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SEJA BEM-VINDO SERVIDOR!

INSTITUTO FEDERAL DE
EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA

MARANHO

IFMA 2014

SEJA BEM-VINDO SERVIDOR!

Este manual foi elaborado para que os novos as quando precisar. Desejamos muito sucesso e que
servidores docentes e tcnicos administrativos voc consiga alcanar os seus objetivos com muita
conheam melhor a estrutura organizacional do fora de vontade e empenho.
IFMA.
Seja muito feliz nesta Instituio!
Com uma linguagem simples e de fcil
compreenso, sobre a vida funcional, direitos e
deveres tendo como base a legislao que rege o Valria Maria Carvalho Martins
Pr-Reitora de Gesto de Pessoas
sistema pblico federal.
Leia com ateno, aproveite as informaes e utilize-

Do mesmo modo que o metal enferruja com a ociosidade

e a gua parada perde sua pureza, assim a inrcia esgota a
energia da mente.
Leonardo Da Vinci - Pintor renascentista

O IFMA
UM BREVE
HISTRICO

Mudana do nome Escola

Tcnica Federal de So Lus
para Escola Tcnica Federal

1942-Transformao do Liceu
industrial de So Lus em Escola
Tcnica Federal de So Lus.

do Maranho

1987

23 de Setembro de 1909

Criao da Unidade de Ensino Descentralizada

(UNED) em Imperatriz UNED de Imperatriz

- criao das 19 escolas de Aprendizes

Artfices por meio do Decreto n 7.566
assinado pelo Presidente Nilo Peanha.

2006
Autorizao de funcionamento
UNEDs de Buriticupu e Z Doca

1937
Lei 378-transformao da Escola
de Aprendizes Artfices em Liceu
Industrial de So Lus.

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO MARANHO

2008

1965

das

Autorizao de funcionamento das UNEDs

Aailndia, Santa Ins e So Lus (atualmente
Campus So Lus-Centro Histrico).
Criao do Instituto Federal do Maranho(IFMA) mediante a integrao do Centro Federal
de Educao Tecnolgica do Maranho e das
Escolas Agrotcnicas Federais de Cod, So LusMaracan e de So Raimundo das Mangabeiras.

MISSO
Promover ensino, pesquisa inovao e extenso, visando formar cidados crticos, ticos,
responsveis, com uma viso holstica e empreendedora, capazes de desenvolver aes
sustentveis de forma a atenderem s necessidades da sociedade.

VISO
Ser referncia em educao, cincia e tecnologia, com excelncia na formao de pessoa e
promotora do desenvolvimento social sustentvel, mediante a expanso integradora, verticalizada
e qualificada do ensino, de pesquisa, de inovao e de extenso.

Ningum ignora tudo. Ningum sabe tudo. Todos ns

sabemos alguma coisa. Todos ns ignoramos alguma
coisa. Por isso aprendemos sempre.
Paulo Freire

IFMA 2014

A REITORIA
Reitor: Francisco Roberto Brando Ferreira
Pr-Reitora de Gesto de Pessoas: Valria Maria Carvalho Martins
Pr-Reitora de Pesquisa, Ps-Graduao e Inovao: Natilene Mesquita de Brito
Pr-Reitora de Ensino: Ximena Paula Nunes Bandeira Maia da Silva
Pr-Reitor de Administrao: Carlos Csar Texeira Ferreira
Pr-Reitor de extenso e relaes Institucionais: Jairo Ives Pontes

No h vida sem correo, sem retificao.

Paulo Freire
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OS CAMPI
CAMPUS SO LUS-MONTE CASTELO

