Anda di halaman 1dari 10

Chapter 3

LINGUISTIC RELATIVISM IN
MANAGEMENT ACCOUNTING

Relativitas Linguistk di Dalam Akuntansi


Hipotesis Sapir-Whorf di Relativitas Linguistik
Antropologis selalu menekankan bahwa belajar bahasa merupakan pelajaran dari
sebuah budaya. E.Sapir menyebutkan bahwa simbol linguistik merupakan bagian dari
kebudayaan. Dia berpendapat bahasa sama dengan instrumen dari sebuah pemikiran dan
sebuah komunikasi. Hipotesis relativitas linguistik adalah fakta yang didahului dari hipotesis
determinasi linguistik. Determinasi linguistik berarti sebuah struktur dari bahasa yang
menentukan struktur pemikiran. Argumentasi Whorf yaitu penggunaan bahasa relativitas.
Whorf berpendapat lebih lanjut bahwa bahasa Indian Amerika lebih dominan dari pada
bahasa Eropa.
Pada dasarnya hipotesis Sapir-Whorf merupakan karakteristik bahasa yang digunakan
untuk mempengaruhi dari proses kognitif. Intinya satu bahasa individual, berbicara
sepenuhnya, gramatikal, dan karakteristik lainnya, yang di adaptasi dari perbedaan perilaku.
Dalam hipotesis relativitas linguistik, Roger Brown membedakan menjadi 2 hipotesis yaitu :
I.

Perbedaan struktural antara sistem bahasa dengan sistem yang secara umumnya,
kemudian di sejajarkan menjadi perbedaan nonlinguistic yang kognitif dari semacam

II.

yang tidak ditentukan dalam pembicara asli dari dua bahasa.


Struktur bahasa asli seseorang sangat mempengaruhi atau sepenuhnya menentukan
pandangan dunianya.

Paul Kay dan Willett Kempton menambah hipotesis menjadi 3 :


III.

Sistem semantik berbeda dari bahasa yang bervariasi tanpa ada kendala.

Dari bukti 3 hipotesis tersebut tidak bisa berdiri sendiri, harus saling melengkapi. Hipotesis
relativitas linguistik mengindikasikan karakteristik bahasa sangat mempengaruhi proses
kognitif yang menghasilkan baik atau buruk.
Sistematik dari Hipotesis Sapir-Whorf
Sistematik menurut Fishman dalam hipotesis Sapir-Whorf sebagai berikut :
Data tentang karakteristik
bahasa
Karakteristik lexical
Karakteristik grammatical

Data dari perilaku


Data linguistik

Data tidak linguistik

Kotak 1 sesuai untuk kodifikasi linguistik dan refleksi budaya. Itu menyiratkan

hubungan antara properti lexical dan perilaku linguistik.


Kotak 2 sesuai untuk kodifikasi linguistik dan perilaku. Itu menyiratkan hubungan

antara properti lexical dan perilaku linguistk dari pengguna bahasa.


Kotak 3 sesuai untuk struktur linguistik dan sebuah kebudayaan. Itu menyiratkan

hubungan antara karakteristik grammatikal dan perilaku linguistik.


Kotak 4 sesuai untuk struktur linguistik dan perilaku. Itu menyiratkan hubungan
antara karakteristik grammatikal dengan perilaku yang tidak linguistik.
Sistematik dari Hipotesis Relativitas Linguistik didalam Akuntansi
Sistematik dari hipotesis lingguistik di dalam akuntansi berbeda diantara karakteristik

bahasa akuntansi dan perbedaan data dari perilaku yang kognitif, dimana karakteristik dari
bahasa akuntansi adalah merupakan simbol akuntansi representasi dan memanipulasi sebuah
aturan dan data perilaku kognitif yang kembali menjadi sebuah linguistik atau perilaku tidak
linguistik untuk pengguna data akuntansi.
Berikut pendapat Belkaoui tentang relativitas linguistik di dalam akuntansi:
Data tentang
karakteristik akuntansi
Representasi simbolik

Data dari perilaku


Data linguistik
Data tidak linguistik
1
2

Manipulasi aturan

Kotak 1. Pengguna yang membuat perbedaan lexical tertentu dalam akuntansi


diaktifkan untuk berbicara dan / atau memecahkan masalah yang tidak mudah

dipecahkan oleh pengguna.


