PEDOMAN KEPALA LEMBAGA SANDI NEGARA NOMOR 7 TAHUN 2015 TENTANG STANDAR KOMPETENSI KERJA PEJABAT FUNGSIONAL SANDIMAN BAB I PENDAHULUAN A. UMUM 1. Berdasarkan Bab II pasal 2 Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dinyatakan bahwa Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) berdasarkan pada asas profesionalitas dan berprinsip sebagai Profesi Aparatur Sipil Negara yang berlandaskan pada kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas; 2, Dalam rangka usaha pembinaan karir dan peningkatan mutu profesionalisme ASN dilaksanakan melalui jabatan fungsional Sandiman perlu adanya standar kompetensi_ kerja yang mencerminkan tuntutan aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dibutuhkan dalam melaksanakan tugas pekerjaan. B, TUJUAN Penyusunan Standar Kompetensi Kerja Pejabat Fungsional Sandiman bertujuan untuk memberikan acuan baku tentang kriteria Standar Kompetensi Kerja Pejabat Fungsional Sandiman dalam rangka mewujudkan Pejabat Fungsional Sandiman yang profesional. Secara spesifik, Standar Kompetensi Kerja Pejabat Fungsional Sandiman ditujukan untuk memberikan pedoman dalam: 1, Melakukan pengembangan program sertifikasi Pejabat Fungsional Sandiman;-2- 2. Melakukan pengembangan dan penyelenggaraan program diklat Fungsional Sandiman; 3. Menetapkan prosedur dan kriteria penilaian uji kompetensi. C. PENGGUNAAN STANDAR KOMPETENSI KERJA PEJABAT FUNGSIONAL SANDIMAN Standar Kompetensi Kerja Pejabat Fungsional Sandiman antara lain digunakan sebagai acuan untuk: Menyusun uraian pekerjaan Pejabat Fungsional Sandiman; Menilai unjuk kerja Pejabat Fungsional Sandiman; Melakukan sertifikasi profesi Pejabat Fungsional Sandiman; Menyusun dan mengembangkan program Diklat dalam rangka foe cote pengembangan Sumber Daya Manusia Pejabat Fungsional Sandiman; 5. Sinergitas antara perolehan angka kredit sebagai syarat kenaikan jabatan/pangkat dengan peningkatan kompetensi; 6. Implementasi sertifikasi profesi dan uji kompetensi dalam program penyelenggaraan pengelolaan Pejabat Fungsional Sandiman. D. RUANG LINGKUP Pedoman Standar Kompetensi Kerja Pejabat Fungsional Sandiman ini secara khusus menguraikan Standar Kompetensi Kerja Pejabat Fungsional Sandiman. E, DASAR HUKUM 1, Undang- Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3547) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 51, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5121); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik-3- Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4019); 4. Keputusan Presiden Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Wewenang, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Kementerian, sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 3 Tahun 2013; 5. Peraturan Kepala Lembaga = Sandi.“ Negara. Nomor OT.001/PERKA.122/2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Sandi Negara; 6. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 76 Tahun 2012 tentang Jabatan Fungsional Sandiman dan Angka Kreditnya; 7. Peraturan Bersama Kepala Lembaga Sandi Negara dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 2/LSN/2013 dan Nomor 9 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 76 Tahun 2012 tentang Jabatan Fungsional Sandiman dan Angka Kreditnya; 8. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 8 Tahun 2013 tentang Pedoman Perumusan Standar Kompetensi Teknis Pegawai Negeri Sipil. . PENGERTIAN Dalam Pedoman Kepala Lembaga Sandi Negara ini yang dimaksud dengan: 1, Jabatan Fungsional Sandiman adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan persandian pada instansi pemerintah; 2. Pejabat Fungsional Sandiman adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan persandian sesuai dengan peraturan perundang-undangan; 3. Persandian adalah segala usaha, pekerjaan, kegiatan dan tindakan yang ditujukan untuk mengamankan dan menganalisis informasi berklasifikasi yang diberlakukan dengan menggunakan metode/teknik dan sarana prasarana tertentu untuk kepentingan Negara;-4- Kompetensi Kerja Jabatan Fungsional Sandiman adalah kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian serta sikap kerja dalam menyelesaikan suatu fungsi, tugas atau pekerjaan sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang ditetapkan; . Pengetahuan Kerja Pejabat | Fungsional Sandiman adalah pengetahuan yang dimiliki Pejabat Fungsional Sandiman berupa fakta, informasi, keahlian yang diperoleh melalui pendidikan dan pengalaman, baik teoritik maupun pemahaman praktis, dan berbagai hal yang diketahui oleh Pejabat Fungsional Sandiman terkait dengan pekerjaannya serta kesadaran yang diperoleh Pejabat Fungsional Sandiman melalui pengalaman suatu fakta atau situasi dalam konteks pekerjaan; Keterampilan Kerja Pejabat Fungsional Sandiman adalah keterampilan Pejabat Fungsional Sandiman untuk melaksanakan tugas sesuai dengan tuntutan pekerjaan, yang meliputi keterampilan melaksanakan pekerjaan individual (task skill), keterampilan mengelola sejumlah tugas yang berbeda dalam satu pekerjaan (task management skill), keterampilan mengelola kejadian/masalah kerja yang tidak rutin (contingency management skill, keterampilan menyesuaikan dengan tanggung jawab dan harapan lingkungan kerja (job/role environment skill, keterampilan beradaptasi dalam melaksanakan pekerjaan yang sama di tempat /lingkungan kerja yang berbeda (transfer skill; Sikap Kerja Pejabat Fungsional Sandiman adalah perilaku Pejabat Fungsional Sandiman yang menekankan aspek perasaaan dan emosi, berupa minat, sikap, apresiasi, dan cara penyesuaian diri terhadap pekerjaan; . Standar Kompetensi Kerja Pejabat Fungsional Sandiman adalah rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian serta sikap kerja yang berdasarkan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai peraturan perundang-undangan. . Kompetensi Umum Pejabat Fungsional Sandiman adalah kemampuan dan karakteristik yang wajib dimiliki Pejabat Fungsional Sandiman Keterampilan maupun Keahlian, berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang diperlukan dalam semua fungsipelaksanaan tugas pokoknya sesuai Standar Kompetensi Kerja Pejabat Fungsional Sandiman; 10. Kompetensi Inti Pejabat Fungsional Sandiman adalah kemampuan dan karakteristik yang wajib dimiliki tiap jenjang Pejabat Fungsional Sandiman Keterampilan atau Keahlian, berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang diperlukan sesuai Standar Kompetensi Kerja Pejabat Fungsional Sandiman, yang merupakan inti dari masing-masing fungsi pelaksanaan tugas pokoknya, tanpa dibatasi kewenangan baik ditempatkan di unit kerja Instansi Pusat dan Instansi Vertikalnya. BAB II FORMAT STANDAR KOMPETENSI A. KODIFIKASI UNIT KOMPETENSI Kode unit kompetensi mengacu kepada kodifikasi yang memuat sektor, sub sektor/bidang, kelompok unit kompetensi, nomor urut kompetensi dan versi, sesuai dengan kodifikasi yang ditetapkan Lembaga Sandi Negara. ql) (2) (3) (4) ©) 1, Sektor/Bidang Pekerjaan: Untuk sektor (1) mengacu sebagaimana dalam Klasifikasi jabatan PNS. 2. Sub Sektor: Untuk Sub Sektor (2) mengacu kepada jenjang jabatan fungsional dimana unit tersebut berada, yaitu AHL untuk Pejabat Fungsional Sandiman Keahlian; dan TPL untuk Pejabat Fungsional Sandiman Keterampilan. 