1942
Diretora: Regina Lcia Muniz Ribeiro

CAMPUS BURITICUPU

2006
Diretor: Ronald Ribeiro Correa

CAMPUS IMPERATRIZ

1987
Diretor: Edil Jarles de Jesus Nascimento

CAMPUS COD

2006
Diretor: Jos Cardoso de Souza Filho

IFMA 2014

OS CAMPI
CAMPUS SO LUS - MARACAN

2006
Diretor: Lucimeire Amorim Castro

CAMPUS S. RAIMUNDO DAS MANGABEIRAS

2007
Diretor: Carlos Antnio Barbosa Firmino

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CAMPUS Z DOCA

2006
Diretora: Davina Camelo Chaves

CAMPUS AAILNDIA

2008
Diretor: Reinoulds Lima Silva

OS CAMPI
CAMPUS SO LUS-CENTRO HISTRICO

2008
Diretor: Carlos Alexandre Amaral

CAMPUS SANTA INS

2008
Diretora: Locilia de Jesus Silva

CAMPUS ALCNTARA

2010
Diretor: Gairo Oliveira Garreto

CAMPUS BARRA DO CORDA

2010
Diretor: Joo Batista Botelho

IFMA 2014

OS CAMPI
CAMPUS BARREIRINHAS

2010
Diretor: Jos Valdir Damasceno

CAMPUS GRAJA

2010
Diretor: Francisco Alberto Gonalves Filho

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CAMPUS CAXIAS

2010
Diretor: Joo da Paixo Soares

CAMPUS SO JOO DOS PATOS

2010
Diretor: Antnio Maia de Oliveira

OS CAMPI
CAMPUS TIMON

2010
Diretora: Jakellynne Georgia Leite

CAMPUS VIANA

2014
Diretor: Fbio Lustosa

CAMPUS BACABAL

2010
Diretora: Cleudenice Machado Polvoa

CAMPUS COELHO NETO

2014
Diretor: Arcenildo da Silva Nascimento

IFMA 2014

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OS CAMPI
CAMPUS PEDREIRAS

2014
Diretor: Gedeon Silva Reis

CAMPUS SO JOS DE RIBAMAR

2014
Diretor: Marco Antonio Goiabeira Torreao

CAMPUS ITAPECURU MIRIM

2014
Diretor:

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CAMPUS PRESIDENTE DUTRA

2014
Diretor:

OS CAMPI
CAMPUS AVANADO CAROLINA

2014
Diretor: Jos Dioclides Goes Gonalves

CAMPUS AVANADO PORTO FRANCO

2014
Diretor: Jlio Csar Nascimento Souza-

CAMPUS AVANADO ROSRIO

2014
Diretora: Madalena Martins de Sousa Neves

NCLEO AVANADO BACABEIRA

2014
Diretor: Jos Eduardo Gonalves de Jesus

IFMA 2014

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OS CAMPI
NCLEO AVANADO ITAQUI BACANGA

2014
Diretor: Antonio Ernandes Macedo Paiva

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NCLEO AVANADO SANTA RITA

2014
Diretor: Joan Botelho

LEGISLAO
importante que o servidor conhea a
legislao que rege o servio pblico federal. Para
tanto, sugerimos a leitura da Constituio Federal
de 05 de outubro de 1988, da Lei n 8.112 de 11
de dezembro de 1990 Regime Jurdico nico, o
Decreto n 1171 de 22 de Junho de 1994 Cdigo
de tica do Profissional Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal e dos documentos legais
abaixo recomendados.

SERVIDORES TCNICOADMINISTRATIVOS
Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005
dispes sobre a estruturao do Plano de Carreira
dos Cargos tcnico-administrativos em Educao
(PCCTAE).
Decreto n 5.824, de 29 de junho de 2006
Estabelece os procedimentos para a concesso
do Incentivo Qualificao.
Lei n 12.772, de 28 de dezembro de
2012 - Altera a remunerao do Plano de Cargos
dos Tcnicos administrativos em Educao.
O Plano de Carreira do Servidor Tcnicoadministrativo dividido em cinco classes: A; B;

C; D; e E. Estas classes so conjuntos de cargos de

mesma hierarquia, classificados a partir do requisito
de escolaridade, nvel de responsabilidade,
conhecimentos, habilidades especficas, formao
especializada, experincia, risco e esforo fsico para
o desempenho de suas atribuies. Cada uma das
classes divide-se em quatro nveis de capacitao
(I, II, III e IV). H tambm 16 nveis para progresso
por mrito profissional, ligada avaliao de
desempenho. Os servidores podem progredir,
dentro de uma classe, os quatro nveis, mas no
podem ascender de uma classe para a outra.
Progresso por Capacitao Profissional
a mudana de nvel de capacitao,
dentro do mesmo cargo e da mesma classe,
decorrente da obteno pelo servidor de
certificao em programa de capacitao. Essa
mudana, por exemplo, pode ser do nvel I para o
II, chegando at o IV. O curso deve ser compatvel
com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e
a carga-horria mnima exigida.
As cargas-horrias podem ser somadas
(mais de um certificado para totalizar a cargahorria mnima), desde que a carga-horria mnima
IFMA 2014

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14

LEGISLAO
seja de 20 horas. Esses requisitos so analisados no
processo de progresso. Para requerer a progresso
funcional por esse tipo de processo, o servidor deve
respeitar o interstcio de 18 meses entre a entrada
em exerccio e cada uma das progresses.
Progresso por Mrito Profissional
a mudana para o padro de vencimento
(que vai do 1 ao 16, dentro de cada uma das classes)
imediatamente subsequente e pode ser realizada
ao completar 18 meses de efetivo exerccio, desde
que o servidor apresente resultado positivo fixado
em programa de Avaliao de Desempenho
Funcional.
Incentivo Qualificao
Alm da progresso profissional, o plano
de carreira do servidor tcnico-administrativo
oferece um incentivo ao servidor que possui
educao formal em nvel excedente ao requisito
do cargo de que titular. O benefcio pago em
percentuais, fixados em tabela, que podem variar
de 10% a 75%. O servidor deve verificar a Relao
de Cursos de Educao Formal com relao direta
ou indireta aos Ambientes Organizacionais.

