DOCENTE

Ing. Edinson Avalos

Alvarado

LISIS DE PRECIOS UNITARIOS

NO DE OBRA

Qu entiendes por
Anlisis de Precio Unitario?
"Estudio unitario previo que se hace para conocer los valores
unitarios de cada procedimiento que se deba realizar en obra".

ANLISIS DE
PRECIO UNITARIO
MANO DE
OBRA
COSTO H-H

RENDIMIENTO

MATERIALES

EQUIPOS Y
HERRAMIENTA
S

APORTE
UNITARIO

COSTO H-M

PRECIO PUESTO
EN OBRA

RENDIMIENTO

Qu entiendes por
Mano de Obra?
Accin que se lleva acabo con habilidad para conseguir
un determinado fin.
Intervencin del hombre en cualquier proceso productivo.

MANO DE OBRA
COSTO DE HORA HOMBRE
Debe ser vigente a la fecha del Presupuesto y especfico para
cada lugar.
El Jornal Bsico esta Normado por Negociacin entre La
Cmara Peruana de la Construccin (CAPECO) y la
Federacin de Trabajadores de Construccin Civil (FTCC).

RENDIMIENTO
Parmetro difcil de evaluar.
Donde: Edad del
Depende de: Lugar, Tipo, Terreno, Habilidad Natural,
R = Rendimiento
Obrero, Capacidad Fsica, etc.
1
APORTE.UNITARIO xJxC
J = Jornada (8
R
horas)
C = Cuadrilla

CATEGORAS DE LOS TRABAJADORES

DE CONSTRUCCIN CIVIL
OPERARIOS: (Obrero calificado)
Albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, choferes
mecnicos y dems trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.

OFICIALES O AYUDANTES:
Trabajadores que desempean las mismas ocupaciones, pero que laboran
como auxiliar del operario. No ha alcanzado plena calificacin en la
especialidad.

PEONES:
Trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra.

CATEGORIAS DEL BAE

OPERARIO ELECTROMECNICO: (BAE = 15%)
Electricista Industrial. Electricista Liniero. Soldador Homologado (6G,
3G y HDB). Maniobrista Montaje. Mecnico Alineamiento. Mecnico
Armador. Mecnico Estructura. Calderero. Oxigenista. Instrumentista.
Tubero Alineador. Tubero Montaje. Pintor Electromecnico. Arenador.
OPERARIO DE EQUIPO PESADO: (BAE = 10%)
Trayler, Moto Niveladora, Volquete, Bulldozer, Camin Gra, Camin
Mixer (incluye los autocargables), Cargador Frontal, Dumper,
Excavadora, Gra, Gra Torre, Jumbo, Pavimentadora, planta
chancadora, Planta concreto, Planta de Asfalto, Rodillo, Sccoptram,
Tractor, Scraper, Sideboom, Pala mecnica, Perforadora, Zaranda,
Camin Off Road, camin Cisterna, telehandler, Camabaja, camin
Lubricador y Robot Shotcrete.

EXCEPCIN DE APLICACIN DEL

RGIMEN DE
CONSTRUCCIN CIVIL
El artculo 12 del Decreto Legislativo Nro. 727 (12.11.21), se
excluyen del Rgimen de Construccin aquellas obras cuyos
costos no excedan de 50 UIT. Se aplica el rgimen comn.
Asimismo, el artculo 14 seala que los trabajadores
acordarn su relacin laboral y condiciones mediante contrato
individual o colectivo, en la legislacin comn.

CARACTERSTICAS DE LA ACTIVIDAD
DE CONSTRUCCION CIVIL
LA EVENTUALIDAD
Se explica por el carcter
temporal de la relacin
laboral en construccin
civil.
Relacin que
no es
permanente pues dura
mientras se ejecuta la
labor, para la cual se ha
contratado al trabajador
o
mientras
dure
la
ejecucin de la obra.

UBICACIN
RELATIVA
No existe un lugar fijo y
permanente donde se
realicen las labores de
construccin, ellas se
desenvuelven
en
diversos sitios, sin fijeza
absoluta.