3. Kelompok Unit Kompetensi: Untuk kelompok unit kompetensi (3) diisi dengan 4 digit angka untuk masing-masing kelompok, yaitu: 01-00 : Kode kelompok kompetensi umum (general) 02-01 : Kode kelompok kompetensi inti Sandiman Keahlian Jenjang Pertama atau Sandiman Keterampilan Jenjang Pelaksana02-02 : Kode kelompok kompetensi inti Sandiman Keahlian Jenjang Muda atau Sandiman Keterampilan Jenjang Pelaksana Lanjutan 02-03 : Kode kelompok kompetensi inti Sandiman Keahlian Jenjang Madya atau Sandiman Keterampilan Jenjang Penyelia . Nomor Urut Unit Kompetensi: Untuk nomor urut unit kompetensi (4), diisi dengan nomor urut unit kompetensi dengan menggunakan 3 digit angka, mulai dari angka 001, 002, 003 dan seterusnya pada masing-masing kelompok unit kompetensi. Nomor urut disusun dari angka yang paling rendah ke angka yang lebih tinggi. . Versi Unit Kompetensi: Versi Unit Kompetensi (5) diisi dengan 2 digit angka, mulai dari angka 01, 02 dan seterusnya. Versi ini merupakan urutan penomoran terhadap perumusan/penetapan unit kompetensi. Dalam Perumusan Standar Kompetensi yang disepakati, apakah standar kompetensi tersebut dirumuskan merupakan yang pertama kali, revisi dan atau seterusnya. Dengan demikian, kodifikasi unit kompetensi Jabatan Fungsional Sandiman yang digunakan adalah: SAN.AHL.01-00.001. 01. Versi atau edisi Nomor urut unit pada Kelompok Nama kelompok unit Nama sub sektor Nama sektor Penjelasan: SAN : Sektor Persandian AHL : Sub Sektor = Pejabat Fungsional Sandiman Keahlian 01-00: Kelompok kompetensi umum 001: Nomor urut unit kompetensi 01: Versi ke-1SAN.TPL.O1-00.001. 01. Versi atau edisi Nomor urut unit pada Kelompok Nama kelompok unit Nama sub sektor Nama sektor Penjelasan: SAN: Sektor Persandian TPL: Sub Sektor = Pejabat Fungsional Sandiman Keterampilan 01-00: Kelompok kompetensi umum 001: Nomor urut unit kompetensi 01: Versi ke-1 B. JUDUL UNIT KOMPETENSI Judul unit kompetensi merupakan fungsi tugas/pekerjaan yang akan dilakukan, dan dinyatakan sebagai suatu unit kompetensi yang menggambarkan sebagian atau keseluruhan standar kompetensi, judul unit biasanya menggunakan kalimat aktif yang diawali dengan kata kerja aktif yang terukur. C. DESKRIPSI UNIT KOMPETENSI Deskripsi unit kompetensi merupakan bentuk kalimat yang menjelaskan secara singkat isi dari judul unit kompetensi yang mendiskripsikan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan dalam menyelesaikan suatu tugas pekerjaan yang dipersyaratkan dalam judul unit kompetensi. D. ELEMEN KOMPETENSI Elemen kompetensi merupakan bagian kecil dari unit kompetensi yang mengidentifikasikan tugas-tugas yang harus dikerjakan untuk mencapai unit kompetensi tersebut. Elemen kompetensi ditulis8. menggunakan kalimat aktif dan untuk setiap unit kompetensi dapat terdiri dari 2 sampai 5 elemen kompetensi. . KRITERIA UNJUK KERJA Kriteria unjuk kerja merupakan bentuk pernyataan yang menggambarkan kegiatan yang harus dikerjakan untuk memperagakan kompetensi di setiap elemen kompetensi. Kriteria unjuk kerja harus mencerminkan aktifitas yang menggambarkan 3 aspek yang terdiri dari unsur-unsur pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja. Untuk setiap elemen kompetensi dapat terdiri dari 2 atau lebih kriteria unjuk kerja dan dirumuskan dalam kalimat terukur dengan bentuk pasif. Pemilihan kosakata dalam menulis kalimat kriteria unjuk kerja harus memperhatikan keterukuran aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja, yang ditulis dengan memperhatikan level taksonomi bloom (level : pengetahuan, komprehensif, aplikasi, analisis, sintesis dan evaluasi), serta pengembangannya yang terkait dengan aspek- aspek psikomotorik, kognitif dan afektif sesuai dengan tingkat kesulitan pelaksanaan tugas pada tingkatan/urutan unit kompetensi. . BATASAN VARIABEL Batasan variabel untuk unit kompetensi dapat menjelaskan: 1. Konteks variabel yang dapat mendukung atau menambah kejelasan tentang isi dari sejumlah clemen unit kompetensi pada satu unit kompetensi tertentu, dan kondisi lainnya yang diperlukan dalam melaksanakan tugas. 2. Perlengkapan yang diperlukan seperti peralatan, bahan atau fasilitas dan materi yang digunakan sesuai dengan persyaratan yang harus dipenuhi untuk melaksanakan unit kompetensi. 3.Tugas yang harus dilakukan untuk memenuhi persyaratan yang harus dipenuhi untuk melaksanakan unit kompetensi. 4. Peraturan-peraturan yang diperlukan sebagai dasar atau acuan dalam melaksanakan tugas untuk memenuhi persyaratan kompetensi.G. PANDUAN PENILAIAN Panduan penilaian digunakan untuk membantu penilai dalam melakukan penilaian/pengujian pada unit kompetensi antara lain meliputi: 1. Penjelasan tentang hal-hal yang diperlukan dalam penilaian antara lain: prosedur, alat, bahan dan tempat penilaian serta penugasan unit kompetensi tertentu, dan unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya sebagai persyaratan awal yang diperlukan dalam melanjutkan penguasaan unit kompetensi yang sedang dinilai serta keterkaitannya dengan unit kompetensi lain. 2. Kondisi pengujian, merupakan suatu kondisi yang berpengaruh atas tercapainya kompetensi kerja terkait dimana, apa, dan bagaimana serta lingkup penilaian mana yang seharusnya dilakukan. Sebagai contoh, pengujian dilakukan dengan metode tes tertulis, wawancara, demonstrasi, praktek di tempat kerja dan menggunakan alat simulator, serta situasi yang disyaratkan untuk mendukung terlaksananya kompetensi kerja. 3.Pengetahuan yang dibutuhkan, merupakan informasi pengetahuan yang diperlukan untuk mendukung tercapainya kriteria unjuk kerja pada unit kompetensi tertentu. 4. Keterampilan yang dibutuhkan, merupakan informasi keterampilan yang diperlukan untuk mendukung tercapainya kriteria unjuk kerja pada unit kompetensi tertentu. S.Sikap kerja yang dibutuhkan, merupakan informasi kesiapan bertindak untuk mendukung tercapainya kriteria unjuk kerja pada ‘unit kompetensi tertentu. 