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LEGISLAO
TABELA DE INCENTIVO QUALIFICAO
Nvel de escolaridade formal superior ao previsto para o

rea de

rea de

exerccio do cargo (curso reconhecido pelo Ministrio da

conhecimento com

conhecimento

Educao)

relao direta

com relao

Ensino fundamental completo

Ensino mdio completo
Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio com curso

10%
15%
20%

indireta
10%

tcnico completo
Curso de graduao completo
Especializao, com carga horria igual ou superior a 360h
Mestrado
Doutorado

25%
30%
52%
75%

15%
20%
35%
50%

IFMA 2014

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LEGISLAO
TABELA PARA PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL
NVEL DE
CLASSIFICAO
A

NVEL DE
CAPACITAO
I
II
III
IV
I
II
III
IV
I
II
III
IV
I
II
III
IV
I
II
III

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CARGA HORRIA DE CAPACITAO

Exigncia mnima do Cargo
20 horas
40 horas
60 horas
Exigncia mnima do Cargo
40 horas
60 horas
90 horas
Exigncia mnima do Cargo
60 horas
90 horas
120 horas
Exigncia mnima do Cargo
90 horas
120 horas
150 horas
Exigncia mnima do Cargo
120 horas
150 horas
Aperfeioamento ou curso de capacitao
igual ou superior a 180 horas

LEGISLAO
ESTRUTURA DO VENCIMENTO BSICO DO PCCTAE A PARTIR DE
1 JANEIRO DE 2014 (LEI 12772, DE 2012)
Nveis

A
IV

II

III

IV

II

III

IV

Piso
AI

P01

R$

1.140,64

P02

R$

1.182,84

P03

R$

1.226,60

P04

R$

1.271,99

P05

R$

1.319,05

P06

R$

1.367,86

P07

R$

1.418,47

P08

R$

1.470,95

P09

R$

1.525,38

P10

R$

1.581,81

10

P11

R$

1.640,34

11

10

P12

R$

1.701,03

12

11

10

P13

R$

1.763,97

13

12

11

10

P14

R$

1.829,24

14

13

12

11

P15

R$

1.896,92

15

14

13

12

10

P16

R$

1.967,11

16

15

14

13

11

10

P17

R$

2.039,89

16

15

14

12

11

10

P18

R$

2.115,37

16

15

13

12

11

10

P19

R$

2.193,64

16

14

13

12

11

P20

R$

2.274,80

15

14

13

12

10

P21

R$

2.358,97

16

15

14

13

11

10

P22

R$

2.446,25

16

15

14

12

11

10

P23

R$

2.536,76

16

15

13

12

11

10

Piso
DI

III

Valor

Piso
CI

II

Classes de
Capacitao

Piso
BI

II

III

IV

II

III

IV

IFMA 2014

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LEGISLAO

Piso
EI

P24

R$

2.630,62

14

13

12

11

P25

R$

2.727,95

15

14

13

12

P26

R$

2.828,89

16

15

14

13

10

P27

R$

2.933,56

16

15

14

11

10

P28

R$

3.042,10

16

15

12

11

10

P29

R$

3.154,66

16

13

12

11

10

P30

R$

3.271,38

14

13

12

11

P31

R$

3.392,42

15

14

13

12

P32

R$

3.517,94

16

15

14

13

P33

R$

3.648,10

16

15

14

P34

R$

3.783,08

16

15

P35

R$

3.923,06

16

P36

R$

4.068,21

P37

R$

4.218,73

P38

R$

4.374,83

P39

R$

4.536,70

P40

R$

4.704,55

10

P41

R$

4.878,62

11

10

P42

R$

5.059,13

12

11

10

P43

R$

5.246,32

13

12

11

10

P44

R$

5.440,43

14

13

12

11

P45

R$

5.641,73

15

14

13

12

P46

R$

5.850,47

16

15

14

13

P47

R$

6.066,94

16

15

14

P48

R$

6.291,42

16

15

P49

R$

6.524,20

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LEGISLAO
SERVIDORES DOCENTES
-
Lei n 11.784/2008 - estrutura o Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico,
Tcnico e Tecnolgico, com alteraes trazidas pela Lei 12.702/2012.
-
Lei n 12.772, de 28 de dezembro de 2012 - Dispe sobre a estruturao do Plano de
Carreiras e Cargos de Magistrio Federal, que engloba o Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do
Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico.
O Plano de Carreira e Cargos do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico foi estruturado
na Lei n 11.784, de 1 de julho de 2008. O Plano alterou a Lei n 7.596, de 1987, promovendo a mudana
na denominao dos cargos de professor e o enquadramento na Carreira de Magistrio do Ensino Bsico,
Tcnico e Tecnolgico.

