Pengertian Rekrutmen
Tujuan Rekrutmen
Metode Perekrutan
Karyawan ada 2 yaitu :
Metode
Rekruitmen
dari
(Rekruitmen Internal) meliputi:
Penempatan Pekerjaan
Inventaris Keahlian
Penawaran Pekerjaan
Rekomendasi Karyawan
dalam
Metode
Rekruitmen
dari
luar
( Rekruitmen Eksternal )
Institusi Pendidikan
Iklan
Agen Pemerintah
Agen Swasta
Perusahaan Pencari Tenaga Eksekutif
Prosedur Rekrutmen
Tujuan Seleksi
Untuk mendapatkan dan mencocokkan
secara benar dengan pekerjaan untuk
memenuhi
kualifikasi sebagaimana
tercantum dalam job description.
Tahapan Seleksi
1.
2.
3.
4.
Langkah-Langkah Proses
Pemeriksaan
Seleksiawal
Pengisian Formulir
Penggunaan Formulir
Pengujian (Testing)
Tes Kepribadian dan Minat
Tes Bakat dan Prestasi
Tes Pengetahuan
Tes Kesehatan
Wawancara
Faktor-Faktor
Pertimbangan Dalam
Faktor prestasi akademis
Penempatan
Karyawan
Faktor Pengalaman
Faktor Kesehatan Fisik dan Mental
Faktor Sikap
Faktor Status Perkawinan
Faktor Usia
Kriteria Dalam
Penempatan
Menurut Bernardin dan Russel
Walanggare, 2001 kriteria yang
Karyawan
dalam
harus
dipenuhi dalam penempatan karyawan
antara lain:
Pengetahuan
Kemampuan
Ketrampilan
Ciri-ciri
lain
yang
meliputi
faktor
kepribadian, sikap, sifat- sifat mental yang
dibutukan untuk melakukan pekerjaan
Bentuk-Bentuk
Penempatan Karyawan
Promosi
Mutasi
Demosi