JenisjenispembagiankerjaberdasarkanjeniskelaminpadaperkebunaKelapaSawit

PTMuaraToyuSuburLestaridiKabupatenPaser.
Berdasarkanpenelitiandanobservasidilokasipenelitianadatujuhjenispekerjaandi
perkebunaKelapaSawitPTMuaraToyuSuburLestaridiKabupatenPaseryaitu:
Manager
Asisten
KTU(KetuaTataUsaha)
Staff
Kerani
Mandor
Tenagakerjaharian(Tenagakerjaharianbagianpanen,tenagakerjaharianbagian
infrastruktur,tenagakerjaharianbagiansurvey,tenagakerjaharianbagianbibitan,tenaga
kerjaharianbagiankeamanan,tenagakerjaharianbagianperawatan,tenagakerjaharian
bagiantukangmasakdanbabysister,tenagakerjaharianbagaintukangkebundanimam
musolah).
Managerdibagimenjaditigayaitugeneralmanager,seniorestatemanagerdanjunior
estatemanagersedangkanasistendibagimenjadiduayaituasistenkepalakebundan
asistenkebun.AsistenkepalakebunterbagimenjadiduayaituasistenkepalakebunrayonI
danasistenkepalakebunrayonII,sedangkanasistenkebundibagimenjadisebelasasisten
afdeling,satuasistenbibit,tigaasistenplasma,duaasistenCSR(CorporateSocial
Responsibility),duaasistensurveydansatuasisteninfrastruktur.
SebelasasistenafdelingyaituasistenafdelingOA1,asistenafdelingOA2,asistenafdeling
OB,asistenafdelingOC,asistenafdelingOD,asistenafdelingOE,asistenafdelingOF,
asistenafdelingOG,asistenafdelingOH,asistenafdelingOI,danasistenafdelingOJ.Tiga
asistenplasmayaituasistenplasmaToyu,asistenplasmaMunggu,danasistenplasma
Tualan/Mendik.DuaasistenCSR(humas)yaituasistenCSRI,asistenCSRII.Duaasisten
surveyyaituasistensurveyIdanasistensurveyII.AsistenCSR(humas).Selebihnyaada
asistenbibitdanasisteninfrastruktur.Asistensurvey,asistenCSR(humas)danasisten
infrastrukturgariskoordinasinyalansungkemanagertidakdibawahasistenkepalakebun.
BagianKTUhanyaadasatuorang,KTUinimembawahiempatstaff.EmpatStafftersebut
yaitustaffkeuanganinti,staffkeuanganplasma,staffpayroll&GA,danstaffgudang.
Mandorterdiridariduayaitumandorsatudanmandorlapangan,keraniterdiridarienam
bagianyaitukeraniteknik,keraniumum,keraniafdeling,keranigudang,keranikeuangan
dankeranilaporan.Tenagakerjaharianterdiridariburuhbagianperawatan,pemanen,
keamanan,imfrastruktur,teknik,survey,bibit,pembanturumahtangga(tukangmasak),
imammusolah,babysister,tukangkebundanbersihbersih.
Pembagiantenagakerjakedalamtujuhjenispekerjaantersebutberdasarkanjeniskelamin
menurutkeahliandankemampuansertapendidikan.Selainitupengelolaperusahaandan
tenagakerjaharian(buruhharian)jugamelihatadaaspekbiologisdanbudayadalam
pembagiankerjaberdasarkanjeniskelamindiperusahaanini.
Aspekbiologisdanbudayayangmenyebabkanpembagiankerjaberdasarkanjenis
kelaminpadaperkebunankelapasawitPTMuaraTuyuSuburLestariKabupaten
Paser.