Progresso
a passagem do servidor para o nvel de vencimento imediatamente superior dentro de uma
mesma classe.

Promoo
a passagem do servidor de uma classe para outra subsequente. A promoo ocorrer observados
o interstcio mnimo de 24 (vinte e quatro) meses no ltimo nvel de cada Classe antecedente quela para
a qual se dar a promoo, bem como processo de avaliao de desempenho individual.

Promoo (ou acelerao da progresso)

Os servidores que ingressaram na Carreira Docente antes de 1 de Maro de 2013 podero
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LEGISLAO
solicitar promoo quando obtiverem o ttulo de especialista (Classe D I para D II) e quando obtiverem o
ttulo de mestre ou doutor (Classe D I ou D II para DIII). Aos docentes que ingressaram aps 1 de Maro
de 2013, a promoo pode ser solicitada aps a concluso/aprovao no estgio probatrio, de acordo
com a Lei n 12.772/2012, em seu artigo 15.

Progresso por mrito ou desempenho acadmico

Observar os seguintes critrios, de acordo com o artigo 14, pargrafo 2, da Lei n 12.772/2012:
a) cumprimento de Interstcio de 24 meses de efetivo exerccio
em cada nvel;
b) aprovao em avaliao de desempenho individual.

BENEFCIOS E ADICIONAIS
-
Auxlio Alimentao: Auxlio pago ao servidor, com recurso do rgo ou entidade em
que estiver em exerccio, para custeio com a alimentao, ressalvado o direito de opo pelo rgo ou
entidade de origem. Ser concedido queles que requererem mediante preenchimento de formulrio. O
pagamento sempre adiantado, ou seja, o servidor recebe para utilizar no ms seguinte.
-
Ressarcimento Plano de Sade: concedido a todos os servidores titulares de plano de
sade, com valor varivel de acordo com o valor do salrio base e a idade. Deve ser requerido atravs de
processo administrativo.
-
Auxlio Transporte: Auxlio pago para o custeio parcial com transporte do servidor, no
deslocamento da sua residncia para o local de trabalho (regulamentado pelo decreto 2.880/1998). Deve
ser solicitado mediante requerimento prprio.
-
Adicional de Insalubridade e Periculosidade: concedidos aos servidores que trabalham
em ambientes insalubres ou perigosos de acordo com o descrito em laudo. Este adicional est condicionado
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO MARANHO

LEGISLAO
declarao emitida pela chefia imediata, informando acerca do ambiente laboral do servidor.
-
Auxlio Natalidade: destinado a servidor, pai ou me, para auxiliar nas despesas
com nascimento de filho(s). Ser concedido em uma nica parcela, com valor corresponde menor
remunerao do servio pblico federal.
-
Auxlio Pr-Escolar: destinado ao servidor com filhos ou dependentes com idade at
5 (cinco) anos. considerado como rendimento tributvel para clculo de Imposto de Renda.

AFASTAMENTOS LEGAIS
-
Licena Nojo: 8 dias corridos nos casos de falecimento do cnjuge, companheiro, pais,
padrasto, madrasta, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
-
Licena Gala: 8 dias corridos em virtude de casamento.
-
Licena Paternidade: 5 dias corridos nos casos de nascimento de filho ou adoo.
-
Licena Adotante: 30 dias corridos concedidos servidora que adotar ou obtiver a
guarda de criana maior de 01 ano, ou 90 dias corridos, no caso de adoo ou guarda de criana de
at 1 ano.
-
Licena Maternidade: 120 dias consecutivos podendo ser prorrogado por mais 60
concedidos servidora por nascimento de filho.
-
Doao de Sangue: 1 dia para doao, devidamente comprovada.
-
Alistamento Eleitoral: 2 dias para o fim de alistamento.
-
Servio Militar: no perodo de tempo em que tiver que cumprir as exigncias do
servio militar.
-
Licena Capacitao: 3 (Trs) meses a cada cinco anos de efetivo exerccio para
realizao de curso.

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LEGISLAO
REMOO
O IFMA adota a poltica de abrir processos seletivos internos de remanejamento para
servidores entre os Campi da instituio. Esse procedimento visa permitir a movimentao de
servidores para localidades que lhes sejam mais convenientes. O processo costuma ocorrer quando
surgem cargos vagos em algum campus e na Reitoria, precedendo futuras nomeaes.