6.Aspek kritis, merupakan aspek atau kondisi yang harus dimiliki seseorang untuk menemukenali sikap kerja dalam mendukung tercapainya kompetensi tertentu.Standar Kompetensi Kerja Pejabat Fungsional Sandiman Keterampilan -10- BAB III STANDAR KOMPETENSI KERJA PEJABAT FUNGSIONAL SANDIMAN, maupun Keahlian terdiri atas Kompetensi Umum dan Kompetensi Inti. 1. Kompetensi Pejabat Fungsional Sandiman Keterampilan a. Kompetensi Umum No Kode Unit Unit Kompetensi 1 | SAN-TPL.01-00.001.01 | Melakukan Aktivasi Sistem Sandi Melakukan Penggunaan Kunci 2 | SAN.TPL.01-00.002.01 | Sistem Sandi Melaksanakan Pemusnahan Kunci 3 | SAN.TPL.01-00.003.01 | Sistem Sandi Dan Bahan Sandi Pemeliharaan Peralatan Sandi 4 | SAN.TPL.O1-00.004.01 | Tingkat Sederhana (0) Melakukan Penyandian (Enkripsi) 5 | SAN.TPL.01-00.005.01 | Berita Keluar 6 | SAN.TPL.01-00.006.01 | Melakukan Pendistribusian Berita 7 | SAN.TPL.01-00.007.01 | Melakukan Pendokumentasian Berita @ | SAN.TPL.01-00.008.01 | Melakukan Pengendalian Berita Memberikan Layanan Kamar Sandi 9 | SAN.TPL.01-00.009.01 | Bergerak 10 | SAN.TPL.01-00.010.01 | Melakukan Pemusnahan Berita Pemusnahan Peralatan Sandi / Alat 11 | SAN.TPL.01-00.011.01 | Pendukung Utama (APU) Melaksanakan Perbaikan Peralatan 12 | SAN.TPL.01-00.012.01 | Sandi/ Alat Pendukung Utama (APU)“lle 13 SAN.TPL.O1-00.013.01 Melakukan Kegiatan __ Kontra Penginderaan Uraian lebih rinci terkait kompetensi umum Sandiman Keterampilan tercantum dalam lampiran I dan merupakan bagian tidak terpisahkan dari Pedoman Kepala Lemsaneg. b. Kor mpetensi Inti 1) Sandiman Pelaksana No Kode Unit Unit Kompetensi 1 | SAN.TPL.O2-01.001.01 | Melakukan Pendataan Kebutuhan Keamanan Informasi Sandi 2 | SAN.TPL.O2-01.002.01 |Melakukan Identifikasi Penyebab Gangguan Operasional Keamanan Informasi 3 | SAN.TPL.02-01.003.01 | Melakukan Dokumentasi Modifikasi Materiil Sandi 4 |SAN.TPL.02-01.004.01 |Melakukan Pemeliharaan Terhadap Gangguan Virus 5 | SAN.TPL.02-01.005.01 | Melakukan Instalasi Aplikasi Sandi Uraian lebih rinci terkait kompetensi inti Sandiman Pelaksana tercantum dalam lampiran Il dan merupakan bagian tidak terpisahkan dari Pedoman Kepala Lemsaneg. 2) Sandiman Pelaksana Lanjutan No Kode Unit Unit Kompetensi T | SAN-TPL.02-02.001.01 |Memonitor Implementasi Aplikasi Dalam Rangka Melakukan Instalasi Aplikasi Sandi 2 | SAN-TPL.02-02.002.01 |Membuat Dokumentasi Terhadap Hak Akses Pada Semua Aset-12- 3 | SAN.TPL.02-02.003.01 |Melaksanakan Pemeliharaan Server Aplikasi 4 | SAN-TPL.02-02.004.01 |Melakukan Testing Keamanan Sistem Informasi 5 | SAN.TPL.02-02.005.01 |Melakukan Distribusi_Peralatan Sandi/ Alat Pendukung Utama (APU) 6 | SAN-TPL.02-02.006.01 | Melakukan Penanggulangan Penyebab Gangguan Operasional Keamanan Informasi 7 | SAN-TPL.02-02.007.01 |Melakukan Bimbingan _ Teknis Operasional © Alat_ += Keamanan Informasi Uraian lebih rinci terkait kompetensi inti Sandiman Pelaksana Lanjutan tercantum dalam lampiran Il dan merupakan bagian tidak terpisahkan dari Pedoman Kepala Lemsaneg. 3) Sandiman Penyelia No Kode Unit Unit Kompetensi 1 SAN.TPL.02-03.001.01 Melakukan Peninjauan Terhadap Peraturan Keamanan Informasi ‘SAN.TPL.02-03.002.01 Melakukan Rekonfigurasi Aplikasi Dalam Rangka Penanggulangan Gangguan Operasional Keamanan Informasi ‘SAN.TPL.02-03.003.01 Melakukan Pengendalian Terhadap Pengolahan = Informasi Yang Dilakukan Oleh Pihak Ketiga (pejabat pengguna) dalam Rangka Manajemen Persandian ‘SAN. TPL.02-03.004.01 Melakukan Monitoring Sinyal Elektromagnetik-13- al ‘SAN.TPL.02-03.005.01 Melakukan Monitoring Terhadap Gangguan Intruder dalam Rangka Pemeliharaan Aplikasi Komunikasi Terpadu Uraian lebih rinci terkait kompetensi inti Sandiman Penyelia tercantum dalam lampiran IV dan merupakan bagian tidak terpisahkan dari Pedoman Kepala Lemsaneg. ._Kompetensi Pejabat Fungsional Sandiman Keahlian a. Kompetensi Umum No Kode Unit Unit Kompetensi T [SAN-AHL.O1.001.01 Membuat Petunjuk Pelaksanaan Kegiatan 2 | SAN-AHL.O1.002.01 Membuat Petunjuk Teknis Operasional 3 | SAN-AHL.O1.003.01 Melakukan Pemrosesan Pengupasan (Dekripsi) Berita Masuk 4 | SAN.AHL.O1.004.01 Memonitor Penggunaan Kunci Sistem Sandi 3 | SAN.AHL.01.005.01 Pemusnahan Kunci Sistem Sandi dan Bahan Sandi 6 | SAN-AHL.01.006.01 Melakukan Tugas Sebagai Koordinator Kamar Sandi 7 | SAN-AHL.01.007.01 Melakukan Kegiatan __Kontra Penginderaan 8 | SAN.AHL.01.008.01 Melakukan Distribusi Kunci Sistem Sandi Uraian lebih rinci terkait kompetensi umum Sandiman Ahli tercantum dalam lampiran V dan merupakan bagian tidak terpisahkan dari Pedoman Kepala Lemsaneg.b. Kompetensi Inti 1) Sandiman Pertama -14- No Kode Unit Unit Kompetensi 1 | SAN.AHL.02-01,001.01 | Melakukan Pengamatan terhadap Ancaman Keamanan Informasi 2 | SAN.AHL.02-01.002.01 | Mengatasi Permasalahan Administrasi_ Layanan Komunikasi Terpadu SAN.AHL.02-01.003.01 Melakukan Instalasi _Aplikasi Komunikasi Terpadu ‘SAN.AHL.02-01.004.01 Melakukan Pemeriksaan dan Analisa Pengamanan Jaringan ‘SAN.AHL.02-01.005.01 Membuat Norma, Standar, Prosedur, Dan Kriteria (NSPK) Keamanan Informasi ‘SAN.AHL.02-01.006.01 Melakukan Pemutakhiran Aplikasi Komunikasi Terpadu ‘SAN.AHL.02-01.007.01 Melakukan Pemeliharaan Peralatan Sandi (Palsan) / Alat Pendukung Utama (APU) ‘SAN.AHL.02-01.008.01 Memonitor Kinerja__ Pengamanan Jaringan Komunikasi Sandi. SAN.AHL.02-01.009.01 Memberikan Layanan Kamar Sandi Bergerak 10 SAN.AHL.02-01.010.01 Melakukan Identifikasi Penyebab Gangguan Operasional Keamanan Informasi 1 SAN.AHL.02-01.011.01 Melakukan Distribusi _Peralatan Sandi (Palsan) dan Alat Pendukung Utama (APU)-15- Uraian lebih rinci terkait kompetensi inti Sandiman Pertama tercantum dalam lampiran VI dan merupakan bagian tidak terpisahkan dari Pedoman Kepala Lemsaneg. 2) Sandiman Muda No Kode Unit Unit Kompetensi 1 | SAN.AHL.02-02.001.01 Menyusun Rencana _ Pemulihan Operasionalisasi Persandian Pasca Bencana 2 | SAN.AHL.02-02.002.01 Melakukan Analisa___Terhadap Pengamanan Jaringan 3 | SAN.AHL.02-02.003.01 Monitoring Kineyja _Jaringan Komunikasi Sandi 4 | SAN.AHL.02-02.004.01 Melaksanakan Tugas Sebagai Ketua Tim / Pengendali Operasi Suatu Kegiatan 5 | SAN.AHL.02-02.005.01 Menyusun Kriteria___Penilaian Keamanan Informasi 6 | SAN.AHL.02-02.006.01 Merumuskan —_— Norma, Standar, Prosedur dan Kriteria Keamanan Informasi 7 | SAN.AHL.02-02.007.01 Melakukan Pembatasan Hak Akses Terhadap Pengelolaan Kunci Sistem Sandi 8 | SAN.AHL.02-02.008.01 Membuka Help Desk dalam Rangka Melakukan Administrasi Layanan Komunikasi Terpadu Uraian lebih rinci terkait kompetensi inti Sandiman Muda tercantum dalam lampiran VII dan merupakan bagian tidak terpisahkan dari Pedoman Kepala Lemsaneg.3) Sandiman Madya -16- No Kode Unit Unit Kompetensi ‘SAN.AHL.02-03.001.01 Menyusun Rencana _ Strategis Persandian Untuk Level Pusat ‘SAN.AHL.02-03.002.01 Melakukan Sosialisasi_Kebijakan Dalam Rangka Monitoring Implementasi Master Plan Keamanan ‘Teknologi Informasi SAN.AHL.02-03.003.01 Membuat Evaluasi, Saran, dan Rekomendasi Kegiatan Persandian ‘SAN.AHL.02-03.004.01 Melakukan Penilaian __Keamanan Secara Global Pada Suatu Organisasi Atau Instansi SAN.AHL.02-03.005.01 Memberikan Pemahaman Tentang Kesadaran Keamanan Teknologi Informasi (TI) Kepada Pengguna ‘SAN.AHL.02-03.006.01 Melakukan Analisis | Manajemen Resiko ‘SAN.AHL.02-03.007.01 Melakukan Evaluasi Pedoman Kemananan Informasi ‘SAN.AHL.02-03.008.01 Melakukan Pemantauan Perkembangan Keamanan Informasi ‘SAN.AHL.02-03.009.01 Membangun Rencana Induk Atau Master Plan Keamanan Informasi 10 ‘SAN.AHL.02-03.010.01 Menganalisis Tindak Lanjut Terhadap Temuan Hasil Kegiatan 1 SAN.AHL.02-03.011.01 Memberikan Peringatan Adanya Penyimpangan Dalam —_Rangka Monitoring Implementasi Rencana Induk Atau Master Plan Keamanan ‘Teknologi Informasi-17- 12 [SAN.AHL.02-03.012.01 [Menyusun Evaluasi Pelaksanaan Simulasi Operasional Kontra Penginderaan 13 | SAN.AHL.02-03.013.01 | Memberikan Penilaian Dalam Rangka Internal Audit Keamanan Teknologi Informasi 14 | SAN-AHL.02-03.014.01 | Menyusun Perencanaan Audit Dalam Rangka Audit Keamanan Jaringan Komunikasi Sandi 15 | SAN-AHL.02-03.015.01 |Melakukan Analisa Kerawanan Jaringan Dalam Rangka Audit Keamanan Jaringan Komunikasi Sandi Uraian lebih rinci terkait kompetensi inti Sandiman Madya tercantum dalam lampiran VIII dan merupakan bagian tidak terpisahkan dari Pedoman Kepala Lemsaneg. BABIV KAJI ULANG (1) Kaji ulang dilaksanakan untuk memelihara validitas, reliabilitas dan keperluan perubahan standar kompetensi Pejabat Fungsional Sandiman. (2) Kaji ulang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan paling sedikit sekali dalam 2 (dua) tahun. (3) Kaji ulang sebagaimana dimaksud dalam angka (2) dilakukan berdasarkan hasil monitoring, evaluasi dan/atau usulan pemangku kepentingan. (4) Kaji ulang sebagaimana dimaksud pada angka (2) meliputi aspek kesesuaian dengan: a. perubahan kebijakan penyelenggaraan urusan persandian; b. perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi;Fig! c. perubahan cara kerja; dan d. perubahan lingkungan kerja dan persyaratan kerja. BAB V PENUTUP Pedoman Kepala Lembaga Sandi Negara ini mulai berlaku pada saat ditetapkan. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 27 November 2015 KEPALA LEMBAGA SAND! NEGARA, JOKO SETIADILAMPIRAN I PEDOMAN KEPALA LEMBAGA SANDI NEGARA NOMOR 7 TAHUN 2015 TENTANG STANDAR KOMPETENSI KERJA PEJABAT FUNGSIONAL SANDIMAN UNIT KOMPETENSI KODE UNIT SAN.TPL.O1-00.001.01 JUDUL UNIT Melakukan Aktivasi Sistem Sandi DESKRIPSI UNIT | Unit kompetensi ini menggambarkan pengetahuan, keterampilan dan sikap pada _kegiatan pembaharuan kunci sistem sandi secara manual sampai dengan kunci sistem sandi tersebut siap digunakan untuk komunikasi secara aman. Unit kompetensi ini dilaksanakan oleh Sandiman Keterampilan. ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1. Melakukan 1.1. Pendataan kunci sistem sandi dilakukan. penghapusan 1.2. Masa berlaku kunci sistem sandi diperiksa. sistem sandi 1.3. Kunci sistem sandi yang sudah habis masa lama berlaku diperiksa sesuai Kawat Instruksi Sistem Sandi (KINS). 4. Kunci sistem sandi lama dihapus. 2. Melakukan insert | 2.1. Kunci sistem sandi disiapkan. kunci sandi 2.2. Peralatan sandi disiapkan. 2.3. Insert data kunci sistem sandi ke dalam peralatan sandi dilakukan. 3.Mengecek hasil | 3.1. Data key sign disiapkan. insert kunci sandi | 3.2. Hasil inserting kunci sandi divalidasi. BATASAN VARIABEL 1, Konteks Variabel: 2. Perlengkapan * Peralatan sandi UjiKompetensi |» Komputer * Alat Tulis Kantor (ATK) 3. Peraturan yang | + Keputusan Kepala Lembaga Sandi Negara diperlukan Nomor 119/K/KEP.4.003/2000 Tahun 2000 tentang Pedoman Pembinaan Sistem Sandi. © Peraturan Kepala Lembaga Sandi Negara 11 Tahun 2012 tentang Pedoman Pengelolaan Kunci Sistem Sandi. * Petunjuk Pelaksanaan terkait kegiatan aktivasi kunci sistem sandi. PANDUAN PENILAIAN 1, Konteks Kompetensi ditunjukkan di lingkungan tempat-2- Penilaian kerja atau yang mirip dengan praktek kerja normal dan meniru berbagai kondisi yang mungkin ditemui ketika melakukan kegiatan aktivasi kunci sistem sandi. 2. Metode a. Simulasi Penilaian b. Wawancara 3. Pengetahuan ketrampilan yang diperlukan Untuk mendemonstrasikan kompetensi, diperlukan bukti ketrampilan dan pengetahuan di bidang berikut: a. Pengetahuan dasar tentang ilmu komputer. b. Pengetahuan tentang peralatan sandi. Keterampilan dasar: a.Kemampuan menguasai operating _peralatan| sandi. b. Kemampuan membaca KINS. 4. Sikap Kerja yang Diperlukan Teliti Bertanggung Jawab Disiplin 5. Aspek Kritis Kemampuan operasional peralatan sandi. Kemampuan memvalidasi sistem sandi yang sudah terinsert dengan benar. gp loopa UNIT KOMPETENSI KODE UNIT SAN.TPL.01-00.002.01 SUDUL UNIT Melakukan Penggunaan Kunci Sistem Sandi DESKRIPSI UNIT Unit kompetensi ini menggambarkan pengetahuan, keterampilan dan sikap dalam melakukan penggunaan kunci sistem sandi yang dilakukan oleh Sandiman Keterampilan. ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1. Melakukan 1.1, Sistem sandi yang akan diinput disiapkan. setting kunci 1.2. Palsan yang akan dimasukkan kunci sistem sandi disiapkan. 1.3, Parameter palsan disesuaikan. 1.4. Insert kunci sistem sandi pada Palsan dilakukan. 1.8. Dokumentasi setting kunci sistem sandi disusun. 2.Melakukan uji | 2.1. Kelengkapan uji operasional disiapkan. operasional 2.2. Simulasi uji operasional komunikasi antar penggunaan peralatan sandi dilakukan. kunci sistem sandi 3. Melakukan 3.1. Sistem sandi yang telah selesai diinputkan penyimpanan pada palsan dimasukkan dalam amplopnya. kunci sistem 3.2. Sistem sandi yang sudah diamplopkan sandi pada disimpan pada brankas/ lemari besi. tempat sesuai ketentuan 4. Membuat berita acara penggunaan kunci sistem sandi 41. Berita acara penggunaan kunci sistem sandi dibuat. 4.2. Berita acara dilegalisasi. BATASAN VARIABEL 1, Konteks Variabel: Parameter Palsan Algoritma Mode Baudrate Tanggal dan waktu Kelengkapan Kabel telepon/ RJ11 PABX/ Line telephone Simcard Pulsa isi ulang 2. Perlengkapan KomputerUji Kompetensi ATK Peralatan Sandi Sistem Sandi Kelengkapan 3. Peraturan yang Petunjuk Pelaksanaan terkait Penggunaan Sistem diperlukan Sandi PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks Kompetensi ditunjukkan di lingkungan tempat Penilaian kerja atau yang mirip dengan praktek kerja normal dan meniru berbagai kondisi yang mungkin ditemui_ ketika melakukan penggunaan kunci Sistem Sandi. 