Notulensi

Judul: Live it, Love It

Materi: The Meaning of Life
Topics: All of you
Sabtu, 5 Maret 2016
Nama Pembicara: Satriadi Indarmawan
Isi:
Mensyukuri hidup dan terus melangkah merupakan hal yang wajib dilakukan untuk terus
berbahagia. Apapun yang terjadi dapat dikontrol oleh tubuh kita sendiri karena kita adalah manusia
yang dapat bersedih dan berbahagia karena manusia adalah pemeran sekaligus sutradara dirinya
sendiri. Jika kita bertekad dan mau maka kita dapat mencapai tujuan yang jelas. Menjadi diri sendiri
dan berbuat baik serta mengajak orang lain untuk melakukan hal yang sama. Mahasiswa memiliki
tanggung jawab lebih, dan cita-cita yang lebih dari yang lain. Bahkan mahasiswa merupakan bagian
dari lahirnya bangsa Indonesia. Pikiran kita terbentuk karena untung dan rugi. Bahkan sebenarnya
kunci yang membawa kita kepada kesuksesan adalah kekuatan hati yang harus lebih besar daripada
kekuatan pikiran. Seperti halnya memilih sesuatu dimana kita harus banyak menggunakan hati
dalam memilih bukan hanya pikiran.
Kehidupan ini terus berputar dimana Tuhan membuat skenario dan terkadang manusia menyadari
makna hidup sesungguhnya di akhir masa hidup mereka. Kekuatan hati dapat berpengaruh terhadap
apapun termasuk yang sedang kita lakukan seharusnya dengan hati dikarenakan hati tidak pernah
marah namun yang marah adalah otak. Hidup selalu berputar dimana selalu ada kesempatan untuk
memperbaiki diri dan menemukan makna hidup dikarenakan Tuhan selalu memberikan optimisme
dan semangat kepada kita.

Manajemen Investasi
Nama Pembicara:
Bapak Agus B. Yanuar (Direktur Utama Samuel Aset Manajemen)
Bapak Herman Heru
Ibu Ria M. Warganda
Bapak Ikhsan (Chief Operating Officer Samuel Asset Manajemen)
Hendra Wijaya Harahap
Isi:

Sharing cerita kehidupan dan dunia investasi

Salah satu pembicara pada saat sharing bersama perusahaan investasi adalah Bapak Agus
yang lahir dari keluarga petani dan semenjak SMA bekerja dengan berjualan kue untuk biaya
kuliah. Beliau mengambil kuliah akuntansi dan aktif di kegiatan organisasi resimen mahasiswa.
Beliau bekerja di perusahaan asing setelah lulus. Pada tahun 1990 beliau bekerja menjadi konsultan
dan mulai menggeluti pasar modal. Pada tahun 2001, beliau menjadi manager investasi dan pada
tahun 2007 bekerja di Samuel Aset Manajemen. Saat ini beliau membuka tempat terapi, sekolah
seni, dan membuka home schooling bersama Kak Seto.
Investor merupakan orang yang menanamkan investasi dimana dia dapat meberikan order
kepada perusahaan sekuritas. Pembelian saham dapat dilakukan dengan minimal pembelian Rp
5.000.000,00 hingga Rp 100.000.000,00. Pembelian saham sepenuhnya hak investor meskipun
berada di bawah perusahaan investasi. Perusahaan investasi bertugas mengelola dana-dana publik
untuk diinvestasikan sesuai dengan instrumen masing-masing. Melakukan investasi seperti halnya
menanam pohon dimana investor seperti membeli lahan perkebunan dan perusahaan manajemen
investasi bertugas untuk memilihkan tanaman investasi sesuai dengan masing-masing kebutuhan
dengan waktu panen yang telah ditentukan. Saat ii Samuel Aset Manajemen mengelola Rp
3.000.000.000.000,00 investasi dengan jumlah nasabah mencapai 400.000 orang namun jumlah
tersebut relatif lebih sedikit jika dibandingkan dengan jumlah penduduk Indonesia yang telah
memiliki akun di Bank.
Selain bapak Agus, hadir bapak Herman Heru yang juga berpesan kepada peserta untuk
terus berprestasi karena prestasi dapat membuat orang tua bangga. Prestasi yang dilakukan juga
harus disertai dengan kebaikan dimana kita harus mengawali dan mengakhiri suatu tanggungjawab
dengan kebaikan. Berlomba-lomba dalam kebaikan dapat menjadi kunci kesuksesan namun harus
disertai hati yang ikhlas, tidak merasa lebih baik dari orang lain, dan sombong karena ketiga hal
tersebut dapat membawa manusia berhenti berusaha.
Bapak Ikhsan menambahkan bahwa bergabung dalam dunia investasi sangat mudah
dibutuhkan uang Rp 100.000,00 dan KTP untuk pendaftaran. Pada tahun 1992, beliau mendapat
undangan dari muslim ekonomis untuk meninjau adanya kelangkaan antara muslim phase dan
christian phase dan disepakati bahwa yang namanya kelangkaan (ketidakpemilikan) bukan lahir dari
Tuhan tetapi dari manusia, dan melakukan segala sesuatu secara bersama-sama dan hal ini berlaku
untuk semua belahan dunia. Perkembangan transaksi dunia adalah 300 kali transaksi finansial lebih
besar daripada transaksi langsung. Dan jangan tinggalkan silaturahim karena saat ini yang
diperlukan di dunia yaitu bekerja bersama-sama.
Ibu Ria M. Warganda menjelaskan bahwa cita-cita dapat berubah saat kuliah namun jika
memiliki tujuan yang jelas pada saat kuliah lebih baik. Menjadi mahasiswa yang luar biasa sangat

