Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia Nivel: 1 Prerrequisitos + INFORMACION GENERAL ASIGNATURA: REGIMEN LABORAL cOpIGo: AREA: FORMATIVA NIVEL: 1 PRERREQUISITOS: + CARACTERIZACION DE LA ASIGNATURA El Derecho del Trabajo se ha de entender dentro de un contexto juridico universal. Es importante que el estudiante asimile un principio de interaccién entre todas las ramas del derecho y de manera especial la connotacién técnica y juridica de ubicar al Derecho del Trabajo dentro del Derecho Social La Legislacién Laboral, Régimen Laboral, se focalizara en dos grandes ramas: El Derecho Individual de Trabajo y el Derecho Colectivo de Trabajo, poniendo especial énfasis en los aspectos procesales y formales. + IMPORTANCIA DE LA ASIGNATURA El estudio del Derecho Laboral se inserta dentro de las denominadas *Materias Especificas de la Profesién”, aunque bien podria ubicarse como “Basica Especifica”, “Formativa” en razén de que habilita al estudiante para entender procesos y recursos juridicos diferentes a los Derecho PUblico y Privado, dando a la formacién profesional una visién social y de compromiso que para el Instituto Superior de Educacién a Distancia -ISED- es fundamental El estudiante a distancia deberd asumir una ética de compromiso que terminaré reflejéndose en su_comportamiento profesional . RELACION CON OTRAS ASIGNATURAS Partiendo de que el estudio del Derecho implica siempre una interrelacién con todas las ramas y disciplinas de las ciencias juridicas y de que, por mandato constitucional, el Derecho del Trabajo es parte del Derecho Social, esta materia,Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia tiene especial vinculacién con: Introduccién al Derecho, Derecho Mercantil, Derecho Societario, Derecho Constitudonal, Derecho Administrativo, Derecho Civil, Derecho Procesal Civil y, el Derecho Econémico en general. En cuanto a su relacién con otras disciplinas, se mencionard en forma particular, la Economia. la Ingenieria, la Administracién, la Medicina: + OBJETIVO GENERAL EDUCATIVO Crear una sensibilidad sustentada en valores éticos que permita al estudiante la comprensién de la problemética social-laboral desde la éptica juridica a través de la vinculacién de la teoria con la practica, en problemas reales relacionados con el campo de las Clencias Administrativas realizados de manera rigurosa. + OBJETIVO GENERAL INSTRUCTIVO Generar, @ un nivel creativo, con responsabilidad y honestidad, apoyados en la guia de estudio, texto y tutorias aptitudes y habilidades que permitan al estudiante ingresar al mercado profesional como litigante, consultor 0 en labores de asesoramiento y prevencién. OBJETIVOS ESPECIFICOS La primera parte de nuestra materia tiene como propésito 1. Conocer los conceptos y principios especificos del derecho del trabajo. 2. Conceptualizar y elaborar un contrato individual de trabajo, mediante el conocimiento de sus elementos fundamentales, definicién, contenido y clasificacién. 3. 3) Explicar cudles son los rubros que integran la remuneracién laboral y las deducciones que esté facultado a realizar el empleador. 4, 4) Conocer y aplicar los aspectos basicos relatives a la jornada de trabajo y a los periods de descanso diario, semanal y anual, y en los dias festivos. 5. 5) Conocer e identificar las modalidades especiales de trabajo conforme a las cuales se desenvuelven las relaciones obrero- ‘empresariales en nuestro Pais.Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia 6. 6) Conocer e identificar las obligaciones especiales que le corresponde cumplir al empleador dentro de las relaciones de trabajo con sus trabajadores. 7. 7) Conocer e identificar las causas por las cuales puede suspenders la ejecucién del contrato individual de trabajo o darse por terminada la relacién laboral, asi como los efectos que una y otra situacién 8. 8) Conocer e identificar las instituciones del visto bueno, el desahucio, el despido intempestivo y el abandono intempestivo de trabajo. PRIMERA UNIDAD 1) 2) 3) El alcance del Derecho del Trabajo; ‘y, Las relaciones juridicas que éste derecho regula. Principios Constitucionales de! Derecho Laboral, SEGUNDA UNIDAD y) 2) 3) Definicién y Alcance del Contrato Individual de Trabajo, Distinguir y descripcién de las diferentes clases de contratos individuales de trabajo que se pueden celebrar en nuestro Pais. Diferenciar los contratos escrito y verbal de trabajo e identificar a aquellos que por mandato legal deben celebrarse obligatoriamente por escrito, asi como las solemnidades que la ley exige para su completa validez, TERCERA UNIDAD ») 2) Partes contratantes, capacidad legal, obligaciones que les corresponde ‘cumplir 2 cada una de ellas Dentro de esta misma temética relativa a la contratacién individual de trabajo, vamos a estudiar y analizar: Partes contratantes, capacidad legal, obligaciones que les corresponde cumplir a cada una de ellas. T Medidas se deben adoptar durante la ejecucién de los contratos individuales de trabajo. CUARTA UNIDAD y 2) 3) 4) Remuneraciones que les corresponde percibir a los trabajadores. Los sueldos y salarios basicos minimos unificados, generales y sectoriales. Manera cémo se determinan las remuneraciones. EI plazo y la forma cémo se pagan las remuneraciones adicionales y la aplicacién de los descuentos y deducciones.Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia QUINTA UNIDAD 1) La jornada de trabajo y los periodos de descanso. Dentro del primero, analizaremos las jornadas de trabajo contempladas en nuestra legislacién. 2) Los periodos de descanso obligatorios previstos en la ley. SEXTA UNIDAD 1) Modalidades especiales de trabajo bajo. SEPTIMA UNIDAD 1) El Derecho a las utilidades liquidas de la empresa. 2) El Derecho al Fondo de Reserva. 3) El Derecho a la Jubilacién Patronal OCTAVA UNIDAD 1. La Suspensién del Contrato Individual de Trabajo. 2. Los efectos y consecuencias que conlleva 1a suspensién del contrato individual de trabajo para los trabajadores y para los empleadores, NOVENA UNIDAD 1. El Visto Bueno, 2. El Visto Bueno solicitado por el empleador en contra del trabajador. 3. El Visto Bueno solicitado por el trabajador en contra del empleador. 4, Efectos y consecuencias que conlleva el Visto Bueno tanto para los trabajadores como para los empleadores. La Liquidacién y Pago de Derechos Adquiridos. La Liquidacién y Pago de Indemnizaciones. SEGUNDA PARTE OBJETIVOS ESPECIFICOS Conocer e identificar qué son las asociaciones de trabajadores y de empleadores, y cudles son los requisites que la ley exige para su conformacién y funcionamiento. 2. Conceptualizar el alcance de la contratacién colectiva asi como de los conflictos colectivos de trabajo, como es el caso de la huelga de los trabajadores y el paro de los empleadores, sus requisites, efectos y terminacién 3. Conocer y explicar qué es la seguridad social y qué comprende el sistema del seguro general obligatorio.Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia 4. Conocer y explicar cusl es el organismo encargado de la aplicacién del seguro social y cémo se financia el sistema de la seguridad social 5. Identificar y explicar qué personas estén sujetas al régimen de afiliacién obligatoria y cudles son los regimenes de afiliacién al seguro social 6. Conocer y explicar qué riesgos y prestaciones estén cubiertos por el seguro social. 7. Identificar y explicar cudles son los servicios adicionales que ofrece el Institute Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, a favor de sus afiliados. PRIMERA UNIDAD 1) El Despido Intempestivo del Trabajo. 2) EI Abandono Intempestivo de! SEGUNDA UNIDAD 1) Las Asociaciones de Trabajadores. 2) Las Asociaciones de Empleadores. 3) El Contrato Colectivo de Trabajo, TERCERA UNIDAD 1) Los Conflictos Colectivos de Trabajo: 1.1. Concepto. 1.2. Casos en los que procede. 1.3. Trémite para su declaratoria 1.4, Efectos y Terminacién. 2) El Derecho a la Huelga, 2.1. La huelga ilegal. 2.2. La huelga solidaria 2.3. La huelga en las instituciones o empresas que prestan servicios de interés social o publico, CUARTA UNIDAD 1) La Seguridad Social, 2) Las normas de cardcter general que rigen la Seguridad Social de nuestro pais. QUINTA UNIDAD 1) Los sujetos de proteccién del Seguro General Obligatorio. 2) El cdlculo de las aportaciones y contribuciones.Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia VIII. METODO A UTILIZARSE Los métodos de investigacién sugeridos son: Juridico, exegético o Interpretativo, Sistemético, Sociolégico, Inductivo-Deductivo, Analitico-Sintético, Problémico, Investigativo que, a través del hdbito de la lectura cientifica, auxiliada de la técnica de estudios como, el subrayado, el esquema, mapas conceptuales, resumen, se alcanza el conocimiento necesario para el ejercicio exitoso de la profesién. 1X _ ESTRATEGIAS DIDACTICAS DE APRENDIZAJE El estudiante para desarrollar el proceso de aprendizaje, requiere implementar las siguientes estrategias: La defensa de los derechos de los trabajadores, no puede ser visto desde una Perspectiva simplemente dogmitica, sino que han de centrarse en una realidad cognoscitiva del entorno, cuyo referente mas préximo es el constitucional, proponiéndose los siguientes objetivos: 4, Estimular la habilidad el administrador que por esta via podré mantenerse permeable ante los requerimientos individuales cliente final. En un érea evidentemente popular y cercana (conflictos individuales del trabajo). 