ESTGIO PROBATRIO E ESTABILIDADE

O Estgio Probatrio um perodo de acompanhamento para avaliao da capacidade e
aptido do servidor pblico federal, que corresponde ao lapso temporal de 36 (trinta e seis) meses,
considerando o incio do exerccio, como requisito para efetivao no cargo ao qual foi nomeado.
O que dever ser observado no processo avaliativo do Estgio Probatrio?
-
Assiduidade: frequncia diria ao trabalho, desenvolvendo as atividades inerentes ao
cargo e demais responsabilidades.
-
Disciplina: cumprimento das suas atribuies, com coerncia e organizao.
-
Capacidade de iniciativa: capacidade de tomar deciso nas diversas situaes e de
auxiliar e/ou elaborar projetos desenvolvidos na instituio.
-
Produtividade: cumprimento de metas, empenho na execuo das atividades de
forma efetiva (eficiente e eficaz).
-
Responsabilidade: zelo pelo patrimnio, agir com tica e probidade nas atividades e
no atendimento ao pblico e com seus companheiros de trabalho.
-
Estabilidade: Estabilidade a garantia estabelecida na Constituio Federal (art. 41),
de que o servidor pblico no perder o cargo conquistado por meio de concurso, exceto nos casos
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ORIENTAES
previstos na prpria Constituio.

HORRIO ESPECIAL
-
Para servidor estudante: O servidor far jus ao horrio especial quando houver
incompatibilidade entre o horrio de estudo e o de trabalho, sem prejuzo do exerccio do cargo,
sendo exigida a compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a
durao semanal do trabalho.
-
Para servidor com deficincia: Concedido ao servidor com deficincia, quando
comprovada a necessidade, por junta medica oficial, independentemente de compensao de
horrio, sendo extensivo ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia
fsica, exigindo-se compensao de horrio na forma do inciso II do art. 44 da Lei no 8112/90.

ACESSE SEU CONTRACHEQUE

O contracheque pode ser consultado atravs do Siapenet Servidor, que poder acessar
atravs do site www.siapnet.gov.br; aps o acesso, o login dever ser realizado com a utilizao da
identificao nica (para mais informaes, procure o Ncleo de Gesto de Pessoas NGP/CAMPUS).

DESLOCAMENTOS DO SERVIDOR

O afastamento do servidor, a servio e em carter eventual ou transitrio para outro
ponto do territrio nacional ou para o exterior, dar direito ao recebimento de passagens e dirias, a
fim de indenizao de despesa extraordinria com pousada, alimentao e locomoo urbana.

A concesso da citada diria ser feita por dia de afastamento, sendo devida pela
metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, por
meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.
IFMA 2014

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ORIENTAES

O servidor no far jus a dirias quando se deslocar na mesma Regio Metropolitana
ou microrregio (Art. N 58 da Lei 8.112/90).

importante ter cincia de que, se o servidor receber as dirias e, por qualquer motivo,
no se afastar da sede, dever, obrigatoriamente, restitu-las integralmente no prazo de 5 (cinco) dias
(Art. N 58 da Lei 8.112/90).

As dirias e/ou passagens devero ser solicitadas por meio de documento oficial.

Para racionalizao de gastos com a emisso de bilhetes de passagens areas para
viagens a servio, a solicitao da proposta de viagem dever ser feita com antecedncia mnima de
dez dias.

SOBRE O SIASS

O Subsistema Integrado de Ateno Sade do Servidor-SIASS um sistema
estruturante de gesto de pessoas institudo atravs do Decreto n 6.833, de 29 de abril de 2009
como parte integrante da Poltica de Ateno a Sade do Servidor (PASS).

Tem por objetivo coordenar e integrar aes e programas nas reas de assistncia
sade, percia oficial, promoo, preveno e acompanhamento da sade dos servidores da
Administrao Pblica Federal.

O Sistema tambm permite uma articulao entre os diferentes rgos da administrao
pblica federal direta, autrquica e fundacional atravs da criao de unidades de referncias, a fim,
de elaborar normas coletivas, potencializar as aes e uniformizar os procedimentos.

Percia Oficial:

o ato administrativo que consiste na avaliao tcnica de questes relacionadas
sade e capacidade laboral, realizada na presena do servidor por mdico ou cirurgio-dentista
formalmente designado.
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ORIENTAES

De acordo com o Decreto n 7.003, de 09/11/2009, a percia oficial em sade
compreende duas modalidades:
-
Junta Oficial em Sade:
percia oficial em sade realizada por grupo de trs mdicos ou de trs cirurgies-dentistas.
-
Percia Oficial Singular em Sade:
percia oficial em sade realizada por apenas um mdico ou um cirurgio-dentista.
O servidor ter direito licena para tratamento da prpria sade, at o limite de 24 meses,
cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado Unio, em cargo de provimento efetivo.
O tempo de licena para tratamento da prpria sade durante a vida funcional do servidor que
exceder o prazo de 24 meses contar apenas como tempo de aposentadoria.