Berdasarkanhasilpenelitiandilapanganditemukaaspekbudayabiologisyang
menyebabkanpembagiankerjaberdasarkanjeniskelaminpadaperkebunankelapasawitPT
MuaratoyuSuburLestariyaitu:
Pandanganatauanggapanmasyarakatmengenaikeadaanfisikperempuanyanglemahdan
lakilakikuat.
HalinidiungkapkanbeberapainformanbahwatenagakerjadiPTMuaratoyuSuburlestari
lebihbanyaklakilakidibandingkanperempuan.Halinidisebabkankarenapekerjaandi
perkebunanberat,selainitukondisisgeografisdilokasiperusahaaniniberbukitsehingga
tidakmemungkinkanbagitenagakerjaperempuan,sepertidiketahuikondisifisik
perempuanyanglemahdibandingkanlakilakidanterkadangkeadaanemosiperempuan
tidakstabilsaatsaattertentu.Selainitutanggungjawabperempuandirumahjugabanyak,
sehinggaperempuanharusbisamembagiwaktunya,antarapekerjaandiluarrumahdan
pekerjaannyadirumah.
HalinisesuaidenganTeorinatureyangdiungkapkanBudimanbahwapembangiankerja
berdasarkanjeniskelamin(seksual)disebabkanolehfaktorfaktorbiologislakilakidan
perempuan.Faktorfaktorituadalahanggapansecarapsikologisbahwaperempuanitu
emosional,pasif,dansubmisifsedangkanlakilakilebihperkasa,aktifdanagresif.Karena
ituwajarlahperempuantinggaldalamrumah,membesarkananakanak,memasakdan
memberiperhatiankepadasuaminya.Sedangkanlakilaki,sesuaidenganstruktur
biologisnyaitu,pergikeluarrumahuntukmencarimakanan/sumberpenghidupanbagi
keluarga.
Pekerjaansebagaimanager,asistendanmandordiharuskanturunkelapanganuntuk
mengecekdanmengawasitenagakerjahariandilapangandenganjumlahbeributenaga
kerjadenganberbagaikarakteristiksehinggadibutuhkantenagayangkuatdanekstrayaitu
tenagakerjalakilaki.Tenagakerjaperempuanyangberperansebagaistaffdankerani
dikantorhalinidisebabkankarenaperempuanmakhlukyangtelatenan,telitiandanulet.
Karenabagianbagianpekerjaaninimemerlukansifatsifatperempuansepertiitu.
Pemahamanpemahamantersebutdiatassepertikondisifisikperempuanyanglemah
dibandingkanlakilakidanterkadangkeadaanemosiperempuantidakstabilsaatsaat
tertentu.Selainitutanggungjawabperempuandirumahjugabanyak,sehinggaperempuan
harusbisamembagiwaktunya,antarapekerjaandiluarrumahdanpekerjaannyadirumah
sertapekerjaanpekerjaandiperusahaankelapasawityangmemerlukanketelatenan,
ketelitiandankeuletanperempuan.Haliniakanmembudayaataumenjadikebiasaandalam
masyarakatdalammembagiataumembedakanpekerjaanuntuktenagakerjalakilakidan
tenagakerjaperempuan.Selainaspekbiologisditemukanpulaaspekbudayamenyebabkan
pembagiankerjaberdasarkanjeniskelaminpadaperkebunankelapasawitPTMuaratoyu
SuburLestariyaitu:
Kebisaandalammasyarakatmengenaipemilahanpekerjaanlakilakidanperempuan.
Kebiasaanmasyarakatmengenaipembagiankerjauntuklakilakidanperempuan,seperti
yangdiungkapkaninformanbahwadalamrumahtanggaperempuanmemasak,mencuci
pakian,mengurusanakanakdansuami.Sedangkanlakilakibekerjadiluarrumahmencari
nafkah.Dalamkebisaanmasyarakatpasersaatbercocoktanamjugaterlihatpembagian
kerjaanantaralakilakidanperempuan.Bercocoktanamyangdimaksudyaituberladang.
Dalamberladangmasyarakatpaserlakilakibagiannasokdanperempuanbagiannias.
Selainituadapulapembagiankerjaberdasarkanjeniskelaminpadaupacaraadat
masyarakatPasersepertibeliandanronggengperempuanbiasanyatukangpembuat
makanansesajennya,sedangkanlakilakibiasanyamenyipkanperalatanatauperlengkapan
upacaraadatnya.

