Peraturan
perundangan
yang
mengatur
tentang
kepegawaian
adalah UU No, 8 tahun 1974 tentang
pokok-pokok kepegawaian. UU ini
mengatur
pokok-pokok
mengenai
kedudukan,
kewajiban,
hak
dan
pembinaan pegawai negeri
Hukum kepegawaian
Hukum
DALAM ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN NEGARA ADA TIGA
PENDEKATAN:
The fight the spoilsman approach
The efficiency approach
The human relation approach
Perencanaan Pegawai
Proses perencanaan pegawai terdiri atas lima
langkah, sebagai berikut:
meramalkan kebutuhan pegawai yang akan
datang
memproyeksikan persediaan pegawai yang akan
datang
membandingkan
kebutuhan
pegawai
yang
diramaalkan dengan persediaan pegawai yang
diproyeksikan
merencanakan kebijaksanaan-kebijaksanaan dan
program-program untuk memenuhi kebutuhan
pegawai
Orientasi
Orientasi adalah penyeseuaian pegawai baru
Pelatihan
Pelatihan adalah kegiatan untuk menambah
pengetahuan dan kecakapan pegawai guna
melaksanakan suatu jabatan tertentu.
Perencanaan Karier
Menurut Schein ada lima motif yang kuat
mendasari pilihan karier dan tujuan jangka
panjang dari orang-orang antara lain;
kemampuan manajerial
kemampuan teknis/fungsional
keselamatan
daya cipta
otonomi dan kebebasan
Kompensasi
Kompensasi