Anda di halaman 1dari 17

RAPAT DINAS

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH


HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA
Tanggal Terbit

Ditetapkan,
Direktur RSUD Kab. Banjarnegara

Standar Prosedur
Operasional
dr. AGUNG BUDIANTO, M. Kes
NIP. 19700907 200212 1 008
Pengertian

Tujuan

Kebijakan

Prosedur

Rapat dinas adalah alat komunikasi melalui tatap muka


antara pimpinan dan peserta rapat di RSUD Hj. Anna
Lasmanah Banjarnegara yaitu
Direktur kepada Kepala
Bagian Tata Usaha, Para Kepala Bidang, Kepala Instalasi,
Koordinator dan Komandan Satpam.

Rapat dinas di RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara


dilaksanakan guna menyampaikan Informasi, Kebijakan,
Pembinaan dan membahas permasalahan yang ada di RSUD
Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara untuk diteruskan kepada
Pegawai di masing-masing unit kerjanya.
1. Rapat dinas dilaksanakan setiap bulan sekali
2. Pimpinan rapat adalah Direktur atau Pejabat Struktural
Eselon III yang mewakili ;
3. Materi Rapat dari masing-masing unit kerja yang akan
menyampaikan materi.
1. Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian RSUD Hj.
Anna Lesmanah Banjarnegara mengajukan rencana rapat
dinas RSUD Hj. Anna Lesmanah Banjarnegara ke direktur
lewat Kabag Tata Usaha ;
2. Setelah mendapat persetujuan persetujuan waktu dan
tempat Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
segera menyusun/menghimpun bahan rapat dinas dari
Bagian
Tata
usaha/Bidang/
Unit
yang
akan
menyampaikan materi rapat.
3. Menggandakan materi rapat sejumlah peserta rapat
apabila dibutuhkan.
4. Membuat undangan rapat dinas untuk ditandatangani
Direktur setelah mendapatkan paraf dari Kepala Bagian
Tata Usaha.
5. Setelah ditandatangani oleh Direktur kemudian dicatat
dalam agenda surat keluar dan diberikan nomor surat ke
luar.

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA

6. Membagikan undangan ke peserta rapat dinas


7. Kepala Sub Bagian Kepegawaian membuat surat
permohonan jamuan rapat sejumlah peserta kepada
Pembantu PPTK Makan Minum Rapat
8. Pelaksanaan rapat dinas (Membagi Materi rapat dinas,
Daftar
hadir,
dan
Penyampaian
materi
oleh
Direktur/Petugas yang ditunjuk.
9. Pembuatan notulen rapat oleh Kepala Sub Bagian Umum
dan Kepegawaian dan mengarsipkan pelaksanaana rapat
dinas.
10.Pertanggung jawaban biaya rapat dengan melampirkan
Undangan, Daftar Hadir dan Notulen disampaikan kepada
Pembantu PPTK Makan Minum Rapat.
Unit Terkait

Penanggung Jawab

Seluruh Pegawai RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara


Kepala Bagian Tata Usaha RSUD Hj. Anna Lasmanah
Banjarnegara

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA
CHECK LIST EVALUASI
SOP / PROTAP PENCATATAN DAN PELAPORAN
KECELAKAAN / KEGAGALAN TINDAKAN
( Protap N 10.05.01.021 )
NO

KEGIATAN

1.

Apakah Pukul 07.25 WIB Petugas (Satpam) telah


menyiapkan perangkat apel/Sound System ;

2.

Apakah Pukul 07.30 WIB, Satpam memberi


aba-aba apel akan dimulai dengan meniup
peluit ;

3.

Apakah Karyawan menyiapkan diri sesuai


dengan kelompoknya setelah ada aba2 peluit
dari Komandan apel bahwa apel segera dimuli
dipimpin oleh Komandan Regu dengan urutan
barisan dari kanan ke kiri ;

2.

a.

Bagian Tata Usaha

b.

Bidang Keuangan

c.

Bidang Pelayanan

d.

Bidang Penunjang

e.
Mahasiswa Praktek
.
Apakah Komandan apel menempatkan diri dan
mengambil alih komandan

3.

Apakah Pembina Apel segera menempatkan diri


di tempat yang ditentukan setelah komandan
apel mengambil alih komandan.
.

4.

Apakah Laporan Komandan apel Laporan


kepada Pembina Apel bahwa apel telah siap.

5.