Kedudukanperempuansebagaiiburumahtanggamengharuskanperempuanberperandan
berfungsimemasak,mencucipakian,mengurusanakanakdansuami.Sedangkanlakilaki
berkedudkansebagaisuamiberfungsidanberperanmencarinafkahsehinggalakilaki
diharuskanbekerjadiluarrumahmencarinafkah.Begitupulayangterjadidalamkebisaan
masyarakatpasersaatberladangdanupacaraadatpaseryaitubeliandanronggengjuga
terlihatpembagiankerjaanantaralakilakidanperempuan.Dalamsistemberladanginilaki
lakiberkedudukansebagaiseseorangyangkuat,rasional,jantandanperkasasehinggalaki
lakiberfungsidanberperansebagaipenasokdanperempuanbagiannias.Dalamupacara
adatpaserbeliandanronggengperempuanbiasanyatukangpembuatmakanansesajennya,
sedangkanlakilakibiasanyamenyipkanperalatanatauperlengkapanupacaraadatnya.
DiperkebunankelapasawitPTMuaratoyuSuburLestarijugaadapembagiankerja
tersendiriantaralakilakidanperempuan,dengansifatlakilakiyangkuat,rasional,jantan
danperkasasehinggadiberikankedudukansebagaimanager,asisten,KTU,staff,kerani,
mandordantenagakerjaharianbagianpanen,perawatan,bibitan,survey,infrastruktur,
keamanan,teknik,imammusolahdantukangkebun.Lakilakidianggapbisamenjalankan
perandanfungsinyadalamkedudukannyatersebut.Sedangkanperempuandengansifat
ketelatenan,ketelitiandankeuletannya.Diberikankedudukansebagaistaff,keranidan
tenagakerjahariansepertibagianperawatan,babysisterdantukangmasakkarenadianggap
mampumengerjakanfungsidanperannyadalambidangtersebut.
PadaperkebunankelapasawitPTMuaratoyuSuburLestarijikadianalisidarihasil
penelitian,penulismenemukanadanyaketidakadilangenderterhadaptenagakerja.
Ketidakadilangendertersebutyaitusebagaiberikut:
1.

PelebelanNegatif(Stereotip)

PadaPTMuaratoyuSuburLestariterjadipelabelanterhadaptenagakerjalakilakidan
tenagakerjaperempuan,tenagakerjalakilakiyangdisebutsebagaitenagakerjayang
mempunyaitenagaekstrakuatdanperempuanyangdisebutsebagaitenagakerjayang
lemahsecarafisiknya,telaten,uletdanteliti.Pelebelantersebutmenyebabkanketidakadilan
terhadaptenagakerjaperempuan,sepertiyangdiungkapkanbeberapainformandalamhasil
penelitiandilapanganbahwatenagakerjaperempuandisebuttenagakerjayanglemah
secarafisiknya,telaten,uletdantelitisehinggatenagakerjaperempuandibatasipaling
tinggihanyamendudukijabatansebagaistaff,selainitutenagakerjaperempuanmenjabat
sebagaikerani,tenagakerjaharianbagianperawatan,bibitan,tukangmasak,danbaby
sister.
2.

Penomorduaan(Subordinasi)

Subordinasibisaterlihatpadahasilpenelitiandilapanganyangterjadipadapembagian
kerjamasyarakatsekitarperkebuanankelapasawitsepertiyangdiungkapkanbeberapa
informanwalaupunbanyakperempuanyangbekerjadiluartetapihalituhanyabersifat
membantusuamisaja,mencarinafkahuntukkeluarganyamerupakantugasutamasuami.
PembagiankerjadiPTMuaratoyuSuburLestarijikadianalisidarisisigenderterjadi
adanyasubordinasiterhadaptenagakerjaperempuansepertiyangterlihatdalamhasil
penelitianbahwatenagakerjaperempuantidakadayangmenjabatposis
iyangstrategisatautidakmendudukijabatanyangmemilikikekuasaanyangbesarseperti
posisisebagaimanagerdanasistensehinggatenagakerjaperempuantidakmemiliki
kekuasaandalammengeluarkankebijakankebijakanmaupuntidakmemilkikesempatan
untukmenghasilakanbugetyanglebihbanyak.
BebanGanda(DoubleBurden)

