UJI INSTRUMEN PENELITIAN

1. Uji Validitas
a.

Validitas item pertanyaan untuk variabel Kepemimpinan (X1)

Variabel Kepemimpinan terdiri dari 10 item pertanyaan. Pengujian validitas
menggunakan teknik one shot methods yaitu dengan membandingkan nilai r hitung
dengan r tabel dan didapatkan hasil pada tabel 1.
Tabel 1. Korelasi item pertanyaan terhadap variabel Kepemimpinan
Item Pertanyaan
ritem
x1_1
0,601
x1_2
0,662
x1_3
0,459
x1_4
0,400
x1_5
0,417
x1_6
0,734
x1_7
0,450
x1_8
0,441
x1_9
0,499
x1_10
0,571
Sumber: Data yang diolah, 2012

rtabel
0,287
0,287
0,287
0,287
0,287
0,287
0,287
0,287
0,287
0,287

Keterangan
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid

Korelasi item-item pertanyaan terhadap variabel yang mempunyai nilai ritem lebih
besar dari rtabel merupakan item pertanyaan yang valid dalam menjelaskan
variabelnya. Tabel 1 menunjukkan bahwa dari 10 item pertanyaan semua valid.
b.

Validitas item pertanyaan untuk variabel Kepuasan Kerja (X2)

Variabel

Kepuasan Kerja terdiri dari 10 item pertanyaan. Pengujian validitas

menggunakan teknik one shot methods yaitu dengan membandingkan nilai r hitung
dengan r tabel dan didapatkan hasil pada tabel 2.
Tabel 2. Korelasi item pertanyaan terhadap variabel Kepuasan Kerja
Item Pertanyaan
x2_1
x2_2
x2_3
x2_4

ritem
0,492
0,460
0,606
0,614

rtabel
0,287
0,287
0,287
0,287

Keterangan
Valid
Valid
Valid
Valid
1

x2_5
0,503
0,287
Valid
x2_6
0,474
0,287
Valid
x2_7
0,660
0,287
Valid
x2_8
0,633
0,287
Valid
x2_9
0,634
0,287
Valid
x2_10
0,493
0,287
Valid
Sumber: Data yang diolah, 2012
Korelasi item-item pertanyaan terhadap variabel yang mempunyai nilai ritem lebih
besar dari rtabel merupakan item pertanyaan yang valid dalam menjelaskan
variabelnya. Tabel 2 diatas menunjukkan bahwa dari 10 item pertanyaan
kesemuanya valid.
c.

Validitas item pertanyaan untuk variabel Komitmen Organisasi (X3)

Variabel Komitmen Organisasi terdiri dari 10 item pertanyaan. Pengujian validitas
menggunakan teknik one shot methods yaitu dengan membandingkan nilai r hitung
dengan r tabel dan didapatkan hasil pada tabel 3.
Tabel 3. Korelasi item pertanyaan terhadap variabel Komitmen Organisasi
Item Pertanyaan
ritem
rtabel
Keterangan
x3_1
0,512
0,287
Valid
x3_2
0,706
0,287
Valid
x3_3
0,681
0,287
Valid
x3_4
0,664
0,287
Valid
x3_5
0,658
0,287
Valid
x3_6
0,684
0,287
Valid
x3_7
0,553
0,287
Valid
x3_8
0,791
0,287
Valid
x3_9
0,638
0,287
Valid
x3_10
0,300
0,287
Valid
Sumber: Data yang diolah, 2012
Korelasi item-item pertanyaan terhadap variabel yang mempunyai nilai r item lebih
besar dari rtabel merupakan item pertanyaan yang valid dalam menjelaskan
variabelnya. Tabel 3 diatas menunjukkan bahwa dari 10 item pertanyaan
kesemuanya valid.

d.

Validitas item pertanyaan untuk variabel Kinerja (Y)

Variabel Kinerja terdiri dari 10 item pertanyaan. Pengujian validitas menggunakan

teknik one shot methods yaitu dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel
dan didapatkan hasil pada tabel 4.
Tabel 4. Korelasi item pertanyaan terhadap variabel Kinerja
Item Pertanyaan
ritem
y_1
0,446
y_2
0,351
y_3
0,390
y_4
0,357
y_5
0,375
y_6
0,607
y_7
0,423
y_8
0,469
y_9
0,433
y_10
0,593
Sumber: Data yang diolah, 2012

rtabel
0,287
0,287
0,287
0,287
0,287
0,287
0,287
0,287
0,287
0,287

Keterangan
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid

Korelasi item-item pertanyaan terhadap variabel yang mempunyai nilai ritem lebih
besar dari rtabel merupakan item pertanyaan yang valid dalam menjelaskan
variabelnya. Tabel 4 diatas menunjukkan bahwa dari 10 item pertanyaan semuanya
valid.
2. Uji Reliabilitas
Tabel 6. Hasil uji reliabilitas
Variabel
Alpha Cronbach
Kepimpinan
0,831
Kepuasan Kerja
0,853
Komitmen Organisasi
0,884
Kinerja
0,778
Sumber: Data yang diolah, 2012

