Anda di halaman 1dari 2

RS JANTUNG

HASNA MEDIKA
CIREBON

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN

PENILAIAN KINERJA
No Dokumen

Tanggal Terbit

No. Revisi
0

Halaman
1/1

Ditetapkan oleh
Direktur RS. Jantung Hasna Medika
dr. Nurdin

1. Daftar penilaian kerja (DPK) adalah suatau daftar


yang memuat hasil penilaian pelaksanaan
pekerjaan di Rumah Sakit Jantung Hasna Medika
dalam jangka waktu 1 tahun atau masa kontrak
yang akan di gunakan untuk evaluasi kinerja.
2. Pejabat penilaian adalah atasan langsung dari
masing-masing instalasi yang dinilai dalam hal ini
koordinator ruang, kepala bidang, kepala seksi, dan
kepala sub bidang.

1. Pembinaan dan pengawasan pegawai RS Jantung


Hasna Medika
2. Rencana pengembangan sumber daya manusia.
3. Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan
pegawai sesuai tugas dan fungsinya.
4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang
obyektif dalam pembinaan pegawai

1. Undang-undang nomor 32 tahun 1996


tentang tenaga kesehatan.
2. Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan.
3. Keputusan Menkes no.850/MENKES/SK/V/2000 tentang kebijakan
pengembangan tenaga kesehatan tahun 2000-2010

1. Bidang SDM menyampaikan kepada unit kerja di


RS Jantung Hasna Medika yang meliputi instalasi/
bidang/bagian formulir DPK untuk dapat dilakukan
penilaian atas pegawai yang bertugas di unit kerja
PROSEDUR

tersebut paling lambat 7 hari kerja setelah formulir DPK


diterima.

RS JANTUNG
HASNA MEDIKA
CIREBON

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL

PROSEDUR

UNIT TERKAIT

PENILAIAN KINERJA
No Dokumen

Tanggal Terbit

No. Revisi
0

Halaman
2/2

Ditetapkan oleh
Direktur RS. Jantung Hasna Medika
dr. Nurdin

2. Formulir DPK dibuat rangkap 2 (dua)


lembar dengan ketentuan 1 (satu) lembar
untuk pegawai dan 1 (satu) lembar untuk
bidang SDM.
3. Hasil penilaian harus disampaikan kepada
pegawai yang bersangkutan apabila disetujui
maka, atasan langsung dan pegawai
yang bersangkutan menandatangani formulir
DPK tersebut untuk selanjutnya
disampaikan kepada atasan pejabat penilai.
4. Selanjutnya DPK yang telah ditanda tangani
atasan pejabat penilai disampaikan kepada
bidang SDM untuk mendapatkan verifikasi
dan penetapan hasil penilaian DPK.
5. Apabila pegawai berkeberatan dengan
hasil penilaian atasan langsung, dapat
mengajukan keberatan dengan menyampaikan
isi keberatan pada kolom yang telah
disediakan dalam formulir DPK.
6. Penilaian DPK yang mengandung unsur
keberatan dari pegawai harus diketahui oleh
atasan pejabat penilai dan selanjutnya
diserahkan kepada bidang SDM.
7. Selanjutnya keberatan dari pegawai akan
diperiksa oleh bidang SDM untuk mendapatkan
pertimbangan.
8. Hasil penilaian kinerja dicantumkan dalam penilaian
DPK dengan sebutan baik sekali, baik, cukup, kurang,
atau kurang sekali.

Semua unit

Anda mungkin juga menyukai