Apakah
Komandan
regu
paling
kanan
memimpin penghormatan kepada Pembina Apel
dipimpin

PELAKSANAAN
YA
TIDAK

KETERANGA
N

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA

6.

Apakah
masing-masing
Komandan
Regu
memberikan laporan
kepada Pembina Apel
(Jumlah
Karyawan
Hadir-Tidak
hadirKeterangan Tidak hadir)

7.

Apakah Pembina Apel memberikaan Amanat


kepada
peserta
apel
dan
pasukan
diistirahatkan

8.

Apakah
setelah
apel
selesai
Pasukan
memberikan penghormatan kepada Pembina
Apel

9.

Apakah Pembina Apel segera meninggalkan


tempat apel setelah apel selesai

10.

Apakah
Peserta
Apel
dibubarkan
Komandan Regu paling kanan

oleh

JUMLAH

KETERANGAN :
Untuk mengetahui efektifitas SOP di tetapkan hal hal sebagai berikut :
1. BIla jumlah YA lebih dari 80 % maka kebijakan / SOP dianggap efektif.
2. BIla jumlah YA kurang dari 80 % akibat kelalaian petugas, maka dilakukan
pembinaan / refreshing terhadap petugas yang bersangkutan oleh Kepala Instalasi.
3. Bila ditemukan kurangnya langkah langkah dalam kebijakan/SOP, maka Kepala
Instalasi mengusulkan perubahan / revisi kepada Direktur.
Hasil Penghitungan Efektifitas SOP = ( E.SOP )
Jumlah YA
=Jumlah Kegiatan

Rumus E.SOP

Hasil = E. SOP

= %

Kesimpulan

x 100 %

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA

Banjarnegara,
Evaluator 1,

Evaluator 2,

PENCATATAN DAN PELAPORAN


KECELAKAAN / KEGAGALAN TINDAKAN

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman
1/1

RUMAH SAKIT
UMUM DAERAH
KAB.
BANJARNEGARA
Tanggal terbit
Standar Prosedur
Operasional

Ditetapkan,
Direktur RSUD Kab. Banjarnegara

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA
dr. JUNITA PRASETYANINGSIH
NIP. 19720618 200212 2 002
Pengertian

Langkah-langkah
dalam
pelaporan
kejadian
tindakan di IBS.

melakukan
pencatatan
dan
kecelakaan/kegagalan
proses

Tujuan

Sebagai acuan dalam melakukan proses pencatatan dan


pelaporan kejadian kecelakaan/ kegagalan tindakan di IBS
sehingga dapat diambil tindak lanjut untuk meningkatkan
mutu pelayanan di IBS.

Kebijakan

Dalam melakuakan pencatatan dan pelaporan kejadian


kecelakaan / kegagalan proses tindakan di IBS harus ada
protap dan pelaksanaanya harus sesuai protap yang
berlaku.

Prosedur

11.Petugas IBS segera mencatat


Flowchart
dalam
buku
Catatatan
Petugas IBS
Kecelakaan
dan
Kegagalan
Tindakan di IBS meliputi;
waktu kejadian, jenis kejadian,
mencatat dalam buku
terjadi pada (petugas / pasien),
Catatatan Kecelakaan dan
Kegagalan Tindakan di IBS
akibat yang ditimbulkan dari
insiden.
12.Petugas IBS segera melaporkan
segera
melaporkan
kecelakaan/kegagalan tindakan
kecelakaan/kegagalan tindakan
kepada kepala IBS
kepada kepala IBS apabila
terjadi
kecelakaan/kegagalan
saat melaksanakan tindakan di
Kepala IBS melaporkan kejadian
tersebut kepada Komite Medik
IBS.
13.Selanjutnya
Kepala
IBS
melaporkan kejadian tersebut
Komite Medik melaporkan kepada
kepada Komite Medik untuk
Direktur, dalam waktu tidak lebih
dari 24 jam
selanjutnya
hal
tersebut
dilaporkan kepada Direktur,
Direktur bersama-sama Komite
dalam waktu tidak lebih dari
Medis dan Staf Medik Fungsional
yang bersangkutan untuk
24 jam.
14.Direktur bersama-sama Komite
Medis
dan
Staf
Medik
Fungsional yang bersangkutan
untuk menentukan langkahlangkah dan tindak lanjut.

