Anda di halaman 1dari 4

RUMAH SAKIT ISLAM LUMAJANG

Jalan Kyai Muksin 19, Lumajang, 67312


Telp : 0334-887999, 893535 (hunting), Fax : 0334-890425 e-mail : rsi_lmj@yahoo.com

KERANGKA ACUAN
PROGRAM ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN BARU

RUMAH SAKIT ISLAM LUMAJANG


TAHUN 2012

RUMAH SAKIT ISLAM LUMAJANG


Jalan Kyai Muksin 19, Lumajang, 67312
Telp : 0334-887999, 893535 (hunting), Fax : 0334-890425 e-mail : rsi_lmj@yahoo.com

KERANGKA ACUAN
PROGRAM ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN BARU
I.

PENDAHULUAN
Pelayanan keperawatan dan kebidananmerupakan salah satu faktor penentu baik
buruknya mutu pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Islam Lumajang.oleh karena itu kualitas
pelayanan keperawatan dan kebidanan perlu ditingkatkan karena merupakan bagian integral
dari pelayanan kesehatan.Untuk mendapatkan pelayanan yang berkualitas, perlu pendukung
sumber daya manusia ( SDM ) yang mampu baik kognitif, efektif maupun psikologis.
Dengan berkembangnya pengetahuan da teknologi tuntutan masyarakat akan kebutuhan
pelayanan keperawatan dan kebidanan, sangat diperlukan tenaga yang handal, terampil, dan
memiliki wawasan yang luas sehingga dapat menjadi ujung tombak dalam memberikan
pelayanan kesehatan.
Dalam rangka memberi pengetahuan tentang wawasan Rumah Sakit Islam Lumajang
khususnya bidang keperawatan perlu diadakan orientasi dilingkungan Rumah Sakit untuk
setiap tenaga keperawatan baru yang lulus uji seleksi.

II.

LATAR BELAKANG
Program orientasi merukakan salah satu kegiatan bidang keperawatan dala m rangka
memberikan pengarahan dan bimbingan serta mempersiapkan perawat baru agar dapat
bekerja sesuai peran dan fungsinya.
Perawat baru umumnya adalah perawat yang baru lulus dari dunia pendidikan.
Sehubungan dengan hal ini, maka perlu diadakan program orientasi bagi perawat baru guna
kelancaran dalam bekerja.

III.

TUJUAN
1. Tujuan Umum
Memberikan gambaran tentang tugas pokok di rumah sakit dengan tujuan mempercepat
proses adaptasi dan kerja sesuai dengan bidangnya masing masing.
2. Tujuan Khusus
Setelah mengikuti program orientasi diharapkan perawat baru dapat :
a. Mengetahui struktur organisasi Rumah Sakit dan bidang Keperawatan
b. Mengetahui falsafah dan tujuan Rumah Sakit
c. Mengetahui fasilitas/sarana yang tersedia dan cara penggunaannya

d. Mengetahui kebijakan dan prosedur yang berlaku di Rumah Sakit dan pelayanan
keperawatan
e. Mengetahui metode pemberian Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit
f. Mengetahui pola ketenagaan dan sistem penilaian kinerja keperawatan
g. Mengetahui prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di Rumah Sakit
h. Mengetahui Program Keselamatan Pasien Rumah Sakit
i. Mengetahui Hak dan Kewajiban tenega keperawatan
IV.

KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN


1. Kegiatan Pokok
Memberikan pemahaman kepada pegawai baru tentang Rumah Sakit Secara Global
2. Rincian Kegiatan
a. Pengenalan Rumah Sakit secara global
b. Pengenalan bagian keperawatan
c. Perputaran di Unit yang akan ditempatkan

V.

CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN


1. Pengenalan Rumah Sakit secara global
a. Struktur organisasi Rumah Sakit
b. Falsafah dan tujuan Rumah Sakit
c. Fasilitas atau sarana yang tersedia dan cara penggunaannya
d. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di Rumah Sakit
e. Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di Rumah Sakit
2. Pengenalan bagian keperawatan
a. Struktur organisasi bagian keperawatan
b. Penjelasan mengenai Visi, misi, falsafah, tujuan dan struktur keperawatan
c. Metode pemberian asuhan keperawatan di Rumah Sakit
d. Pola ketenagaan dan sistim penilaian kinerja keperawatan
e. Hak dan kewajiban tenaga keperawatan
3. Perputaran di Unit yang akan ditempatkan
Perputaran di Unit dimana perawat yang bersangkutan akan ditempatkan terutama sesuai
dengan kebutuhan ruangan, keterampilan, bakat, dan pengalaman yang dimiliki.
4. Metode Orientasi
a. Diskusi
b. Praktek lapangan
5. Bimbingan Prosedur oleh kepala keperawatan/tim yang ditunnjuk
Selama dalam proses bimbingan, kepela ruangan atau tim harus mendampingi tindakan
tindakan invasif hingga target tindakan dicapai dengan baik.
6. Penilaian kinerja bulanan dan target tindakan oleh kepala ruangan
a. Evaluasi penilaian kinerja bulanan dan target tindakan khususnya infus 5x berhasil,
memasang kateter minimal 2x berhasil dan memasang NGT minimal 1x berhasil
selama menjalani masa orientasi
b. Pembuatan rekomendasi penilaian dilakukan oleh kepala keperawatan
c. Penyerahan hasil penilaian kinerja, ujian tulis dan rekomendasi penilaian disampaikan
pada Direktur Rumah Sakit Islam Lumajang

VI.

SASARAN
Seluruh tenaga baru dibagian keperawatan di Rumah Sakit Islam Lumajang

VII.

JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN


1. Tatap muka / materi selama 3 hari ( jadwal terlampir )
2. Praktek di ruangan selama 3 bulan ( jadwal terlampir

VIII.

EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA


Setiap kepala ruangan melakukan evaluasi dan penilaian kinerja serta target tindakan

IX.

PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI


1. Kepala ruangan melaporkan hasil penilain kinerja dan target tindakan kepada kasubag
keperawatan
2. Kasubag keperawatan membuat rekomendasi penilaianpada akhir masa orientasi dan
menyerahkan hasil penilaian kinerja dan rekomendasi penilaian kepada Direktur Rumah
Sakit islam Lumajang.

X.

PENUTUP
Demikian program orientasi tenaga baru dikeperawatan ini dibuat dengan harapan perawat
dan bidan baru dapat segera bekerjasama dengan petugas yang lain sehingga proses
pelayanan keperawatan dan proses regenerasi berjalan dengan baik, sehingga bisa
meningkatkan mutu asuhan keperawatan dan pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Islam
Lumajang.
Lumajang, Maret 2012

Direktur

Mengetahui
Kasubag Keperawatan

Dr.H.Budiharto,MBA
Kolonel.Purn.NRP 29022

Siti Fatimah
NIK.02.78.0005