
tujuan ini.
ii) Oportunisme (mencari kepentingan pribadi atau memanfaatkan situasi-kecurangan
lain):

Jika ada sejumlah besar penjual, kemungkinan dieksploitasi relatif berkurang - mekanisme
pasar mengendalikan biaya transaksi. Jika sejumlah kecil pemain yang ada di pasar,
oportunisme menjadi lebih sulit untuk mengontrol karena ketergantungan pada
penjual. Membuat kontrak hukum atau mengembangkan hubungan dengan pembeli dapat
membantu meminimalkan masalah ini - biaya dibayar untuk meminimalkan
eksploitasi. Ketika dihadapkan dengan oportunisme, ada tiga kemungkinan desain organisasi:
mereka adalah sebagai berikut: a) Pasar koordinasi b) Hierarki-Organisasi koordinasi dan c)
Hybrid Struktur -Jaringan
iii) Aset Spesifisitas (Menciptakan aset khusus untuk memberikan yang baik khusus
atau layanan):
Mengembangkan aset manusia atau fisik tertentu untuk memberikan yang baik khusus atau
layanan yang tidak dapat didistribusikan untuk tujuan lain. Semakin tinggi tingkat spesifisitas
aset, semakin tinggi biaya transaksi potensial karena pasca kontrak oportunisme. Merancang
struktur organisasi yang cocok - jaringan Inter-perusahaan atau hierarki akan membantu untuk
mengontrol jenis biaya transaksi
Tekanan ekonomi menentukan struktur yang sesuai baik melalui pasar, struktur jaringan
hybrid atau hirarki untuk mengatur transaksi secara efektif. Kegagalan untuk mengatur
dengan cara yang tepat akan menyebabkan perusahaan yang terpilih oleh pasar. Seperti
lingkungan yang sangat dinamis, organisasi harus menanggapi mengubah
strukturnya. Pergeseran dari hierarki perusahaan besar untuk jaringan atau hubungan pasar
yang dalam hal perubahan kondisi dari fungsi economising.

Kesimpulan:
Ilmu-ilmu perilaku memiliki dampak signifikan pada bidang perilaku organisasi. Mereka telah
memberikan referensi yang mendorong penggunaan metode ilmiah. Beberapa yang lebih
umum disepakati pengaruh ilmu perilaku pada perilaku organisasi adalah:
penggunaan sistematis teori dan bangunan teori untuk menjelaskan perilaku
Basis empiris untuk mempelajari individu, kelompok, dan organisasi.
Peningkatan penggunaan metode penelitian yang ketat
Penggunaan kurang dari lengan kursi spekulasi dalam mencapai keputusan manajerial
Upaya untuk berkomunikasi teori, penelitian dan ide-ide untuk berlatih manajer serta
anggota lapangan.