Anda di halaman 1dari 13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

searchhere
Home

Aboutme

ManagingSelf

Testimonial

Generalinfo

Insights

Events

HR&Psychology

Go

Psychometrics

Download

HomeGeneralinfoTipsPraktisTujuhTrikPersiapanMenghadapi
TesPsikometri

TujuhTrikPersiapan
MenghadapiTesPsikometri

Buku

PostedonFebruary27,2008byconsulthr20Comments

Orangyangtidaksiap,berartimempersiapkankegagalan
demikiansebuahpribahasaberbunyi.Demikianjugadalam
menjalanipsikotes/tespsikometri.UntukberhasilAndaperlu
mempersiapkandirisebelumnya.Persiapanapayangsebaiknya
Andalakukan.Inilahtujuhlangkahpersiapanmenghadapi
psikotes/tespsikometri.
1. Tetapkan waktu untuk melakukan latihan menjawab
soalsoal.Terutamauntuktesnumerik.Semakinbanyak
Andaberlatihmenjawabsoal,semakinterlatihotakdan
tangandalammenghitungataumengasosiasikankata.

Pollin
g
ApakahAndasudah
merasacocok
dengankarirAnda
saatini?
Ya
Tidak

http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

1/13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

Raguragu

2. Kumpulkan bahan latihan soal yang cukup. Banyak


buku yang dapat membantu Anda dalam berlatih test
tesini.
3. MulailahprogramlatihanAnda.SangatbaikbagiAnda
memiliki pengalaman menjawab soal dibanding

Vote
ViewResults
PollsArchive

menjawabsoaltanpalatihansamasekali.Anggaplahini
sebagai

sarana

untuk

menghadapi

tes

yang

sesungguhnya.
4. PastikanAnda mengetahui jenis tes yangAnda hadapi.
Untuk psikotes yang dilakukan dari pagi hingga sore
hari dipastikan Anda akan menghadapi berbagai tipe
tes.Mulaidariteskecerdasanhinggawawancara.

Tags

5. Selalu motivasi diri Anda sendiri. Saat berlatih,


fokuskan

juga

diri Anda

untuk

memperbaiki

kelemahan.
6. Tantang diri Anda untuk mengerjakan latihan soal
hinggaselesaidanlanjutkankebagianyanglebihsulit.
Dengan demikian Anda memiliki banyak referensi
bentuktestestyangakanbergunabagiAnda.
7. Gunakan strategi yang jitu saat tiba hariH. Misal,
datang minimal 15 menit sebelum mulai. Cermati
contoh soal dan instruksi yang diberikan. Sadar akan
kondisisekitar,termasuksisawaktuyangtersedia.

alatukur

Assessment
&
Measurement
assessmentcenter

assessment
centre

Assessment
test
Assessmenttools

Consultancy
ConsultantHR

Consultinghr

Sharethispost:

TigaKiatMempersiapkanWawancaraKerja
TipsMembeliInstrumen/TesPsikometribagiPerusahaan
Taggedwith:Assessmenttest,Consultancy,Consulting,HR
Consultant,Instrumen,Jasa,Konsultan,Konsultanpsikologi,Konsultan
SDM,measurement,Pendidikan,Personalitytest,Psikologi,Psikotes,
Psikotest,Psychologytest,Seleksi,Speedtest,Tes,Tesonline,Test
PostedinTipsPraktis

20commentsonTujuhTrikPersiapanMenghadapiTes
Psikometri

fuadsays:
March1,2008at8:42am

HRConsultant

Instrumen
inventori

inventorikepribadian

Jasakarierkarir
kepribadian

Konsultan
KonsultanHR

Konsultan
psikologi

Konsultan
SDM

measurement
Pendidikan
pengukuran

http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

2/13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

gimacaraperolehsoalsoalpsikotesIST
DapatmembelisoalpsikotesISTdipenyediaalattes.
SalahsatunyadiFakultasPsikologiDepokGedungH
LantaiDasardiLPSP3,tetapiuntukmembelialattersebut
diwajibkantelahmemilikilisensisebagaipsikolog.Sebab
alattersebuthanyadimaksudkanuntukdigunakanoleh
psikolog.

penilaian
personality

Personality
test

Psikologi
Psikometri

Psikotes

Psikotest

Reply

Fattahsays:
April29,2008at6:14pm

Psychology
test

Seleksiskala
SpeedtestTes

perusahaankamiberniatuntukmelakukankegiatan

tesinteligensi

rekrutmensecaramandiri,untukitukamimemerlukan

teskepribadian

soal2psikotestdalampelaksanaannya.