Kriteria
Alpha Cronbach>
0,60 maka reliabel

Keterangan
Reliabel
Reliabel
Reliabel
Reliabel

REGRESI LINIER BERGANDA

1. Persamaan Pertama

Y1 = 0,308 X1 + 0,417 X2 +
(0,028)** (0,004)**
Ket :
Y1

= Komitmen Organisasi

X1

= Kepimpinan

X2

= Kepuasan Kerja

Persamaan Kedua
Y2 = 0,266 X1 + 0,350 X2 + 0,353 X3 +
(0,023)** (0,005)**

(0,006)**

Ket :
Y2

= Kinerja

X1

= Kepimpinan

X2

= Kepuasan Kerja

X3

= Komitmen Organisasi

2. Uji F
ANOVAb
Model
1

Regression
Residual
Total

Sum of
Squares
284,367
166,833
451,200

df
3
41
44

Mean Square
94,789
4,069

F
23,295

Sig.
,000a

a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja

b. Dependent Variable: Kinerja

Hasil uji secara serempak (Uji F) diketahui besarnya nilai F = 23,295 signifikansi
0,000<0,05. Sehingga dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel bebas
mempengaruhi Kinerja

3. Uji t
Persamaan Pertama
Coefficientsa

Model
1

(Constant)
Kepemimpinan
Kepuasan Kerja

Unstandardized
Coefficients
B
Std. Error
7,218
6,465
,393
,173
,447
,145

Standardized
Coefficients
Beta

t
1,117
2,273
3,083

,308
,417

Sig.
,271
,028
,004

a. Dependent Variable: Komitmen Organisasi

Dari Uji t diatas dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan ,Kepuasan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Hal ini dapat dilihat
dari nilai signifikansi masing-masing variabel < 0,05
Persamaan Kedua
Coefficientsa

Model
1

(Constant)
Kepemimpinan
Kepuasan Kerja
Komitmen Organisasi

Unstandardized
Coefficients
B
Std. Error
11,376
3,536
,233
,099
,258
,086
,243
,083

Standardized
Coefficients
Beta
,266
,350
,353

t
3,217
2,362
2,977
2,921

Sig.
,003
,023
,005
,006

a. Dependent Variable: Kinerja

Dari Uji t diatas dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hal ini
dapat dilihat dari nilai signifikansi masing-masing variabel < 0,05
4. Koefisien Determinasi
a. Koefisien Determinasi Persamaan 1

Model Summary
Model
1

R
,619a

R Square
,383

Adjusted
R Square
,354

Std. Error of
the Estimate
3,742

a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja,

Kepemimpinan

Uji R2 didapatkan hasil sebesar 0,383

b. Koefisien Determinasi Persamaan 2
Model Summary
Model
1

R
,794a

R Square
,630

Adjusted
R Square
,603

Std. Error of
the Estimate
2,017

a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi,

Kepemimpinan, Kepuasan Kerja

Uji R2 didapatkan hasil sebesar 0,630

UJI PERSYARATAN REGRESI
1. Uji Linieritas

Model Summaryb
Model
1

R
,040a

R Square
,002

Adjusted
R Square
-,071

Std. Error of
the Estimate
2,01555029

a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi,

Kepuasan Kerja, Kepemimpinan
b. Dependent Variable: Unstandardized Residual

Dari tabel diatas menunjukkan nilai R2 sebesar 0,002 dengan jumlah sampel 45,
besarnya nilai c2 hitung = 45 x 0,002 = 0,09 sedangkan nilai c2 tabel sebesar 55,75.
Nilai c2 hitung < c2 tabel jadi dapat disimpulkan bahwa model yang benar adalah model
linier.

2. Correlations

Correlations

Kepemimpinan

Kepuasan Kerja

Komitmen Organisasi

Kinerja

Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N
Pearson Correlation
Sig. (2-tailed)
N

Kepemim
pinan
1
45
,446**
,002
45
,494**
,001
45
,596**
,000
45

Kepuasan
Komitmen
Kerja
Organisasi
,446**
,494**
,002
,001
45
45
1
,555**
,000
45
45
,555**
1
,000
45
45
,664**
,678**
,000
,000
45
45

Kinerja
,596**
,000
45
,664**
,000
45
,678**
,000
45
1
45

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).