Lampiran 1.

Kuesioner

PETUNJUK PENGISIAN ANGKET:

Petunjuk Pengisian
1) Isikan jawaban yang menurut anda benar.
2) Berikan jawaban anda atas setiap pernyataan/pertanyaan yang ada dengan
memberi tanda checklist ( ) pada kolom pilihan jawaban yang telah disediakan.
3) Partisipasi anda sangat diperlukan untuk mendukung kelancaran penelitian ini.

IDENTITAS RESPONDEN

1. No. Responden

2. Asal

____________________

3. Jenis Kelamin

( ) Laki-laki ( ) Perempuan

4. Usia

__________Tahun

5. Masa Kerja

___________ Tahun

6. Tingkat Pendidikan Terkhir:

:
S1

D3

SMA/SPK

Lainnya

ANGKET KUISIONER
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN
MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. PLN (PERSERO) AREA JAYAPURA

Keterangan :
SS

= Sangat Setuju

= Setuju

= Ragu-ragu

TS

= Tidak Setuju

STS

= Sangat Tidak Setuju

VARIABEL
Motivasi
Instrinsik
(X1)

INDIKATOR
Keberhasilan

N
O

PERNYATAAN

Pengakuan

1
2

Pekerjaan itu
sendiri

1
2

Tanggung
Jawab

Pengembangan

Saya selalu ingin dihormati dan

dihargai oleh rekan kerja
Saya merasa dengan bekerja
yang baik akan memperoleh
pernghargaan dari atasan
Kesesuaian tugas saya dengan
pendidikan yang saya miliki
Kesesuaian tugas saya dengan
keahlian yang saya miliki
Saya merasa pekerjaan yang
dilakukan merupakan tanggung
jawab besar
Saya selalu siap membantu
pelanggan sesuai dengan
keluhan dan kebutuhannya
Saya diberi kesempatan untuk
meningkatkan pengetahuan
melalui pendidikan/pelatihan
Arahan kerja yang diberikan,

S
S
5

RR

TS

STS

dapat merangsang dan

meningkatkan potensi maju
saya
Motivasi
Ekstrinsik
(X2)

Kebijakan &
Administrasi

SupervisI

Hubungan antar
pribadi

Kondisi kerja

1
2

Gaji

Kinerja (Y)

Kuantitas

Kualitas

Kondisi lingkungan tempat kerja

sangat baik dan nyaman.
Harus adanya prosedur kerja
yang jelas dalam melaksanakan
setiap pekerjaan.
Saya memperoleh gaji sesuai
dengan pekerjaan dan jenjang
pendidikan
Saya memperoleh gaji sesuai
dengan waktu kerja yang saya
gunakan
Ketrampilan dan pengetahuan
yang dimiliki karyawan
mempercepat waktu
penyelesaian pekerjaan
Fasilitas kerja yang tersedia
sudah memadai sehingga
memberikan kemudahan bagi
karyawan untuk menyelesaikan
berbagai pekerjaan yang
menjadi tanggung jawabnya
Pelatihan yang diberikan
kepada karyawan meningkatkan
ketepatan kerja karyawan

Ketepatan
waktu

1
2

Efektifitas

Kemandirian

1
2

Komitmen Kerja

dalam menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan
keinginan
Ketrampilan, pengetahuan dan
semangat kerja karyawan
meningkatan kemampuannya
dalam menggunakan
berbagai peralatan yang ada
Dalam meningkatkan prestasi
kerja, saya bekerja tepat waktu
Waktu bekerja selalu saya
gunakan secara efektif dan
efisien