CONTRATO DE TRABAJO EN
CONSTRUCCIN
CIVIL - FORMALIDADES
Para que exista contrato de trabajo en construccin civil,
no se requiere de las formalidades previstas en Ley de
Productividad

Competitividad

Laboral

aprobado

mediante Decreto Supremo Nro. 003-97-TR.

De all que NO sea necesario que el contrato de trabajo en
construccin civil conste por escrito ni que sea aprobado
por la autoridad administrativa de trabajo.

Se presenta ante el Ministerio de Trabajo el registro de los

trabajadores. ("Planilla" : Nombres, Categora, Fecha de
Nacimiento, Direccin de la obra, etc)

JORNADA DE TRABAJO
La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica
del Per, como en el artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002TR es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas
semanales. Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin
unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.

TRABAJO EN SOBRETIEMPO
El Pacto Colectivo de Trabajo del ao 1946, punto 3 y el
Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951, sealan que la
remuneracin por tiempo excedente a la jornada normal
hasta la dcima hora ser del 60% sobre el jornal ordinario
y a partir de la dcima hora ser del 100% sobre el jornal
ordinario.

Para el clculo de las horas extras se considera la

remuneracin ordinaria.

TRABAJO EN SOBRETIEMPO

JORNADA ORDINARIA : 7:30 am

5:00 pm
HORAS EXTRAS: 60% RB 5:00 pm
7:00 pm
HORAS EXTRAS: 100%RB 7:00 pm
11:00 pm
SE PACTA: 11:00 pm en adelante

BONIFICACION POR TURNO DE

NOCHE
RB NOCTURNA (11:00 pm) = 1.25
RB DIURNA

RENDIMIENTOS MNIMOS
El artculo 14 de la RM 480 del 20.03.64, crea la Comisin
Nacional de la Industria de la Construccin Civil encargada
del estudio de los precios unitarios y los rendimientos
mnimos de los obreros, y una vez fijados quedarn
eliminadas las tareas.
Por Resolucin Ministerial Nro. 175 del 09.04.68, se
aprueba el Proyecto de Reglamento para la Aplicacin de
los Rendimientos Mnimos Oficiales de la Mano de Obra
para toda la Repblica y para las Provincias de Lima y
Callao, en jornadas de 8 horas.

RENDIMIENTOS MNIMOS
La obtencin de los rendimientos mnimos es requisito
indispensable para el pago del salario bsico del
trabajador (Art. 2 Reglamento Rendimientos Mnimos en
Construccin).
Los rendimientos mnimos pueden ser modificados
(acuerdo individual o colectivo) cuando la empresa
proporcione maquinarias o medios especiales que faciliten
el trabajo (Art. 5).
NOTA: Ver
Tablas.

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS

TRABAJADORES EN CONSTRUCCIN
CIVIL

JORNALES
PLIEGO 2015 2016:
Mediante el Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin
Civil 2015 2016, Expediente N045-2015-MTPE/2.14 del
06/08/2015, tem I Incremento de Remuneraciones, acuerda a
partir del 1 de junio de 2015 un aumento general sobre el jornal
bsico, segn las siguientes categoras:
Operario S/ 3.00, Oficial S/2.00 y Pen S/1.80.

OPERARIO
diario
OFICIAL
:
PEON
:

S/ 58.60

S/ 48.50 diario
S/ 43.30 diario

MTPE: Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo

INDEMNIZACIN = COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
Equivale al 15% sobre el monto total de los jornales
percibidos por el trabajador durante el tiempo que ha
estado al servicio de su principal. (Decreto Supremo del
2.11.53).
Se comprende tambin dentro de este monto lo percibido
por concepto de horas extras, las cuales se habrn de
computar, para el caso, como horas simples. (R.M. 299
del 25.02.63 y R.M. 480 del 20.03.64).

INDEMNIZACIN = COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
Dentro de este porcentaje del 15% la indemnizacin
propiamente dicha asciende a 12% y el 3%
complementario es compensacin por utilidad. (D.S. de
2.11.53).
La R.S.D 450-90-2SD-NEC de 25.05.90 establece que a
partir del 01.06.90 el pago de la compensacin por tiempo
de servicios, se har el ltimo jornal vigente a la fecha del
cese del trabajador.

COMPENSACIN VACACIONAL (CV)

Establecido en el Decreto Supremo del 25.07.59, la
Resolucin Ministerial Nro. 299 del 22.02.63, la Resolucin
Ministerial Nro.480 del 20.03.64 y la Resolucin Ministerial
Nro. 918 del 06.08.65.
El trabajador de construccin civil que fuere despedido
despus de seis (6) das labor efectiva recibir, como
compensacin vacacional la cantidad equivalente al 10%
de todos los salarios bsicos (no se incluyen los
dominicales) percibidos durante su periodo de trabajo.
En caso de retiro voluntario del trabajo, ste debe
efectuarse despus de (18) das de labor efectiva.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza
exactamente al cumplir los dieciocho (18) das de labor
efectiva, la compensacin vacacional equivale a dos
jornales y medio.

COMPENSACIN VACACIONAL (CV)

En el pago de la compensacin no se incluye las horas
extras.
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 30
das calendario de descanso vacacional, por cada ao de
trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando
cumplan con los requisitos que menciona el D. Leg. N 713,
como son cumplir con el rcord de 260 das efectivos de
labor si la jornada es de 6 das a la semana.

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC):
RSD N193-91-ISD-NEC del 21.06.91
Une las bonificaciones por "Desgaste de ropa y
herramientas", "Alimentacin", "Falta de agua potable" y
"Bonificacin por Especializacin".
Se otorga por da efectivamente laborado.
No es base computable para el pago de vacaciones,
gratificaciones, asignacin escolar, CTS.
La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
Pueden desagregarse los conceptos que la conforman.

Alimentacin = 10% JB

BUC

Desgaste Herramientas y Ropa = 10% JB

Falta Agua Potable = 10% JB
Especializacin: (Operario) = 2% JB

(Operario electromecnico) = 7% JB

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
BONIFICACIN POR ALTURA
(RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67)
Equivalente al 7% del jornal bsico por cada cuatro pisos.
aplica a partir del cuarto piso que comprenda los trabajos
andamio, revoques exteriores de toda clase, revestimiento
cermica y otros, molduras que deben forjarse desde
exterior, encofrado de aleros, etc.

Se
de
de
el

Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir

de los 10m. desde la cota del suelo.
Aplicable a trabajadores en tanques
Urbanizaciones (a partir de 5 m. de altura).

elevados

en

No es base computable para beneficios sociales. (ni para la

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
BONIFICACION POR ALTITUD (Pliego 2014-2015)

Obras ubicadas a 3,000 m.s.n.m.

Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en
la Costa. (ahora es para todos sin distincin)
La bonificacin es equivalente a S/.1.00 S/1.80 por da
laborado.
No es base computable para beneficios sociales.

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
BONIFICACIN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
(RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67)
Es igual al 20% del jornal bsico.
Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa de
ros, cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en
obras portuarias, martimas y fluviales; canales y represas;
pozos y estanques; otros.
Tambin para Aguas Servidas (Convenio Colectivo 2004 2005), as como los trabajos en alcantarillado y recolectores
por contacto con Aguas Servidas (Convenio 2007-2008).

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA
(RD N777-87-DR-LIM 10.07.87)
Equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por da
efectivamente laborado.
Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).
No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y
al trmino de la jornada de trabajo.
No esta afecta a aportaciones a ESSALUD por parte del
empleador, ni a aportaciones a la AFP u ONP por parte del
trabajador.
Si esta afecto al Impuesto a la Renta por parte del trabajador.
BONIFICACIN: 3 x 2 x S/1.20 = S/
7.20

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
ASIGNACION POR ESCOLARIDAD
(RSD N434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)
Equivalente a treinta jornales bsicos anuales. Se abona
por cada hijo hasta los 22 aos cumplidos, que cursen
estudios tcnicos o superiores (Convenio Colectivo 2015 2016).
El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los
hijos declarados, antes de finalizada la relacin laboral.
Caso contrario, lo percibido le ser descontado de su
liquidacin de beneficios sociales (RSD N531-81-911000
del 24.07.81).
No esta afecta a aportaciones a ESSALUD por parte del
empleador,
a aportaciones a la AFP u ONP por parte del
BONIFICACIN: ni
30JB/HIJO/AO
trabajador.

BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
ASIGNACION POR DEFUNCION

Equivalente a una UIT.

Esta asignacin ser pagada por el empleador a los
familiares al acreditar los gastos de sepelio.(durante el
contrato de trabajo)
Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500
UIT (R.S.D.N143 del 16.03.73).

GRATIFICACIONES
(RD N1352-82-91000 del 20.08.92)
Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de
fiestas patrias y navidad, en cada caso.
La gratificacin de fiestas patrias se paga a razn de un
stimo (1/7) de 40 jornales por mes calendario completo,
laborado de enero a julio del ao respectivo.
La gratificacin de navidad se pagara a razn de un
quinto (1/5) de 40 jornales por mes calendario completo
laborado, de agosto a diciembre.

GRATIFICACIONES
Si el trabajador labora por un periodo menor percibir
tanto stimos o quintos del monto de cada gratificacin,
como meses calendarios completos haya laborado en esa
obra.

En caso de no cumplir un mes percibir tantas partes

proporcionales de los stimos o de los quintos de cada
una de las gratificaciones como das haya trabajado.

BENEFICIOS REFERIDOS A CONDICIONES DE

TRABAJO
SEGURO DE VIDA (Convenio 2007-2008)
Los empleadores se encuentran obligados a la
contratacin de la Pliza Seguro de Essalud+vida,
adicional al SCTR y cuando el costo de la obra sea mayor
a 50 UITs.(*) Corresponde S/5.00 / Mes
UNIFORMES DE TRABAJO OVEROL (Convenio 20062007)
Cuando la obra pblica o privada requiera veinte o ms
trabajadores. El empleador al inicio de la relacin de
trabajo entregar dos uniformes consistentes en overoles
tipo
estndar,
sin que exista la obligacin del trabajador de
(*)
A partir
del 01/01/15.
devolverlos al trmino de la relacin laboral.

SEGURO DE VIDA ESSALUD VIDA

(S/5.00/MES)
SOLO PARA OBRAS MAYORES A 50 UIT
AMC

ADS
ADP
LP

< de
> de
180,000.00
11,550.00
a

a
900,000.00
180,000.00
< de
>
de
1800,000.00
900,000.00
a
1800,000.00

No Seguro Vida
ESSALUD
Supera las 50 UIT
Supera las 50 UIT

Seguro de Vida ESSALUD: VR obra

> 50 UIT

MANO DE OBRA
OVEROL:
2 Overoles x Ao = S/ 0.40
303 das

Costo Overol = S/60.00

(303 das = 365 das 52 domingos 10 feriados)

Total: 8 horas
Operario
Costo Hora Hombre :
S/14.30

Oficial Pen
S/19.18 S/15.90

"El costo de Hora-Hombre (HM) debe de ser vigente a la

fecha
especfico para cada lugar".
OVEROLde
: Apresupuesto
partir de 20 trabajadores.

LEYES SOCIALES
GRATIFICACI
ONES
ASIGNACIN
ESCOLAR

LIQUIDACIN
(25%)

40 JB Fiestas
Patrias
40 JB Navidad
30 JB / Hijo /
Ao
22 Aos
< Educacin Bsica (Nido)
+ Educacin Escolar
+ Estudio Pregrado Tcnico
CTS = 15%
(JB x Ndas
laborados)
CV = 10% (JB x Ndas
laborados)

CUADRO DE REMUNERACIONES SEMANALES VIGENTES

AL 01/06/2015

COSTO HORA HOMBRE

(No es igual en todo el Per), depende de:

Ubicacin de la Obra
Monto de la obra
OBRAS POR CONTRATA

Se rige de acuerdo al rgimen laboral de construccin civil de

acuerdo a las publicaciones de CAPECO.
Administracin
OBRAS POR ADMINISTRACIN DIRECTA
Directa
Construyendo Per
Algunas "Entidades Pblicas" tienen su propia
A trabajar Urbano
RB
Techo Propio, etc.

