Anda di halaman 1dari 3

PROGRAM KERJA PENDIDIKAN PELATIHAN STAF

RUMAH SAKIT SEMGREEN

1.1. Latar Belakang


Rumah Sakit membutuhkan Sumber Daya Manusia (staf medis, staf keperawatan dan
praktisi pelayanan kesehatan lainnya) dengan berbagai kompeten. Pimpinan rumah sakit
bekerjasama untuk mengetahui serta menetapkan pendidikan, keterampilan, pengetahuan dan
persyaratan lain bagi seluruh staf atau dalam menetapkan jumlah staf atau perpaduan staf
yang mendukung Visi, Misi, Tujuan, NilaiNilai serta Motto rumah sakit berdasarkan
rekomendasi dari unit kerja.
Kegiatan operasional di rumah sakit merupakan salah satu pelayanan kesehatan yang
tidak pernah berhenti baik staf medis, staf keperawatan dan praktisi pelayanan kesehatan
lainnya. Keberhasilan pelayanan kesehatan yang bermutu dan aman di rumah sakit sangat
ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia sebagai pelaku pelayanan tersebut. Hal ini
sesuai dengan ramalan seorang ahli dalam bukunya Megatrend 2000 yaitu, Terobosan yang
paling menggairahkan dari abad ke-21 akan terjadi bukan karena teknologi, melainkan karena
konsep yang meluas dari apa artinya menjadi Manusia (John Naisbitt) yang di bidang
kesehatan menjadi Sumber Daya Manusia Kesehatan yang berkualitas.
Dalam kaitan ini, kebijakan Pengembangan SDM (staf medis, staf keperawatan dan
praktisi pelayanan kesehatan lainnya) yang ditetapkan Menteri Kesehatan Nomor: 850 Tahun
2000 menekankan pentingnya perencanaan SDM (staf medis, staf keperawatan dan praktisi
pelayanan kesehatan lainnya). Keputusan Menteri Kesehatan RI No.004/Menkes/SK/I/2003
tentang Kebijakan dan Strategi Desentralisasi Bidang Kesehatan, disebutkan bahwa dalam
memantapkan

sistem

manajemen

SDM

Kesehatan

perlu

dilakukan

peningkatan

dan

pemantapan perencanaan, pengadaan tenaga kesehatan, pendayagunaan dan pemberdayaan


profesi kesehatan.

Pengembangan

staf

secara

umum

dapat

melalui

pelatihan,

pendidikan

serta

development. Pelatihan bertujuan memelihara dan meningkatkan kemampuan kerja yang saat
ini dilakukan, sementara development lebih bertujuan kepada keterampilan yang dibutuhkan
karyawan di masa datang dalam pengembangan kariernya selanjutnya. Kedua kegiatan ini
dapat dilakukan sambil bekerja (on the job) atau off the job. Metode yang dipakai untuk
pelatihan dan development ini dapat berupa rotasi kerja, instruksi khusus, videotape, simulasi,
role playing, penggunaan video interaktif, seminar, dll.
Secara umum kegiatan pengembangan staf dapat dilakukan dengan dua cara utama,
yaitu pengalaman pekerjaan, pendidikan, serta pelatihan tambahan. Dalam hal pengembangan
pekerjaan dapat dilakukan bimbingan oleh pimpinan, rotasi kerja, rapat rapat evaluasi serta
upaya pemecahan masalah. Sementara itu, kegiatan pendidikan tambahan dapat dilakukan
dengan melakukan on the job training, ceramah ceramah di Rumah Sakit mengikuti kursus
dan seminar seminar serta mengikuti pendidikan formal.
Pendidikan dan pelatihan dapat memacu keinginan untuk menambah pengetahuan,
kemampuan

dan

keterampilan

yang

tinggi

untuk

karyawan.

Ini

dibutuhkan

umntuk

mengimbangi semakin pesatnya perkembangan dan persaingan Rumah Sakit menuntut


pelayanan yang bermutu dan berkualitas. Tak dapat dipungkiri bahwa pelayanan kesehatan
khususnya Rumah Sakit pada masa kini sudah merupakan industri jasa kesehatan utama,
setiap

Rumah

Sakit

bertanggunggugat

terhadap

penerima

jasa

pelayanan

kesehatan.

Keberadaan dan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan ditentukan oleh nilai nilai dan
harapan dari penerima jasa pelayanan tersebut (Nurachman, 2001).
Oleh karena itu industri jasa kesehatan semakin merasakan bahwa kualitas pelayanan
adalah jawaban yang mutlak dalam rangka mempertahankan eksistensi mutu pelayanan dan
menjawab tuntutan masyarakat terhadap mutu pelayanan.
Pembangunan kesehatan terus berkembang berkompetisi memberikan pelayanan
kepada individu,

keluarga

dan

masyarakat

secara

komprehensif dengan

memberikan

Thank you for using Wondershare PDFelement.


You can only convert up to 2 pages in the trial version.
To get the full version, please purchase the program here:

http://cbs.wondershare.com/go.php?pid=1140&m=db