Unit Terkait

1. Instalasi Rawat Inap


2. Komite Medik

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA

3. Staf Medis Fungsional bersangkutan


4. Administrasi dan Menejemen

Halaman

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA
CHECK LIST EVALUASI
SOP / PROTAP PENCATATAN DAN PELAPORAN
KECELAKAAN / KEGAGALAN TINDAKAN
( Protap N 10.05.01.021 )
PELAKSANAAN
YA
TIDAK

NO

KEGIATAN

11.

Apakah petugas IBS segera mencatat dalam


buku Catatatan
Kecelakaan dan Kegagalan
Tindakan di IBS meliputi; waktu kejadian, jenis
kejadian, terjadi pada (petugas / pasien), akibat
yang ditimbulkan dari insiden.

12.

Apakah
petugas
IBS
segera
melaporkankecelakaan / kegagalan tindakan
kepada kepala IBS apabila terjadi kecelakaan /
kegagalan saat melaksanakan tindakan di IBS.

13.

Apakah selanjutnya Kepala IBS Melaporkan


kejadian tersebut kepada Komite Medik untuk
selanjutnya hal tersebut dilaporkan kepada
Direktur, dalam waktu tidak lebih dari 24 jam.

14.

Apakah Direktur bersama-sama Komite Medis


dan Staf Medik Fungsional yang bersangkutan
untuk menentukan langkah-langkah dan tindak
lanjut.

KETERANGA
N

JUMLAH

KETERANGAN :
Untuk mengetahui efektifitas SOP di tetapkan hal hal sebagai berikut :
4. BIla jumlah YA lebih dari 80 % maka kebijakan / SOP dianggap efektif.
5. BIla jumlah YA kurang dari 80 % akibat kelalaian petugas, maka dilakukan
pembinaan / refreshing terhadap petugas yang bersangkutan oleh Kepala Instalasi.
6. Bila ditemukan kurangnya langkah langkah dalam kebijakan/SOP, maka Kepala
Instalasi mengusulkan perubahan / revisi kepada Direktur.
Hasil Penghitungan Efektifitas SOP = ( E.SOP )
Rumus E.SOP

Hasil = E. SOP

Jumlah YA
=Jumlah Kegiatan

= %

x 100 %

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA

Kesimpulan

Banjarnegara,
Evaluator 1,

Evaluator 2,

MASA PERCOBAAN PEGAWAI BLUD


RSUD HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA

RSUD HJ. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA

No. Dokumen

Tanggal terbit
Standar Prosedur
Operasional

Pengertian

Tujuan
Kebijakan

No. Revisi

Halaman
1/2

Ditetapkan,
Direktur RSUD Hj. Anna Lasmanah .
Banjarnegara

dr. AGUNG BUDIANTO, M. Kes


NIP. 19700907 200212 1 008
Masa percobaan Pegawai BLUD adalah selama 3 (tiga) bulan
bekerja di RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara, selama
masa percobaan disebut Calon Pegawai BLUD
Agar diperoleh Pegawai yang memiliki kinerja baik dan
perilaku baik .
1. Peraturan Bupati Banjarnegara Nomor : 47 Tahun
2012 tentang Pengelolaan Sumber Daya Manusi /
Pegawai Non PNS Badan Layanan Umum Daerah
Rumah sakit Umum Daerah kabupaten Banjarengara
2. Peraturan Bupati Banjarnegara Nomor : 41 Tahun
2014 tentang Pola Tata Kelola Rumah Sakit Umum

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA
Daerah Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara
3. Keputusan Direktur RSUD Kabupaten Banjarnegara
Nomor : 800/03/Tahun 2015
tentang penetapan
petunjuk teknis rekruitmen Pegawai Badan Layanan
Umum Daerah (BLUD) RSUD Hj. Anna Lasmanah
Banjarnegara.
Prosedur

1. Pegawai yang lolos seleksi

rekruitmen
untuk
menandatangani
kontrak
kerja sebagai Calon Pegawai
BLUD

2. Selama masa percobaan 3


(tiga) bulan kepada Calon
pegawai BLUD dilakukan
evaluasi
oleh
atasan
langsung
atau
Pejabat
Struktural
yang
membidangi.

