LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuesioner
Perihal : Perihal kesediaan menjadi responden
Kepada Yth :
Bapak/ Ibu Responden
Dengan Hormat,
Dalam rangka penelitian ilmiah, saya memerlukan informasi untuk
mendukung penelitian yang saya lakukan. Untuk itu saya mohon kesediaan
Bapak/Ibu untuk berpartisipasi dalam penelitian ini untuk mengisi kuesioner
terlampir. Kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner sangat menentukan
keberhasilan penelitian saya.
Judul penelitian saya :
Pengaruh Time pressure, Materialitas, dan Risiko Audit Terhadap
Premature Sign Off Prosedure Audit
Data yang saya perlukan merupakan persepsi Bapak/Ibu dan bukan hard copy
yang merupakan rahasia instansi. Data ini akan dianalisis dalam bentuk agregat,
bukan dalam bentuk spesifik jawaban Bapak/Ibu. Sesuai dengan etika penelitian,
saya akan menjaga kerahasiaan jawaban responden.
Yang melakukan penelitian :
Nama
: Muh. Zulfikar Arifin
Status
: Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muslim Indonesia
Alamat
: Jln. Dg. Ngadde, stapak 12 NO. 15 Parangtambung Makassar
Telepon
: 085342527950
Demikian permohonan saya. Atas kesediaan dan partisipasi Bapak/Ibu untuk
meluangkan waktunya untuk mengisi kuisioner ini saya ucapkan terima kasih.
Makassar, 2015
Hormat saya :

Peneliti
Muh. Zulfikar Arifin

DATA RESPONDEN
A. Pertanyaan Umum.
Isilah identitas pengenal Bapak/Ibu/Saudara.
Nama Bank: ............................
Jenis Kelamin: ..........................
Umur: ......................................
Pendidikan Terakhir: ................
Jabatan Pekerjaan: ...................
Lama Bekerja: .........................
B. Pertanyaan Khusus.
Bapak/Ibu/Saudara cukup memberikan tanda pada jawaban yang tersedia
(rentang angka dari 1 - 5) sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara. Setiap

pertanyaan, penulis mengharapkan hanya satu jawaban dan bila memilih

jawaban lain-lain, maka diharapkan untuk memberikan keterangan lebih lanjut.
Setiap akan mewakili tingkat kesesuaian dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara.
Keterangan:
SS : Sangat Setuju, bernilai 5
S : Setuju, bernilai 4
N : Netral, bernilai 3
TS : Tidak Setuju, bernilai 2
STS : Sangat Tidak Setuju, bernilai 1

a. Audit Internal
No

Item Pertanyaan

Alternatif Jawaban
SS S

1.

3.
4

Penggunaan sumber daya yang tepat dan

sesuai dengan yang digunakan.

Auditor Internal menyusun prosedur dan

kebijakan secara tertulis sebagai pedoman
bagi staff auditor.

TS STS

Auditor Internal memberikan informasi yang

dibutuhkan manajer dalam menjalankan
tanggung jawabnya.
Auditor Internal membantu manajemen dalam
mengevaluasi perusahaan.
Auditor Internal harus independen terhadap
aktivitas audit di semua tingkatan manajemen.

2.

Auditor Internal melakukan evaluasi,

pengawasan, dan pengontrolan dalam
pelaksanaan Good Corporate Governance
(GCG).
Auditor Internal melakukan penilaian
terhadap program yang berjalan untuk
memastikan bahwa sesuai dengan tujuan yang
ditetapkan.

Auditor Internal mengkomunikasikan hasil

audit dan memberikan rekomendasi kepada
manajemen.

b. Good Corporate Governance

No

Item Pertanyaan

Alternatif Jawaban

SS S
1.

Menjaga kerahasiaan perusahaan untuk semua

karyawan sesuai dengan peraturan yang
berlaku.

2.

Perusahaan menerbitkan laporan keuangan

dan analisa manajemen untuk dibagikan
kepada pihak yang membutuhkan.

3.

3Pelaksanaan anggaran dasar dan anggaran

rumah tangga perusahaan dilaksanakan secara
konsekuen dan konsisten untuk semua
anggota perusahaan.

4Perusahaan memiliki pedoman Corporate

Governance yang tertulis dimana untuk
mengatur secara rinci mengenai
pengungkapan (disclosure).

5Dalam melaksanakan tugas dan tanggung

jawab dalam organ perusahaan harus jelas
selaras dengan visi, misi, dan strategi
perusahaan.

6Pedoman kode etik didistribusikan kepada

semua karyawan perusahaan untuk dipelajari
dan dimengerti.

7Pedoman kode etik tersedia bagi para

pemegang saham untuk dipelajari dan
dimengerti.

8Perusahaan mempunyai pejabat khusus

bertugas untuk memastikan perusahaan taat
pada hukum dan peraturan yang berlaku.

9Melaksanakan tanggung jawab sosial,

seperti peduli terhadap lingkungan sekitar.

TS STS

10

10Adanya sistem penghargaan dan sanksi

terhadap kinerja organ perusahaan.