ORIENTAES PARA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

1 Licena mdicas e odontolgicas para tratamento de sade do prprio servidor com
dispensa de percia mdica
As situaes abaixo dispensam a realizao de percia mdica:
-
Licena de at 05 dias consecutivos
Quando a somatria dos dias de afastamento for de at 14 dias num perodo de 12 meses,
contado a partir do primeiro dia de afastamento. Exemplo: licenas de 04 dias, depois de 05 dias at
atingir 14 dias. Quando a somatria no perodo de 12 meses totalizar 14 dias, o prximo atestado,
independentemente do nmero de dias, dever ser agendado percia oficial.
- O que deve constar no atestado em casos em que no h necessidade de fazer
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ORIENTAES
percia:
O CID, conforme Cdigo Internacional de Doenas (CID), nmero do Conselho Regional de
Medicina (CRM) ou nmero do Conselho Regional de Odontologia (CRO), identificao do servidor e
do profissional emitente, tempo de afastamento e data, todos legveis.
-
OBSERVAO: No caso de o atestado do servidor no atender s regras estabelecidas
acima ou no caso de o servidor optar por no especificar o diagnstico de sua doena no atestado,
este dever se submeter a exame pericial ainda que se trate de atestados inferiores ou iguais a 05
dias.

O atestado dever ser apresentado unidade competente do rgo no prazo mximo
de 05 dias consecutivos, contados a partir da data de incio do afastamento do servidor.

Os servidores que no cumprirem os prazos de entrega dos atestados devero passar
por percia presencial, independentemente do nmero de dias. Alm do atestado, devero trazer
uma justificativa por escrito dos motivos da no entrega dos atestados dentro dos prazos previstos.
Diante da justificativa, a Percia Oficial ir avaliar a homologao ou no do atestado.

A declarao de comparecimento: em consulta de sade, em exames, entre outros,
no ser considerada licena mdica. Dever ser tratada como justificativa de afastamento e ser
entregue chefia imediata do servidor, ficando a critrio desta a compensao das horas conforme
a legislao em vigor.
-
Como proceder a entrega dos atestados que no necessitam de percia

O servidor ou pessoa da famlia dever informar ao Ncleo de Gesto de Pessoas do
Campus atravs de email e/ou telefone seu afastamento.

Entregar o atestado dentro do prazo de 5 dias a partir do 1 dia de afastamento, no
setor mdico ou NGP(nos campi que no houver setor mdico) devidamente lacrado e identificado.
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Caso o prazo de entrega exceda 05 dias, o servidor , ou o seu familiar tratando-se de
acompanhamento de pessoa da famlia, dever ser submetido a exame pericial presencial.
1.
Licena mdicas e odontolgicas para tratamento de sade do prprio servidor
com necessidade de percia mdica singular

Atestado a partir de 06 dias consecutivos.

Quando o servidor completar 15 dias de afastamento (a partir da somatria dos
atestados de at 05 dias) no perodo de 12 meses, contado a partir do primeiro dia de afastamento.

Atestados de at 120 dias, consecutivos ou no, num perodo de 12 meses, a partir do
primeiro dia de afastamento, sero avaliados por Percia Oficial singular.

Quando o afastamento do servidor abranger o campo de atuao da odontologia, a
percia ser efetuada por cirurgies-dentistas.

O servidor poder trazer mais de um atestado para ser periciado numa mesma percia,
com intervalos, desde que comunique no momento do agendamento.

Atestados acima de 120 dias, consecutivos ou no, num perodo de 12 meses a partir
do primeiro dia de afastamento, devero ser avaliados por Junta Oficial.

Os servidores que no cumprirem os prazos de agendamento devero trazer, alm
do atestado, uma justificativa por escrito dos motivos do no agendamento do atestado dentro dos
prazos previstos. Diante da justificativa, a Percia Oficial ir avaliar a homologao ou no do atestado.

Caso o servidor no esteja em condies de comparecer percia oficial na unidade
SIASS/INSS, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento
hospitalar onde se encontrar internado. Para isto, dever comunicar seu RH que entrar em contato
com a unidade para os procedimentos cabveis.

Como proceder:
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ORIENTAES

Nos casos acima mencionados, o servidor ter o prazo mximo de 05 dias, contados a
partir da data de incio do afastamento, para entrar em contato, via e-mail institucional e por telefone
com sua chefia imediata ou NGP, que comunicar imediatamente ao NGP que proceder do seguinte
modo:

Servidor com lotao na cidade de So Lus-MA, ou em tratamento na mesma e ou
ainda em trnsito na cidade: agendamento de percia oficial junto unidade SIASS/INSS por seu
NGP, atravs de e-mail institucional para o Tcnico administrativo da Unidade SIASS com cpia para
o Gestor da referida Unidade e para o servidor.

Na data e horrio agendados, o servidor dever se apresentar na referida unidade
com antecedncia mnima de 30 minutos, munido dos atestados, laudos, e/ou relatrios originais
dos profissionais assistentes, bem como os exames complementares (quando realizados).
-
OBSERVAO: caso haja necessidade de cpias de documentos, estas j devero ser
levadas, tendo em vista que a unidade SIASS no possui mquina de xerocar.

