Hilang gairah ?

Pindah Kerja Saja

(Tabloid Nova 1356/XXVI edisi 17 23 Pebruari 2014/Hasto Prianggoro)

Berpindah pekerjaan itu biasa. Ta[I, alasannya harus tepat. Berikut ini 8
(delapan) alasan mengapa Anda harus segera pindah dari pekerjaan yang
digeluti saat ini. Apakah ada diantara alasan berikut ini yang tengah anda
rasakan?
1. Hilang Gairah
Saat anda tak lagi memiliki semangat pada pekerjaan, ini berarti Anda telah
kehilangan passion. Padahal, passion sangat berpengaruh terhadap karier.
Sama halnya dengan bentuk hubungan lain, saat tujuan bekerja lenyap,
karier pun tak lagi berarti dalam hidup Anda. Tanpa passion, bangun pukul 5
pagi dan berangkat ke kantor pukul 6 pagi, lalu berjibaku dengan kemacetan
akan sangat menyiksa. Padahal kebahagian merupakan kunci supaya Anda
mampu bekerja maksimal. JIka passion tak muncul lagi, barangkali inilah
saatnya Anda memilih pindah kerja.
2. Beda Tujuan
Banyak karyawan yang mengaku betah dan bahagia bekerja, kini malah
merasakan yang sebaliknya. Alasannya, selain penghasilan atau gaji yang
dirasakan kurang adalah kebijakan manajemen yang tak sesuai. Akibatnya,
beberapa diantara mereka yang tetap bertahan sambil mencoba mencari
penghasilan tambahana. Tak sedikit pula karyawan yang mencari aktivitas
atau pekerjaan lain yang mampu mengakomodasi tujuan mereka.
3. Tak dianggap
Bagaimana Anda bisa tetap termotivasi jika kemampuan tak lagi dihargai?
Saat atasan tak lagi mempercayai potensi Anda dan tidak memberi
kesempatan peningkatan karier, rasanya taka da satu pun karyawan yang
bakal loyal pada pekerjaannya. Andaikan Anda tak punya pilihan lain selain
bertahan, berikan penghargaan kepada diri sendiri dengan mengukur potensi
dan kemampuan Anda. Ingat, sesulit apapun kondisinya, Anda harus lebih
menghargai diri sendiri.
4. Tidak Berkembang
Jika Anda merasa bosan, tidak puas, dan merasa tak bisa menyalurkan
kemampuan di kantor, ada baiknya Anda menilai kembali karier Anda.
Misalnya, apakah anda berada di zona nyaman yang malah menghalangi
Anda berkembang? Apakah Anda membutuhkan tantangan yang lebih sulit?
Jika ya, Sudah saatnya anda menyebarkan kembali curriculum vitae.
5. Buntu Solusi
Jika Anda merasa tak mampu menghadapi tantangan kerja, apakah atasan
serta manajemen menawarkan beragam solusi untuk mendongkrak kinerja
Anda? Bila mereka malah lebih berkutat pada kinerja Anda yang turun, tanpa

melihat alasan yang mendasarinya, sebaiknya segera berkemas dan pindah

kantor saja. Jika tidak, jangan harap karier bakal berkembang.
6. Tak Profesional
Para atasan atau manajer yang tidak transpaeran dan menjalankan bisnis
dengan tidak professional akan sulit dipercaya bawahannya, Misalnya dalam
hal promosi dan penempatan orang. Budaya perusahaan semacam ini lamakelamaan akan mempengaruhi performa dan kemampuan karyawan.
Pasalnya, para pekerja menjadi resah dan bertanya-tanya tentang masa
depan karier mereka diperusahaan tersebut. Jadi, jika Anda menjadi bagian
dari sebuah organisasi yang penuh dengan permasalahan seperti diatas,
rasanya tak salah berfikir ulang tentang masa depan di perusahaan tersebut.
7. Tak Objektif
Penghargaan atau reward semestinya bersifat kualitatif dan kuantitatif.
Artinya terukur sesuai standar, bukan semata emosional atau berdasarkan,
Kamu kayaknya enggak oke semester ini., jika Anda mengalami hal ini
berulang kali, saatnya Anda angkat kaki dan pindah ke perusahaan atau
bidang kerja yang lain.
8. Tidak Sesuai Panggilan
Tak sedikit perusahaan, dalam hal ini manajemen perusahaan, yang tidak
membiarkan karyawannya bekerja sesuai kemampuan. Padahal, bekerja
sesuai panggilan jiwa ini menyumbang penuh kinerja maksimal karyawan.
Pengebirian semacam ini akhirnya akan membuat karyawan tak lagi
berfikir, bertindak, dan berinovasi sesuai kemampuan dan panggilan jiwa
mereka. Akibatnya, perusahaan terancam kehilangan para karyawan
berbakat yang bekerja penuh passion dan semangat. Bagaimana tidak kabur
jika seorang karyawan marketing yang sangat kreatif dan menikmati
pekerjaannya mendadak dipindahkan ke bagian administrasi yang kaku. Nah,
bila Anda merasa tugas tidak sesuai panggilan jiwa dan taka da solusi dari
manajemen, saatnya berpikir untuk pindah pekerjaan.