Seseorang pengkaji yang ingin melakukan sesuatu penyelidikan hendaklah
bermula dengan penetapan matlamat atau tujuan. Ini kerana sesuatu penyelidikan yang saintifik mestilah mempunyai tujuan atau matlamat yang jelas. Jika penyelidik tersebut ingin mengkaji bagaimana komitmen dikalangan pekerjanya dapat ditingkatkan, maka ia dapat diterangkan dengan pelbagai cara. Sebagai contoh, komitmen dapat dijelaskan dengan kadar lantik henti yang rendah, ketidakhadiran yang rendah serta tingkat pencapaian yang tinggi yang mana kesemuanya akan memberikan kebaikan kepada sesebuah organisasi. Ini bermakna, fokus kajian ialah untuk mencari faktor-faktor yang boleh meningkatkan komitmen pekerja di dalam sesebuah organisasi. Segala maklumat tersebut dapat membantu organisasi menjalankan aktiviti-aktivi yang berkesan bagi meningkatkan komitmen di kalangan para pekerjanya. Dapatan kajian ini juga akan dapat mengurangkan pusing ganti di kalangan pekerja, mengurangkan ketidakhadiran, dan seterusnya akan meningkatkan tahap prestasi organisasi. 2.
Boleh diuji (Testability).
Setelah mengumpul data dan membuat pembacaan tentang kajian-kajian yang
lepas tentang komitmen dalam organisasi, seseorang penyelidik boleh membangunkan beberapa hipotesis (andaian awal) tentang bagaimana komitmen pekerja boleh dipertingkatkan di dalam sesebuah organisasi. Hipotesis tersebut mestilah boleh diuji dengan menggunakan kaedah berstatistik yang bersesuaian. Sebagai contohnya sekiranya seorang penyelidik membuat hipotesis bahawa terdapat hubungan yang positif antara peluang untuk naik pangkat dengan darjah komitmen dalam sesebuah organisasi. Hipotesis ini mestilah dipastikan supaya dapat diuji apabila segala maklumat tentang peluang naik pangkat dan darjah komitmen telah dikutip. Ini bermaksud penyelidik menjangkakan bahawa mereka yang merasakan mempunyai peluang untuk naik pangkat akan lebih komited terhadap sesebuah organisasi. Analisis korelasi dapat digunakan bagi menguji sama ada terdapat hubungan yang positif antara peluang naik pangkat
dengan komitmen. Oleh itu kita dapati bahawa hipotesis di atas boleh diuji berdasarkan data yang telah dikutip. 3.
Kebolehulangan (Replicability).
Katakan bahawa seseorang penyelidik itu telah membuat kesimpulan bahawa
peluang naik pangkat adalah faktor yang terpenting yang mempengaruhi komitmen pekerja di sesebuah organisasi. Sekiranya kita membuat kajian di organisasi yang lain dan didapati dapatan yang sama diperolehi maka kita mempunyai kepercayaan yang lebih tinggi kepada hasil kajian tersebut. Ini bermakna sesuatu kajian itu adalah dikatakan saintifik apabila kajian yang sama dilakukan di tempat atau organisasi yang lain, kita masih mendapat hasil atau keputusan yang sama. 4.
Objektiviti (Objectivity).
Kesimpulan yang dibuat daripada penterjemahan keputusan analisis data
kita mestilah objektif. Ia mestilah berpandukan kepada fakta yang diperolehi daripada data yang sebenar dan bukan daripada nilai emosi atau perasaan kita sahaja. Sebagai contohnya, sekiranya kita telah membuat hipotesis yang mengatakan bahawa lebih tinggi peluang untuk naik pangkat dalam sesebuah organisasi maka semakin tinggi komitmen terhadap organisasi. Namun bergitu ia bukanlah sesuatu penyelidikan yang saintifik jika ia tidak disokong dari dapatan yang sebenar tetapi hanya pandangan penyelidik sahaja. Sekiranya penyelidik masih ingin berpegang kepada pandangan beliau sendiri tanpa mengambil kira hasil kajian yang sebenar, maka kajian itu adalah tidak bermakna. Adalah sesuatu yang amat buruk jika sesebuah organisasi itu melaksanakan (implimentasi) sesuatu tindakan berdasarkan penyelidikan yang tidak berdasarkan data yang sebenar atau berdasarkan kesimpulan yang tidak berpandukan kepada hasil kajian. Membuat kesimpulan yang tidak berpandukan hasil kajian yang sebenar akan memberi kesan yang buruk kepada organisasi pada peringkat perlaksanaan. Pihak penyelidikan atasan mungkin akan membuang banyak masa, tenaga dan menanggung kos perbelanjaan yang tinggi untuk menjalankan program-program yang tidak sepatutnya dijalankan. Ini kerana ada kemungkinan program-program yang dilasanakan tidak dapat meningkatkan komitmen terhadap sesebuat organisasi. Semakin objektif sesuatu pentafsiran data itu, maka semakin tinggilah darjah saintifik sesuatu kajian tersebut. 5.
Generalisasi (Generalisability).
Generalisasi merujuk kepada skop di mana hasil kajian di sesebuah
organisasi boleh diguna atau diaplikasikan terhadap sesebuah organisasi yang lain yang lebih kurang sama situasi atau masalahnya. Semakin tinggi darjah
aplikasi sesuatu kajian itu bagi menyelesaikan masalah maka semakin tinggi tahap generalisasinya. Ini bermaksud, semakin saintifiklah kajian tersebut. Sekiranya sesuatu hasil kajian oleh seseorang penyelidik boleh digunakan di industri perkhidmatan atau pembuatan dan juga di industri yang lainnya maka hasil kajian tersebut sangat berguna dan berharga. Untuk menjalankan sesebuah penyelidikan yang boleh digeneralisasikan secara meluas, sampel kajian perlu lebih besar, maka kos untuk menjalankan penyelidikan itu akan bertambah tinggi. Oleh itu kebanyakan penyelidikan gunaan akan menggunakan sampel di mana hasil kajian boleh digeneralisasikan kepada sesebuah organisasi yang mempunyai situasi dan keadaan yang sama. Ini tidaklah akan menjejaskan darjah saintifik penyelidikan itu. Bagaimanapun, darjah generalisasi mungkin akan berkurangan.
Dokumen Serupa dengan Ciri-ciri Penyelidikan Saintifik