Bebangandaterjadipadatenagakerjaperempuandiperkebunankelapasawit
PTMuaratoyuSuburLestari.Bebangandayangterjadipadatenagakerjaperempuandapat
terlihatdaritugasdankewajibanperempuandiranahdomestiksekaligusranahpublik.Di
ranahdomistiktenagakerjaperempuanmemilikikewajibanmemasak,mencucipakian,
mengurusanakanakdansuamisedangkandiranahpublikyaituPTMuaratoyuSubur
Lestaritenagakerjaperempuanharusmenyelesaikantugasnyasebagaistaff,kerani,tenaga
kerjaharianperawatan,bibitan,tukangmasakdanbabysister.Denganadanyapekerjaan
domestikdanpubliktenagakerjaperempuanmemilkibebanganda.
4.Peminggiran(Marginalisasi)
Dalampembagiankerjadimasyarakatpaserdanpembagiankerjadiperkebunankelapa
sawitPTMuaratoyusuburLestarimembentukkondisiatauprosespeminggiranterhadap
salahsatujeniskelamindariarus/pekerjaanutamayangberakibatkemiskinan.Misalnya,
pembagiankerjadalammasyarakatpaserpemahamanmerekabahwaperempuanbertugas
mengurusipekerjarumah(memasak,mencuci,mengurusianakdansuami)sehingga
perempuantidakperlusekolahkejenjangyanglebihtinggikarenanantinyahanyadirumah
danapabilaperempuanbekerjadiluarhanyabersifatmembantupendapatansuami,selain
itupemahamanmasyarakatbahwaperempuanlemahtidakkuatmelakukanpekerjaanyang
dianggapmasyarakatberat.
Pemahamandiatasmerupakanprosespeminggiranterhadapperempuandanpemahaman
tersebutberpengaruhpadapembagiankerjadiPTMuaratoyuSuburlestari.Halinibisa
terlihatdaritenagakerjalakilakidantenagakerjaperempuanyangmengaggapwajar
perempuanbekerjadibagianstaff,keranidanpalingbanyakbagiantenagakerjaharian.Hal
inimengakibatkantertutupnyapeluangtenagakerjaperempuanuntukmendudukijabatan
yangstrategisdanmenghasilkanbudgetyanglebihbesar,sepertiposisimanagerdan
asisten.
KESIMPULANDANSARAN
Kesimpulan
Berdasarkanhasiltemuandilapangandapatdisimpulkanbahwa
Adatujuhjenispembagiankerjaberdasarkanjeniskelaminpadaperkebunankelapasawit
PTMuaratoyuSuburLestarididesaMendikkecematanLongkalikabupatenPaseryaitu
Manager,asisten,KTU,staff,kerani,mandordantenagakerjaharian.
Pembagiankerjapadatujuhjenispekerjaaninidipengaruhipemahamanmasyarakat
mengenaiaspekbiologisyangmelekatpadajeniskelamintertentudanaspekbudayayang
sudahmengakardalammasyarakat.
PembagiankerjapadaperkebunankelapasawitPTMuaratoyuSuburLestarididesa
MendikkecematanLongkalikabupatenPaserberdasarkankeahlian/keterampilan,
pendidikandanjeniskelamin.Pembagiankerjaberdasarkanjeniskelamininidisebabkan
pandanganatauanggapanmasyarakatmengenaikeadaanfisikperempuanyanglemahdan
lakilakidianggapkuatsehinggaadapenempatantenagakerjapadapekerjaanyang
dianggapringandanpenempatantenagakerjapadapekerjaanyangdianggapberatserta
aspekbudayamayarakatpasermaupunbudayaindonesiapadaumumnyamengenai
pembagiankerja,sepertiKebisaandalammasyarakatmengenaipemilahanpekerjaanlaki
lakidanperempuan.Kebiasaanmasyarakatpasermengenaipembagiankerjaberdasarkan
jeniskelaminbisaterlihatpadapembagiankerjadalamrumahtangga,pembagiankerja

dalambercocoktanamyaitunasokdannias,pembagiankerjadalamupacaraadatyaitu
ronggengdanbelian.
Pembagiankerjaantaratenagakerjalakilakidantenagakerjaperempuandalamtujuhjenis
pekerjaantersebutterjadiketidakadilangender.Ketidakadilangendertersebutberupa
PelebelanNegatif(Stereotip),Penomorduaan(Subordinasi),BebanGanda(Double
Burden),danpeminggiran(marginalisai)terhadaptenagakerjaperempuandiperkebunan
kelapasawitPTMuaratoyuSuburLestari.
Sarana
PihakperkebunankelapasawitPTMuaratoyuSuburLestari,sebaiknyamembuatkebijakan
yangadilterutamaberkaitandengansistempenempatantenagakerjaperempuandantenaga
kerjalakilakiagartidakterjadiketidakadilangendersepertiPelebelanNegatif(Stereotip),
Penomorduaan(Subordinasi),BebanGanda(DoubleBurden),danpeminggiran
(marginalisai)dalamsistempembagiankerjadiPTMuaratoyuSuburLestari.
PihaktenagakerjaperkebunankelapasawitPTMuaratoyuSuburLestari,sebaiknyadapat
meghilangkananggapanataupemikirantentangjabatansebagaimanagerdanasistenhanya
pantasatauwajardijabatolehtenagakerjalakilakidantidakpantasuntuktenagakerja
perempuankarenapemahamaniniakanmenghabatkariertengakerjaperempuankejenjang
lebihtinggidanhalinimerugikanpihaktenagakerjaperempua
n