Tesonline

untukmembelinyaapasajapersayaratannya?

tespsikologi

apaygdimaksudlisensisebagaipsikolog(sarjana

tespsikologisTesSeleksi

psikologorS2psikolog)?

Testwawancara

dimanakamibisamendapatkannya?
AdaduacarayangdapatdilakukanperusahaanAnda
untukmelakukanrekrutmandiri:
1.Membuatalattessendiri,yangdibuatberdasarkan
kebutuhanperusahaanAndatermasukbudayaditempat
Andasehinggabenarbenarkhasdandapatmenemukan
kandidatyangmemilikikepribadiansesuaibudayakerjadi
tempatAnda.Alattesinidibuatdenganpendekatan
psikometri,sebuahpendekatanilmiahdandapat

Useful
link

dipertanggungjawabkansecarakeilmuan.
2.Perusahaandapatmembelialattes,jikadiperusahaan
lisensi/sertifikatsebagaipsikolog.Jikatidakadapsikolog,

Assessment&
TesPsikometri

tidakdimungkinkanmembelialattestsb,karenaada

BiroTravelHaji

bagianbagiandimanakeahliansebagaipsikolog

danUmroh
Bogor

tersebutmemilikipsikologyangdibuktikandengan

dibutuhkan,misalkandalamprosesinterpretasihasil.
Lisensisebagaipsikologberartiorangtsbtelahkompeten
sebagaipsikolog(memilikiprofesipsikologyangdibuktikan
denganno.lisensipsikolog).Sarjanapsikologiataus2
psikologibelumtentupsikolog.Psikologdibuktikandengan
ijazahprofesipsikolog.BiasanyalulusS1psikologiyang
melanjutkanmengambilprofesi.Baruakanmendapatkan
gelarsebagaipsikolog.

Distributorsolar
danBBM
KonsultanKarir
Pembangunan
websiteSEO
PsikometriInfo
Psikometri.blogspot

Alattesdapatdibelidikampusyangmemilikifakultas
psikologi.SalahsatunyadiLPSP3fakultasPsikologiUI
http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

3/13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

Depok,GedungH,lantaidasar.
Reply

wiraputrasays:
May6,2008at11:46pm

Gimanacaramemperolehsoalsoalataubukupsikotes
SHL
thankUatasinformasinyasayaharapadajawaban..atau
solusinya..
UntukmemperolehsoalataubukupsikotesSHL,Wira
dapatmenghubungilangsungperwakilanSHLdi
Indonesia.Kalautidaksalahkantormerekadidaerah
Sudirman,Jakarta.
DisanaWirabisalangsungtanyakanmengenaibuku
psikotesSHL.Semogamembantu
Reply

asrulsays:
August5,2008at6:23am

Sebagianbesarperusahaanmenggunakanpsikotesuntuk
merekrutpegawainya.Danyangsayaketahuiadadua
jenispsikotesyaitukemampuannalardankepribadian.
Untukkemampuannalarmenurutsayabisakitapelajari
atauditingkatkan.Trusbagaimanadengantes
kepribadian???Adabeberapapertanyaansayauntuktes
kepribadian:
1.Apakahbenarkepribadianseseorangtidakbisa
berubah??Jikalaubisabagaimanacaranya??
2.Bagaimanadenganorangyangmempunyaikepribadian
tidaksesuaidengankriteriaperusahaan.Padahaldiabasic
ilmunyasesuaidenganperusahaantersebutdansudah
bekerjadiperusahaantsb.Apakahkompetensiorangtsb
hanyabisadilihatdarihasiltesnyasajabukanhasil
pekerjaan,sehinggasebuahkonsultanHRbisa
menyimpulkanorangtsbdisarankanatautidakuntuk
diterima/dipromosikandiperusahaantsb???
3.ApakahbenarsebuahkonsultanHRhanyamelihathasil
pertamadaritesorangtsb??Jadiketikahasilteskedua
menunjukkanperubahan,konsultanHRmasih
memperhitungkanhasilyangpertama???
http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