Kotak 2. Pengguna yang membuat perbedaan lexical tertentu dalam akuntansi
diaktifkan untuk melakukan (Nonlinguistik) tugas menjadi lebih cepat atau lebih

benar
Kotak 3. Pengguna yang memiliki akuntansi peran (tata bahasa) cenderung memiliki

gaya manajerial yang berbeda.


Kotak 4. teknik akuntansi dapat memfasilitasi atau membuat lebih sulit untuk
(nonlinguistik) perilaku manajerial bagi para pengguna.

Thesis Sosiolinguistik dalam Akuntansi


Tesis linguistik menunjukkan berbagai bentuk hubungan sosial yang menghasilkan
perbedaan sistem berbicara, repertoar linguistik, atau aturan komunikasi. Dengan kata lain,
orang belajar peran sosial mereka melalui proses komunikasi. Peran sosial terbaik
didefinisikan sebagai berikut: "Peran sosial bisa dianggap sebagai kegiatan coding yang
kompleks baik untuk mengendalikan penciptaan dan organisasi dan kondisi untuk transmisi
dan penerimaan.

Sistem Peran
Terbuka
Kode Penjelasan (perorangan)

Makna Lisan

perorangan

Kode penjelasan (objek)

Objek

Kode Batas (perorangan)

Kode Batas (objek)

Tertutup
Kode komunikasi dapat berupa penguraian atau pembatasan, tergantung pada sulit
atau mudahnya untuk memprediksi alternatif linguistik mereka. Demikian pula dengan sistem
peran, baik terbuka atau tertutup, menurut mereka apakah mengizinkan atau mengurangi
berbagai alternatif untuk realisasi makna verbal.
Kondisi akuntansi juga melibatkan hubungan peran yang berbeda yang dihasilkan dari
sejumlah faktor, termasuk keanggotaan dalam asosiasi profesional yang berbeda, perbedaan
tingkat pendidikan dan kelancaran dalam akuntansi, dan perbedaan dalam posisi ekonomi dan
sosial. Hubungan ini pada gilirannya untuk menentukan kode komunikasi untuk sistem peran
terbuka atau pembatasan kode komunikasi akuntansi jika sistem tertutup. Pada intinya, tesis
sosiolinguistik dalam akuntansi menyiratkan adanya bahasa yang berbeda dalam akuntansi
sebagai akibat dari peran sosial yang berbeda hubungannya oleh pengguna dan orang yang
menyiapkan informasi akuntansi.
Thesis Dua Bahasa dalam Akuntansi
Tes terbaik dari hipotesis Sapir-Whorf dapat disediakan dalam bilinguals karena mereka
adalah satu-satunya yang secara pribadi bisa bersaksi ke weltanschauungs yang berbeda yang
diciptakan oleh bahasa yang berbeda. Ada berbagai ekspresi dari efek diferensial dari
pandangan dunia yang dikenakan oleh bahasa yang berbeda. Mempertimbangkan pernyataan
berikut: "Bahasa adalah sangat erat terjalin dengan keseluruhan perilaku sosial yang
bilingual, untuk lebih baik atau lebih buruk, pasti berbeda dari yang monoglot." Tapi
bilingualisme bukan satu-satunya situasi yang dapat mengakibatkan dunia menjadi berbeda
tampilannya yang dibuat oleh bahasa yang berbeda.
Sebuah Model Relativitas Lingustik dalam Manajemen Akuntansi

Chapter 4
CULTURAL RELATIVISM IN
MANAGEMENT ACCOUNTING
Konsep Budaya
Konsep budaya telah mengalami berbagai penafsiran. Faktanya, beberapa antropolog
telah menyatakan bahwa budaya secara abstrak dapat dijelaskan hanya dengan mengacu
cultures.

