Anda di halaman 1dari 6

SOAL PIO

Pengantar
1. Suatu keseluruhan pengetahuan ( a body of knowledge ) yang berisi fakta, aturan, dan prinsipprinsip tentang perilaku manusia pada pekerjaan. Merupakan pengertian psikologi industri
menurut..
a. Dr. Siamet Imam Santoso, 2007
b. HIMPSI
c. Geogle & Junes, 2005
d. Munandar, 2006
2. Tujuan mempelajari psikologi industri dan organisasi, antara lain :
a. Untuk mengetahui kebutuhan dan lingkungan pekerjaan.
b. Untuk meningkatkan martabat dan performa karyawan dan organisasi tempatnya
dengan memajukan ilmu pengetahuan tentang perilaku manusia.
c. Agar lebih dapat lebih memahami perilaku pekerja sehingga perilakunya dapat diramalkan
dan dikontrol.
d. Agar dapat melakukan training yang tepat.
3. Kegiatan otonomi yang mengolah bahan mentah menjadi barang atau jasa yang menghasilkan
nilai tambah disebut :
a. Industri
c. Investasi
b. Produksi
d. Organisasi
4. Suatu sistem terbuka yang terdiri dari subsitem atau satuan kerja mulai yang terbesar sampai yang
terkecil dan saling berhubungan disebut :
a. Devisi
b. Organisasi

c. Koherensi
d. Sinergi

Perananan Psikologi dalam PIO


5. Studi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi bagaimana individu dan kelompok bertindak di
organisasi menghadapi lingkungan merupakan definisi dari :
a. Learning organizational
b. Learning development
c. Organizational change development
d. Organizational behavior
6. Tujuan dalam mempelajari organizational behavior adalah :
a. Untuk mempelajari perilaku karyawan dalam perusahaan
b. Standart yang ada dalam perusahaan
c. Mempermudah upaya pencapaian tujuan organisasi
d. Membantu kinerja kaeyawan dalam pencapaian suatu jabatan
7. Para anggotanya saling tergantung dan aksi / tindakan mereka perlu dikerjakan dan disusun
bersama untuk dapat menyelesaikan tugas kelompok dengan baik merupakan ciri dari interaksi
anggota kelompok ?
a. Interaktif
c. kontraktif
b. Koaktif
d. Proaktif
8. Dalam kehidupannya, manusia berorganisasi untuk tujuan yang diinginkan dapat tercapai sebab..
a. Memiliki keterbatasan disamping kelebihan
b. Manusia mengalami pengalaman yang luas
c. Manusia belajar hidup berorganisasi

d. Kebutuhan manusia tercapai melalui organisasi


9. Pendekatan apa saja yang dipakai dalam perilaku berorganisasi ?
a. Family, situation work, dan manager.
b. Kognitif, afection, dan behavioristic.
c. Behavioritic, social learning, dan affection.
d. Kognitif, behavioristic, social leraning.
10. Leardership, effective work group, conflict, negotiation, merupakan level analisis yang dipelajari
dalam OB dan terdapat pada level ?
a. Individu
b. Kelompok

c. Organisasi
d. HRD

Sejarah Psikologi Industri


11. Titik awal perkembangan psikologi sebagai suatu ilmu yang mandiri ialah telah didirikannya
laboratorium psikologi oleh..
a. M.D Dunnete
b. Willhem Wundt

c. Hawthorne
d. Fedric Winslow T

12. Dibawah ini yang bukan merupakan tujuan dari penerapan ergonomi adalah..
a. Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental.
b. Meningkatkan kesejahteraan sosial.
c. Berkonstribusi di dalam keseimbangan rasional di dalam beberapa aspek.
d. Berkonstribusi di dalam lingkungan organisasi sehingga memiliki hubungan yang baik.