Servidor lotado interior do estado: o prprio, ou seu dependente legal, ser
examinado por profissional mdico ou cirurgio-dentista pertencente ao seu rgo de origem para
preenchimento de Formulrio de Informaes sobre Sade do Servidor (FISS) da unidade SIASS/INSS.
E, no dia do exame, dever entregar os atestado, laudos, e/ou relatrios originais dos profissionais
assistentes, bem como cpia dos exames complementares (quando realizados), a serem anexados
ao FISS e encaminhados, via malote, para unidade SIASS/INSS para posterior anlise por perito oficial
desta unidade.
-
OBSERVAO: Caso o rgo de origem desse servidor no disponha de profissional
mdico ou cirurgio-dentista em seu local de lotao, esse dever ser encaminhado, por seu NGP,
para a cidade mais prxima, que tenha rgo com tais profissionais em seu quadro de servidores
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ativos a fim de que seja preenchido o Formulrio de Informaes sobre Sade do Servidor. A partir
de ento, o processo segue o trmite descrito no item acima.
- OBSERVAO: Quando necessrio, o servidor ser encaminhado para avaliao pela
equipe multiprofissional em sade.

O servidor poder realizar percia oficial em outra unidade SIASS desde que requeira,
com uma exposio de motivos por escrito, a seu NGP. Este encaminhar via e-mail institucional,
solicitao de agendamento de percia em unidade SIASS requerida pelo servidor ao Gestor da
unidade SIASS/INSS, com cpia para o servidor. Por sua vez, o Gestor far a solicitao ao Gestor da
unidade pleiteada com a devida justificativa.
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LICENAS MDICAS QUE REQUEIRAM JUNTA MDICA OFICIAL

Os casos que requerem percia por Junta Oficial em Sade (Lei n 8.112/1990)
sero encaminhados unidade SIASS/INSS atravs do NGP do rgo de origem do servidor, aps
agendamento de data e horrio com Tcnico administrativo da unidade SIASS.
- OBSERVAO: Os processos devero ser encaminhados unidade SIASS/INSS, via
malote, com uma antecedncia mnima de 05(cinco) dias teis, a contar, da data da exame pericial,
com possibilidade de remarcao nos casos em que os prazos no forem cumpridos.

Os servidores com lotao no interior do Estado tambm tero de se apresentar
na unidade SIASS/INSS So Lus-MA, sem qualquer custo para esta unidade, em data e horrio
previamente agendados, com antecedncia mnima de 30 minutos, munidos de toda documentao
original: Atestados, Relatrios Mdicos, Pareceres Tcnicos, Declarao de Internao, Laudos de
exames, receitas mdicas ou odontolgicas de profissionais assistentes.
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Salvo nos casos de Percia Hospitalar ou Domiciliar, em que o Gestor da unidade dever
ser comunicado para os procedimentos cabveis.
-
Licena por motivo de doena em pessoa da famlia
Critrios que precisam ser observados:

Considera-se pessoa da famlia: cnjuge ou companheiro; padrasto ou madrasta;
pais; filhos; enteados e outros dependentes que vivam a suas expensas e constem do seu cadastro
funcional.

Para fazer jus a esta licena, o servidor dever ter cadastrado seus familiares e
dependentes acima mencionados no Cdigo 11 no Sistema Integrado de Administrao de Recursos
Humanos (SIAPE) do seu rgo de lotao.

A licena somente ser deferida se a assistncia pessoal do servidor ao seu familiar for
indispensvel e no puder ser prestada, simultaneamente, com o exerccio do cargo ou mediante
compensao de horrio. O servidor poder se submetido a uma avaliao social para emisso de
parecer de constatao desses critrios para deferimento da licena.

A licena poder ser concedida a cada perodo de 12 meses, por at 60 dias,
consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor; e por mais 90 dias, consecutivos ou no,
sem remunerao.

O incio do perodo de 12 meses ser contado a partir do primeiro dia de afastamento
do servidor.

O servidor no far jus ao auxlio alimentao durante a licena;
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A respectiva licena, quando remunerada (at 60 dias), contar apenas para tempo de
aposentadoria.

Como Proceder

Solicitar ao mdico-assistente do familiar, afastamento para o servidor em que
constem: nmeros de dias necessrios para afastamento; nome da doena ou agravo do familiar,
conforme Cdigo Internacional de Doenas (CID); nome do familiar; nome do servidor; assinatura e
carimbo do profissional assistente (mdico e odontlogo) e com nome e nmero legveis e datado
do Conselho Regional de Medicina (CRM) ou Conselho Regional de Odontologia (CRO).
-
Licenas mdicas por motivo de doena em pessoas da famlia que dispensam
percia mdica
-
Os atestados de 01 a 03 dias, devero:

Informar sua chefia imediata atravs de e-mail institucional (e por telefone), com
cpia ao NGP de seu local de lotao, dentro do prazo de 05(cinco) dias consecutivos, contados a
partir da data de incio do afastamento;

Ser feita a entrega administrativamente no NGP do seu Campus de lotao dentro do
prazo legal, que, por sua vez, encaminhar unidade SIASS/INSS, via malote, para homologao por
Tcnico administrativo, Oficialmente designado.
-

Licenas mdicas por motivo de doena em pessoas da famlia que no dispensam

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percia mdica

Atestados superiores a 03 dias consecutivos.

