@oo0 SAO PAULO Secretaria da Cuura Politica de Treinamento E Desenvolvimento de Pessoas 1. Objetivo: A politica de treinamento tem por objetivo desenvolver e aprimorar as competéncias e os conhecimentos necessarios para que os colaboradores possam aprimorar seus hébitos, atitudes e processos internos, que resultaré na qualidade de seu trabalho. A politica de desenvolvimento de pessoas tem por objetivo incentivar o aprimoramento educacional dos profissionais, por meio de subsidio total ou parcial de bolsas de estudos em cursos. 2, Modalidades: Os treinamentos sdo oferecidos para as equipes e/ou individualmente. Podem ocorrer treinamentos tanto internos quanto externos. Os aprimoramentos educacionais sao realizados em Instituigdes de Ensinos reconhecidas pelo MEC. Estas modalidades aplicam-se a todos os empregados (CLT) da Associagao. 3. Autorizagao: Cada solicitagao sera analisada individualmente pelos coordenadores e pela diregao da empresa. Sera requisito para aprovagao: ‘Treinamentos: VY - Aconfirmagao de que existe de fato a necessidade do treinamento; v - A comprovagio de que o treinamento ira agregar habilidades e conhecimentos a pessoa ou equipe e a instituicao; ¥ ~ A avaliagio de desempenho do solicitante ou equipe (Assiduidade, disciplina, responsabilidade); ¥ = Adisponibilidade de verba para investimento; ‘A.Casa Museu de Artes e Artefatos Brasileiros | Organizagao Social de Cultura | Gestora a Brasileira | Av. Faria Lima, 2705 | +56 11 3032 3727 | CEP 01451 000 | Sao Paulo - SP | Brasil 1 wih MuseuGp 200 gener Secretaria da Cultura Bolsa de estudos: ¥ = Abolsa de estudos serd avaliada conforme a funsao eo curso; ¥ = 0 candidato deve ser empregado (CLT), € ter no minimo 12 (doze) meses de contrato de trabalho na Associagai Y - A comprovagao de que bolsa de estudo do curso referido iré aprimorar os conhecimentos & pessoa em sua fungdo exercida na Associacao; ¥ = A avaliagio de desempenho do solicitante (Assiduidade, disciplina, responsabilidade); ¥ _Adisponibilidade de verba para investimento. Solicitagoe Para solicitar um treinamento ou bolsa de estudos, 0 empregado deverd preencher a requisicao e assinar, o coordenador (a) da area deve assinar e entregar ao Recursos Humanos. 0s treinamentos para a “equipe” 0 coordenador (a) da area deve preencher a requisicao, assinar e entregar ao Recursos Humanos. 5. Prazos: ‘Treinamentos: Os empregados e coordenadores deverdo encaminhar ao Recursos Humanos no minimo de 30 dias (trinta) antes do inicio. Bolsa de estudos: As solicitagdes devem ser por semestres; ¥ Em novembro com inicio em janeiro ¥ Em Junho com inicio em Agosto. ¥ Para os cursos de curta duragao a solicitagao deve ser feita com no antecedéncia do inicio do curso. ¥_ Excegdes serio analisadas pelo RH As solicitagdes feitas apés este prazo nao sero consideradas. 6. Formulario de requisigao: 0 formulario de requisigio deve ser preenchido, assinado e entregue ao Recursos Humanos com os seguintes anexos: © Informativo do treinamento ou grade curricular; ‘+ Informativo de tempo de duragao; ‘ACasa Musou de Artes Artafatos Brasi Museu da Casa Brasileira [Av Faria Lima, 2705 | +5 ‘08 | Organizagio Social de Cultura | Gestora ‘1.3032 3727 | CEP 01451 000 | Sao Paulo - SP | Brasil ots) wv—“S @e00 SKOPAULO ‘Secretaria do Cuura * Valor do custo total do treinamento; * Uma descri¢ao completa de como aquele treinamento ou curso ira fortalecer a fungao do empregado. 7. Investimento: ¥ Valor do treinamento 100% pago pela empresa, incluindo transporte e alimentacao. Para cursos fora do hordrio de trabalho, as horas adicionais sero computadas no banco de horas. Solicitacao de dispensa parcial ou integral da jornada de trabalho ¥ -Adiretoria podera aprovar a dispensa do empregado da jornada de trabalho (parcial ou integral) para a realizagao de cursos de curta duragao, Graduagao, Pés Graduagao Latu Sensu e Strictu Censo. Nestes casos as faltas serao abonadas no banco de horas. Y _- Todos os custos serao de responsabilidade do empregado. Bolsa de Estudos: Y - Bolsa de estudos: Y¥ 0 subsidio da bolsa poderd ser de até 100% da mensalidade pago pela Associagao, conforme aprovacao da diretoria. ¥ Caso ndo seja concedido o percentual integral, o restante do pagamento ¢ de responsabilidade do profissional,; Y 0 profissional arca com as despesas de material didatico, estagios, transportes, refeigoes; ¥ Cursos de curta duracao poderao ser subsidiados proporcionalmente ou na sua totalidade. 