Anda di halaman 1dari 2

RS JANTUNG

HASNA MEDIKA
CIREBON

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN

PROSEDUR

MONITORING KONTRAK
No Dokumen

Tanggal Terbit

No. Revisi
0

Halaman
1/1

Ditetapkan oleh
Direktur RS. Jantung Hasna Medika
dr. Nurdin

1. Pegawai kontrak adalah karyawan yang bersedia


menandatangani Perjanjian Waktu Kerja Tertentu selama
jangka waktu tertentu dan dapat diperpanjang lagi sesuai
kondisi dan kebutuhan perusahaan.
2. Pejabat yang berwenang adalah direktur atau kepala
bagian
SDM. acuan pererapan langkah langkah untuk
Sebagai
pimpinan dalam rangka pengusula npengangkatan
pegawai kontrak.
Persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak:
1. Telah atau akan menyelesaikan masa magang.
2. Selama menjalani magang, tidak pernah melakukan
pelanggaran ringan dan/atau berat yang dapat diberikan
sanksi SP I, SP II, SP III dan/atau PHK.
3. Pegawai magang yang dinilai berprestasi dan memenuhi
persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak akan
diangkat sebagai karyawan kontrak perusahaan melalui
surat perjanjian kerja dengan memperhatikan kondisi
dan kebutuhan perusahaan
4. Bersedia untuk menjadi karyawan kontrak RUMAH
SAKIT dan menyerahkan persyaratan administrasi
langsung kepada Bagian SDM
5. Kontrak kerja dapat diperpanjang selama 1 (satu)
periode, atau sesuai kesepakatan antara pejabat yang
berwenang dengan yang bersangkutan.
6. Apabila masa kontrak selesai dan tidak diperpanjang
karyawan kontrak tidak mendapatkan kompensasi
apapun
7. Fasilitas yang diperoleh karyawan kontrak hanya gaji
pokok
1. Maksimal 1 (satu) minggu sebelum masa magang
selesai, SDM meminta laporan tertulis mengenai kinerja
karyawan magang dari atasan langsung karyawan
magang.
2. Dengan mempertimbangkan masukan dari atasan
langsung serta kepala bidang yang bersangkutan, SDM
memanggil karyawan magang untuk menindaklanjuti dan
memberikan pengarahan terhadap kelanjutan kerja
karyawan di perusahaan.

RS JANTUNG
HASNA MEDIKA
CIREBON

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL

PROSEDUR

UNIT TERKAIT

MONITORING KONTRAK
No Dokumen

Tanggal Terbit

No. Revisi
0

Halaman
2/2

Ditetapkan oleh
Direktur RS. Jantung Hasna Medika
dr. Nurdin

3. Apabila tidak memenuhi persyaratan untuk


menjadi karyawan kontrak, maka program magang
dapat dihentikan atau diperpanjang selama
1 (satu) periode magang, dan karyawan tetap
terikat peraturan bagi karyawan magang.
4. Apabila memenuhi persyaratan, karyawan
dapat diangkat menjadi karyawan kontrak
RUMAH SAKIT dengan melampirkan
kelengkapan administrasi :
a. Surat pernyataan bersedia untuk menjadi
karyawan kontrak RUMAH SAKIT
b. Surat rekomendasi tertulis dari atasan langsung,
di setujui oleh Kepala Bidang masing-masing
c. Materai Rp 6.000
5. Bagian SDM memanggil karyawan untuk
menandatangani perjanjian Waktu Kerja Tertentu.
6. Surat Perjanjian Waktu Kerja Tertentu karyawan
dibuat dua rangkap.

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Bagian SDM
Kepala Bidang
Kepala Instalasi
Kepala Unit
Kepala Bagian
Kepala Ruangan