PENGERTIAN UPAH MINIMUM

Periksa Upah Minimum Indonesia. Tahu lebih banyak tentang tingkat upah minimum
saat ini. Dapatkan informasi lebih lanjut tentang upah minimum, jumlah angkatan
kerja dan serikat pekerja di Indonesia
Kita perlu mengkaji lebih dalam mengenai apa itu Upah Minimum, dasar dari
penetapan Upah Minimum dan siapa saja yang bertanggung jawab atas Upah
Minimum. Kurangnya informasi mengenai Upah Minimum sering memicu terjadinya
salah paham atau permasalahan bagi para pekerja.
1. Pengertian Upah Minimum
Upah Minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para
pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam
lingkungan usaha atau kerjanya. Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di
setiap propinsi berbeda-beda, maka disebut Upah Minimum Propinsi.
Menurut Permen no.1 Th. 1999 Pasal 1 ayat 1, Upah Minimum adalah upah
bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap. Upah
ini berlaku bagi mereka yang lajang dan memiliki pengalaman kerja 0-1 tahun,
berfungsi sebagai jaring pengaman, ditetapkan melalui Keputusan Gubernur
berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan dan berlaku selama 1 tahun
berjalan.
Apabila kita merujuk ke Pasal 94 Undang-Undang (UU) no. 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap,
maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75 % dari jumlah upah pokok dan
tunjangan tetap. Definisi tunjangan tetap disini adalah tunjangan yang
pembayarannya dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran
atau pencapaian prestasi kerja contohnya : tunjangan jabatan, tunjangan
komunikasi, tunjangan keluarga, tunjangan keahlian/profesi. Beda halnya dengan
tunjangan makan dan transportasi, tunjangan itu bersifat tidak tetap karena
penghitungannya berdasarkan kehadiran atau performa kerja.
Apa yang dimaksud dengan Upah Minimum Provinsi (UMP)?
Upah Minimum Propinsi (UMP) adalah Upah Minimum yang berlaku untuk seluruh
Kabupaten/Kota di satu Provinsi. Upah minimum ini di tetapkan setiap satu tahun
sekali oleh Gubernur berdasarkan rekomendasi Komisi Penelitian Pengupahan dan
Jaminan Sosial Dewan Ketenagakerjaan Daerah (sekarang Dewan Pengupahan
Provinsi). Penetapan upah minimum propinsi selambat-lambatnya 60 hari sebelum
tanggal berlakunya upah minimum, yaitu tanggal 1 Januari
Apa yang dimaksud dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)?
Upah Minimum Kabupaten/Kota adalah Upah Minimum yang berlaku di Daerah
Kabupaten/Kota. Penetapan Upah minimum kabupaten.kota dilakukan oleh
Gubernur yang penetapannya harus lebih besar dari upah minimum propinsi.
Penetapan upah minimum ini dilakukan setiap satu tahun sekali dan di tetapkan
selambat-lambatnya 40 (empat puluh) hari sebelum tanggal berlakunya upah
minimum yaitu 1 Januari.

Apa yang dimaksud dengan Upah Minimum Sektoral?

Upah minimum sektoral dapat terdiri atas upah minimum sektoral propinsi (UMSP)
dan upah minimum sektoral kabupaten/kota (UMSK). Upah minimum sektoral
propinsi adalah upah minimum yang berlaku secara sektoral di seluruh
kabupaten/kota di satu propinsi, sedang Upah minimum sektoral Kabupaten/Kota
(UMSK) adalah Upah Minimum yang berlaku secara Sektoral di Daerah
Kabupaten/Kota.
Upah minimum sektoral merupakan hasil perundingan dan kesepakatan antara
asosiasi perusahaan dan serikat pekerja/serikat buruh. Usulan upah minimum
sektoral (hasil kesepakatan) tersebut disampaikan kepada gubernur melalui Kepala
Kantor wilayah Kementerian tenaga kerja untuk ditetapkan sebagai upah minimum
sektoral propinsi dan atau upah minimum sektoral kabupaten.
2. Beberapa dasar pertimbangan dari penetapan upah minimum
Sebagai jaring pengaman agar nilai upah tidak melorot dibawah kebutuhan
hidup minimum.
Sebagai wujud pelaksanaan Pancasila, UUD 45 dan GBHN secara nyata.
Agar hasil pembangunan tidak hanya dinikmati oleh sebagian kecil masyarakat
yang memiliki kesempatan, tetapi perlu menjangkau sebagian terbesar
masyarakat berpenghasilan rendah dan keluarganya.
Sebagai satu upaya pemerataan pendapatan dan proses penumbuhan kelas
menengah
Kepastian hukum bagi perlindungan atas hak hak dasar Buruh dan
keluarganya sebagai warga negara Indonesia.
Merupakan indikator perkembangan ekonomi Pendapatan Perkapita.
3. Mekanisme Penetapan Upah
Peraturan pelaksana terkait upah minimum diatur dalam Permenakertrans No. 01
Tahun 1999 tentang Upah minimum, Kepmenakertrans No. 226/MEN/2000
tentang perubahan beberapa pasal dalam Permenaketrans No 01 tahun 1999.
Penetapan upah minimum dilakukan di tingkat propinsi atau di tingkat
kabupaten/kotamadya, dimana Gubernur menetapkan besaran upah minimum
propinsi (UMP) atau upah minimum Kabupaten/Kotamadya (UMK), berdasarkan
usulan dari Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan
Ketenagakerjaan Daerah (sekarang Dewan Pengupahan Provinsi atau Kab/Kota)
dengan mempertimbangkan; kebutuhan hidup pekerja, indeks harga konsumen,
pertumbuhan ekonomi, kondisi pasar kerja dsbnya.
Berikut adalah mekanikme penetapan upah minimum :

Usulan besaran upah minimum yang disampaikan oleh dewan pengupahan

merupakan hasil survey kebutuhan hidup seorang pekerja lajang. Dalam
ketentuan yang terbaru kebutuhan hidup seorang pekerja lajang diatur dalam
Permenakertrans No, 13 Tahun 2012 tentang komponen dan pentahapan
kebutuhan hidup layak, Dalam peraturan ini, pemerintah menetapkan 7

Kelompok dan 60 komponen kebutuhan bagi buruh/pekerja lajang yang

menjadi dasar dalam melakukan survey harga dan menentukan besaran nilai
upah minimum.
Peninjauan terhadap besarnya Upah Minimum Propinsi dan Upah Minimum
Kabupaten/Kota diadakan 1 (satu) tahun sekali atau dengan kata lain upah
minimum berlaku selama 1 tahun.
Selain upah minimum sebagaimana tersebut tadi, Gubernur juga dapat
menetapkan Upah Minimum Sektoral Propinsi (UMS Propinsi) yang didasarkan
pada Kesepakatan upah antara organisasi perusahaan dengan serikat
pekerja/serikat buruh. Sehingga Upah Minimum dapat terdiri dari Upah
Minimum Propinsi (UMP), Upah Minimum Sektoral Propinsi (UMS Propinsi),
Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan Upah Minimum Sektoral
Kabupaten/Kota(UMS Kabupaten/kota).
Sekalipun terdapat beberapa ketentuan upah minimum, namun upah
minimum yang berlaku bagi setiap buruh/pekerja dalam suatu wilayah pada
suatu industri tertentu hanya satu jenis upah minimum.
Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum. Bagi
pengusaha yang tidak mampu membayar upah minimum dapat dilakukan
penangguhan. Tata cara penangguhan upah minimum diatur dalam
Kepmenakertrans Nomor: Kep-231/Men/2003 Tentang Tata Cara Penangguhan
Pelaksanaan Upah Minimum.
Permohonan penangguhan pelaksanaan upah minimum diajukan oleh
pengusaha kepada Gubernur melalui Instansi yang bertanggung jawab di
bidang ketenagakerjaan Provinsi paling lambat 10 (sepuluh) hari sebelum
tanggal berlakunya upah minimum. Permohonan penangguhan sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) didasarkan atas kesepakatan tertulis antara
pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh yang
tercatat.

Lebih jelasnya mengenai mekanisme penetapan Upah Minimum dapat dilihat dari

tabel yang disediakan dibawah ini :

4. Banyaknya angkatan kerja, perusahaan dan serikat buruh/pekerja di Indonesia.
Upah
Minimum
berlaku
di
33
propinsi
dan
kurang
lebih
340
kabupaten/kotamadya di Indonesia. Berdasarkan data tahun 2008, terdapat
176.986 perusahaan sektor formal (punya legalitas seperti PT,CV) tercatat
memiliki Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP), di tahun 2011 diperkirakan
meningkat menjadi 197.000 yang tercatat.
Data Statistik yang dilansir BPS pada Februari 2012, menunjukan jumlah
angkatan kerja mencapai 120,4 juta jiwa bertambah sekitar 3,0 juta jiwa
dibanding angkatan kerja pada Agustus 2011 sebesar 117,4 juta orang; dengan
jumlah penduduk yang bekerja mencapai 112,8 juta jiwa dan sisanya 4,6 juta jiwa
merupakan jumlah pengangguran terbuka. Tingkat pengangguran di Indonesia
mencapai 6,32% mengalami penurunan dibanding tingkat pengangguran terbuka
Agustus 2011 sebesar 6,56%.

Keadaan ketenagakerjaan di Indonesia pada Februari 2012 menunjukkan adanya

perbaikkan yang digambarkan dengan adanya peningkatan jumlah angkatan
kerja maupun jumlah penduduk bekerja dan penurunan tingkat pengangguran.
Kenaikkan penduduk yang bekerja dapat terlihat di sektor perdagangan sekitar
780 ribu jiwa (3,36%), serta sektor keuangan sebesar 720 ribu (34,95%).
Sedangkan sektor-sektor yang mengalami penurunan adalah sektor pertanian 1,3
juta jiwa (3,01%), dan sektor transportasi, pergudangan, dan komunikasi sebesar
380 ribu jiwa (6,81%).
Berdasarkan data terakhir tahun 2008, tercatat 3.405.615 jumlah anggota Serikat
Pekerja (yang terdaftar, sesuai Kepmenaker No.16/ 2001 tentang Pencatatan
Serikat Buruh/Pekerja). Sedang bila melihat jumlah total anggota Serikat Pekerja
terdapat 1.092.832 lagi anggota Serikat Pekerja yang tidak terdaftar. Bila dilihat
dari tingkat keanggotaan Serikat Pekerja, maka densitas serikat di Indonesia
hanya mencapai 5 - 10% dari jumlah pekerja.
5. Instansi yang bertanggung jawab memperbaiki Upah Minimum
Dewan Pengupahan bertanggung jawab melakukan kajian studi mengenai Upah
Minimum yang nantinya akan diserahkan kepada Gubernur, Walikota/Bupati
masing-masing daerah. Dewan Pengupahan sendiri terdiri dari 3 unsur, yaitu
Pemerintah, Pengusaha dan Serikat Pekerja.
Dewan Pengupahan Propinsi untuk upah minimum tingkat Propinsi. Dewan
Pengupahan Kabupaten/Kotamadya untuk tingkat Kabupaten/Kotamadya

6. Komponen Upah Minimum

Upah Minimum = Gaji Pokok + Tunjangan Tetap
Apakah Anda mengetahui apa saja yang termasuk dalam komponen upah?
Dalam Undang-Undang, ada 3 (tiga) komponen upah yaitu gaji pokok, tunjangan
tetap dan tunjangan tidak tetap. Lalu apa pengertian dari ketiga komponen upah
tersebut?
Berikut adalah pengertian dari gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak
tetap menurut Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-07/Men/1990 tentang
Pengelompokan Upah dan Pendapatan Non Upah :
a. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah adalah imbalan dasar (basic salary) yang dibayarkan
kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya
ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
b. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap adalah pembayaran kepada pekerja yang dilakukan secara
teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran pekerja atau pencapaian
prestasi kerja tertentu (penjelasan pasal 94 UU No. 13/2003). Tunjangan tetap

tersebut dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran

upah pokok, seperti tunjangan isteri dan/atau tunjangan anak, tunjangan
perumahan, tunjangan daerah tertentu.
c. Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan Tidak Tetap adalah pembayaran yang secara langsung atau tidak
langsung berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tidak tetap dan
dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu
pembayaran upah pokok, seperti tunjangan transpor dan/atau tunjangan
makan yang didasarkan pada kehadiran.

Jadi, apakah besarnya gaji yang diterima pekerja setiap bulan (gaji pokok +
tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap) setara dengan Upah Minimum?
TIDAK. Apabila kita merujuk ke Pasal 94 Undang-Undang (UU) no.13 tahun 2003
tentang Tenaga Kerja, komponen Upah Minimum hanya terdiri dari gaji pokok dan
tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap tidak termasuk dalam komponen Upah
Minimum. Besarnya gaji pokok sekurang-kurangnya harus sebesar 75 % dari jumlah
Upah Minimum.
UPAH MINIMUM = GAJI POKOK (75% dari Upah Minimum) + TUNJANGAN
TETAP (25% dari Upah Minimum)
Contoh:
Upah Minimum Provinsi Jakarta sebesar Rp. 2.200.000. Apabila Anda bekerja di DKI
Jakarta, perusahaan dilarang membayar pekerja tersebut dengan upah yang lebih
rendah dari Rp 2.200.000. Perusahaan juga harus memberikan gaji pokok sekurangkurangnya 75% dari Rp. 2.200.000 yakni sebesar Rp. 1.650.000. Jadi apabila gaji
keseluruhan Anda Rp. 2.300.000 (yang notabene lebih besar dari UMP Jakarta) akan
tetapi gaji pokok Anda hanya sebesar Rp. 1.400.000 (kurang dari 75% UMP Jakarta)
maka Anda telah dibayar dibawah Upah Minimum DKI Jakarta.
Pada prakteknya, sering kali jumlah tunjangan menjadi lebih besar dari gaji pokok
yang diterima oleh seorang pekerja. Hal ini tentu saja dapat menimbulkan salah
pengertian di dalam hubungan kerja yang akhirnya akan dapat mengganggu
hubungan antara pengusaha dengan pekerja.
Karena tunjangan yang diberikan besar maka jumlah gaji keseluruhan (take home
pay) dirasa telah melebihi Upah Minimum, padahal Upah Minimum hanya terdiri dari
Gaji pokok + tunjangan tetap saja.
Sumber:
Indonesia. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja.
Indonesia. Keputusan Menteri No.1 tahun 1999
Indonesia. Keputusan Menteri Tenaga Kerja no.16 tahun 2001

Wawancara dengan anggota Dewan Pengupahan Nasional Markus Sidauruk. KSBSI

Indonesia
Wawancara dengan anggota dewan pengawas ILO, Rekson Silaban.
Indonesia. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja.
Indonesia. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP 49/MEN/1994
tentang Struktur dan Skala Upah
Hukum Online