8. Condigdes de investimentos ¥ -Ser disponibilizado aos treinamentos primordiais para a Associacao; ¥_ ~Demais verbas serao administradas para a bolsa de estudos conforme solicitacdes: Y Para o empregado que ja estiver estudando; ¥ Nunca tenha recebido o beneficio; ¥ ‘Tempo mfnimo de empresa exigido. Casa Musou de Artos 0 Artafatos Brasileiros | Organieagao Social de Cultura | Gestora Musou da Casa Brasiloira | Av. Faria Lima, 2705 | +55 11 3032 3727 | CEP 01451 000 | So Paulo - SP | Bras eh~~ ©0600 Seen Secretaria da Cultura 9, Multiplicador: Sempre que a diretoria julgar necessdrio o participante dos cursos patrocinados pela empresa, deveréo multiplicar os contetidos aprendidos para os colegas em forma de treinamento interno. 10. Conclusao de curso ou treinamento: Apés a conclus’o de cada curso ou treinamento 0 empregado deve apresentar o certificado. 11. Exclusdes dos beneficio: E exclufda a bolsa de estudo do profissional que: Trancar a matricula no decorrer do curso; Deixar de enviar os boletos mensalmente; (nao serd aceito pagamento retroativo) Nao obter freqiiéncia minima de 75% (setenta e cinco por cento) nas aulas; Reprovar por insuficiéncia de notas e faltas. Em caso dependéncias, o bolsista assume com seus préprios recursos. Solicitagdes de excegdes somente serao aceitas mediante autorizagao da Diretoria. KSA 686 O empregado que for excluido do beneficio seré avaliado pela direcao no caso de uma nova solicitacao. Excepcionalmente, no caso exclusive de reprovagao por faltas, em razio de doenga grave ou acidente que impeca a participagao do empregado no curso que deveria frequentar, a Diretoria, poder avaliar, caso a caso, a aceitagao de nova solicitagao deste beneficio. 12, Reembolso: e um empregado se matricular em um curso ou treinamento e decidir abandoné-lo, 0 empregado devera reembolsar 4 Associacao imediatamente todos os gastos e investimentos corridos. 13. Rescisio do Contrato de Trabalho: Caso 0 profissional solicite sua demissdo durante a realizagao do curso, bem como no prazo de até 12 (doze) meses apés 0 término de seu curso, é obrigado a ressarcir 0 valor investido pela Associagao, atualizado pelo INPC do perfodo, nas seguintes propor¢oes: ‘A.Casa Museu de Artes ¢ Artefatos Brasil Musou da Casa Brasileira | Av. Faria Lima, 2705 | 455 105 | Organizagao Social de Cultura | Gestora 11 2032 3727 | CEP 01451 000 | Sao Paulo - SP | Brasil we" L—_“S 900 SAO PAGS —Fecretarta da Cura ¥ - Caso seja nos trés primeiros meses apés a conclusao do programa, o ressarcimento 6 no valor integral; V = Caso o desligamento se dé apés trés meses da conclusio do programa, 0 ressarcimento é de 1/12 por més faltante em relagao ao perfodo de compromisso de permanéncia na Associagao; Y = 0 profissional compromete-se a ressarcir a Associa¢ao, quando por sua iniciativa, interromper sua participagao no curso, ficando neste caso o empregador autorizado a descontar 0 mesmo valor em folha de pagamento. 14, Informagdes complementares: Os empregados também deverao combinar um hordrio com seu coordenador, de forma a que 0 treinamento ou curso nao interfira no trabalho, 15. Acordo de cumprimento 0 presente acordo de Politica de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas sera mantido no arquivo do departamento de Recursos Humanos. Em caso de atendimento dos requisitos deste regulamento e aprovada a concessao do beneficio, o mesmo somente sera pago apés a assinatura do Contrato de Bolsa de Estudos pelas partes, Esta politica entra em vigor em 18/08/2014, com termino em 30/11/2016, podendo ser revogada a qualquer tempo em caso de indisponibilidade de recursos financeiros. 0 critério da distribuigao do orgamento destinado 4 Politica de treinamentos, ser definida pela diretorta da associacao. / Sao Paulo, 18 de agosto de 2014. ACASA MUSEWDE ARTES E ARTEFATOS BRASILEIROS ‘Testemunhas: ~ A Camargo Falaschi Coordenadora RH fénio L. Alves . Financeiro A.Casa Museu de Artes ¢ Artefatos Brasileiros | Organizacdo Social de Cultura | Gestora Musou da Casa Brasileira | Av, Faria Lima, 2705 | 455 11 2032 3727 | CEP 01451 000 | Sao Paulo - SP | Brasil 5