Pendekatann antropolog budaya setidaknya ada tiga cara yang berbeda: (1)

pendekatan universal budaya, (2) pendekatan sistem nilai, dan (3) pendekatan sistem.
Pendekatan kebudayan yang umum hanya berfokus pada identifikasi untuk semua budaya.
Intinya, budaya tetap menjadi dasar dari penelitian antropologi. Antropolog berbeda dengan
konsep budaya, meskipun pada umumnya mereka setuju bahwa antropologi dipelajari secara
logika.
Model Kebudayaan Relativitas
Edward T. Hall telah menyatakan bahwa "budaya adalah media manusia; tidak ada
satu aspek kehidupan manusia yang tidak tersentuh dan diubah oleh budaya. Ini berarti
kepribadian, bagaimana orang mengekspresikan diri (termasuk menunjukkan emosi), yang
cara mereka berpikir, bagaimana mereka bergerak, bagaimana masalah ini diselesaikan,
bagaimana kota-kota mereka direncanakan dan ditata, bagaimana sistem transportasi bisa
diatur, serta bagaimana ekonomi dan sistem pemerintahan berjalan bersama-sama. "
Model dibawah ini menggambarkan bahwa budaya dibagi lagi menjadi beberapa
komponen, elemen, dan dimensi, untuk digunakan sebagai pembuatan struktur organisasi,
perilaku organisasi mikro, dan fungsi kognitif individu, dengan model seperti ini akhirnya
dapat mempengaruhi penilaian dalam proses pengambilan keputusan ketika mereka
dihadapkan dengan fenomena akuntansi manajemen.

Budaya Relativitas dalam Akuntansi

Operasionalisasi Budaya
Model ini menghindari dua masalah utama yang telah menimpa operasionalisasi dan
budaya: budaya di negara-negara dan sebuah organisasi. Keduanya menggunakan budaya
sebagai faktor residual dalam menjelaskan variasi yang tidak pernah dijelaskan oleh faktorfaktor budaya. Unsur-unsur budaya umumnya dianggap mempengaruhi perilaku bisnis
internasional, agama, nilai dan sikap, hukum, pendidikan, politik, teknologi dan budaya, dan
organisasi sosial yang diasumsikan dalam model relativitas budaya yang memiliki potensi
untuk

mendikte pembuatan struktur organisasi, fungsi kognitif individu, dan perilaku

organisasi yang dapat membentuk proses penilaian / keputusan dalam akuntansi.


Budaya mempunyai lima dimensi: variabilitas budaya, kompleksitas budaya, budaya

permusuhan, heterogenitas budaya, dan kemerdekaan budaya. Tiga dimensi

pertama

mengacu pada kondisi di dalam budaya sementara dua terakhir merujuk kondisi budaya.
Dimensi ini dapat dilihat sebagai potensi sumber masalah untuk perusahaan multinasional:
1. Variabilitas budaya menghasilkan ketidakpastian, yang mengharuskan organisasi
cepat beradaptasi dan fleksibel
2. Kompleksitas budaya menimbulkan kesulitan pemahaman, yang mengharuskan
contexting dan persiapan organisasi dan individu
3. Budaya permusuhan mengancam pencapaian tujuan dan kelangsungan hidup
perusahan
4. Heterogenitas Budaya menghalangi pengambilan keputusan terpusat dengan
informasi yang berlebihan, yang lebih menyukai desentralisasi
5. Kemerdekaan budaya, adanya konflik dalam suatu organisasi dan kurangnya sistem
koordinasi organisasi.
Struktur Budaya dan Organisasi
Hierarki menunjukkan bagaimana organisasi mendistribusikan kekuasaan di antara
anggota mereka sedangkan jarak kekuasaan mengacu pada bagaimana masyarakat menerima
fakta bahwa kekuasaan dilembaga dan organisasi didistribusikan tidak merata. Sistem
monitoring mengacu pada proses pengumpulan dan penyebaran informasi tentang kinerja.
Sistem evaluasi mengacu pada proses menilai efektivitas dan efisiensi kinerja individu
organisasi. Kolektivitas individu mengacu pada jenis hubungan antara kelompok dengan
salah satu anggotanya. Sistem reward mengacu pada proses penganugerahkan penghargaan
untuk organisasi atau kinerja individu.
Perilaku Budaya dan Organisasi
Penelitian pada lintas budaya pada perilaku organisasi telah diperiksa sebagai isu
termasuk gaya kognitif, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan sikap manajerial. Penelitian pada
gaya kognitif berfokus pada perbedaan budaya dalam struktur organisasi dan aspek dari
sistem kognitif individu.
Fungsi Kognitif
Bagaimana orang belajar dan berpikir tentang kognisi manusia. Perbedaan budaya