3. Evaluasi berdasarkan pada

penilaian
perilaku
kerja
dengan nilai minimal untuk
setiap indikator 76 (baik)
kontrak
dapat
diperpanjang/diteruskan
dan menjadi Pegawai BLUD

Flowchart
Pegawai yang lolos
seleksi menandatangani
kontrak kerja sebagai
Calon Pegawai BLUD

Atasan langsung atau


pejabat struktural yang
membidangi melakukan
evaluasi kepada Calon
Pegawai BLUD selama
masa percobaan 3 bulan
berdasarkan
kriteria
perilaku Kinerja Pegawai

Apabila hasil evaluasi


baik dengan nilai minimal
76 setiap indikator maka
kontrak kerja
diperpanjang

4. Adapun

indikator/kriteria
penilaian sebagai berikut a.
Orientasi Pelayanan
b. Integritas
c. Komitmen
d. Disiplin
e. Kerjasama

5. Apabila hasil evaluasi tidak


memenuhi persyaratan yang
ditentukan, maka kontrak
kerja Calon Pegawai BLUD
yang bersangkutan secara
langsung
diputus/tidak
diperpanjang

Apabila hasil evaluasi tidak


memenuhi persyaratan
(ada nilai yang kurang dari
76) secara otomatis kontrak
diputus/tidak diperpanjang

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA

Unit Terkait

1. Kepala Bagian Tata Usaha RSUD Hj. Anna Lasmanah


Banjarnegara
2. Kepala Bidang Pelayanan RSUD Hj. Anna Lasmanah
Banjarnegara
3. Ketua Komite Medis RSUD Hj. Anna Lasmanah
Banjarnegara
4. Kepala Instalasi/Kepala Ruang /Koordinator RSUD
Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA
CHECK LIST EVALUASI
SOP / PROTAP PENCATATAN DAN PELAPORAN
KECELAKAAN / KEGAGALAN TINDAKAN
( Protap N 10.05.01.021 )
NO
15.

16.

17.

18.

19.

20.

KEGIATAN

PELAKSANAAN
YA
TIDAK

KETERANGA
N

Apakah petugas Agendaris mencatat dalam


buku agenda surat masuk dan dinaikan ke
Direktur/kabag TU
Apakah petugas Agendaris Mendistribusikan
lamaran sesuai disposisi ke Kasubag Umum
dan Kepegawaian untuk diagenda di buku
lamaran sesuai kualifikasi pendidikan
Apakah selanjutnya Kepala Sub Bagian Umum
dan kepegawaian membuat jadwal rapat untuk
menyusun rencana kebutuhan tenaga.
Apakah Kepala Sub Bagian Umum dan
kepegawaian
menginventarisir
kebutuhan
tenaga berdasarkan hasil rapat
Apakah Kasubag Umum dan Kepegawaian
membuat draf nota dinas ke Bupati perihal
rencana kebutuhan tenaga dan pelaksanaan
rekrutmen.
Apakah Setelah mendapatkan persetujuan
Bupati Kasubag Umum dan kepegawaian
mempersiapkan draf SK Direktur tentang
Pembentukan Panitia seleksi/rekrutmen

JUMLAH

KETERANGAN :
Untuk mengetahui efektifitas SOP di tetapkan hal hal sebagai berikut :
5. BIla jumlah YA lebih dari 80 % maka kebijakan / SOP dianggap efektif.
6. BIla jumlah YA kurang dari 80 % akibat kelalaian petugas, maka dilakukan
pembinaan / refreshing terhadap petugas yang bersangkutan oleh Kepala
Instalasi.
7. Bila ditemukan kurangnya langkah langkah dalam kebijakan/SOP, maka
Kepala Instalasi mengusulkan perubahan / revisi kepada Direktur.
Hasil Penghitungan Efektifitas SOP = ( E.SOP )

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA

Jumlah YA
=Jumlah Kegiatan

Rumus E.SOP

Hasil = E. SOP

= %

Kesimpulan

x 100 %

Banjarnegara,
Evaluator 1,

Evaluator 2,

SURAT MASUK
RSUD HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA

RSUD HJ. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA

No. Dokumen

Tanggal terbit
Standar Prosedur
Operasional

Pengertian
Tujuan

Kebijakan

No. Revisi

Halaman
1/2

Ditetapkan,
Direktur RSUD Hj. Anna Lasmanah .
Banjarnegara

dr. AGUNG BUDIANTO, M. Kes


NIP. 19700907 200212 1 008
Surat masuk adalah segala dokumen tertulis yang ditujukan
ke Direktur RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara
Agar semua dokumen/surat yang masuk RSUD Hj. Anna
Lasmanah Banjarnegara dapat terdokumetasikan dengan
baik.
1. Peraturan Bupati Banjarnegara Nomor : 425 tahun
2005 tentang Pedoman Tata Naskah Dinas di
lingkungan Pemerintah Kabupaten Banjarnegara
2. Peraturan
Bupati
Banjarnegara
Nomor
:

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA
445/36/RSUD/2014 tentang Pedoman Umum Tata
Naskah Dinas dilingkungan RSUD Hj. Anna lasmanah
Banjarnegara
Prosedur

1. Agendaris

menerima
Flowchart
surat
masuk
dan
Agendaris Menerima surat
mencatat ke dalam buku
masuk dan mencatat ke
agenda
sekaligus
dalam agenda surat
masuk sekaligus
memberikan
lembar
memberikan lembar
disposisi
disposisi

2. Agendaris

menyediakan
surat masuk ke Kepala
Bagian
Tata
Usaha
untuk diketahui

3. Setelah

turun
dari
Kepala
Bagian
Tata
usaha
agendaris
menyediakan
surat
masuk ke Direktur

4. Setelah turun Agendaris


mencatat
disposisi
direktur di dalam buku
agenda
surat
masuk
dan mendistribusikan ke
Kabag
TU/Kepala
Bidang/ sesuai disposisi
Direktur

Unit Terkait

Agendaris menyediakan
surat masuk ke Kepala
Bagian Tata Usaha untuk
diketahui

Setelah turun dari kabag


TU kemudian agendaris
menyediakan surat masuk
ke Direktur

Setelah turun agendaris


mencatat disposisi direktur
didalam buku agenda dan
mendistribusikan ke Kabag
TU/Kabid sesuai disposisi
direktur

1. Kepala Bagian Tata Usaha RSUD Hj. Anna


Lasmanah Banjarnegara
2. Kepala Bidang di
RSUD Hj. Anna Lasmanah
Banjarnegara
3. Ketua Komite Medis/Ketua Komite Keperawatan
RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara
4. Kepala Instalasi/Kepala Ruang /Koordinator RSUD
Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen
RSUD Hj. ANNA
LASMANAH
BANJARNEGARA

No. Revisi

Halaman

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA
CHECK LIST EVALUASI
SOP / PROTAP PENCATATAN DAN PELAPORAN
KECELAKAAN / KEGAGALAN TINDAKAN
( Protap N 10.05.01.021 )
NO
21.

22.

23.

24.

25.

26.

KEGIATAN

PELAKSANAAN
YA
TIDAK

KETERANGA
N

Apakah petugas Agendaris mencatat dalam


buku agenda surat masuk dan dinaikan ke
Direktur/kabag TU
Apakah petugas Agendaris Mendistribusikan
lamaran sesuai disposisi ke Kasubag Umum
dan Kepegawaian untuk diagenda di buku
lamaran sesuai kualifikasi pendidikan
Apakah selanjutnya Kepala Sub Bagian Umum
dan kepegawaian membuat jadwal rapat untuk
menyusun rencana kebutuhan tenaga.
Apakah Kepala Sub Bagian Umum dan
kepegawaian
menginventarisir
kebutuhan
tenaga berdasarkan hasil rapat
Apakah Kasubag Umum dan Kepegawaian
membuat draf nota dinas ke Bupati perihal
rencana kebutuhan tenaga dan pelaksanaan
rekrutmen.
Apakah Setelah mendapatkan persetujuan
Bupati Kasubag Umum dan kepegawaian
mempersiapkan draf SK Direktur tentang
Pembentukan Panitia seleksi/rekrutmen

JUMLAH

KETERANGAN :
Untuk mengetahui efektifitas SOP di tetapkan hal hal sebagai berikut :
5. BIla jumlah YA lebih dari 80 % maka kebijakan / SOP dianggap efektif.
6. BIla jumlah YA kurang dari 80 % akibat kelalaian petugas, maka
dilakukan pembinaan / refreshing terhadap petugas yang bersangkutan oleh
Kepala Instalasi.
7. Bila ditemukan kurangnya langkah langkah dalam kebijakan/SOP, maka
Kepala Instalasi mengusulkan perubahan / revisi kepada Direktur.
Hasil Penghitungan Efektifitas SOP = ( E.SOP )

RAPAT DINAS
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
HJ. ANNA LASMANAH BANJARNEGARA
No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD Hj. ANNA


LASMANAH
BANJARNEGARA

Jumlah YA
=Jumlah Kegiatan

Rumus E.SOP

Hasil = E. SOP

= %

Kesimpulan

x 100 %

Banjarnegara,
Evaluator 1,

Evaluator 2,