“Ako dela consolidacién del Mar de Grau" PROCESO CAS N’ 032-2016-PRODUCE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNIA (01) COORDINADORIA SECTORIAL PARA LA REGION CUSCO |. GENERALIDADES 1.1. Objeto de la convocatoria Contratacién Administrativa de Servicios ~ CAS de un/a (1) Coordinadoria Sectorial para la Regién ‘Cusco para fortalecer a competividad del tejido empresarial de la regién, con incidencia en las MIPYME, Articular y coordinar acciones con las insttuciones pUblicas y/o privadas que se vinculen ccon la promocién del desarrollo econémico y fortalecimiento de las MIPYME en el ambito regional, buscando sinergias y complementariedad entre ellas, en el marco de las funciones de la Direccién Mi Empresa, 1.2, Dependencla, unidad organica y/o area solicitante Direcci6n Mi Empresa Direcci6n General de Innovacién, Transferencia Tecnoligica y Servicios Empresariales. 1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de la Produccién. 1.4, Base legal a, Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, modiicado por la Ley N° 29849, Ley que Establece la Eliminacién Progresiva del Regimen Especial del Decreto Legislatvo N° 1087 y otorga Derechos Laborales, b. Reglamento del Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por €l Decreto Supremo N° 085-2011-PCM. ©. _Directiva N° 006-2015-PRODUCEISG, “Procedimientos para la selecoién y contratacién de personas bajo el Régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) — Decreto Legislative N’ 1057 en el Ministerio de la Produccién’, aprobada por la Resolucion Secretarial N° 037-201-PRODUCEISG. 4. Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO REQUISTTOS T ~~ DETALLE: + Experiencia faboral general minima de tres (3) afios en cel sector piblico yl privado. + Experiencia laboral especifia minima de un (1) afio: ‘come Supervsora y/o Coordinadora ylo en pusstos ylo funciones equivalents, vinculados con el desarolio de la MIPYME. ylo.fomento de emprendimlentos ylo Actividades relacionadas al puesto, en el sector pubico yo prvado. Deseable haber desarollado funciones en la Regién Experiencia Fermacian académica, grado académico vio nivel Papleerah ‘+ Bachiler Universitario en Economia, Administra Contabldas, Derecho, Ciencias Sociales, 0 Ingerer ‘Cursos, capactacién ylo estudio de Diplomado ylo Espectaizacion (no menos de 90 horas) cespecializacion fen materia de Gestion Empresarial ylo Gestidn Pablica Yylo Gestion de Proyectos. ‘+ Conocimientos del sector de la Micro, Pequeta y Mediana Empresa, + Conocimisntos de Ofimética (word, excel y power point) nivel basco. + Capacidad para el dlalogo efectivo y_artculador, Iiderazgo cataizadr, orientacién a resutades, sertido de urgencia (Otros requisites para el puesto ylo cargo Ill, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: 1. Promover y difundir instrumentos de servicios empresariales, para el fomento del ‘emprendimiento; asi como para el fomento de la innovacién y desarrollo tecnolégico. 2. Liderar en el marco de la rectoria del Ministerio de la Producci6n, la estrategia de formalizacién ‘a nivel de la regién, bajo el principio de articulacién intergubernamental‘Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per "Afo de la consolidacién del Mar de Grau" 3. Aticular con actores pablicos y privados del teritoio, acciones orientadas al frtalecimiento del Ecosistema Empresarial 4. Coadyuvar a la éptima implementacién de los instrumentos y estrategias de promocién de la diversificacién productiva que posee el Viceministerio de MIPYME e Industria, los cuales deben ser implementados en coordinacién con los gobiernos regionales y locales. 5. Apoyar en la realizacién de acciones de difusién o lanzamiento, a nivel regional, de estrategias disefiadas por el Ministerio de la Produccién, vinculadas con los Ejes del Plan Nacional de Diversificacién Productiva, 6. Monitorear el cumplimiento de las metas establecidas a los Centros de Servicios Empresariales ‘que se inslalen en la regién. Atender la demanda en términas de apoyo al emprendimiento 0 ‘empresarialidad y canalizarla hacia la oferta de servicios disponibles, tanto del sector privado, la cooperacién internacional o las distintas dependencias del gobierno nacional que correspond, de manera adecuada y oportuna. 7. Apoyar en la realizacién de actividades con el objetivo de alcanzar las metas demarcadas para ‘cada una de las Direcciones del Ministerio de la Produccién. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE ‘Lugar de prestacién del servicio | Regién Cusco ~ Dieccién Mi Empresa ~ Direcciin General de Innovacién, Transferencia Tecnol6gia y Servicios Empresarales, Duraclén del contrato Tricor Segdn Contrato. Termino: 30 de junio de 2016 Remuneracién mensual 'S/7,000.00 (siete mil y 00/100 Auewes sees) Incluye los montos y aflacion| de le, asi como toda deduccién aplicable al trabsjador. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Insttucional del Ministerio dela Produeeiéa, ~ AREA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE ‘Aprabaclen dea Convecatora 17082076 66H PPublicacion del proceso en el Servicio Funcionario 16 a1 31/08/20 "Nacional del Empleo Carnet Responsable SONVOCATORIA ubiccion de Ta convosatora en Portal T eubleeoen cell mote on ofall 0110412016 a! 0710472016 oGRH ‘La postulacin se efectuaré a través del portal institucional de Ministerio dela Produccion a través del Modulo de Registo de Postulacin: eee oe www produce gob pe ‘SELECCION Evaluacion de la Hoja de Vida y publicacion de resultados en o Portal institucional del 11042016 Comite CAS. Ministero de la Produceién Evaluacion téenica, Evaluacion Psicclégica y_| publicacin de resultados en elPortal | sai04s2016 Comité CAS: Inttuciona dol Ministero dele Produccién Entrevista 1s)0472016 Comité CAS: Lugar: Ministero dela Produccién a publicacion de resultados finales se Ministerio de la Produccién cefectuaré a través del Portal Insttucional del rsi0e20168 Comité CASIOGRH ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO asta 05 dias ables, contados @ Suscripcién del Contrato partir del dia siguiente de ta oGRH pubicacién de resultados finales. Los § primeros alas Registro del Contrato habiles despues dela OGRH firma de contrat ostulacién comuni electrénico: siscas@produce.gob.pe.“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Peri” “Afio dela consolidaciin del Mar de Grau" VI. DELAETAPA DE EVALUAGION A continuacion se detalla los puntajes de calificacién y los puntajes minimos, segin las caracteristicas del servicio: EVALUAGIONES PESO | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAKINO T-EVALUAGION DEL CV) 50% | | Formacién académica 22% 12. 22 puntos Enxperiencia laboral Bh 20 22 puntos pacitacian [EEaaw é 06 puntos PUNTAJE [ 38 50 puntos ILEVALUACIONTECNIGA | __20% : Conocimiento 20% Te puntos 20 puntos PUNTAJE ~20 puntos il, EVALUACION me PSICOLOGICA " a IV. ENTREVISTA PERSONAL 30% =] fale Iaentrevista 30% 18 puntos 30 puntos PUNTAJE TOTAL 700% 00 puntos () Documentado Nota: Las etapas del concurso para la Contratacién Administrativa de Servicios son cancelatorias, or Io que los resultados de cada etapa tendran caracter eliminatorio a excepcién de la Evaluacion Psicolégica que tiene caracter referencial A) PUNTAJES PARA LA EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE FACTORES DE EVALUAGION TOTAL 4. Formacion académica eae Titulo de Doctor 22 Estudios de Doctorado culminado 0 en curso 20 Titulo de Magister 18 Estudios de Magister culminado o en curso 16 Titulo Universitario 14 Bachiller Universitario 12 Titulo Téenico 10 Estudiante ylo Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 8 ‘Secundatio completa 2, Experiencia laboral Mas de 5 afios Mas de 2 afios hasta 5 afios Mas de 1 afio hasta 2 aos De 6 meses hasta 1 afio 16 ‘3, Capacitacion é ‘Mas de 90 horas lectivas 6 Mas de 60 horas lectivas hasta 90 horas lectivas 4 B) PUNTAJES PARA LA EVALUACION TECNICA FACTORES DE EVALUAGION TOTAL Evaluacion del conocimiento™ 20 ro Ea * Examen 20 preguntas2 a “Decenle dela Personas con Discapacidad en el Perit “Afo dela consoldaclén del Mar de Gra ©) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA FACTOR DE EVALUACION TOTAL Domina tematico 6 Pensamiento anallico 6 Actitud positive 6 Trnovaci6n 6 Lideraago, faclidad de comunicacion, trabajo en equipo a ow 30 Puntos VI. DOCUMENTACION A PRESENTAR 7.4. La documentacién presentada por los postulantes tiene caracter de declaracién jurada, por lo que ‘serd responsable de la informacién que presente y se somete al proceso de fiscalizacion posterior {que lleve a cabo la entidad. 7.2. Otra informacién que resulte conveniente: ‘a. En caso que el postulante presente documentacién que acredite la obtencién de grados académicos similares como: Titulo Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberan estar validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001: 2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014- SERVIRIPE, Vill. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISION 0 INFORMACION PARCIAL SERA MOTIVO DE DESCALIFICACION No estar inhabilitado administrativa yo judicialmente para contratar con el Estado. No tener impedimento para ser postor 0 contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales sobre la materia ‘c. No percibir otto ingreso por el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley. 4d. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibiidades sefialadas en el Decreto Supremo N* 019-2002-PCM, ¢_No tener antecedentes penales, policales y judiciales. {No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y Despide de SERVIR, 9. No esiar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones € incompatiblidades de funcionarios y servidores publicos, h. No se podrd postular a mas de un proceso de convocatoria CAS que contengan el mismo ‘cronograma; toda vez que el "Médulo de registro de postulaciones’ solo permite una postulacion en simuiténeo, |. Para determinar la puntuacion establecida en las bases del proceso CAS: numeral VI, literal ‘A, rubro 3. Capacitacién, no se tendré en cuenta los documentos con los que ya se hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos minimos establecidos en la bases, debiendo estar la capacitacién relacionada al objeto de la convocatoria, De igual modo, es de precisar que las, horas por cursos, diplomados, entre otros no son acumulables, j. Elpostulante APTO que sea citado para las diferentes etapas de evaluacién de la presente convocatoria, tendré una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora citada a su de evaluacion, caso contrario quedara DESCALIFICADO. k. Ladocumentacion que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, ‘caso contrario no serd considerada en la evaluacién curricula. I i i it i \ : la Declaracién Jurada — Anexo 4 (datos personales, numero de Proceso CAS, entre ‘tros), asi como no firmar los documentos en mencién, sera declarado como NO APTO. m, El puntaje para los rubros de estudios o Titulo de Magister o Doctor, se consignara siempre que se establezcan como requisito minimo del perfil del puesto. wa 1, Sélo se considerard experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios fen forma personal directa y remunerada © con contraprestacion econémica, por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. La formacin pre — profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma puntaje a la experiencia laboral%, 404, 102. ‘Decenio de las Personas con Discapacidad en el Pera” "Afio de la carsoliacién del Mar de Grau" DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccién y que a la fecha de publicacién de los resultados finales mantengas vinculo laboral con el Estado, deberdn presenta: ~ Carta de Renuncia o licencia sin goce en que solciten al Area de Recursos Humanos darle de baja a su registro en el Médulo de Gestién de Recursos Humanos del MEF. Asimismo, para la suscripcién del contrato administrativo de servicios, el postulante debera presentar ante el area de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae registrado en el Sistema de Convocatorias CAS, @ efectos de realizar la verifcacion y fedateo respectvo. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO Dectaratoria de proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ‘a, Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos, ©. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje rminimo en las etapas de evaluacién del proceso, Cancelacién del proceso de seleccién: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. ‘a, Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccien. b. Por rastrcciones presupuestarias. Otros supuestos debidamente justificados. DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL Bonificacién por ser personal licenciado de las Fuerzas Av Se otorgard una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Articulo 4° de la Resolucién de la Presidencia Ejecutiva N° 61 ~ 2010 ~ SERVIR / PE, siempre que el postulante lo haya registrado en el formato de hoja de vida del Sistema de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas PT= (P1) + (P2) + (P3) + 10% (3) Bonificacién por Discapacidad ‘Se otorgaré una bonificacién por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante lo haya registrado en el formato de hoja de vida del Sistema de Convocatorias CAS y que acredite dicha condicién para ello debera adjuntar obligatoriamente copia simple del came de discapacidad emitido por el CONADIS, PF =PT + 18% (PT) OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS