DALAM PENINGATAN MUTU RS SANTA MARIA No. Dokumen: 69/04/01/12
No. Revisi: A
Halaman : 1/2
Jl. Jend. A. Yani No 68
Pekanbaru
STANDAR PROSEDUR OPRASIONAL
Tanggal Terbit: 1 Januari 2012
Ditetapkan Oleh Direktur RS Santa Maria Pekanbaru Dr. Arifin Direktur
Merupakan prosedur yang dilakukan untuk mengevaluasi kinerja staf
PENGERTIAN
keperawatan dan melakukan tindak lanjut dari setiap dampak atas
penugasan kerja klinis dari staf keperawatan.
TUJUAN
Sebagai acuan dalam melakukan evaluasi staf keperawatan RS Santa
Maria 1. UU No 36 tahun 2009 tentang kesehatan 2. UU No 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit 3. UU No 8 tahun 1999 tentang perlindungan konsumen 4. Keputusan Menkes No 1239/2001 tentang Registrasi dan praktik
KEBIJAKAN
perawat 5. PPNI tahun 2010 tentang Standar profesi dan kode etik perawat Indonesia 6. Direktorat bina pelayanan keperawatan tahun 2006 tentang Pedoman pengembangan jenjang karir 7. Standar kompetensi Perawat Indonesia tahun 2011 8. Peraturan Yayaan Salus Infirmorum tahun 2012-2014 1. Kepala Unit mengumpulkan data hasil pencapaian ketrampilan dari masing-masing staf keperawatan berupa log book
PROSEDUR
2. Melakukan evaluasi terhadap hasil pencapaian ketrampilan, disiplin
kerja, sikap, prilaku, etika, komunikasi dari masing-masing staf keperawatan 3. Melakukan pembinaan terhadap staf keperawatan
RS SANTA MARIA
EVALUASI KINERJA STAF KEPERAWATAN
PEKANBARU
DALAM PENINGATAN MUTU RS SANTA MARIA
No. Dokumen: 69/04/01/12
No. Revisi: A
Halaman : 2/2
Jl. Jend. A. Yani No 68
Pekanbaru
STANDAR PROSEDUR OPRASIONAL
Tanggal Terbit: 1 Januari 2012
Ditetapkan Oleh Direktur RS Santa Maria Pekanbaru Dr. Arifin Direktur
4. Melakukan dokumentasi hasil evaluasi dan pembinaan pada file
portofolio staf keperawatan PROSEDUR
5. Melaporkan kepada bagian hukum RS Santa Maria apabila
ditemukan pelanggaran terhadap hasil evaluasi kinerja yang berhubungan dengan pelanggaran SPO, sikap, etika, komunikasi