13. Kemampuan menghasilkan suatu kerja yang lebih banyak dari pada ukuran biasa yang telah
umum merupakan pengertian dari :
a. Produksi
c. Inovasi
b. Produktivitas
d. Kreatif
14. Dibawah ini merupakan Universitas Negeri di Indonesia yang memiliki fakultas psikologi pada
tahun 2000, yaitu :
a. Benar semua
c. Universitas Padjajaran
b. Universitas Indonesia
d. Universitas Gajah Mada dan Erlangga
15. Meningkatkan produktivitas merupakan tujuan dari pelatihan dan pengembangan yang
dikemukakan oleh ?
a. Skinner
b. Wilhem Wundt

c. Thorndike
d. Sikula

16. Menurut Rivanto, (1985), untuk mencapai produktivitas yang tinggi suatu perusahaan dalam
proses produksi, selain bahan baku dan tenaga kerja yang harus ada juga di dukung oleh faktorfaktor yang ada dibawah ini, kecuali ?
a. Ketrampilan
b. Pendidikan

c. Gizi dan kesehatan


d. Ketekunan

Analisis Jabatan
17. Dibawah ini yang bukan merupakan langkah-langkah dalam proses rekrutmen adalah ?
a. Training
c. Tes psikologis
b. Mengetahui kebutuhan perusahaan
d. Menyusun persyaratan pekerjaan

18. Yang merupakan pengertian dari seleksi adalah ?


a. Proses menerima karyawan sebagai bagian dari tenaga kerja sesuai dengan jabatan yang
mereka mau.
b. Proses wawancara untuk mengetahui terjadinya sebuah kejadian.
c. Proses berlangsungnya ujian untuk menerima kenaikan pangkat sesuai dengan pendidikan
yang dimiliki.
d. Proses pencarian karyawan untuk menyeleksi calon tenaga kerja yang dianggap
memenuhi kriteria yang sesuai dengan karakter pekerjaan yang dilamar.
19.
a.
b.
c.
d.

Yang bukan merupakan tujuan latihan atau tujuan pengembangan pegawai adalah ?
Mengurangi waktu pembelajaran bagi karyawan baru.
Mempersiapkan karyawan untuk masa pensiun.
Memutakhirkan keahlian para karyawan.
Memperbaiki kinerja karyawan.

20.
a.
b.
c.
d.

Terdapat dua strategi dalam mengumpulkan data ketika melakukan seleksi karyawan yaitu :
Pengumpulan data secara klasikal & klinikal
Pengumpulan data secara individual
Pengumpulan data secara fleksibel
Pengumpulan data secara klasikal & individual

21. Dibawah ini merupakan bagian dari strategi pengumpulan data secara klinikal..
a. Interpretasi profil
b. Klinikal murni

c. Gabungan klinikal
d. Benar semua

22. Dalam memprediksi kinerja karyawan salah satu indikator yang dapat digunkan adalah
pendidikan yang dimiliki oleh calon karyawan, merupakan bagian dari prediksi kinerja
a.
b.
c.
d.

karyawan berdasarkan..
Memprediksi kinerja karyawan berdasarkan referensi dan surat rekomendasi
Memprediksi kinerja berdasarkan pelatihan dan pendidikan
Memprediksi kinerja berdasarkan pengetahuan karyawan
Memprediksi kinerja berdasarkan kemampuan karyawan

23. Kepribadian dan karakter merupakan bagaimana ia menghadapi dan menyelesaikan


pekerjaannya, merupakan bagian dari prediksi kinerja karyawan berdasarkan..
a. Memprediksi kinerja karyawan berdasarkan referensi dan surat rekomendasi
b. Memprediksi kinerja berdasarkan kepribadian, minat dan karakter
c. Memprediksi kinerja berdasarkan pengetahuan karyawan
d. Memprediksi kinerja berdasarkan kemampuan karyawan
24. Memilih orang (calon karyawan) dengan kualifikasi yang sesuai (ditentukan dari analisa
a.
b.
c.
d.
25.
a.

jabatan) untuk menduduki suatu jabatan. Pengertian dari..