4/13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

Demikianpertanyaansaya.Mohonkesediaannyauntuk
menjawab.TerimaKasih.
N.b:TerimaKasihuntukkesediaannyamemforward
jawabannyakealamatemailsaya.
PertanyaanAndabagusdantajam.Sayacoba
menjawabnya:
1.Apakahkepribadianbisaberubah?Inijugapertanyaan
yangdiajukanolehparapakar2psikologisejakdulu.Pada
intinyakepribadianbisaberubah,mengingatmanusia
bersifatdinamis.Namunperubahantersebuttidaklah
perubahanyangsignifikan,terutamajikasudahmencapai
usiatertentu.Kepribadianseseorangmenjadirelatifstabil.
Padasebagianorang(yangdikatakantidakmengalami
penyimpangankepribadian),adabeberapahalyangakan
tetapsamasepanjangumurorangtersebut.Berdasarkan
teoribigfive,terdapatdimensikepribadianektrovertdan
introvert.seseorangyangdarikecilintrovertakansangat
sukarsekalimengubahnyamenjadiekstrovert.Perubahan
kepribadianyangradikalmungkinterjadijikaseseorang
mengalamitraumapsikologisyangberat(inikalaukita
bicaradariaspekpsikologiklinis).
2.Basicilmuberkaitandengankemampuanteknis.
Seseorangbisasajasangatungguldalammatematika
tetapisecarakepribadiandiasombong.Perusahaan
tentunyainginorangyangdiatasrataratasedikitnamun
memilikikepribadianyangramahdanrendahhati.Untuk
orangyangsudahbekerjadiperusahaan,kompetensiyang
dinilaibiasanyalebihkepadakompetensisoftskillyang
arahnyakepadaaspekpsikologis,contohnyabagaimana
kompetensiproblemsolvingnya,leadershipnya,analitical
thinkingnya,dllsesuaikompetensiyangdipersyaratkan
perusahaan.Nah,jikadilihatdarisisikompetensiorang
tersebutbelummemenuhisyarat,makasebuahkonsultan
HRharusmengatakannya.Dantentunyamerekapunya
datadanbuktiyangkuatbahwaorangtersebutmemang
belummemenuhikriteriayangdipersyaratkan.
3.Sangattergantungdarikonsultannya,Pak.Hasil
pertamaataukedua,berapalamaperbedaannya?Apakah
halyangditessama?Seharusnyayangdijadikan
peganganadalahhasilyangterakhir,karenaitu
menunjukkankeadaandiayangsekarang.Jadijikasebuah
lembagakonsultanmenggunakanjugahasilyangpertama,
sebaiknyamerekamemilikialasanyangkuatuntukitu.
http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

5/13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

SemogabisamembantuAnda.
Reply

taruamangsays:
August17,2008at12:56am

sayataruamangmintasaranbagaimanaprosesmembuat
alatukujrkecerdasanbahasa
DearTaruaman,
Prosesmembuatalatukurkecerdasanbahasasama
sepertimembuattestespsikometrilainnya.Dengan
pendekatanpsikometri,Andabisamendapatkanalatukur
yangterujivaliditasdanreliabilitasnya.Secararingkas,
Andaperlumenyiapkansoalsoalterkaithalyangakan
Andaukur,sebelumnyaAndasudahmenyiapkankisi
kisi/dimensiapasajayangakandiukur.Jikabentuknya
multiplechoice,makasiapkanjugajawabanbenardan
salah.Kemudianlakukanpilottes,pilihitemyangbagus
denganmemakaisoftwarestatistikyangsesuai.
Selanjutnyalakukanujicobalagihinggaditemukanitem
itemyangbenarbenarvaliddanreliabel.Tentunya
pelaksanaannyaakanlebihrumitdariyangsayajelaskan,
terutamaditinjaudarisisipengolahanstatistiknya.
Reply

PujiAfridasays:
September18,2008at2:07am

Sydahpernahpsikotestsekitar6bulanyanglalu,tpgagal.
Jujur,sysangatstressmenjalaniujiantersebut.Krnsy
diberitahujadwaltestsangatmendadak/+12jam
sebelumtest.Sayasudahpernahkunsulkepsikologttg
pribadidanpekerjaansy.Katapsikologtsbsycocokdgn
pekerjaannya..tpmengapasygagal??
Bisagaksydikirimkansoal2psikotes??
Syinginmengikutibimbinganlatihanpsikotest,tpdgn
siapadanberapabiayanya??
Thx
Memangjikakitapanik,biasanyakitamenjawabdengan
tidakakuratakibatnyasudahbisaditebak.Kegagalan
disebabkanolehbanyakfaktor,diantaranyayangmemberi
sumbanganbesaradalahketidaksiapanmentaldan
http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

6/13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

kurangnyapersiapan.Karenaitusemakinkitasiap,
semakinkitamenjadiyakindanpadaakhirnyakitabisa
mencapaisukses.KamisarankansebaiknyaAndasekalian
melakukanpsikotessebenarnya,sehinggaAndatahu
hasilnyadanmendapatkanfeedbackdimanayangmenjadi
kelebihanAndadanapayangperluAndatingkatkanlagi.
Reply

iicsays:
March10,2009at4:33am

kira2brpyahargabukusoalataubukupsikotesSHL?di
bukutsbdisertaidngjwbantrik2cepatmenyelesaikan
soalsoalnyanggaya?maksudnyacaracepat
menyelesaikansoalnya,caracepatmendapat
jwbannya?
TerimaKasih
Iic
Setahusayatidakdiperjualbelikan,menyangkuthakcipta.