EJEMPLO:
"El trabajador pasa a ser un obrero comn o jornales
-deRemuneracin
Diaria = 750.00/30
= 25.00
la zona"
+
- Gratificacin
= 2 x (750.00 / 360)
=
4.16
- Liquidacin
= 750.00 / 360 das
=
2.08
S/ 31.24 / 8 = S/ 3.91 Costo HoraHombre.
Otra Modalidad de Pago Por
Administracin Directa:
Se le paga RB + BUC + Movilidad +
Dominical

S/ 31.24

MANO DE OBRA
El Capataz no existe en el rgimen de
construccin civil.

CAPATAZ

El Costo del capataz se fija de forma

arbitraria.
El Costo del Capataz:
1.10 a 1.20 del costo h-h del operario

COSTO HORA HOMBRE EN

EDIFICACION
DEL 01.06.2015 AL 31.05.2016

INCIDENCIAS

Incidencia del descanso dominical:

Es el cociente de dividir los 52 das de descanso dominical entre los 302.75 das
que se labora efectivamente y equivale a:

Incidencia de los feriados:

Es el cociente de dividir los 10.25 das de descanso por feriados entre los 302.75
das que se labora efectivamente y equivale a:

Incidencia de la gratificacin:
El trabajador recibe dos veces al ao 40 JB en los periodos de julio y diciembre, es
decir 80JB al ao que equivalen a 80 das de labor, la incidencia la hemos calculado
dividiendo los 80 das entre los 302.75 das que se labora efectivamente y equivale:

Incidencia de la escolaridad:
El trabajador recibe al ao 30 JB por cada hijo en edad escolar o
que inclusive este realizando estudios tcnicos o universitarios, en
promedio consideraremos 3 hijos que tienen ese derecho y que
equivalen a 90 das de labor, la incidencia la hemos calculado
dividiendo los 90 das entre los 302.75 das que se labora
efectivamente y equivale:

Incidencia de las vacaciones:

El rgimen laboral establece el pago de un 10% del jornal bsico
por cada da que se labore, indicando expresamente que cuando un
trabajador acumule 260 das de labor la compensacin vacacional
equivale a 30JB, por lo tanto estoy asumiendo que en das de labor le
corresponden 30 das por los primeros 260 das y el 10% del saldo, es
decir 34.1 das.

MANO DE OBRA
Rendimiento de la Mano de
Obra:
Parmetro difcil de evaluar.
Depende de: Lugar, Tipo, Terreno, Habilidad Natural,
Edad del Obrero, Capacidad Fsica, etc.

Fuentes
de
Rendimien
to

Tablas de Rendimiento Mnimo Lima y Callao

(Ao 1968) Hay de Excavacin, muros,
tarrajeos.
De los fabricantes y proveedores
De la observacin y/o evaluacin propia.

TABLAS DE RENDIMIENTOS OFICIALES

LISIS DE PRECIOS UNITARIOS

TERIALES

Qu entiendes por
Materiales?
Elementos que pueden transformarse y agruparse en
un conjunto.