Seleksi
Wawancara
Rekrutmen
Tes psikologi
Dalam merespon lowongan yang tertera di koran, yaitu..
Melalui telepon

b. Mengirimkan lamaran melalui pos


c. Mengirimkan lamaran melalui blind box
d. Benar semua
26. Pihak-pihak yang melakukan rekrutmen, yaitu..
a. Agen ketenagakerjaan
b. Executive searach firm

c. Public employment agencies


d. Benar semua

27. Sebuah organisasi pemerintah yang berfungsi sebagai penyedia lowongan kerja bagi para
pencari. Merupakan bagian dari pihak rekrutmen, yaitu..
a. Executive search firm
b. Public employment agencies

c. Agen ketenagakerjaan
d. headhunters

28. Metode rekrutmen dimana beberapa perusahaan berada dalam satu lokasi secara bersamasama menawarkan lowongan pekerjaan dan para pencari kerja dapat bebas mencari informasi
lowongan kerja yang tersedia di tempat tersebut, yaitu..
a. Internet Recruiters
b. Employer- based website

c. Job fair
d. employee referral

29. Manfaat analisis jabatan adalah sebagai berikut, kecuali..


a. Pemutusan hubungan kerja
c. Penilaian performance karyawan
b. Kompensasi
d. Pelatihan
30. Suatu kumpulan dari gambaran suatu pekerjaan, tanggung jawab dan penugasan, ringkasan
pekerjaan, kondisi pekerjaan, wewenang dalam pekerjaan dinamakan..
a. Job thinking
c. Job analysis
b. Performance appraisal
d. Job description
31. Karyawan diberikan penugasan dan aktivitas penugasan yang baru, namun dalam level yang
sma dengan pekerjaan sebelumnya, dinamakan..
a. Job management
c. Job enrichmrnt
b. Job ratonion
d. Job specification
32. Memperluas tanggung jawab pekerjaan yang ada dalam suatu perusahaan dan mendorong
karyawan untuk mengembangkan penugasan pekerjaannya, disebut..
a. Job rotation
c. Job enrichment
b. Job analysis
d. Job description
Budaya Organisasi
33. Dalam contoh kasus ; para medical representatives yang bertemu dengan dokter, kemudian
menyarankan mengenai obat yang mereka jual kepada dokter, sehingga para dokter mau

menyarankan pasien untuk menggunakan obat tersebut. Merupakan contoh dari dimensi
organisasi yang disebut dengan :
a. Complexity
b. Formalization

c. Centralization
d. Bureaucracy

34.
a.
b.
c.
d.

Dibawah ini yang bukan merupakan sumber-sumber dari Budaya Organisasi adalah :
Pengaruh umum dari luar yang luas
Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakat
Faktor-faktor spesifik dari organisasi
Nilai-nilai umum dari masyarakat

35.
a.
b.
c.
d.

Dibawah ini yang bukan merupakan ciri-ciri dari Budaya Organisasi adalah :
Strategi dan kolaborasi
Inovasi dan pengambilan resiko
Stabilitas dan keamanan
Keagresifan dan persaingan

36. Salah satu yang merupakan fungsi Budaya Organisasi adalah :


a. Budaya menjadi penentu ketika nilai-nilai dimiliki bersama sejalan dengan efektivitas
organisasi.
b. Budaya penentu batas-batas yang dapat membedakan antara organisasi yang satu
dengan organisasi yang lain.
c. Budaya menjembatani rentang nilai dan gaya yang dapat diterima, dan tidak akan
menciptakan suatu perbedaan.
d. Budaya mempermudah terealisasikan suatu tujuan dalam organisasi
37. Sebuah system makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan organisasi
tersebut dengan organisasi lainnya, yaitu definisi dari ?
a. Budaya Organisasi
c. Budaya Kerja
b. Analisis Jabatan
d. Rekrutment
38. Karakteristik yang menggambarkan esensi budaya organisasi, yaitu..
a. Inovasi dan pengambilan resiko
b. Perhatian terhadap detail

c. Orientasi hasil
d. Benar semua

39. Budaya menjadi kendala ketika nilai-nilai yang dimiliki bersama tidak sejalan dengan nilainilai yang dapat meningkatkan efektivitas organisasi, merupakan budaya organisasi sebagi
beban..
a.
b.
c.
d.

Hambatan untuk perubahan


Hambatan bagi keberagamaan
Hambatan bagi akusisi dan merger
Semua salah

40. Fungsi budaya organisasi adalah..


a. Budaya penentu batas-batas yang dapat membedakan antara organisasi yang satu dengan yang
lain

b. Budaya memberikan identitas kepada setiap anggota


c. Budaya mempermudah timbulnya komitmen
d. Benar semua
e.