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Este documento trata sobre la Ley 50 de 1990 en Colombia. Establece que para que exista un contrato de trabajo se requieren tres elementos: actividad personal del trabajo, subordinación o dependencia del trabajador, y un salario como retribución. Además, presume que toda relación laboral está regida por un contrato de trabajo. Modifica el artículo 46 del código sustantivo para establecer que los contratos a término fijo no pueden exceder los tres años pero se renuevan indefinidamente si ninguna de las partes avisa por escrito que no desea
Este documento trata sobre la Ley 50 de 1990 en Colombia. Establece que para que exista un contrato de trabajo se requieren tres elementos: actividad personal del trabajo, subordinación o dependencia del trabajador, y un salario como retribución. Además, presume que toda relación laboral está regida por un contrato de trabajo. Modifica el artículo 46 del código sustantivo para establecer que los contratos a término fijo no pueden exceder los tres años pero se renuevan indefinidamente si ninguna de las partes avisa por escrito que no desea
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Este documento trata sobre la Ley 50 de 1990 en Colombia. Establece que para que exista un contrato de trabajo se requieren tres elementos: actividad personal del trabajo, subordinación o dependencia del trabajador, y un salario como retribución. Además, presume que toda relación laboral está regida por un contrato de trabajo. Modifica el artículo 46 del código sustantivo para establecer que los contratos a término fijo no pueden exceder los tres años pero se renuevan indefinidamente si ninguna de las partes avisa por escrito que no desea
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LEY 50 D E 1990 de que trata este articulo existe contrato de trabajo y no deje de EL CONGRESO DE COLOMBIA serlo por razón del nombre que le de DECRETA: PARTE PRIMERA. DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO. las condiciones que lo agreguen. ARTICULO 2: PRESUNCIÒN :Se ARTICULO 1: El articulo 23 del código sustantivo queda así: presume que toda relación de ARTICULO 23: Elementos trabajo personal esta regida por un esenciales: contrato de trabajo. ARTICULO 3: Para que halla contrato de trabajo El articulo 46 del código sustantivo se requiere que concurran estos tres elementos: a) La actividad personal del trabajador modificada por el del trabajo es decir realizada por si articulo 4 del decreto ley 2351 de misma. 1.965 quedara así: ARTICULO 46: b) La continuada subordinación o CONTRATO A TERMINO FIJO: El dependencia del trabajador es decir respecto del trabajador que faculta contrato a termino fijo debe constar a esta para exigirle el cumplimiento siempre por escrito y su duración no de ordenes de cualquier momento en es superior a tres años pero se cuanto modo, tiempo o cantidad de renueva indefinidamente: Si antes de trabajo en imponerle reglamentos la cual por todo tiempo de duración del la fecha de vencimiento del termino contrato si que afecte la dignidad y estipulado ninguna de las partes los derechos mínimos del trabajador. avisa por escrito a la otra la c) Un salario como retribución del determinación de no prorrogar el servicio. TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Existe una gran variedad de organizaciones:
empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos universidades, hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos ; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia, satisface sus necesidades. Organización Formal Organización Informal Mecanismo o estructura que permite a Es la resultante de las reacciones las personas laborar conjuntamente individuales y colectivas de los en una forma eficiente. individuos ante la organización Cada miembro puede contribuir en formal. forma más eficiente con su trabajo, Este tipo de organización se puede para la conservación del objetivo observar en cinco niveles primordial. diferentes: Propósitos: Organización Informal Total, Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los considerada como un sistema de objetivos primordiales de una grupos relacionados entre sí. empresa. Constituida en grupos mayores de Eliminar duplicidad de trabajo opinión o de presión sobre algún Asignar a cada miembro de la aspecto particular de la política de organización una responsabilidad y la empresa autoridad para la ejecución eficiente Grupos informales fundados en la de sus tareas. similitud de labores y relacionados Una excelente organización permite más o menos íntimamente. el establecimiento de canales de Grupos pequeños de tres y cuatro comunicación adecuados. personas relacionados íntimamente. La organización formal es un Individuos aislados que raramente elemento de la administración que participan en actividades sociales. tiene por objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa. Organizaciones Sociales Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr. Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo. Pueden distinguirse dos etapas principales: La estructuración o construcción del mismo. Consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos. En una empresa debe analizarse los elementos que la forman: Recursos Humanos. Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de categoría más intelectual y de servicio. Recursos Materiales. Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan para adoptarlas a la labor productiva. Recursos Técnicos. Son las relaciones estables en que deben coordinarse las