penting dengan mencari pengalaman di daam ataupun di luar kampus sehingga dapat mengasah
kemampuan softskill yang akan membantu saat bekerja.
Bapak Hendra berbagi cerita mengenai networking atau silaturahim yang sangat mendukung
masa depan kita sehingga kita perlu menjaga teman-teman baik karena mereka yang akan
membantu kita di masa depan. Leadershipcamp dapat membantu dalam membentuk karakter dan
terkadang tekanan dapat membuat kita menjadi lebih baik. Untuk mempersiapkan bekerja, kita
dapat mempersiapkan diri dengan menguasai hal-hal yang tidak dikuasai oleh orang lain. Tidak
semua orang memiliki kemauan dan kesungguhan untuk mendalami hal-hal di luar ruang lingkup
kuliahnya. Padahal, dengan mempelajari hal-hal tersebut dapat membantu kita dalam bekerja.
Meskipun belum dapat menguasai asalkan yakin bahwa kita mampu seperti pak Hendra yang
menjadi direktur online trading setelah 3 tahun berada di bagian online trading. Beliau bermodal
kemampuan komputer yang pas-pasan dan diasah pada saat bekerja.
Judul: Even The Shadow Can't Persue
Materi:
Minggu, 6 Maret 2016
Nama Pembicara: Muhammad Aditya Warman, MBA
Isi:
Thinking System
orang yang sukses memiliki perspektif, bukan orang yang bersifat pragmatis. Orang pragmatis
meletakkan subjek sebagai hal yang utama seperti siapa yang salah, sedangkan orang yang
memiliki perspektif lebih fokus pada mengapa salah, mengapa benar, maka ia akan lebih memilih
sintesa yang bagus. Basis dari thinking system yaitu meletakkan tindakan dibawah logika dan
logika di bawah hati. Di dalam tubuh manusia terdapat nafsu dan qalbu. Tingkat terendah dari nafsu
adalah dengki dan fitnah sedangkan tingkat tertinggi dari nafsu adalah cinta. Cinta didasari pada
rasa memiliki sehingga akan melahirkan rasa cemburu. Oleh karena itu berpikirlah dengan hati
(qalbu) bukan nafsu. Tingkat terendah dari hati yaitu rasa sayang, sedangkan titik tertinggi dari hati
yaitu ikhlas. Orang yang ikhlas merupakan orang yang meninggalkan kepentingan pribadinya dan
lebih mengutamakan kepentingan orang lain. Orang yang ikhlas maka akan meletakkan kepentingan
di bawah kebutuhan dan kebutuhan di bawah keyakinan. Terdapat hadits yang berbunyi cintailah
masyarakat bumi maka masyarakat langit akan mencintaimu sehingga kunci untuk mendapatkan
kesuksesan dunia akhirat yaitu melakukan tindakan berdasarkan hati yaitu dengan ikhlas
Growth VS Poverty
Pertumbuhan ekonomi yang tidak merata dapat berakibat pada ketimpangan sosial antara orang
kaya dan orang miskin dimana uang hanya berputar di lingkungan orang kaya sehingga berakibat

pada kapitalisme. Sebaliknya, BPJS hadir di tengah masyarakat sebagai rahmatan lil'alamin dimana
BPJS Ketenagakerjaan hadir mengutamakan kepentingan seluruh masyarakat dan bertujuan untuk
menyejahterakan seluruh masyarakat Indonesia.
3. Transformasi Leadership for Talent
Transformasi disini dapat dicapai dengan pembentukan system thinking dengan 4 cara yaitu:
a. mengimprove diirnya melalui peningkatan softskill
b. mengimprove orang lain melalui sharing dan caring
c. memahami orang lain melalui trust and respect
d. strategic thinking
Learning process untuk mencapai transformational leadership for talent yaitu meliputi:
- banyak mendengar dan membaca. Orang yang banyak mendengar dan membaca maka ia akan
dapat memastikan, sehingga ketika ia menjadi pemimpin dan berbicara, ia tidak akan menggunakan
opini saja, tetapi juga berdasarkan data dan fakta.
- setelah banyak mendengar dan membaca, juga terus banyak melihat agar menjadi pemimpin yang
pandai menganalisa.
4.

untuk dapat menjadi orang sukses, maka kita harus menjemput rezeki bukan mencari rezeki.

Menjmeput rezeki dapat dilakukan dengan mencari value atau meningkatkan value dari kita. Jika
kita memiliki value yang tinggi, maka keberkahan akan datang kepada diri kita.
5.

Bekerja dengan hati

me+work= happiness. Keterikatan berawal dari karyawan yang berbahagia

Happiness+positive= passion. Karyawan yang hahagia akan memiliki sikap postif dan bersyukur.
Judul: Pribadi Hebat dan Sukses
Kamis, 3 Maret 2016
Nama Pembicara: Hari Subagya
yang harus dimiliki oleh seseorang untuk menjadi pribadi yang hebat:
a. jujur
b. disiplin
c. tanggung jawab
d. berani
e. ikhlas
f. rajin
g. sabar
h. open minded

i. cerdas
j. kerja keras
yang harus dipersiapkan:
mindset: tujuan dalam hidup yang jelas agar apa yang dilakukan semangat mengerjakannya.
Tidak ada orang yang malas yang ada hanya orang yang tidak punya tujuan yang jelas sehingga kita
harus mengatur pola pikir kita.
Bodyset: dapat kita lakukan dengan mendorong tubuh kita untuk lebih semangat. Diperlihatkan
dengan posisi duduk dan waja yang semangat.
Alasan sukses yaitu berusaha untuk mewujudkan, melindungi, dan ada manfaatnya untuk orang
lain. Biasanya demi keluarga, masa depan, dan keinginan untuk sukses dan sukses itu wajib untuk
anak KSE. Kunci sukses itu memberi manfaat dan banyak memberi.
Menjadi sukses dapat dilakukan dengan berangsur-berangsur. Pertama, jadilah orang baik walaupun
keadaan miskin. Kedua, mengurangi hal-hal yang jelek dan mengurangi berbicara yang tidak
penting.
Openmind: positive thinking (yang dapat membahagiakan) dan luaskan sudut pandang sehingga
kita mudah terinspirasi
Enjoy the pain
Pada saat menghadapi masalah dan dapat mengatasinya, secara tidak langsung sudah melatih otak
untuk sukses. Salah satu obat orang malas yaitu dengan mendesain tujuan sejelas mungkin. Sukses
dan gagal hanya diisahkan oleh lembaran yang disebut menyerah. Menjadi pribadi yang tidak
mudah menyerah seperti halnya mendaki gunung jika tidak menyerah akan menikmati
pemandangan dari atas gunung yang indah. Jika kita dapat belajar dari mendaki gunung tersebut,
maka kita akan menikmati hidup yang indah pada waktunya. Hal tersebut dikarenakan mudah itu
bukanlah pilihan. Beberapa musuh kesuksesan yaitu malas, data masa lalu, limiting belief, belum
tahu caranya, dan takut resiko.

Judul:
Kamis, 3 Maret 2016
Nama Pembicara: Cahyana Puthut Wijanarka
Isi:
Misi KSE yaitu memberikan kuliah gratis kepada Beswan KSE dengan penambahan kuota
berdasarkan keaktifan beswan dan jumlah pendaftar. Adapun beberapa keuntungan menjadi beswan
KSE yaitu:

1. penerima beasiswa bertambah setiap tahunnya.

2. Networking yang baik sehingga dapat memperluas relasi.
Melalui camp BPJS dapat melatih kedisiplinan, bertemu banyak teman, dan survive menerima
hukuman, reward dan segala tantangan sehingga dapat membentuk karakter positif beswan.
Keberhasilan camp tergantung dari peserta bukan hanya officer sehingga berbuat yang terbaik
karena camp BPJS melatih untuk menjadi seorang pemimpin. Seorang pemimpin mendapat
tanggungjawab dan resiko yang lebih besar dibandingkan follower atau orang lain. Seorang
pemimpin memiliki sikap yang tegas dalam memilih tanpa ragu. Seorang pemimpin dalam
mengambil keputusan harus secara matang, penuh pertimbangan, dan tidak reaktif (tergesa-gesa),
dan berfikir masalah publik, bukan hanya masalah pribadi.
Judul: BPJS Ketenagakerjaan
Nama Pembicara: Bapak Maman Miraz
Isi :
1.

Values dari Program BPJS Ketenagakerjaan

a. memahami BPJS Ketenagakerjaan dan sosialisasi ke orang tua (terdekat)
b. menjalin networking
c. dapat bertemu dengan mahasiswa seluruh Indonesia

2.

Sejarah BPJS Ketenagakerjan

a. jaminan sosial merupakan pembebasan dari sosial ekonomi pada pekerja formal ataupun non
formal negeri/swasta dan jaminan sosial belum ada sejak negara Indonesia lahir
b. awalnya bernama Perum. Astek kemudian menjadi PT. Astek kemudian PT. Jamsostek
setelah itu menjadi BPJS Ketenagakerjaan. Dahulu masih berbentuk PT karena mengacu ke
Undang-undang perseroan. Kelemahan PT yaitu dapat bangkrut, pailit dan dipailitkan
3. Mengubah mindset tentang BPJS Ketenagakerjaan dimana masyarakat masih berpikir
bahwa BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan sama. Hal tersebut akan mempersulit
sosialisasi dimana masyarakat lebih banyak komplain masalah BPJS Kesehatan sehingga
diperlukan metode sosialisasi yang berbeda dengan menciptakan kegaduhan yang positif.
Sebelum mengadakan sosialisasi diperlukan penyusunan program, sasaran, dan membaca
situasi dan kondisi agar sosialisasi dapat berjalan dengan kondusif. Selanjutnya ketika
sosialisasi BPJS Ketenagakerjaan kita perlu mengubah persepsi masyarakat dengan cara:
a. menyebutkan nama lengkap dan BPJS Ketenagakerjaan agar dapat satu frekuensi dengan
masyarakat.
b. pelajari dan ceritakan kepada masyarakat mengenai manfaatnya lalu menjelaskan mengenai