dalam fungsi kognitif juga telah diperdebatkan. Apakah orang-orang dari budaya yang
berbeda melakukan perbedaaan pada tugas-tugas yang membutuhkan ketrampilan kognitif
tertentu? Dua hipotesis telah diusulkan. Satu menyatakan bahwa proses kognitif pada orang
yang mempunyai budaya yang berbeda; yang lain yang proses kognitif yang dikenakan
berupa kebudayaan yang berbeda. Bukti menunjukkan bahwa semua mendukung

dua

hipotesis tersebut. Hipotesis ketiga mengenai situasi, bahwa perbedaan budaya tergantung
pada situasi tertentu. Perdebatan perlu dilanjutkan dalam penelitian akuntansi untuk
menentukan apakah orang-orang dari budaya yang berbeda akan melakukan tugas-tugas yang
berbeda yang membutuhkan keterampilan kognitif tertentu.
Budaya dan Variabel Lingkungan Akuntansi
Budaya merupakan variabel penting yang mempengaruhi lingkungan akuntansi
manajemen suatu negara. Telah berpendapat bahwa akuntansi sebenarnya ditentukan oleh
budaya yang diberikan oleh negara tersebut. Kurangnya konsensus di antara negara-negara
tentang metode akuntansi yang tepat karena tujuan akuntansi adalah budaya tidak teknikal.
Berikut berbagai pendekatan penelitian dampak dari budaya dalam lingkungan akuntansi.
1. Satu studi meneliti efek dari atribut kunci budaya nasional tentang kinerja individu
versus tim.
2. Salah satu studi memprediksi Model Dual Concern Dual

untuk menguji secara

empiris pengaruh skema akuntabilitas dan evaluasi kinerja pada perilaku negosiasi
transfer pricing.
3. Didasarkan pada gagasan bahwa perbedaan pendekatan strategis dibentuk oleh
konteks dan budaya, melalui studi kasus, pengambilan keputusan strategis
gaya di Inggris, Jerman, Amerika Serikat, dan Japan.
4. Biaya tenaga kerja merupakan penentu utama daya saing perusahaan dalam ekonomi
global. Penelitian sampai saat ini mengungkapkan berbagai praktik kompensasi yang
berbeda negara dalam industri yang sama. Perbedaan ini dalam praktek kompensasi
dapat menjadi faktor penting dalam keputusan perusahaan pada investasi baru pada
produksi mereka dan / atau fasilitas distribusi. Pemahaman tentang perbedaan praktik

kompensasi dapat berguna untuk perusahaan multinasional dalam memenuhi harapan


karyawan.
5. Kinerja perusahan manufaktur telah dikaitkan dengan budaya. Salah satu aliran
pemikiran berpendapat bahwa kinerja manufaktur unggul di perusahaan-perusahan
Asia 'terutama disebabkan budaya nasional karyawan mereka dan desain
pengendalian manajemen. Misalnya, budaya Asia dapat dicirikan sebagai kelompok
daripada individu, pendekatan kolektif yang mengarah ke manajemen tertentu,
kemudian pendekatan tim.
6. Proses perencanaan dan pengendalian dalam pengolahan informasi yang kemudian
informasi tersebut dapat di bagi, seperti :
Benchmarketing
Managing value chain
Jaringan
Total quality control
Pembelajaran berorganisasi
7. Berbagai studi meneliti dampak budaya dalam praktik penganggaran. Beberapa aspek
dari proses kontrol anggaran kemungkinan akan dipengaruhi oleh budaya: (1) proses
komunikasi dan koordinasi di anggaran perencana; (2) waktu perencanaan jangka
panjang lebih lama dibandingkan perencanaan jangka pendek; (3) penataan proses
anggaran dalam hal aturan dan prosedur formal; (4) budget slack, atau sejauh mana
slack dibangun ke dalam anggaran; (5) pengendalian anggaran, atau sejauh mana
manajer mengendalikan itemnya; dan (6) anggaran kinerja evaluasi, jangka pendek
dan waktu evaluasi jangka panjang.