FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CENTRO ULADECH-AYACUCHO
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
TEMA:
El CONTRATO DEL TRABAJO
CICLO:
III
GRUPO:
B
DOCENTE:
BARRAZA TORRES, Jenny
INTEGRANTES:
GARCIA ARONES. Rosmery Solange
BARRIENTOS BERROCAL, Roxana
QUISPE ARONES, Yenisai Dareri
VILLALOBOS MARTINEZ, Leo Elmer
BERROCAL LAPA, Maybi
RAMOS AGUILAR, Jhon
OGOSI MENDOZA, Emerson

AYACUCHO-PERU
2016
1

AGRADECIMIENTO.
Queremos agradecer primeramente a dios por
que nos dio el don de la perseverancia y habernos
entregado maravillosas familias.
A la universidad que nos abri sus puertas para
ser buenos profesionales y exitosos abogados
A nuestros compaeros ya que con ellos vivimos
los buenos y los malos momentos que solo se
viven en la universidad. Esperamos siempre
contar con su valiosos e incondicional apoyo.

EL GRUPO.

INTRODUCCIN.
Como sabemos nosotros en nuestra vida laboral siempre hemos estados alguna
vez frente a un contrato de trabajo qu sabemos sobre l? Tal vez muchos ya
conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos el
presente trabajo. En las siguientes lneas, desarrollaremos los principales aspectos
de la contratacin laboral directa prevista en la legislacin peruana. En tal sentido,
describiremos los aspectos centrales del contrato de trabajo diferencindolo de
algunas figuras afines, las clases de contratos de trabajo analizando sus
caractersticas y diferencias ms relevantes para finalmente referirnos a las
transformaciones del sistema de contratacin laboral peruana. Adems,
detallaremos algunos alcances jurisprudenciales sobre el contrato de trabajo y sus
figuras afines. La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo
es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico
implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las
relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su vigencia, que hoy
una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que no
est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo,
ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros
o fuera de registro. Ms de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en
una dcada. Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las
condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el pas.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de
quienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida contribucin
al avance social. A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge
entonces un replanteamiento legislativo, econmico, poltico a fin de priorizar un
contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a
los trabajadores.