(Management Review)
Pengertian
Tinjauan manajemen :
adalah proses evaluasi terhadap
kesesuaian dan efektivitas implementasi
SMM dengan cara melakukan
pembahasan secara berkala (dalam
bentuk rapat pertemuan) yang
melibatkan berbagai pihak yang terkait
dengan operasional kegiatan organisasi
Tinjauan manajemen
Tujuan
Input:
Hasil audit eksternal
Hasil audit internal
Keluhan Pelanggan
Umpan balik pelanggan
Umpan balik rekanan
Hasil analisis kinerja
Hasil tinjauan yang lalu
Rencana Perubahan/
perbaikan
sistem
Peningkatan
Kinerja
Bentuk:
Pembahasan dengan
berbagai
pihak terkait
Sifat:
Berkala
Proses:
Evaluasi
- Penanggung jawab: MR
- Peserta ditentukan oleh MR sesuai
dengan keperluan/masalah yang dibahas
- Harus ada surat undangan yang
dikeluarkan oleh MR,
- Harus ada presensi kehadiran
- Waktu dan tempat ditentukan oleh MR
- Harus ada notulen rapat tinjauan manajemen
Kesesuaian dan
Efektifitas
Implementasi
SMM
Hasil tinjauan
-dicatat dan diarsipkan,
-diumpan balikkan pada
semua pihak terkait
-digunakan sebagai acuan
tindakan perbaikan/koreksi
-setiap perbaikan yg telah
dilakukan dari hasil tinjauan
harus dilaporkan
pd MR, tembusan
pada kepala dinas
Langkah-langkah
MR bersama manajemen puncak
mempersiapkan TM: rencana waktu,
tempat, agenda, dan siapa yang akan
diundang
MR mengundang unit-unit /Pokja
MR memimpin pertemuan tinjauan
manajemen
MR memberikan umpan balik pada
peserta
MR memantau perbaikan
Tinjauan Manajemen:
bersifat menyeluruh
4
Sistem Manajemen
Mutu
Tanggung jawab
Manajemen
Manajemen
Sumber daya
Business process
Customer
Needs
Requirement
Expectation
Customer
Needs
Requirement
Expectation
IPO
7
Realisasi
Produk
Pengukuran, analsis
Dan perbaikan
auditor
Bagaimana
implementasinya pada
audit unit laboratorium:
Persyaratan
dokumentasi:
Standar/prosedur mutu
tersedia atau tidak
Pengendalian dokumen
dan rekaman bagaimana
Ada tidaknya kebijakan
mutu
Ada tidaknya sasaransasaran mutu pelayanan
lab yang sejalan dengan
visi dan misi
rumahsakit/Puskesmas
Bagaimana pengelolaan
sumber daya di instalasi lab
Bagaimana pengelolaan SDM
di instalasi lab:
Persyaratan kompetensi
petugas lab (analis, asisten
analis, dsb)
Bagaimana pemenuhan
persyaratan kompetensi tsb
Bagaimana upaya peningkatan
kompetensi SDM, pelatihan,
pendidikan, dsb, adakah
rencana pengembangan SDM
di instalasi lab
Bagaimana evaluasi kinerja
dilakukan, apa upaya untuk
peningkatan kinerja
Bagaimana pemeliharaan
gedung dan peralatan yang
ada
Bagaimana pengelolaan
lingkungan kerja, bagaimana
prinsip 5 R diterapkan
8.1. Umum
8.2. Pemantauan dan
pengukuran
8.2.1. Kepuasan pelanggan
8.2.2 Audit internal
8.2.3. Pemantauan dan
pengukuran proses
8.2.4. Pemantauan dan
pengukuran produk
8.3. Pengendalian produk tidak
sesuai
8.4. Analisis data
8.5. Perbaikan
8.5.1. Perbaikan
berkesinambungan
8.5.2. Tindkan koreksi
8.5.3. Tindakan prevensi
Bagaimana pengukuran
kepuasan pelanggan dilakukan
Adakah sasaran mutu
ditetapkan dan bagaimana
upaya perbaikan dilakukan di
instalasi lab
Jika dijumpai hasil pemeriksaan
yang tidak sesuai apa yang
dilakukan
Apakah ada ukuran-ukuran
kinerja di instalasi lab (lihat
spm laboratorium)
Bagaimana pencapai ukuranukuran kinerja tersebut
Apakah data hasil pengukuran
kinerja dianalisis, dan
bagaimana tindak lanjutnya
Koreksi, tindakan koreksi, dan
tindakan pencegahan apa saja
yang telah dilakukan,
bagaimana hasil dan
tindaklanjutnya
Terima Kasih