Anda di halaman 1dari 3

JOB SPESIFIKASI KEPALA INSTALASI RAWAT INAP

A. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :


Fungsi perencanaan
1) Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan RUANG RAWAT
INAP.
2) Menjabarkan Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan ke
dalam program kegiatan bulanan, mingguan, dan harian.
3) Merencanakan pembinaan, pengembangan karir karyawan di
RUANG RAWAT INAP
4) Merencanakan perubahan sistem dan prosedur kerja dalam
rangka peningkatan mutu pelayanan di RUANG RAWAT INAP.
5) Menyusun rencana pengendalian dan peningkatan mutu di
RUANG RAWAT INAP.
Fungsi Pengorganisasian
1) Melaksanakan program kerja di RUANG RAWAT INAP secara
efektif dan efisien.
2) Melaksanakan koordinasi di RUANG RAWAT INAP maupun dengan
Seksi/Bagian lain.
3) Mengatur semua kegiatan operasional di RUANG RAWAT
INAP,
sehingga
tujuan RUANG RAWAT INAP dapat tercapai
secara efektif dan efisien.
4) Melaksanakan pembinaan, bimbingan, dan pengembangan karir
karyawan di RUANG RAWAT INAP.
5) Membuat dan menyampaikan laporan setiap bulan, triwulan,
semester dan akhir tahun serta sewaktu-waktu bila diperlukan.
6) Menyelesaikan setiap permasalahan di RUANG RAWAT INAP
secara proporsional.
7) Melaksanakan pengembangan dan perubahan sistem secara
terpadu RUANG RAWAT INAP
Fungsi Penggerakkan
1) Menciptakan hubungan yang profesional antara sesama
karyawan di RUANG RAWAT INAP maupun dengan pelanggan
internal dan eksternal.
2) Melaksanakan dan memimpin setiap pertemuan berkala
maupun incidental RUANG RAWAT INAP.
3) Melaksanakan kerjasama yang baik dengan Unit-unit kerja lain
maupun lembaga lain yang terkait.
4) Mengarahkan staf di RUANG RAWAT INAP, agar mematuhi
Peraturan, Kebijakan dan Prosedur yang telah ditetapkan.
5) Menggerakkan setiap karyawan di RUANG RAWAT INAP untuk
mewujudkan Falsafah dan mendukung tercapainya tujuan di
RUANG RAWAT INAP.
6) Menanamkan nilai-nilai moral dan spiritual untuk mewujudkan
rumah sakit yang ramah, bersahaja dan profesional.

Fungsi Pengawasan dan Pengendalian


1) Mengawasi
dan
mengendalikan
pelaksanaan
Kebijakan,
Peraturan dan Prosedur yang telah ditetapkan.
2) Mengawasi dan mengendalikan setiap pemakaian fasilitas dan
perlengkapan Rumah sakit
3) Mengawasi dan mengendalikan setiap pemakaian barangbarang rutin di RUANG RAWAT INAP.
4) Mengawasi dan mengendalikan mutu pelayanan di RUANG
RAWAT INAP.
5) Mengendalikan sikap dan perilaku karyawan di RUANG RAWAT
INAP, agar tidak terjadi penyimpangan.
Fungsi Evaluasi
1) Mengevaluasi kinerja SDM di RUANG RAWAT INAP.
2) Mengevalusi pemakaian barang dan fasilitas rumah sakit.
3) Mengevaluasi pelaksanaan protap dan standar pelayanan di
RUANG RAWAT INAP.
4) Mengevaluasi mutu pelayanan di RUANG RAWAT INAP.
5) Mengevaluasi dan menganalisa laporan bulanan, triwulan,
semester dan tahunan di RUANG RAWAT INAP
B. TANGGUNG JAWAB :
C. WEWENANG :
1) Mengusulkan pengembangan SDM di RUANG RAWAT INAP.
2) Mengusulkan Rencana Kerja Anggaran, Protap, Standar Pelayanan
dan peralatan sesuai dengan kebutuhan di RUANG RAWAT INAP
3) Mengatur pelaksanaan kerja (jadwal dinas, tugas pokok, cuti,
lembur) SDM sesuai dengan kebutuhan di RUANG RAWAT INAP.
4) Mengatur penggunaan fasilitas yang ada di RUANG RAWAT INAP.
5) Membina dan memotivasi karyawan yang berprestasi di RUANG
RAWAT INAP.
6) Menegur staf yang melakukan tindakan penyimpangan Peraturan
dan Protap
7) Mengusulkan memberi penghargaan bagi karyawan yang
berprestasi.
8) Mengusulkan penggantian/penambahan/pengurangan karyawan di
RUANG RAWAT INAP.
9) Mengusulkan penggantian/penambahan/pengurangan peralatan
dan inventaris di RUANG RAWAT INAP.
10)
Menilai pelaksanaan daan hasil kerja karyawan di RUANG
RAWAT INAP.
11)
Memberi masukan, saran dan pendapat kepada atasan untuk
kemajuan rumah sakit.
12)
Menyetujui cuti, kerja lembur karyawan di RUANG RAWAT INAP

Memimpin dan mnyelenggarakan pertemuan secara berkala


maupun insidental di RUANG RAWAT INAP

13)