INDICE
OBJETIVO ................................................................................................................... 1
RESPONSABILIDADES .................................................................................................. 4
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
Supervisor .................................................................................................................... 5
5.7
5.8
5.9
6.2
9.2
9.3
Introduccin
El progresivo desarrollo econmico de nuestro pas y su consecuente expansin
industrial, plantean un gran desafo a las empresas en materia medio ambiental y de salud
para sus trabajadores. En particular la industria minera requiere de un adecuado sistema
de seguridad e higiene, debido a las caractersticas de sus actividades, que muchas veces
generan una serie agentes de origen fsico, qumico y/o biolgico, de alto riesgo en el
ambiente laboral. En este contexto, las empresas mineras suscriben tratados que
comprometen una produccin limpia y libre de riesgos para sus trabajadores.
El ruido ocupacional presente en minera, tiene que ser asumido con
responsabilidad por parte, tanto de la empresa, como de los trabajadores.
En definitiva, la responsabilidad asumida apunta a lograr que los trabajadores, a
pesar de encontrarse sumidos en ambientes auditivamente nocivos para su salud, logren
al final de su vida laboral, salir sin daos producto de esta exposicin.
El ruido en la industria minera es uno de los contaminantes con mayor presencia y
sus fuentes son diversas y muchas veces de naturaleza compleja. Por este motivo, se
requiere de sistemas de control muy bien diseados desde el punto de vista de la
ingeniera, para lograr resultados eficientes y a un costo razonable para la empresa.
Se debe tener presente que en el diseo de las soluciones que se puedan llevar a la
prctica, debe tener una mirada integral del problema, tomando en cuenta que las
medidas aplicadas no interfieran en la operacin ni mantencin de los equipos. Esto
permite asegurar, en un mayor grado, que las medidas propuestas sean implementadas y
tengan permanencia en el tiempo.
OBJETIVO
Proteger la salud de los trabajadores expuestos a ruido en las empresa del sector
OBJETIVO ESPECFICO
Establecer un plan de mejoramiento de condiciones de trabajo con acciones
CONTENIDO ESPECIFICO.
RESPONSABILIDADES
Se establecen los roles de los responsables del plan de gestin en lo que respecta a
Gerencia General
Es el responsable de aprobar el plan de gestin del riesgo por exposicin laboral a
Gerente de Proyecto
Deber ser el responsable de controlar que el plan de gestin se cumpla en cada
Ingeniero Administrador
Es el responsable de entregar los recursos y facilidades necesarias para dar
Profesional de Terreno
Es el Responsable de vigilar que el personal tanto propio de la empresa como
tambin contratistas y subcontratistas cumplan con las acciones establecidas en este plan
de gestin.
5.5
Jefe de Obra
Supervisar
continuamente
en
terreno
subcontratistas cumplan con el plan de gestin de riesgo por exposicin a ruido laboral.
Adems verificar que los capataces estn cumpliendo con todas las medidas para
desarrollar los trabajos a su cargo.
5.6
Supervisor
Responsables de verificar que todas las medidas sealadas en el plan de gestin del
riesgo por exposicin laboral a ruido se cumplan totalmente en el desarrollo de las labores
tanto por el personal propio de la obra como contratistas y subcontratistas.
Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto
laboralmente a ruido al programa de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Asegurar el uso de elemento de proteccin auditiva (EPA) por parte del personal
que trabaje en reas con exposicin a ruido.
Verificar la renovacin del EPA o alguna de sus partes cuando estn deterioradas.
Asegurar que todo el personal a su cargo conozca, entienda y cumpla el presente
programa.
5.7
corresponda), controlar y evaluar el plan de gestin del riesgo por exposicin a ruido,
observando que no existan desviaciones de ste. Debe instruir a los profesionales, lnea de
mando y comit paritario (de faenas), con relacin a las responsabilidades en la ejecucin
del plan de gestin y difundirlo en toda la empresa.
Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto a ruido
laboral al programa de la vigilancia de la salud.
Hacer seguimiento a las recomendaciones emanadas de Informes Tcnicos
realizados por el Mutual de Seguridad C.Ch.C. y verificar el cumplimiento del presente
programa.
Brindar asesoramiento para definir los controles para proteccin auditiva.
Realizar el proceso de investigacin para los nuevos casos de trabajadores con hipoacusia.
5.8
5.9
definido por la empresa mandante, cumplir con las normas establecidas en los
procedimientos y en este plan para el control de la exposicin ocupacional a ruido.
5.10 Trabajador
Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar
todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicacin del plan
de gestin del riesgo por exposicin ruido laboral con sus pares, dar aviso de cualquier
condicin que pueda perjudicar su salud o la de los dems trabajadores.
Inspeccionar diariamente, antes de cada uso, su EPA.
Usar y mantener los elementos de proteccin personal en buenas condiciones.
5.11 Mutual de Seguridad C.Ch.C.
Inspeccionar y asesorar aleatoriamente las instalaciones y reas de trabajo para
verificar el cumplimiento de las recomendaciones emanadas de Informes Tcnicos.
Ingresar a Programas de Vigilancia Epidemiolgica a los trabajadores expuestos a
Ruido Laboral identificados por la empresa, una vez que mutual de seguridad haya
entregado informe tcnico con los respectivos GES que entran al programa de vigilancia,
segn normativa vigente.
Realizar los exmenes mdicos de los trabajadores a fin de detectar hipoacusia.
6
6.1
cada centro de trabajo. Con este estudio se puede confeccionar una matriz de exposicin
a ruido, previo para la evaluacin. Para este efecto Mutual entregar el formato de la
matriz a la empresa.
El resumen del Estudio Previo forma parte de la Evaluacin Cualitativa de Higiene
Ocupacional de Mutual. Esta planilla contiene una breve pauta para la realizacin de esta
identificacin y la respectiva clasificacin de los GES, con la descripcin de los ciclos de
trabajo, tareas involucradas, tiempos y fuentes de ruido de inters.
La empresa realizar las acciones necesarias para la descripcin del proceso
productivo, maquinarias y equipos con los cuales participa el personal y en donde exista el
agente de ruido laboral, tambin entregara caractersticas generales del recinto, tiempos
asociados a cada tarea, nmero de trabajadores que eta presente en caga GES, etc. Este
Plan de Gestin ser revisado y actualizado anualmente.
6.2
Estrategia de Muestreo
Dependiendo de la descripcin de la Matriz de Riesgo por Exposicin a Ruido, se
la Gua Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP, basndose en las
siguientes consideraciones:
a) Si la dosis obtenida (o nivel de exposicin normalizado) se encuentra entre un
50% (82 dB(A)) y 1000% (95 dB(A)), el plazo mximo ser de 1 ano.
Si la dosis obtenida (o nivel de exposicin normalizado) es igual o superior a 1000%
(95 dB(A)), el plazo mximo ser de 6 meses.
8
Tipo de Evaluaciones:1
Evaluacin Inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa con carcter
indefinido en un puesto de trabajo correspondiente a un GES con exposicin con riesgo de
dao auditivo, se avisar al Mutual de Seguridad para incorporarlo al programa de
vigilancia mdica.
Evaluaciones Mdicas Peridicas: Se debe atender a la periodicidad de las evaluaciones
mdicas sealada en el protocolo sobre normas mnimas para el desarrollo de programas
de vigilancia de la prdida auditiva por exposicin a ruido en los lugares de trabajo del
MINSAL.
Evaluaciones Mdica de Termino de Exposicin: Cuando el trabajador se cambia a un
nuevo puesto de trabajo sin exposicin a ruido, el empleador deber informar de este
hecho a Mutual, siempre que la ltima audiometra no exceda el plazo establecido de
acuerdo a su nivel de exposicin.
Evaluacin Mdica Posterior a Desvinculacin: Mantener registros de aquellos
trabajadores desvinculados como respaldo de sus antecedentes mdicos al momento de
retirarse de la empresa.
Nota: El Experto en Prevencin de Riesgos de la empresa y/o contrato debe vigilar el cumplimiento de estos requerimientos,
informando a la Gerencia General.
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9.1
Control de Ingeniera.
Para realizar un control tcnico de ruido hay que analizar las tres formas diferentes
Medidas Administrativas.
Elaborar procedimientos de trabajo seguro, en todos los lugares de trabajo donde
existe exposicin a ruido, detallando las tareas que realizan y las medidas preventivas a
considerar, efectuando la debida capacitacin a los trabajadores
Programa de mantencin de equipos, herramientas, maquinarias, motores, sistemas
auxiliares (ventiladores, extractores, compresores, etc), Se deber elaborar un programa
de mantencin teniendo especial nfasis en la reduccin de ruido, ms que en el simple
funcionamiento de los mismos.
Las mantenciones diarias, Se llevaran a cabo diariamente por el operador del equipo
antes de que este comience su funcionamiento verificando el estado de alimentacin
elctrica, estado y desgaste.
Mantencin preventiva, Sern realizadas mensualmente o con la periodicidad que
defina la empresa en conjunto con Mutual realizando una revisin completa al equipo,
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13
Se confirman que
en TODOS los
Puestos de Trabajo
el NPSeq <80 dB(A)?
Implementacin del
Sistema de Gestin
para la Vigilancia de
la Exposicin a Ruido
en la empresa
(PREXOR)
NO
NO
SI
(*): Instructivo para la Aplicacin del D.S 594/99 del MINSAL, Ttulo IV, Prrafo 3; Agentes Fsicos Ruido, (o el que lo reemplace).
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