Anda di halaman 1dari 32

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

SIKAP PERILAKU PNS


TAHUN 2016

BPSDM-PUPR

URAIAN SINGKAT
MATERI INI MEMBEKALI PESERTA DENGAN KEMAMPUAN
MEMAHAMI SIKAP PERILAKU PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK
MENDUKUNG TUGAS-TUGAS PEMBANGUNAN & TUGASTUGAS PEMERINTAHAN DLM RANGKA MEMBANGUN
KESADARAN AKAN PENTINGNYA PENGEMBANGAN
KOMPETENSI DIRI DALAM MENDUKUNG PELAKSANAAN
TUGAS & JABATANNYA, SEHINGGA MEMBENTUK PERSEPSI
DIRI PNS YANG BAIK
MATERI DISAMPAIKAN DENGAN CARA PEMBERIAN
CERAMAH, DISKUSI, TANYA JAWAB & SUMBANG SARAN.

BPSDM-PUPR

KODE ETIK
PEGAWAI NEGERI SIPIL

DASAR HUKUM

UU 8/1974 jo. UU 43/1999 (psl 28 dan psl 30)

PNS mempunya Kode Etik sebagai pedoman sikap,


tingkah laku. Dan perbuatan didalam dan diluar
kedinasan
Pembinaan Jiwa Korps, Kode Etik, dan Peraturan
Disiplin PNS tidak boleh bertentangan dengan UUD
1945
Pembinaan Jiwa Korps, Kode Etik, dan Peraturan
Disiplin PNS, ditetapkan dengan PP

PP 42/2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode


Etik PNS

Jiwa Korps PNS :


rasa kesatuan dan persatuan, kebersamaan, kerja
sama, tanggung jawab, dedikasi, disiplin, kreativitas,
kebanggaan dan rasa memiliki organisasi PNS dalam
NKRI.

Kode Etik PNS :


pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan yang harus
dilaksanakan PNS (didalam dan diuar dinas)

ucapan
setiap kata-2 yang diucapkan dihadapan atau dapat didengar orang
lain rapat ceramah diskusi TV telepon rekaman
dan atau alat komunikasi lainnya

tulisan
pernyataan pikiran dan/atau perasaan secara tertulis baik dalam
bentuk tulisan gambar coretan karikatur dan yang
serupa dengan itu

perbuatan
setiap tingkah laku sikap atau tindakan yang dilakukan PNS
atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai
dengan peraturan perundang undangan yang berlaku

dilakukan
di dalam atau diluar jam kerja

TIDAK DISIPLIN

maka

1. Kewajiban dan Larangan (Psl 3 dan Psl 4)


a. 17 Kewajiban (Psl 3) dan 15 Larangan (psl 4)
(PP 30/1980 = 26 kwajiban dan 18 larangan)
b. Beberapa larangan masih dirinci menyangkut
Netralitas PNS (psl 3 UU 43/1999)
c. Mencapai sasaran kerja pegawai (SKP)

2. PNS yang tidak menaati Psl 3 dan/atau melanggar Psl 4


dijatuhi HD (Pjbt ybw tidak menjatuhkan HD,maka atasannya dijatuhi HD)

dalam kedudukan sebagai aparatur negara


maka
pns harus netral dari pengaruh semua gol
dan parpol serta tidak diskriminatif dalam
memberikan pelayanan kepada masy
o/ki

dilarang
menjadi anggota dan/atau pengurus parpol
(Pasal 3 UU Nomor 43 Tahun 1999)

PENDAHULUAN

BPSDM-PUPR

Tujuan
Peserta akan memahami pentingnya
sikap perilaku menjadi PNS dalam
mendukung pelaksanaan tugas dan
jabatannya sebagai pelayan masyarakat
yang baik.
Sasaran
Peserta dapat menjelaskan sikap
perilaku Pegawai Negeri Sipil;
4/5/2016

PUSAT DIKLAT MANAJEMEN & PENGEMBANGAN JABATAN FUNGSIONAL

12

DIMENSI KOMPETENSI
Keterampilan

Pengetahuan

Sikap/Perilaku

Kompetensi
Kompetensi merupakan perpaduan aspek pengetahuan , keterampilan, dan
sikap yang terindikasikan dalam kemampuan dan perilaku seseorang sesuai
tuntutan pekerjaan.
13

Soft Skills (Kompetensi Manajerial) - Perka BKN No


7 Tahun 2013 tentang Pedoman Penyusunan
Standar Kompetensi Manajerial PNS
Hard Skills (Kompetensi Teknis) Perka BKN Nomor
8 Tahun 2013 tentang Pedoman Perumusan Standar
Kompetensi Teknis PNS

14

JENIS PEGAWAI ASN

MANAJEMEN ASN

PNS

PPPK

MANAJEMEN PNS

MANAJEMEN PPPK

PPPK = Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja


Sumber: Paparan Kemen PANRB

JABATAN ASN

DIISI TNI
DAN POLRI

DIISI DARI PEGAWAI ASN

Jabatan
Administrasi

Jabatan
Fungsional

Jabatan
Pimpinan
Tinggi

Jabatan
ASN
tertentu

Jabatan Administrator
memimpin pelaksanaan
seluruh kegiatan
pelayanan publik serta
administrasi
pemerintahan dan
pembangunan

Jabatan
Pengawas
mengendalikan
pelaksanaan
kegiatan yang
dilakukan oleh
pejabat
pelaksana

Jafung keahlian: a) ahli utama;


b) ahli madya;
c) ahli muda; dan
d) ahli pertama.

Jabatan Pelaksana
melaksanakan
kegiatan pelayanan
publik serta
administrasi
pemerintahan dan
pembangunan

Jafung keterampilan: a) penyelia;


b) mahir;
c) terampil; dan
d) pemula

Jabatan pimpinan tinggi utama;


Jabatan pimpinan tinggi madya; dan
Jabatan pimpinan tinggi pratama

Sumber: Paparan Kemen PANRB

PENGEMBANGAN KOMPETENSI
SEBAGAI HAK PEGAWAI ASN
1. Pendidikan
dan Latihan

2. Seminar

3. Kursus

5. Praktik Kerja di
Instansi Pusat &
Daerah selama 1
tahun

4. Penataran

6. Pertukaran PNS
dan Swasta

INSTANSI PEMERINTAH WAJIB MENYUSUN RENCANA


PENGEMBANGAN KOMPETENSI & TERTUANG DALAM
RENCANA KERJA ANGGARAN TAHUNAN INSTANSI
Sumber: Paparan Kemen PANRB

INDIKATOR KONSEP DIRI ASN IDEAL


PROFESIONAL

BEKERJA
UNTUK IBADAH

BERPIKIR
HOLISTIK

Kerja sama
TRANSPARANS
KONSEP DIRI
ASN DEAL

SELEKTIF

ADAPTIF
PELAYAN
MASYARAKAT
KOMPETENSi

TAAT AZAS

PENYAKIT CPNS/PNS
Mahal

Senyum
Gengsi

minta
maaf

Sulit
Berterima
kasih

Pelit
Apresia
si
Enggan
mende
ngar

Orientasi
keatas

Sok
Berkua
sa

PENYAKIT CPNS/PNS
KUDIS

= Kurang Disiplin,
Kurang Siap
KURAP = Kurang Rapih,
Kurang Rajin,
Kurang Perhatian
KUSTA = Kurang Sadar
Terhadap
Tanggungjawab
KUNING = Kurang Nuansa
Inisiatif dan
Gagasan
KUMAN = Kurang Mandiri
KULIT = Kurang Ulet,
Inovatif dan Tekun
TBC
= Teu Bisa Computer

ASN SEBAGAI PROFESI


MEMILIKI CIRI-CIRI UMUM YAITU:
MENJUNJUNG TINGGI ETIKA PROFESI
MENGUTAMAKAN KOMPETENSI
MENGUTAMAKAN KINERJA

Sumber: Paparan Kemen PANRB

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI


1. PENGERTIAN
Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses
kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan
pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai.
Dilingkungan PNS dikenal dengan DP-3 (Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam PP 10 Tahun 1979.