sistemnya.
4. Dasar Hukum BPJS Ketenagakerjaan
Visi: Menjadi badan penyelenggara jaminan sosial berkelas dunia, terpercaya, bersahabat dan
unggul dalam operasional dan pelayanan.
UU No. 24 tahun 2011 merupakan landasan kewajiban menjadi peserta.
- Peserta BPJS Ketenagakerjaan yaitu: Katagori peserta penerima upah
a. bekerja pada penyelenggaraan negara
b. bekerja pada penyelengaraan bukan negara
- Pada dasarnya semua manusia berhak mendapatkan jaminan terhadap hidupnya. Sebelumnya
dalam jamsostek hal tersebut belum diterapkan.
- Program bagi penerima upah yaitu cakupan program bagi pekerja jasa kontruksi yaitu jaminan
kecelakaan kerja dan jaminan kematian sedangkan cakupan program bagi pekerja bukan penerima
upah yaitu jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, dan jaminan hari tua.
5. Jenis dan Besar iuaran BPJS Ketenagakerjaan yaitu Jaminan Kematian (JK) pemberi kerja
yaitu 0,3%, Jaminan Hari Tua (JHT) pemberi kerja sebesar 3,7% dan tenaga kerja 2%,
Jaminan Pensiun yaitu pemberi kerja 2% dan tenaga kerja 3%, Jaminan Kecelakaan Kerja
(JKK) yaitu pemberi kerja 0,24%; 0,54%; 0,89%; 1,27%; 1,74%.
a. Jaminan Hari Tua (JHT) merupakan tabungan untuk bekal di hari tua. Jaminan ini merupakan
akumulasi luar dan hasil pengembangan dan diberikan secara sekaligus ataupun berkala. JHT
dibayarkan apabila mencapai usia pensiun yaitu sekitar 56 tahun, meninggal dunia, mengundurkan
diri, meninggalkan RI untuk selamanya dan mengalami.
b. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) meliputi: pengobatan dan perawatan, santunan, dan program
promotif, preventif, dan return network. Pemberian jaminan dimulai pada saat peserta mengalami
kecelakaan. Peserta yang mengalami kecelakaan akan mendapatkan biaya perawatan dan
pengobatan sementara tidak bekerja, dan meninggal dunia.
c. Jaminan Kematian meliputi: pemberian sekaligus, biaya pemakaman, santunan berkala. Selain itu
untuk peserta dengan masa iuran minimal 5 tahun akan mendapat beasiswa untuk anaknya sebesar
Rp 12.000.000,00 dan berlaku hanya untuk satu orang anak.
d. Jaminan Pensiunan (JP) manfaatnya yaitu pensiunan janda atau duda, pensiun hari tua, dan
pensiun cacat tetap total. Minimal masa kepesertaannya 15 tahun, maka uang akan diberikan secara
langsung.
Benefit dari BPJS Ketenagakerjaan yaitu Informatif, murah, ramah, manfaat lebih, dapat
diandalkan, mudah diakses.
Pekerja Bukan Penerima Upah
- orang yang bekerja pada sektor mandiri. Contohnya petani, tukang jamu, nelayan

- wajib untuk mengikuti program JKK, JKM dan sukarela untuk JHI
- mengikuti program BPJS-TK sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan peserta
- mekanismenya dapat mendaftar secara langsung maupun melalui wadah yang telah bekerjasama
BPJS-TK
- minimal mengikuti dua program
- besaran iuran bukan penerima upah adalah
a. JKK adalah 1%
b. JHT adalah 2 %
c. JK adalah Rp 6.800,00
Pekerja Jasa Kontruksi
- cakupan program adalah JKK dan JKM
- proyek jasa konstruksi meliputi
a. proyek-proyek APBD
Distribution Chanel
a. kantor cabang
b. kantor cabang printis service point office
c. mobil keliling
d. e-service
Mekanisme Penyelenggara dan Pembiayaan Jaminan Sosial
a. asuransi swasta : asuransi kerugian, asuransi kejiwaan
b. asuransi sosial : terdapat 9 program
c. bantuan sosial : skema universal