Anda di halaman 1dari 3

Nama : Tjia Oktavia Ciayadi

Jurusan : Manajemen

TUGAS KEPEMIMPINAN

“Kepemimpinan dan Budaya Kerja”

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NUSANTARA
MAKASSAR
Setiap perusahaan memiliki kepimpinan berdasarkan kebudayaan. Hal ini tak terlepas dengan
kebudayaan yang mencakupi sebagai aturan dalam membangun visi dan misi perusahaan.
Kebudayaan sangat membingkai erat karena berkaitan dengan kebiasaan dan karakter,
sehingga menciptakan sifat individu.
Sebagian perusahaan memiliki terminologi kepemimpinan dalam menerapkan nilai estetika
kebudayaan tersendiri. Kepemimpinan berperan besar dalam mengemban misi bagi lembaga
yang dilayaninya dan beroperasi berdasarkan budaya yang sudah terbentuk. Sistem
kepemimpinan yang ada harus bertugas mengembangkan setiap kegiatan kerja menjadi lebih
produktif dan membuat motivasi untuk meningkatkan prestasi kerja.

bermasyarakat bahkan bernegara. Manusia selalu hidup berkelompok. Berfikir ⇩ Bertindak ⇩ Berulang ⇩ Kebiasaan ⇩ Budaya Manusia merupakan mahluk sosial yang tidak bisa hidup sendirian. Bila perilaku bawahan sesuai dengan program yang telah digariskan oleh pimpinan. agar dapat diterima dan merasa aman serta nyaman didalamnya. Fenomena yang kita dapatkan pada suatu organisasi. Kepemimpinan sesuai dengan aturan main perusahaan akan menjadi budaya dalam sebuah management seperti. sikap. team work. dan berdasarkan penerapan sistem kerja.Jika berbicara dalam kebudayaan yang mempengaruhi kepemimpinan. perumpamaannya bagaikan dua sisi mata uang yang memiliki nilai yang sama. dll. seperti : etos kerja karyawan. Lain hanya dengan budaya Indonesia. kesejukan. Sistem kepemimpinan yang banyak dipakai adalah sistem kepemimpinan yang berdasarkan gaya kepemimpinan tokoh bangsa yaitu Ki Hajar Dewantoro yang berbunyi. ketenangan. “Ing Ngarso Sung Tulodho. Dalam hal ini ada dua konsep berbalik. Antara kepemimpinan dengan budaya organisasi memiliki hubungan yang sangat erat. yang kesemuanya menggambarkan kepemimpinan yang ada dalam organisasi tersebut dan juga menggambarkan budaya yang ada dalam organisasi. sebab setiap aspek dari kepemimpinan akhirnya membentuk budaya organisasi. keramah tamahan. di tengah harus mendukung dan di belakang harus mengikuti. bertetangga. Tidak heran jika saat ini Indonesia menjadi negara berkembang dengan mengunakanm sistem budaya dalam kepemimpinan. Kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan fenomena yang sangat bergantung. Pemimpin-pemimpin diciptakan oleh budaya. yaitu : a. b. Oleh karena itu konsekuensinya setiap individu harus dapat beradaptasi dengan kelompok. bersuku-suku hingga berbangsa-bangsa. kesempatan berkarya." Yang di depan harus menjadi teladan. Asia Timur dan Asia Tenggara memiliki sistem kepemimpinan yang logistik terhadap bawahannya. maka . Tut Wuri Handayani. Bila kita memasuki ruang perkantoran suatu organisasi akan berbeda dengan kantor organisasi lain yang memiliki pemimpin yang berbeda. integritas. Sehingga dikatakan bahwa melihat kepemimpinan suatu organisasi itu sama dengan melihat budaya yang ada dalam organisasi tersebut. Hal ini merupakan arah seseorang untuk menjadi pemimpin dari kelompoknya. diperlukan usaha-usaha tertentu untuk mencuri hati orang lain tersebut. Tidak ada satupun manusia di dunia ini yang dapat hidup tanpa tergantung ataupun memerlukan bantuan orang lain. Budaya diciptakan oleh pemimpin-pemimpinnya. Untuk menjadi orang yang diterima orang lain. Ing Madyo Mangun Karso. merupakan salah satu gaya kepemimpinan dengan landasan budaya Indonesia. Diharapkan nantinya kepemimpinan seseorang dapat menyentuh berbagai segi kehidupan manusia seperti cara hidup.

Sobry Sutikno. maka disitu nilainya rendah. Dengan demikian budaya diciptakan oleh pemimpinnya. Kepemimpinan Sekarang dan Masa Depan Dalam Membentuk Budaya Organisasi Yang Efektif. M. dan Dr. M. Achmad Sanusi. Sehingga dikatakan bahwa melihat kepemimpinan suatu organisasi itu sama dengan melihat budaya yang ada dalam organisasi tersebut. Sumber : Prof. Prospect. 2009 . H.nilai yang diperolehnya adalah tinggi. nampak jelas bahwa antara kepemimpinan dengan budaya organisasi mempunyai hubungan yang sangat erat sekali. Dr.PA. dan sebaliknya bila perilaku individu dalam organisasi jauh dari kebenaran sebagaimana yang dituangkan dalam program kerja oleh pemimpin. Dari uraian diatas.