Quando a somatria dos atestados de 01 a 03 dias totalizar 14 dias no perodo de 12
meses.

O atestado no apresentar os dados supracitados ou no caso de o servidor optar por
no especificar o diagnstico do seu familiar no atestado.

Ultrapassar o prazo de entrega de 05 dias, contados a partir do primeiro dia de
afastamento.

Como Proceder
O modo de proceder nestes casos segue os mesmos princpios aplicados nas LICENAS QUE
REQUEIRAM PASSAR POR PERCIA OFICIAL SINGULAR, descritos no item 2.
No ato do agendamento dever ser informado que se trata de doena na famlia.
-
Informaes Gerais

Quando esta licena necessitar de percia, o familiar adoecido dever comparecer
juntamente com o servidor para ser periciado.

Caso o familiar no esteja em condies de comparecer Percia Oficial unidade
SIASS/INSS, a inspeo mdica ser realizada no local em que estiver o familiar. Para isto, dever ser
comunicado a unidade SIASS/INSS por meio de seu RH para os procedimentos cabveis.

No momento da percia importante que o servidor apresente exames, relatrios
mdicos do familiar adoecido para subsidiar a percia.

A percia poder ser complementada por avaliao da equipe multiprofissional.

O atestado (independentemente de requerer percia ou no) dever ser apresentado/
agendado no prazo mximo de 05 dias consecutivos contados a partir da data de incio do afastamento
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do servidor.

Os servidores que no cumprirem os prazos de entrega dos atestados devero passar
por percia presencial independentemente do nmero de dias. Alm do atestado, devero trazer
uma justificativa por escrito dos motivos da no entrega dos atestados dentro dos prazos previstos.
Diante da justificativa, a Percia Oficial ir avaliar a homologao ou no do atestado.

Informaes complementares
-
Servio pblico
atividade exercida pelo poder pblico, direta ou indiretamente, sob normas e controle
estatais, para realizar o que est de acordo com seus fins e atribuies.
-
Administrao Pblica
Conjunto de rgos e servios integrantes dos trs poderes do Estado, compreendendo:
- Administrao Direta nos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio;
- Administrao Indireta no Executivo.
-
Princpios da Administrao Pblica
De acordo com a Constituio Federal, art. 37, a Administrao pblica direta e indireta de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos
princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia.
- Legalidade: Administrao lcito fazer apenas o que a lei determina expressamente,
pois a lei que expressa a vontade geral. A Administrao est obrigada observncia no apenas
do disposto nas leis, mas tambm observncia dos princpios jurdicos e do ordenamento jurdico
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como um todo.
- Impessoalidade: toda a atuao da Administrao deve ter como finalidade o
interesse pblico. Qualquer ato praticado com objetivo diverso da satisfao deste interesse ser
nulo por desvio de finalidade. proibida a vinculao de atividades administrativas pessoa do
administrador.
- Moralidade: a exigncia de atuao tica dos agentes da Administrao Pblica
denominada moral administrativa. A moral administrativa liga-se ideia de probidade e boa-f.
Consoante nosso cdigo de tica, o servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico
de sua conduta.
- Publicidade: exigncia de publicao em rgo oficial como requisito de eficcia dos
atos administrativos que devam produzir efeitos externos e dos atos que impliquem em nus para o
errio.
- Eficincia: O objetivo deste princpio assegurar que os servios pblicos sejam
prestados com adequao s necessidades da sociedade que os custeia. Busca-se atingir os objetivos
traduzidos por boa prestao de servios, do modo mais simples, mais rpido, e mais econmico,
melhorando a relao custo benefcio da atividade da Administrao. Sendo um princpio expresso,
a eficincia integra o controle de legalidade ou legitimidade e no de mrito administrativo.

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 O ser humano vivncia a si mesmo, seus pensamentos como algo separado do resto
do universo - numa espcie de iluso de tica de sua conscincia. E essa iluso uma
espcie de priso que nos restringe a nossos desejos pessoais, conceitos e ao afeto
por pessoas mais prximas. Nossa principal tarefa a de nos livrarmos dessa priso,
ampliando o nosso crculo de compaixo, para que ele abranja todos os seres vivos
e toda a natureza em sua beleza. Ningum conseguir alcanar completamente esse
objetivo, mas lutar pela sua realizao j por si s parte de nossa liberao e o alicerce
de nossa segurana interior.
Albert Einstein