Reply

Yannysays:
March18,2009at11:14pm

sayaperlutestuntukgayakepemimpinan.bagaimana
memperolehnyaya???
thankyou
Andabisamencobadiwebtestespsikometriluarnegeri
yangtersediagratisataupunberbayar
Reply

Andisays:
April16,2009at12:43am

Halogwandi,motnyapabedapsikotesdanpsikometri.
trusklobukupsikometriatwpsikotesyglengkapnbagus
judulnyaapaya?
thanksb4
Setahusayaistilahpsikotesmunculkarenapemakaian
alatalattespsikologisdalamprosesmenseleksicalon
http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

7/13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

pegawai.padasaatmenyebutpsikotes,orangakan
berpikiralattessepertikraepelin,pauli,wartegg,EPPS,dll
yangbiasadipakaidalamtestesrekrutmen.Nahtes
psikometri,cakupannyalebihluas,bukanhanyapsikotes
tapijugatestesyangdipakaiuntukkeperluanlain,seperti
dalamGMATatauTOEFLitumerupakansalahsatucontoh
tespsikometri.Beberapaalattesdalampsikotes
dikembangkandenganpendekatanpsikometri,kecuali
yangmenggunakanpendekatangrafis.Untukbukubisa
dicaridigramedia,sayatidakadareferensiyangbagus,
pilihlahyangmenurutAndabergunauntukAnda
Reply

Adisays:
April29,2009at1:47am

sayapernahmenjalanitespsikotestapihasilnyaselalu
mengecewakanklotesinimemangbenaruntukmengukur
kepribadian,intelektualdansebagainyamengapa
sekarangadalesuntukmenjawabpsikotestersebut???
nantikanhasilnyatidakakuratlagikarenabisa
dipermainkanhasilnya???
Sayajugatidaktahukaloadalatihanyangdibikinsecara
komersil

Sayahanyamenyarankanuntuktestesyang

bersifatinteligensiataukemampuanhitungmenghitung
denganberlatihsendiri,bukanikutles.Denganberlatih
dapatmembuatAndalebihbisamenjawabdengancepat.
Namunsayatidakmenyarankanuntukmelatihtestes
kepribadianyangtidakadajawabanbenarsalah
Reply

seftiansays:
May10,2009at10:13pm

ass.pasayamintadongkiat2mengatasipsikotesuntuk
kita2niyangmaumelanjutkankeperguruantinggisupaya
bisalolosdengannilaiyanglumayangito,.,.nbisaditerima
menjadimahasiswa.terimakasihsebelumnya
Kansudahadadiwebini?Cobacarilagi.
Reply

http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

8/13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

adhesays:
May15,2009at8:10pm

smpskrgsayamasihbelummenemukanminat&bakat
sayaituapa.kenpaya..??????
MungkinAndabutuhassessmentuntukmengetahuinya,
cobalahuntukbertemudenganbimbingankarirditempat
AndajikaAndamasihsekolah,jikasudahkerjacoba
menghubungicareercoach,bisajugamenghubungi
konsultankariruntukmembantuAndamenemukanminat
danbakatAnda.
Reply

Indrawatisays:
July28,2009at10:30pm

Bagaimanasikapkitakalautidakbisamenjawabdlm
wawancarapsikotest.Tks
Akuidenganjujur,danberikansikappositifbahwaAnda
tidaktahudanjikadiberikesempatanakanberupaya
mencarijawabannya.
Reply

athasays:
December11,2009at11:16pm

BagaimanacaramendapatkanbukuSHLtest?Alamat
lengkapperwakilanSHLdiIndonesiayangdijakartadi
manaya?
Terimakasihbanyakinfonya
sayakurangtahuapakahbukuSHLtestdiperjualbelikan
denganbebas,kalaualamatkalautidaksalahdisekitar
Jln.Senopati..
Reply

tiurmasays:
July6,2010at8:45am

knapablmadabukushl.padalhalpermintaanbyk.