2. MANFAAT
Untuk menetapkan pengembangan karier atau promosi
a. Untuk menentukan training
b. Untuk menentukan standar penggajian
c. Untuk menentukan mutasi atau perpindahan pegawai
d. Meningkatkan produktivitas & tanggung jawab karyawan
e. Meningkatkan motivasi pegawai
f. Menghindari pilih kasih
g. Mengukur keberhasilan kepemimpinan seseorang
22

Penilaian Prestasi Kerja merupakan alat kendali agar setiap kegiatan


pelaksanaan tugas pokok oleh setiap PNS, selaras dengan tujuan yang
telah ditetapkan dalam Renstra dan Renja Organisasi.

Penilaian prestasi kerja PNS secara sistemik menggabungkan antara


penilaian Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil dengan penilaian perilaku
kerja.
Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur :

a.

SKP; dan

b.

Perilaku Kerja

Bobot nilai unsur SKP sebesar 60% dan perilaku kerja sebesar 40%
Penilaian SKP meliputi aspek-aspek sbb:

a.

Kuantitas;

b.

Kualitas;

c.

Waktu; dan/atau

d.

Biaya.

23

Penilaian perlaku kerja meliputi:


a. Orientasi Pelayanan;
b. Integritas;
c. Komitmen;
d. Disiplin;
e. Kerjasama; dan
f. Kepemimpinan.
Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil (SKP) yang telah disusun dan
disetujui bersama antara atasan langsung dengan PNS yang
bersangkutan, ditetapkan sebagai kontrak prestasi kerja, selanjutnya
pada akhir tahun SKP tersebut digunakan sebagai standar/ ukuran
penilaian prestasi kerja.

Penilaian prestasi kerja berdasarkan SKP ini bersifat obyektif, terukur,


akuntabel, partisipatif dan transparan.

24

Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan.


1)

91 keatas : sangat baik

2)

76 90

: baik

3)

61 75

: cukup

4)

51 60

: kurang

5)

50 kebawah : buruk

Penilaian SKP dapat lebih dari 100


Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100

SKP yang tidak tercapai yang diakibatkan oleh faktor-faktor


diluar kemampuan individu PNS, penilaian didasarkan pada
pertimbangan kondisi penyebabnya.

25

SKEMATIS PENILAIAN PRESTASI KERJA

REWARD

ASS-CEN
PSI-TEST

ASPEK:

KINERJA
PNS

PRESTASI
KERJA
PNS

S
K
P

PERILAKU
KERJA
PNS

OBYEKTIF
TERUKUR
AKUNTABEL

ASPEK:
PENGAMATAN

PARTISIPASI
MINAT
BAKAT PNS

TRANSPARAN

KONTRAK
KINERJA

KUANTITAS
KUALITAS
WAKTU
BIAYA

ORIENTASI
PELAYANAN
INTEGRITAS
KOMITMEN
DISIPLIN
KERJASAMA
KEPEMIMPINAN

BOBOT
60 %
HASIL
PENILAIAN

BOBOT
40 %

BAIK

FEEDBACK
HASIL
PENILAIAN

REKOMENDASI

TINDAK
LANJUT
HASIL
PENILAIAN

BURUK
REKOMENDASI
PEMBINAAN
PUNISHMENT

ASS-CEN
PSI-TEST

REKOMENDASI

POTENSI
PNS
PSIKOTES
ASSESSMENT
CENTER

26

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL


NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama

Dra. Sri

Nama

Elisya, SH

NIP

196305221992012001

NIP

196803051999042001

Pangkat/Gol.Ruang

Pembina/ IV/a

Pangkat/Gol.Ruang

Penata Tk I/ III/d

Jabatan

Kabid Kepangkatan dan


Mutasi Lain

Jabatan

Kasubbag Mutasi Kepegawaian

Unit Kerja

Direktorat Kepangkatan

Unit Kerja

Direktorat Kepangkatan
TARGET

NO

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN

ANGKA
KREDIT

Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d


ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.

Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja


gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi
vertikal

Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d


ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal

Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah

Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain


dan pindah instansi pusat dan daerah

KUANT/
OUTPUT

KUAL/
MUTU

WAKTU

100

12

25 nota

100

12

20 nota

100

12

30 SK

100

12

2 lap

100

12

5000 nota

BIAYA
-

Jakarta, 4 Januari 2012


Pejabat Penilai

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Dra. Sri)

(Elisya, SH)

NIP. 196305221992012001

NIP. 196803051999042001

27

PENILAIAN SASARAN KERJA


PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
TARGET
I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

AK

NO

REALISASI
AK

Waktu

Biaya

10

11

12

5000
nota

85

12

13

14

261,00

87,00

(100+85+76=261)

(261 : 3)

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

Menetapkan persetujuan
kenaikan pangkat gol.ruang
III/d ke bawah Prov. Lampung
dan instansi vertikal.

5000
nota

100

12

Menetapkan persetujuan peninjauan


masa kerja gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan Instansi vertikal

25
nota

100

12

25 nota

80

12

256,00

85,33

Menetapkan persetujuan mutasi lainlain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi


Lampung dan instansi Vertikal

20
nota

100

12

20 nota

80

12

256,00

85,33

Membuat konsep SK pindah Instansi


pusat dan daerah

30 SK

100

12

30 SK

85

12

261,00

87,00

Membuat laporan kenaiakn pangkat,


PMK, mutasi lain dan pindah instansi
pusat dan daerah

2 lap

100

12

2 lap

80

12

256,00

85,33

Kual/
Mutu

NILAI
CAPAIAN
SKP

Kuant/
output

Kuant/
output

PENGHITUNGAN

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur


Penunjang :

10,00

a. Tugas Tambahan

30,00

b. Kreativitas

JUMLAH

429.99

NILAI CAPAIAN SKP

(429.99 : 5) =

86,00

(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai
28
(Dra. Sri)
NIP. 196305221992012001

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA


PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN/LEMBAGA/
DAERAH KAB/KOTA BKN

1.

2.

3.

JANGKA WAKTU PENILAIAN


BULAN Januari s/d Desember 2012.

YANG DINILAI
a. N a m a

Elysa, SH

b. N I P

196803051999042001

c. Pangkat, golongan ruang

Penata Tk I/IIId

d. Jabatan / Pekerjaan

Kasubbag Mutasi Kepegawaian

e. Unit Organisasi

Direktorat Kepangkatan

PEJABAT PENILAI

a. N a m a

Dra. Sri

b. N I P

196305221992012001

c. Pangkat, golongan ruang

Pembina/ IV/a

d. Jabatan / Pekerjaan

Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain

e. Unit Organisasi

Direktorat Kepangkatan

ATASAN PEJABAT PENILAI


a. N a m a

Dra. Heri Susilowati, MM

b. N I P

196410091991032001

c. Pangkat, golongan ruang

Pembina Utama Madya/ IVc

d. Jabatan / Pekerjaan

Direktur Kepangkatan

e. Unit Organisasi

Direktorat Kepangkatan
29

4.

UNSUR YANG DINILAI

JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP)

b. Perilaku
Kerja

86 x 60 %

51,60

1. Orientasi Pelayanan

90

Baik

2. Integritas

90

Baik

3. Komitmen

90

Baik

4. Disiplin

90

Baik

5. Kerjasama

90

Baik

7. Jumlah

450

8. Nilai rata rata

90

6. Kepemimpinan

9. Nilai Perilaku Kerja

Nilai Prestasi Kerja

90 x 40 %

36,00
87,60
(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL


YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..........................................
30

6.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ........................
7.

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .......................
8.

REKOMENDASI
Dapat dipromosikan
9.

DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2013


PEJABAT PENILAI

(
10.

Dra. Sri
)
NIP. 196305221992012001

DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013


PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI

Elisya, SH
)
NIP. 196803051999042001
11. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2013
ATASAN PEJABAT YANG MENILA
(Dra. Heri Susilowati, MM)
NIP. 196410091991032001

31

Terima Kasih

32