Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Lembar Nilai Interview

    Diunggah oleh

    WIjayanto Jarot
    47 tayangan2 halaman
    Lembar nilai wawancara ini digunakan untuk menilai calon karyawan berdasarkan delapan kriteria psikologis seperti penampilan, motivasi, kemampuan intelektual, pengambilan keputusan, relasi interpersonal, komunikasi, orientasi pelayanan, dan potensi kepemimpinan. Calon karyawan dinilai dari rendah hingga tinggi untuk setiap kriteria, dan pewawancara memberikan saran apakah calon tersebut disarankan at

    Deskripsi Asli:

    Lembar Nilai Interview

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Lembar nilai wawancara ini digunakan untuk menilai calon karyawan berdasarkan delapan kriteria psikologis seperti penampilan, motivasi, kemampuan intelektual, pengambilan keputusan, relasi interpersonal, komunikasi, orientasi pelayanan, dan potensi kepemimpinan. Calon karyawan dinilai dari rendah hingga tinggi untuk setiap kriteria, dan pewawancara memberikan saran apakah calon tersebut disarankan at

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    47 tayangan2 halaman

    Lembar Nilai Interview

    Diunggah oleh

    WIjayanto Jarot
    Lembar nilai wawancara ini digunakan untuk menilai calon karyawan berdasarkan delapan kriteria psikologis seperti penampilan, motivasi, kemampuan intelektual, pengambilan keputusan, relasi interpersonal, komunikasi, orientasi pelayanan, dan potensi kepemimpinan. Calon karyawan dinilai dari rendah hingga tinggi untuk setiap kriteria, dan pewawancara memberikan saran apakah calon tersebut disarankan at

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    LEMBAR NILAI

    WAWANCARA

    No. Doc
    No. Rev
    Tgl Berlaku

    HRD

    RAHASI

    Nama
    Tempat & Tanggal Lahir
    Pendidikan
    Jabatan
    Tanggal Wawancara

    KRITERIA ASPEK PSIKOLOGIS


    1
    2

    NILAI
    Rendah

    Kurang

    Cukup

    Penampilan & Sikap


    Percaya diri, tenang/terkendali, Rapih & Menyenangkan

    Motivasi Melamar
    Meningkatkan karir, mengembangkan kemampuan diri

    Kemampuan Intelektual
    3
    4
    5

    Berwawasan luas, Kreatif, Ingin tahu, Imajinatif, Mengerti & Menalar

    Pengambilan Keputusan
    Matang, Berpengalaman, Mandiri, Berpikiran Sehat, Berpendirian &
    Logis

    Relasi Interpersonal
    Efektif dalam berinteraksi, Peka, Kooperatif

    Ketrampilan Komunikasi
    6

    Sistematika Berbicara, Mampu menangkap/ menyampaikan inti,


    artikulasi, Mau mendengar, dan Antusias

    Orientasi Pelayanan Terhadap Orang Lain


    7

    Mengerti dan memahami kebutuhan/ Kepentingan Orang Lain, Memiliki


    kesediaan untuk membantu orang lain

    (Potensi) Kepemimpinan
    8

    Percaya Diri, Bertanggung Jawab, Efektif. Menghargai, Berpikiran


    Manajemen, Memahami wewenang, & Mengembangkan orang lain

    Komentar/ Catatan Penting

    Saran :

    Disarankan
    Tidak Disarankan

    Pewawancara

    _______________________________
    HRD

    : DP.HR-A-01/006
    : 00
    : 1 Desember 2014

    HRD
    RAHASIA

    NILAI
    Baik

    ewawancara

    _____________________
    HRD

    Tinggi

    Anda mungkin juga menyukai