Qu dice Peter Drucker sobre la Sociedad del Conocimiento

Participantes: Elizabeth Mara Rodrguez Hernndez.

Merkis Deomira Nuez Guevara.
Tutora: Flida Perna de Delfn

Peter F. Drucker sobre la Sociedad del Conocimiento (1.909- 2.005), fue

considerado como el mayor filsofo de la administracin conocida como
Management del siglo XX, sus ideas fueron muy importantes y decisivas en la
creacin de la Corporacin Moderna. Escribi mltiples obras reconocidas
mundialmente referentes a la gestin de las organizaciones y la sociedad del
conocimiento, la cual fue reconocido como el padre del Management como
una materia liberal, interdisciplinada de la cual necesitaba el uso de principios,
teoras y mtodos de otras ciencias que estn relacionadas con la eficiencias
del trabajo como son: historia, sociologa, psicologa, economa, cultura e
incluso hasta la misma religin. l deca que las instituciones y las empresas
privadas tenan por igual una gran responsabilidad con respecto al bien comn
en la sociedad en la que se integran y que el gran progreso y bienestar de una
sociedad dependa mucho de ello. Para 1974 Peter en su libro sobre la
Sociedad Post Capitalista, trazo que era indispensable crear una teora
econmica que acomodara al conocimiento en el centro de la creacin de
riqueza e igual sealaba que lo ms indispensable no era la cantidad de
conocimientos adquiridos, sino de su productividad, donde una nacin pudiera
originar una equidad entre sus pueblo. As se adelant a su poca y se
aproxim a la nuestra, en la que frecuentemente estamos escuchando hablar
de Sociedad del Conocimiento y Sociedad de la Informacin, donde para
Drucker las tecnologas de la informacin y la comunicacin que sigue a la
sociedad de la informacin y a la sociedad del conocimiento, estn modificada

radicalmente en las economas, las estructuras de las industrias, los productos

y servicios, los puestos de trabajos y mercados laborales. l afirma que el
impacto es mayor depende la sociedad y las polticas en la manera en que
observamos al mundo y a nosotros mismo, la informacin abunda y est en
todas partes y que ha perdido gran valor, si nos somos capaces de saber
procesarla, analizarla y aplicarla con criterios para as

transformarla en

verdadero conocimiento til a la sociedad, sin olvidarnos que nos encontramos

en este momento en los albores de un modelo de empresa llamada o mal
llamada multinacional o transnacional que est atravesando fronteras y que se
extiende por todo el globo como un paradigma de una economa avanzada.
Donde el discurso de las empresas de talla mundial se apoya en el auge de las
industrias, las redes de informacin, liberando del peso de las fronteras a los
gestores de la produccin, consumidores y productos interconectndolos as a
un mercado nico que se autorregula para decretar la irracionalidad de un
estado o nacin y las caducidad de las polticas pblicas. A lo largo de su
carrera se interes en las organizaciones sin fines de lucros para as aportar a
la actividad de mejorar las maneras en que se administraban los hospitales,
escuelas y las organizaciones de la sociedad civil en general. Como cristiano
devoto que era uni sus valores morales de un lder como gestor del desarrollo
social sostenible donde su mayor inters era el desarrollo de las relaciones
humanas sobre todo en una sociedad. Peter F Drucker

fue criticado por

James, Raya Dumayeuskaya y Grace Lee, en su texto de 1950 Los Humanista

Cristianos, donde se unen a la burocracia del trabajo para mantener la masa
trabajadora en su lugar basndose en la jerarqua y la produccin. Otros
crticos sostiene que unos de los conceptos o definiciones de Drucker sobre
Direccin por Objetos, es defectuoso y nunca ha sido realmente probado, el
crtico Krueger expreso que el sistema de ponerlo en funcionamiento o en
prctica porque las empresas acaban por tener excesivos nfasis sobre el
control en lugar de promover la creatividad para as alcanzar sus objetivos
propuestos.