http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

9/13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

sayajugatidaktahu:D.Sayarasaituberkaitandengan
hakciptakarenatespsikometridigunakanuntuk
kepentinganrekrutmenataulainnyayangtidakbisa
diperjualbelikankepadaindividu.
Reply

jaesays:
October2,2010at11:56am

syseorangpegawaisudah2xikutsoftkompetensitptdk
lulus,yginginsytanyakangimanacaranyaataukiat2apa
sjygsebaikxsylakukanagarbisalulusmengingatsyakan
melaksanakanteslagiygke3.terimakasihbanyak
sebelumnya.
silahkandownloadmateriyangadadifreedownload,itu
membantuAndauntukmenghadapitesyangberbasis
kompetensi.
Reply

winasays:
November8,2010at4:20am

sebetulnyaberapalamahasilpsikotesbisabertahandan
tidakmengalamiperubahan?Hasilpsikotesmemangrelatif
stabildantidakakanmengalamiperubahankecualiada
peristiwatraumatik,namunjangkawaktunyaberapalama
(ex:10tahunataulebih)datainikamibutuhkanuntuk
menyusunstandartdiperusahaankami
Terimakasig

sejauhiniyangsayatahuhasilpsikotesatauhasil
assessmentcenterbisadigunakanuntuk2tahun.
Selanjutnyabisadilakukanteslagi
Reply

dharyanasays:
July20,2011at10:13am

sayapunyabukudahlamaaasekalijudulnyaDONTSAY
YESIFYOUWANTTOSAYNOtapikokgakcocokya
Maksudnyaapaya?
http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

10/13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

Reply

meidianasays:
April11,2012at11:01pm

Dear
Sayainginmenanyakanmengenaipsikotestuntuk
assesmentapakahsamadenganpsikotestpadasaatkita
masukkeperusahaanpertamakali?Karenadlmbulanini
sayaakannaikjabatan,akantetapiharusmelalui
assesmentdanmelakukanpsikotest.Sayamohon
bantuannyabukupsikotestapasajayghrssayabaca,
agarsayadapatlolosdalammelakukanassesment.Thanks
Jikayangdimaksudassessmentadalahassessment
centermakametodeyangdigunakanberbedadengan
psikotes.Assessmentmengandalkanberbagaisimulasi
kerja,termasukjugamenggunakantestespsikometri
denganmultirater.Saransaya,persiapkandirisebaik
mungkindanselalufokusdalammenjalanisetiap
tahapannya.
Reply

Dithasays:
May22,2013at10:42pm

SayalulusanSarjanaPsikologidanbekerjasebagaistaff
HRDdisalahsatuperusahaanswasta.
Sayainginmenanyakan:
1.Jikainginmengambilprogramprofesi,apakahsama
denganS2?apakahadarekomendasitempat/kampusdi
jakartauntukmengambilprogramprofesipsikologi?
2.KantorSayainginmembelialattespsikologitapi
kendalatidakadapsikologdisini.Apakahbisabantu?
bagaimanakamibisamelakukanpsikotessendiridengan
alattesyangakuratdanterstandarisasi?
Terimakasih.
1.SetahusayaprofesipsikologsetaradenganS2,tapi
untuklebihjelasnyasilahkanhubungikampuskampus
yangmemilikifakultaspsikologi.
2.Jikatidakadapsikolog,tidakbisamembelialattes
psikologisyangperludiinterpretasikanolehpsikolog.
http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

11/13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

KantorAndabisamembuatsendiridenganmenggunakan
pendekatanpsikometribekerjasamadenganahliahli
psikometri.
Reply

LeaveaReply
Youremailaddresswillnotbepublished.Required
fieldsaremarked*
Comment

Name*

Email*

Website

PostComment

LatestTweet

Subscribe
Newsletter

Quotesof
theday

Name

Whetheryouthinkthat
youcan,orthatyou

Email*

can't,youareusually
right.
HenryFord

http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

12/13

3/14/2016

TujuhTrikPersiapanMenghadapiTesPsikometriConsultantHRPsikometriAssessmentPsikotest

Subscribe!

Tweetsby
@KonsultanHR

KonsultanHR
@KonsultanHR

Tespsikometritkhijakarta
dlvr.it/KmbxW7
21h

2016ConsultantHRPsikometri
AssessmentPsikotest

Poweredbycerenauf.com

KonsultanHR
@KonsultanHR

Embed

ViewonTwitter

http://www.consultanthr.com/generalinfo/tipspraktis/2008/02/27/tujuhtrikpersiapanmenghadapipsikotestpsikotestespsikometridariconsultanthr

13/13

Anda mungkin juga menyukai