MATERIALES
A.- APORTE UNITARIO DE MATERIALES
Cantidad de materiales por unidad de partida (m3,m2,kg,etc)
Considerar un porcentaje de "Desperdicios".
Los A.U. se obtienen
Experiencia, etc.

de

Tablas,

Proveedores,

Catlogos,

Calcular,

B.- PRECIO DE LOS MATERIALES (Puesto en Obra)

Precio Pto. Obra = Precio Origen + Flete Terrestre + Almacenaje y Manipuleo
+ Mermas Transporte + Viticos + Otros
PPO=PO+F+A/M+MT+V+O

MATERIALES
FUENTES DE APORTE UNITARIO: Se obtienen de:
TABLAS.
PROVEEDORES (Catlogos, Especificaciones Tcnicas).
Otros Aportes Unitarios se pueden calcular:
Ejm: Ladrillos. N Ladrillos / m2

EXPERIENCIA
Aporte Unitario Inicial + % Desperdicios = A.U. Final
De dnde sale el % DESPERDICIO?

 FRMULA:

1
C
(L J)x(H J)

Cantidad de Ladrillos KK 18 huecos 24x13x9 para los aparejos de:

Soga: 37 und/m2 , Cabeza: 66 und/m2, Canto: 27 und/m2

Donde:
C = Cantidad de ladrillos / m2
L = Longitud de ladrillo (m)
H = Altura de ladrillo (m)
J = Espesor de la Junta (m)

APORTE UNITARIO DE LADRILLO KK

Donde: (cm)
Soga

L=24

H=9

Cabeza

L=13

H=9

Canto

L=24

H=13

MATERIALES
(CAPECO)

No se considera Desperdicio.

No se considera
Desperdicio.

MATERIALES
PORCENTAJE DE
DESPERDICIO (CAPECO)
Este porcentaje es difcil de
estimar.
Los
valores
indicados
aproximaciones en % :

son

%DESPERDICIO: Estimado, en tablas, no hay estudios

tcnicos.
%DESPERDICIO
Madera: Tiene dos variables
Nro. USOS

Ejemplo: A.U. Encofrado de

columnas:
(7 usos) = 4.20 p2/m2 x S/. 5/p2 = S/. 21/m2
(14 usos) = 2.10 p2/m2 x S/. 5/p2 = S/. 10/m2
Gana = S/. 11/m2

EJEMPLO: APORTE UNITARIO POR CLCULO Y ESPECIFICACIONES TCNICAS

DATOS GENERALES:
PARTIDA
: PISO DE CERAMICA CLASICA 0.45M X 0.45M
UNIDAD: M2
CUADRILLA : 0.1 CA + 1 OP + 0.5 PE
RENDIMIENTO : 5.00 M2/DIA
CALCULAR:
RECURSOS

UNIDA
D

CERAMICA CLASICA 0.45M X 0.45M

UND

CERAMICA CLASICA 0.45M X 0.45M

M2

CERAMICA CLASICA 0.45M X 0.45M

(2.03 M2)

CJA

NOTA: CONSIDERAR 5% DESPERDICIO.

CANTIDAD

A.U.F. = A.U.I. +
%DESP.

DATOS PARTICULARES:

(RENDIMIENTOS)

FRAGUA PREMIUM MARRN 1 KILO

: 2 a 3 m2/kg
(S/. 5.70 INC. IGV)
PEGAMENTO EN POLVO BLANCO 25 KILOS
: 4 a 6 m2/bls
(S/. 31.90 INC. IGV)
CRUCETA C/TOMAD PLAN 4MM TOPEX
: 200 und/bls
(S/. 5.70 INC. IGV)
AGUA
(S/. 7.08 INC. IGV)
PEGAMENTO : 250 a 270 ml/kg
FRAGUA
: 270 ml/kg
HUMEDECER : 1x1x0.05 = 0.05 m3/m2

DATOS ESPECIFICOS
FRAGUA PREMIUM MARRN 1 KILO
: 3 M2 / KG + 10% DESPERDICIO
PEGAMENTO EN POLVO BLANCO 25 KILOS : 4 M2 / BLS + 10% DESPERDICIO
AGUA
PEGAMENTO : 250 ml/kg + 10% DESPERDICIO
FRAGUA
: 270 ml/kg + 10% DESPERDICIO
HUMEDECER : 0.05 m3/m2 + 10% DESPERDICIO
NOTA:

Por tratarse de una Obra por Contrata se considera los precios de los materiales SIN IGV.