2. Metode a. Simulasi Penilaian b. Wawancara c. Portofolio 3. Pengetahuan dan Untuk mendemonstrasikan kompetensi, diperlukan bukti ketrampilan dan pengetahuan di bidang ketrampilan berikut: yang diperlukan | a. Pengetahuan mengenai ilmu kriptografi. b. Pengetahuan tentang komputer dan teknologi informasi. Keterampilan dasar: a. Kemampuan menguasai operasional computer. b. Kemampuan menguasai operasional peralatan| sandi. 4. Sikap Kerja a. Tekun yang b. Teliti Diperlukan c. Bertanggung jawab d. Dapat menjaga rahasia 5. Aspek Kritis a. Kemampuan melakukan pergantian sistem sandi pada palsan. . Kemampuan mengoperasionalkan peralatan sandi, goe UNIT KOMPETENSI KODE UNIT SAN.TPL.O1-00.003.01 JUDUL UNIT Melaksanakan Pemusnahan Kunci Sistem Sandi dan Bahan Sandi DESKRIPSI UNIT Unit kompetensi ini menggambarkan pengetahuan, keterampilan dan sikap pada kegiatan persiapan pemusnahan kunci dan bahan sandi agar sesuai prosedur dan tujuan dalam manajemen persandian. Unit kompetensi ini dilaksanakan oleh Sandiman Keterampilan. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Membuat daftar lampiran kunci sistem sandi dan bahan sandi yang 1.1. Kunci sistem sandi dan bahan sandi yang layak dimusnahkan disiapkan. 1.2. Daftar Kunci sistem sandi dan bahan sandi yang layak dimusnahkan dibuat. layak dimusnahkan 2. Melakukan 2.1. Pengecekan ulang dilakukan. penghapusan 2.2. Pemusnahan kunci sistem sandi dan bahan kunci sistem sandi dilaksanakan. sandi dan bahan sandi dari daftar inventaris. 2.3. Berita Acara Pemusnahan kunci sistem sandi dan bahan sandi dibuat. 2.4. Laporan kegiatan dibuat. BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel: Layak * Masa retensi dimusnahkan * Bocor * Hilang Bahan sandi * KINS (Kawat Instruksi Sistem Sandi) Berita Acara © Tanda Terima Sistem Sandi 2. Perlengkapan Uji Kompetensi Komputer ATK Paper shredder 3. Peraturan yang diperlukan * Keputusan Kepala Lembaga Sandi Negara Nomor 119/K/KEP.4.003/2000 Tahun 2000 tentang Pedoman Pembinaan Sistem Sandi. * Peraturan Kepala Lembaga Sandi Negara 11 Tahun 2012 tentang Pedoman Pengelolaan Kunci Sistem Sandi. * Peraturan Deputi Pengamanan Persandian Nomor 1 Tahun 2009 tentang Pedoman Teknis terkait Pemusnahan Kunci Sistem Sandi dan6 * Petunjuk Pelaksanaan terkait pemusnahan Bahan Sandi. kunci sistem sandi dan bahan sandi yang dikeluarkan oleh instansi setempat. PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks Penilaian Kompetensi ditunjukkan di lingkungan tempat kerja atau yang mirip dengan praktek kerja normal dan meniru berbagai kondisi yang mungkin ditemui ketika melakukan kegiatan pemusnahan kunci sistem sandi dan bahan sandi. 2. Metode Penilaian a. Simulasi b. Wawancara c. Portofolio 3. Pengetahuan dan Untuk mendemonstrasikan kompetensi, diperlukan bukti keterampilan dan pengetahuan di bidang ketrampilan berikut: yang diperlukan | a. Pengetahuan dasar tentang aplikasi Office. b. Pengetahuan Peralatan Sandi. Keterampilan dasar: a. Kemampuan pengelolaan sistem sandi dan| bahan sandi; b. Kemampuan mengoperasikan peralatan Sandi 4. Sikap Kerja a. Teliti yang b. Bertanggung Jawab Diperlukan c. Disiplin 5. Aspek Kritis Kemampuan membaca KINS oP Kemampuan memusnahkan kunci sistem sandi dan bahan sandi7 UNIT KOMPETENSI KODE UNIT SAN.TPL.O1-04.004.01 SUDUL UNIT Pemeliharaan Peralatan Sandi Tingkat Sederhana (0) DESKRIPSI UNIT Unit ini menggambarkan pengetahuan, keterampilan dan sikap dalam melakukan kegiatan pemeliharaan Peralatan Sandi tingkat sederhana untuk mendukung kelancaran operasional peralatan sandi. Unit kompetensi ini dilakukan oleh Sandiman Keterampilan. ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1. Melakukan 1.1. Jadwalpemeliharaan peralatan sani persiapan ditelusur. 1.2, Peralatan sandi disiapkan. 1.3. Peralatan pemeliharaan disiapkan. 2. Melakukan 2.1, Dokumen kelengkapan palsan disiapkan. Pengecekan 2.2. Pemeriksaan palsan dan kelengkapannya Palsan dan dilakukan. kelengkapannya secara berkala 3. Melakukan 3.1, Penempatan peralatan sandi dipastikan. pemeliharaan 3.2. Suhu ruangan disesuaikan. 3.3. Kestabilan tegangan listrik dijaga. 3.4. Kotoran dan benda lain yang menyebabkan terjadinya gangguan pada peralatan sandi dibersihkan, 3.5, Laporan hasil pemeliharaan dibuat. BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel Peralatan Sandi Dapat berupa alat elektronik maupun non-elektronik yang digunakan sebagai media untuk mengolah isi berita menjadi berita tersandi, meliputi: © Hardware * Software «Hybrid Kelengkapan Kelengkapan antara lain: « Baterai * Kabel power Adaptor/charger Kabel line Manual book CD installer Peralatan pemeliharaan Peralatan pemeliharaan antara lain: * Lap kering8 * Lap basah * Vacum cleaner * Cairan pembersih * Sikat pembersih Dokumen Dokumen yang berisikan daftar palsan dan Kelengkapan kelengkapannya yang meliputi nomor serial dan nomor Barang Milik Negara (BMN). Pemeriksaan Kondisi yang diperiksa meliput kondist © Suhu ruangan maksimal 25°C Kestabilan tegangan listrik Tumpahan benda cair Benturan benda keras Penempatan posisi dan lokasi palsan 2. Perlengkapan Uji Kompetensi Komputer ATK Printer Palsan 3. Peraturan yang Peraturan terkait Pemeliharaan dan Perbaikan diperiukan Palsan/APU PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks Kompetensi ditunjukkan di lingkungan tempat kerja Penilaian atau yang mirip dengan praktek kerja normal dan meniru berbagai kondisi yang mungkin ditemui ketika melakukan Pemeliharaan palsan/APU tingkat sederhana. 2. Metode a. Simulasi Penilaian b. Observasi c. Portofolio d. Wawancara 3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan Untuk mendemonstrasikan kompetensi, diperlukan keterampilan dan pengetahuan di bidang berikut: Pengetahuan tentang peralatan sandi Keterampilan dasar: Kemampuan mengoperasionalkan peralatan sandi 4. Sikap Kerja a. Teliti. yang b. Sistematis Diperlukan 5. Aspek Kritis Kemampuan melakukan perawatan Peralatan Sandi.9 UNIT KOMPETENSI KODE UNIT SAN.TPL.O1-00.005.01 SUDUL UNIT Melakukan Penyandian (Enkripsi) Berita Keluar DESKRIPSI UNIT | Unit kompetensi ini menggambarkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam melakukan kegiatan proses penyandian terhadap berita menggunakan media yang ditentukan dalam rangka menjaga kerahasiaan isi berita. Unit Kompetensi ini berlaku untuk Sandiman Keterampilan. ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1. Melakukan 1.1. Berita disiapkan. persiapan 1.2. Peralatan Sandi disiapkan. 1.3. Kunci sistem sandi ditentukan. 1.4. Buku dokumentasitdentitas —berita disiapkan. 2. Melakukan 2.1. Konfigurasi parameter peralatan _sandi penyandian dilakukan. berita . Kunci sistem sandi digunakan. . Isi berita disandikan. . Hasil penyandian didokumentasikan. 3. Mengevaluasi hasil penyandian . Cek ulang hasil penyandian dilakukan. , Laporan penyandian dihasilkan. PeIPYD Rel|ROw BATASAN VARIABEL 1, Konteks Variabel Peralatan Sandi Dapat berupa alat elektronik maupun non- elektronik yang digunakan sebagai media untuk mengolah isi berita menjadi berita tersandi, meliputi: ° Hardware © Software © Hybrid Identitas Berita Berupa rangkaian string yang mewakili isi berita seperti nomor surat atau nomor identitas berita. 2. Perlengkapan Uji Kompetensi « ATK * Materiil sandi 3, Peraturan yang diperlukan Petunjuk Pelaksanaan terkait kirim terima berita rahasia yang dikeluarkan oleh instansi setempat-10- PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks Kompetensi ditunjukkan di lingkungan tempat Penilaian kerja atau yang mirip dengan praktek kerja normal dan meniru berbagai kondisi yang mungkin ditemui ketika melakukan penyandian (enkripsi) berita. 2. Metode a. Observasi Penilaian b. Demonstrasi c. Portofolio d. Wawancara 3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan Untuk mendemonstrasikan kompetensi, diperlukan keterampilan dan pengetahuan di bidang berikut: a. Pengetahuan tentang peralatan sandi. b. Pengetahuan tentang penyandian berita. Keterampilan dasar: a. Kemampuan mengoperasionalkan _peralatan sandi. b. Kemampuan menggunakan operating system yang digunakan pada sistem computer. Kemampuan mendokumentasikan kegiatan. 4, Sikap Kerja yang Diperlukan Dapat menjaga rahasia Teliti Tekun Sistematis 5. Aspek Kritis eee Kemampuan menggunakan peralatan sandi yang telah ditentukan. Pemahaman terhadap kebijakan, prosedur, dan standar keamanan informasi terkait.abe UNIT KOMPETENSI KODE UNIT SAN.TPL.01-00.006.01 JUDUL UNIT Melakukan Pendistribusian Berita DESKRIPSI UNIT Unit kompetensi ini menggambarkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam melakukan kegiatan pendistribusian berita. Unit kompetensi ini dilakukan oleh Sandiman Keterampilan. ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1. Melakukan -1, Berita yang akan dikirim disiapkan. persiapan . Alamat tujuan ditelusur. '3. Amplop disiapkan. .S. Alamat tujuan dicantumkan. .6. Bukti tanda terima dibuat. . Bukti tanda terima dicek. 2. Melaksanakan 1.1 1.2. 1.3. 1.4. Berita dibungkus dengan amplop. 1.5. 1.6 7. 1 . Sarana alternatif pengiriman berita distribusi ditentukan. 2.2. Distribusi berita dilakukan. 3. Membuat 3.1. Data distribusi berita ditelusur. rekapitulasi 3.2. Data distribusi berita di-input. 3.3. Data distribusi diolah. 3.4. Dokumen hasil rekapitulasi didokumentasikan. 4. Melakukan 4.1. Dokumen hasil rekapitulasi ditelusur. supervisi 4.2. Laporan pelaksanaan supervisi disusun. BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel Data Yang dimaksud dengan Data adalah sbb: Tanggal Jam Perihal Klasifikasi Pihak pengirim Pihak penerima Sarana transmisi Isi berita 2. Perlengkapan Uji Kompetensi Komputer ATK Peralatan sandi atau sarana transmisi berita yang terkoneksi ke jaringan-12- 3. Peraturan yang Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan terkait Distribusi diperlukan Berita yang dikeluarkan oleh instansi setempat PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks Lingkungan tempat kerja atau yang mirip dengan Penilaian praktek kerja normal dan meniru berbagai kondisi yang mungkin ditemui dalam melakukan distribusi berita, 2. Metode a. Portofolio Penilaian b. Simulasi c. Observasi d. Wawancara 3. Pengetahuan ketrampilan diperlukan Untuk mendemonstrasikan kompetensi, diperlukan bukti keterampilan dan pengetahuan di bidang berikut: a. Pengetahuan tentang komputer dan teknologi| informasi. b. Pengetahuan tentang teknik pengolahan data. Keterampilan dasar Kemampuan pengadministrasian berita. Kemampuan pengoperasian aplikasi office. Kemampuan mendokumentasikan kegiatan. Sikap Kerja yang Diperlukan Teliti Observatif Sistematis Cekatan ‘Aspek Kritis Dokumentasi pekerjaan/kegiatan. Pemahaman terhadap penanganan distribusi berita rahasia /biasa. ce eeeaks UNIT KOMPETENSI KODE UNIT SAN.TPL.O1-00.007.01 JUDUL UNIT Melakukan Pendokumentasian Berita DESKRIPSI UNIT Unit kompetensi ini menggambarkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam melakukan kegiatan pendokumentasian _berita. —_Unit kompetensi ini dilakukan oleh Sandiman Keterampilan. ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1. Melakukan 1.1. Berita dicatat menurut jentsnya. persiapan 1.2. Berita dipilah menurut jenis dan masa retensinya. Kelengkapan berita diverifikasi 2.Melakukan alih | 2.1. Folder penyimpanan file ditentukan. media berita dari | 2.2. Nama file ditentukan. bentuk hardcopy | 2.3. Berita dipindai. ke softcopy 3.Membuat laporan | 3.1. Daftar indeks berita dimutakhirkan. hasil 3.2. Laporan disusun. pendokumentasia n berita BATASAN VARIABEL 1, Konteks Variabel Jenis Jenis berita dibedakan berdasarkan hal-hal, sebagai berikut: + Sangat Rahasia + Rahasia * Biasa Retensi Masa retensi suatu berita rahasia terdiri dari beberapa kategori, sebagaimana tercantum dalam Perka Lemsaneg No 57 Tahun 2005 tentang Jadwal Retensi Arsip 2. Perlengkapan Uji Kompetensi Komputer Scanner ATK 3. Peraturan yang diperlukan a. Petunjuk Pelaksanaan terkait Pendokumentasian Berita. b. Petunjuk Pelaksanaan terkait Alih media berita dari bentuk hardcopy ke softcopy.figs PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks Lingkungan tempat kerja atau yang mirip dengan Penilaian praktek kerja normal dan meniru berbagai kondisi yang mungkin ditemui dalam melakukan pendokumentasian berita. 2. Metode a. Wawancara Penilaian b. Portofolio c. Observasi d. Simulasi 3. Pengetahuan | Untuk —— mendemonstrasikan kompetensi, dan diperlukan bukti keterampilan dan pengetahuan di ketrampilan bidang berikut: yang a, Pengetahuan tentang komputer. diperlukan b. Pengetahuan tentang teknik pengarsipan file. Keterampilan dasar a. Kemampuan memilah berita. b. Kemampuan memverifikasi kelengkapan berita. cc. Kemampuan memindai berita. d. Kemampuan mendokumentasikan kegiatan. Sikap Kerja yang | a. Teliti Diperlukan b. Sistematis ¢. Terampil d.Tekun Aspek Kritis a. Pemahaman terhadap tingkat klasifikasi berita b, Pemahaman tentang teknik pengarsipan.