TEORA

TEORADE
DELA
LAEQUIDAD
EQUIDAD
LABORAL
LABORAL

Equidad
Igualdad o justicia en el reparto de
una cosa entre varios o en el trato de
las personas
Segn esta teora las personas estn
motivadas cuando experimentan
satisfaccin con lo que reciben de
acuerdo con el esfuerzo realizado.
Las personas juzgan la equidad de sus
recompensas comparndolas con las
recompensas que otros reciben.

Teora
de
la
Equidad
Teora de la Equidad
Laboral
Laboral
Stacey Adams creacin en 1963.
Teora que defiende que la motivacin es
esencialmente un proceso de comparacin social en
el que se tiene en cuenta el esfuerzo y los resultados
o recompensas recibidos por l y se compara con los
resultados y los esfuerzos realizados por otros.

Es el justo equilibrio entre un empleado

con respecto:
Los insumos (trabajo duro, nivel de
habilidad, la tolerara, el entusiasmo,
etc.)
Los resultados (salario, beneficio,
activos intangibles, como el
reconocimiento, etc.)
Segn la teora, la bsqueda de este
equilibrio, sirve para garantizar una
solida y productiva relacin que se logra
con el empleado.

Puntos
Puntos
Clave
Clave
A. Los individuos en situaciones de trabajo
distinguen entre contribuciones que ellos aportan y
compensaciones obtenidas a cambio y establecen
una razn entre los inputs o contribuciones y las
compensaciones recibidas.
B. Se da un proceso de comparacin social: El sujeto
compara la razn de sus atribucionescompensaciones con las que percibe en otras
personas.

C. Las consecuencias de la falta de equidad es una

tensin inducida que impulsa a la persona a intentar
reducir esa desigualdad.
D. Supone que esa tensin ser mayor cuanto mayor
sea la desigualdad percibida.
E. Seala las principales reacciones
comportamentales que la persona puede tener para
reducir esa tensin son: Puede distorsionar la
percepcin de las compensaciones o contribuciones
de una de las partes alterando la razn entre ellas
para reducir o eliminar las desigualdades.