Langkah-langkah perencanaan SDM Menurut miller

burack dan maryam

1.perencanaan untuk kebutuhan masa depan

3.perencanaan untuk perekrutan dan seleksi atau u

Tujuan Rekrutmen

Pengaruh eksternal terhadap

rekrutmen
Economic

conditions
Political faktors
Peraturan affirmative
Action
Keputusan-keputusan
pengadilan

Alasan Mengadakan Rekrutmen

Berdirinya Organisasi Baru

Adanya Perluasan Kegiatan
Organisasi
Terciptanya Pegawai & Kegiatan Baru
Adanya yang pidah ke Organisasi
Lain
Adanya Pegawai yang Berhenti
Adanya Pegawai yang Pensiun
Adanya Pegawai Yang Meniggal Dunia

Teknik Teknik Perekrutan

centrlized

recruitment
techniqiue
decentralized
recruitment techniqiue
name request

Seleksi

Orientasi dan sosialisasi

Pelatihan dan pengembanagan