-15- ‘UNIT KOMPETENSI KODE UNIT SAN.TPL.01-00.008.01 JUDUL UNIT Melakukan Pengendalian Berita DESKRIPSI UNIT | Unit ini menggambarkan _pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan untuk melakukan kegiatan pengendalian berita. Unit kompetensi ini dilakukan oleh Sandiman Keterampilan. ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1. Melakukan 1.1. Daftar rekapitulasi —_pemberitaan persiapan disiapkan. 1.2. Laporan pengiriman dan penerimaan berita disiapkan. 1,3. Data lain yang dibutuhkan disiapkan. 2. Melakukan 2.1. Pengecekan laporan harian dilakukan. pengendalian 2.2. Pembuatan laporan penerimaan dilakukan. berita 2.3. Pencocokan pengiriman dan penerimaan dilakukan. 2.4, Pengecekan laporan bulanan dilakukan. 2.5. Konfirmasi hasil pemeriksaan laporan bulanan dilakukan. 2.6. Pengecekan —redaksional —_ pemberitaan dilakukan. 2.7. Ralat berita dilakukan. 2.8. Pengecekan distribusi berita dilakukan. 3. Melakukan 3.1. Data pengendalian berita disusun. evaluasi 3.2. Laporan pengendalian dibuat. BATASAN VARIABEL 1, Konteks Variabel Rekapitulasi * Buku agenda berita masuk dan berita keluar pemberitaan Data lain Yang dimaksud dengan data Iain adalah sebagai berikut: « Pedoman tata naskah dinas; «Buku agenda persuratan; * Laporan kondisi sarana pengiriman berita; * Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBB). 2. Perlengkapan + Komputer; Uji Kompetensi | + ATK. 3. Peraturan yang | Pedoman Nomor 2 Tahun 2010 tentang Tata diperlukan Naskah Dinas Lembaga Sandi Negara dan atau pedoman tata naskah dinas yang berlaku di-16- instansi terkait. PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks Lingkungan tempat kerja atau yang mirip dengan Penilaian praktek kerja normal dan meniru berbagai kondisi yang mungkin ditemui dalam melakukan kegiatan pengendalian berita. 2. Metode a. Portofolio Penilaian b. Wawancara c. simulasi 3. Pengetahuan Untuk mendemonstrasikan kompetensi, keterampilan yang diperlukan diperlukan keterampilan dan pengetahuan di bidang berikut: a. Pengetahuan tentang aplikasi Office. b. Pengetahuan tentang peraturan persuratan. Keterampilan dasar: a. Kemampuan administrasi dan persuratan; b. Kemampuan redaksional. Sikap Kerja yang Diperlukan Teliti Tekun ‘Tanggung jawab Disiplin ee eee Aspek Kritis Kemampuan administrasi dan persuratan.-17- UNIT KOMPETENSI KODE UNIT SAN.TPL.01-00.009.01 SUDUL UNIT Memberikan Layanan Kamar Sandi Bergerak DESKRIPSI UNIT | Unit kompetensi ini menggambarkan pengetahuan, keterampilan dan sikap pada kegiatan persiapan operasional untuk memberikan pelayanan kamar sandi bergerak. Unit Kompetensi ini dilakukan oleh Sandiman Keterampilan. ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1, Melakukan 1.1, Rencana operasi kamar sandi bergerak persiapan ditelusuri. operasional 1.2. Kebutuhan sarana dan Infrastruktur kamar sandi komunikasi disiapkan. bergerak 1.3. Koordinasi dengan unit kerja terkait dilakukan. 1.4. Peralatan sandi yang akan digunakan disiapkan. . Kunci sistem sandi disiapkan. . Dokumentasi hasil persiapan disusun. an 2. Menginstalasi peralatan sandi 1. Konfigurasi parameter peralatan — sandi dilakukan. 2.2. Dokumentasi hasil konfigurasi dibuat. 3. Melakukan insert kunci sistem. sandi 3.1. Kunci sistem sandi yang akan dipakai ditentukan. 3.2. insert kunci sistem sandi dilakukan. 3.3. Dokumentasi insert kunci sistem sandi dibuat. 4. Melakukan uji coba komunikasi peralatan sandi 4.1. Uji coba komunikasi peralatan sandi dilakukan. 4.2. Hasil uji coba dianalisis. 4.3. Kesimpulan hasil uji coba dibuat. BATASAN VARIABEL 1, Konteks Variabel Kamar Sandi + Kamar sandi dalam mobil Bergerak « Kamar sandi dalam pesawat «Kamar sandi dalam kapal Infrastruktur + Jaringan LAN komunikasi * Internet + GSM + Radio * Satelit Unit Kerja Terkait |» UTP Pusat * UTP Daeraha * Instansi Pemerintah (K/L) Peralatan Sandi Yang dimaksud adalah alat elektronik maupun non-elektronik yang digunakan sebagai media untuk mengolah isi berita menjadi berita tersandi meliputi : « Hardware * Software © Hybrid 2. Perlengkapan |. ATK Uji Kompetensi |« Materiil sandi 3. Peraturan yang |a. Petunjuk Pelaksanaan terkait kirim terima berita diperlukan rahasia. b. Petunjuk Pelaksanaan terkait kasa bergerak. PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks Kompetensi ditunjukkan di lingkungan tempat Penilaian kerja atau yang mirip dengan praktek kerja normal dan meniru berbagai kondisi yang mungkin ditemui ketika pelaksanaan layanan kamar sandi bergerak. 2. Metode * = Simulasi Penilaian * Portofolio * Demonstrasi « Wawancara 3. Pengetahuan Untuk —_—smendemonstrasikan kompetensi, dan keterampilan yang diperlukan diperlukan bukti ketrampilan dan pengetahuan di bidang berikut: a. Pengetahuan tentang peralatan sandi. b. Pengetahuan tentang ilmu telekomunikasi. c. Pengetahuan tentang pengamanan informasi. Keterampilan dasar: a. Kemampuan dalam mengoperasikan peralatan sandi. Kemampuan melakukan trouble shooting. Kemampuan mendokumentasikan kegiatan. 4. Sikap Kerja yang Diperlukan Teliti Sistematis Observatif Inovatif 5. Aspek Kritis plperplos Kemampuan mengindentifikasi kebutuhan pengguna. Kemampuan mengoperasionalkan peralatan sandi. z-19- UNIT KOMPETENSI KODE UNIT SAN.TPL.O1-00.010.01 JUDUL UNIT Melakukan Pemusnahan Berita DESKRIPSI UNIT | Unit kompetensi ini menggambarkan pengetahuan, keterampilan dan sikap dalam melakukan kegiatan pemusnahan berita melalui serangkaian kegiatan. Unit kompetensi ini berlaku untuk Sandiman Keterampilan. ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1. Melakukan 1.1. Berita yang akan dimusnahkan diidentifikasi. persiapan 1.2. Masa retensi Berita ditinjau kembali. 1.3. Berita yang = akan —_—_dimusnahkan didokumentasikan. 1.4. Perangkat pemusnah berita disiapkan. 2. Melakukan 2.1, Pemusnahan berita dilakukan. pemusnahan 2.2. Hasil proses pemusnahan ditinjau. berita 2.3. Berita Acara Pemusnahan Berita dibuat. 2.4. Laporan pemusnahan berita disusun. BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel Perangkat pemusnah berita Perangkat pemusnah sangat bergantung dari bentuk beritanya, apabila hardcopy maka perangkat pemusnah berupa paper shredder, sedangkan softcopy berupa software file shredder. Tinjau Proses peninjauan terhadap hasil pemusnahan berita dengan perangkat bertujuan untuk memastikan kesempurnaan proses, yaitu dengan cara: * berita berbentuk hardcopy dengan cara membakar. * berita berbentuk softcopy dengan memeriksa kembali memori tempat file semula disimpan. 2. Perlengkapan Uji Kompetensi Paper shredder Komputer File shredder ATK 3. Peraturan yang diperlukan a. Petunjuk Pelaksanaan terkait Pemusnahan Berita. b.Pedoman terkait Penetapan Masa Retensi Berita,-20- PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks Lingkungan tempat kerja atau yang mirip dengan Penilaian praktek kerja normal dan meniru berbagai kondisi yang mungkin ditemui dalam melakukan pemusnahan berita. 2. Metode a. Wawancara Penilaian b. Portofolio c. Simulasi 3. Pengetahuan Untuk mendemonstrasikan _ kompetensi, dan diperlukan bukti keterampilan dan pengetahuan ketrampilan di bidang berikut: yang Pengetahuan tentang peraturan retensi berita. diperlukan Keterampilan dasar: a. Kemampuan = menggunakan _perangkat pemusnah berita. b. Kemampuan memilah berita. c. Kemampuan mendokumentasikan kegiatan. Sikap Kerja yang | a. Sistematis Diperlukan b. Teliti c. Konsisten Aspek Kritis ‘a. Pemahaman tentang pemberlakuan masa retensi pada masing-masing berita. . Pemahaman tentang teknik pemusnahan berita. s-21- UNIT KOMPETENSI KODE UNIT SAN.TPL.O1-00.011.01 JUDUL UNIT Pemusnahan Peralatan Sandi / Alat Pendukung Utama (APU) DESKRIPSI UNIT Unit kompetensi ini menggambarkan pengetahuan, keterampilan dan sikap dalam melaksanakan kegiatan persiapan penghapusan peralatan sandi dan atau alat pendukung utama (APU). Unit Kompetensi ini dilakukan oleh Sandiman Keterampilan. ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1. Membuat Konsep | 1.1. Dokumen Hasil Rekomendasi Pemusnahan Permohonan Peralatan Sandi atau APU ditelusur. Pemusnahan 1.2. Konsep permohonan pemusnahan peralatan Peralatan Sandi sandi/alat pendukung utama dibuat. atau APU 2. Melakukan 2.1. Jenis Peralatan sandi/APU yang akan Pendataan dimusnahkan disiapkan. peralatan 2.2, Jenis Peralatan sandi/APU yang akan sandi/alat dimusnahkan didata. pendukung 2.3. Pemeriksaan setiap unit peralatan sandi dan utama yang akan alat pendukung yang akan dimusnahkan dimusnahkan. dilakukan. 2.4. Daftar Peralatan sandi atau APU yang akan dimusnahkan dibuat. BATASAN VARIABEL 1. Konteks Variabel Peralatan Dapat berupa alat elektronik maupun non- Sandi/APU elektronik yang digunakan sebagai media untuk mengolah isi berita menjadi berita tersandi, meliputi: * Hardware * Software ° Hybrid APU meliputi, jammer dan peralatan kontra penginderaan Pemusnahan ‘Tindakan memusnahkan peralatan sandi dan atau alat pendukung utama yang dapat dilaksanakan dengan cara: * dipotong-potong « dihapus secara digital « dipatahkan * dibakar + dihancurkan, atau-22- edisinari ultraviolet. 2. Perlengkapan Uji Kompetensi * Komputer oATK ° Printer « Palsan/APU 3. Peraturan yang *Perka Lemsaneg Nomor 5 Tahun 2009 tentang diperlukan Pedoman Teknis Penghapusan dengan Tindak Lanjut Pemusnahan Materiil Sandi. * Petunjuk Pelaksanaan terkait Pemusnahan BMN. PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks Kompetensi ditunjukkan di lingkungan tempat Penilaian kerja atau yang mirip dengan praktek kerja normal dan meniru berbagai kondisi yang mungkin ditemui ketika melakukan pemusnahan palsan/APU. 2. Metode a. Portofolio Penilaian b. Observasi c. Wawancara 3. Pengetahuan Untuk mendemonstrasikan —_ kompetensi, dan diperlukan bukti ketrampilan dan pengetahuan di keterampilan bidang berikut: yang diperlukan a. Pengetahuan tentang palsan dan APU. b. Pengetahuan tentang penghapusan BMN. Keterampilan dasar: a, Kemampuan mendokumentasikan kegiatan. b. Kemampuan mengoperasionalkan palsan dan APU. 4. Sikap Kerja yang Diperlukan a. Jujur b. Teliti c._Integritas 5. Aspek Kritis Kemampuan pendataan palsan dan APU-23- UNIT KOMPETENSI KODE UNIT SAN.TPL.01-00.012.01 SUDUL UNIT Melaksanakan Perbaikan Peralatan Sandi/ Alat Pendukung Utama (APU) DESKRIPSI UNIT | Unit ini | menggambarkan _pengetahuan, keterampilan dan sikap dalam melaksanakan kegiatan persiapan dan pelaksanaan perbaikan peralatan sandi/Alat Pendukung Utama. Unit Kompetensi ini dilaksanakan oleh Sandiman Keterampilan. ELEMEN KRITERIA UNJUK KERJA KOMPETENSI 1.Melaksanakan | 1.1. Peralatan sandi/ APU yang akan diperiksa pengecekan disiapkan. kelengkapan 1.2. Dokumen —pemeriksaan _—kelengkapan peralatan disiapkan. sandi/alat 1.3. Pengecekan kelengkapan palsan dilakukan. pendukung 1.4. Dokumen —pemeriksaan _—kelengkapan utama dihasilkan. 2. Melokalisir 2.1. Peralatan sandi/APU yang akan diperbaiki Kerusakan disiapkan. Palsan/APU 2.2. Perkakas yang digunakan untuk melakukan pemeriksaan disiapkan 2.3. Laporan kerusakan diinventaris. 2.4. Daftar uji fungsi disiapkan. 2.5. Uji fungst pra perbaikan dilakukan. 2.6. Dokumen Hasil Pemeriksaan kerusakan dibuat. 3. Melakukan 3.1. Dokumen Hasil Pemeriksaan kerusakan pengecekan suku ditelusur. cadang/kompone | 3.2. Suku cadang yang dibutuhkan disiapkan. n pengganti palsan/APU 4. Melakukan 4.1, Tindakan perbaikan dilakukan. Perbaikan 4.2. Uji fungsi pasca perbaikan dilakukan. Kerusakan 4.3. Laporan hasil perbaikan disusun. Ringan BATASAN VARIABEL 1, Konteks Variabel Peralatan Sandi/aPu Dapat berupa alat elektronik maupun non- elektronik yang digunakan sebagai media untuk mengolah isi. berita menjadi berita tersandi, meliputi: © Hardware * Software-24- © Hybrid APU meliputi jammer dan peralatan kontra penginderaan Perkakas meliputi: « Alat Ukur © Tools/perkakas bengkel (obeng, lem, tang, pinset, dan lain-lain). Uji Fungsi Uji fungsi meliputi: © Uji hardware * uji software 2, Perlengkapan Uji Kompetensi « Komputer * ATK ° Printer * Palsan/APU «alat ukur /alat uji * perkakas + suku cadang peralatan sandi/APU 3. Peraturan yang * Perka Lemsaneg Nomor 12 Tahun 2010 tentang diperlukan Petunjuk Pelaksanaan Pemeliharaan Peralatan Sandi dan Alat Pendukung Utama Persandian. PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks Kompetensi ditunjukkan di lingkungan tempat Penilaian kerja atau yang mirip dengan praktek kerja normal dan meniru berbagai kondisi yang mungkin ditemui ketika melakukan perbaikan palsan/APU. 2. Metode a. Demonstrasi Penilaian b. Portofolio c, Wawancara 3. Pengetahuan Untuk mendemonstrasikan —-_kompetensi, dan diperlukan bukti ketrampilan dan pengetahuan di keterampilan bidang berikut: yang diperlukan | a.Pengetahuan teknik dasar _ elektronika, perkakas dan alat ji fungsi. b, Pengetahuan tentang palsan dan APU. Keterampilan dasar: a. Keterampilan menguasai perkakas yang umum digunakan untuk perbaikan alat elektronika. b. Kemampuan menganalisis kerusakan Komponen elektronika. c. Kemampuan menguasai operasional palsan dan APU. d. Kemampuan mendokumentasikan kegiatan. 4. Sikap Kerja a. Teliti b. Tekun. yang Diperlukan