2. Comprometer al profesional en la defensa de la relacién laboral entendida como una unidad, siempre en el contexto de las realidades econémicas y sociales determinadas por el mercado. 3, Generar experticias en el rubro del asesoramiento ex - ante, que implica una evaluacién de riesgo y un diagnéstico de focos de conflictividad X MEDIO DE ESTUDIOS 1. Guia de estudio 2. Texto 3. Tutorias 4, Audiovisuales, técnicos y tradicionales XI ESTRATEGIAS DE EVALUACION Conferencia magistral Critica de Contenidos Trabajo grupal Taller Refleccién Consulta 6Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia 7. Resolucién de Cuestionarios e interragantes FORMAS DE EVALUACION Evaluacién Presencial EI 50 % de la evaluacién es de naturaleza teérica El 50 % restante es practica. Tanto para el primer, como para el segundo examen XII BIBLIOGRAFIA Bibliografia basica LEGISLACION LABORAL: DR: FERNANDO ORTIZ RIPALDA.- ULTIMA EDICION CODIGO DEL TRABAJO CONSTITUCION POLITICA DEL ECUADOR. LEY DE SEGURIDAD SOCIAL liografia complementat DERECHO LABORAL: DR. JULIO TRUJILLO MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, I. ROBALINO B, DERECHO LABORAL APLICADO, DRA. NELLY CHAVEZ DE BARRERA. ENCICLICA MATER ET MAGISTRA. . ENCICLICA RERUM NOVARUM. — INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL, GUILLERMO CABANELLASUniversidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia INTRODUCCION La Asignatura de de Régimen Laboral tiene el objeto de dar a conocer a los estudiantes de las carreras de Administracién de Empresas, Contabilidad y Auditoria, y de Administracién Publica, las relaciones laborales de los trabajadores con respecto a sus empleadores, empresas o instituciones, reguladas por el Cédigo del Trabajo y, la Ley de seguridad Social, 1a materia dota a los estudiantes de conocimientos sobre fundamentos y principios basicos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que tienen relacién directa con su formacién profesional Frente a este panorama la presente guia de estudio de cardcter autodidéctico, puntualiza contenidos de gran utilidad en materia de relacién laboral obrero - ‘empresarial, circunscrita en el émbito laboral y social. Por lo que el documento ha sido elaborado y adaptado exclusivamente para los estudiantes de Administracién de Empresas, Contabilidad y Auditoria; y Administracién Publica, de la modalidad educativa a distancia El conocimiento del marco juridico es de gran importancia para el estudiante, por cuanto su rol profesional gira alrededor de disposiciones legales, tanto en el ambito nacional como internacional, siendo_imprescindible conocimiento de las disposiciones legales y su aplicacién juridica en el quehacer individual y en el profesional. OBJETIVO GENERAL Crear una sensibilidad sustentada en valores éticos que permita al estudiante la comprensién de la problematica social-laboral desde la dptica juridica a través de la vinculacién de la teoria con la préctica, en las relaciones trabajador empleador, en problemas reales relacionados con el campo de las Ciencias Administrativas realizados de manera rigurosa. METODOS DE INVESTIGACION SUGERIDOS Los métodos de investigacién sugeridos son: Juridico, exegético o Interpretativo, Sistemético, Sociolégico, Inductivo-Deductivo, Analitico-Sintético, Problémico, Investigativo que, a través del hdbito de la lectura cientifica, auxiliada de la técnica de estudios como, el subrayado, el esquema, mapas conceptuales, resumen, se alcanza el conocimiento necesario para el ejercicio exitoso de la profesién.Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia MACRO CONTENIDO DE LA ASIGNATURA INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL NOCIONES FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: GENERALIDADES ‘SISTEMA DE REMUNERACIONES JORNADAS DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR SUSPENSION Y TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO REGIMEN LABORAL COLECTIVO ESTRUCTURA DE LA GUiA Por metodologia didactica, la guia de estudio, esta estructurada en dos partes; la primera corresponde a los primeros cuatro temas constantes en el macro contenido; y, La segunda parte contiene los cuatro tltimos temas del macro contenido. 1. Informacién General 2.- Objetivo General de la asignatura 3. Objetivo especifico de la asignatura 4.- Unidades Didacticas (2 Partes) 5.-Temas a evaluarse: ( 2 Partes ) 5.1.- Primera Evaluacién ( Parte 1) 5.1.1.- Objetivos Especificos ( Parte 1) 5.1.2.- Asesorias Didécticas ( Parte 1) 5.1.3. Actividades de Aprendizaje 5.1.4 .-Calificacién 5.1,5,-Auto Evaluacién (Parte 1) 5.2.- Segunda evaluacién (Parte 2 ) 5.2.1.- Objetivos Especificos ( Parte 2 ) 5.2.2.- Asesorias Didacticas ( Parte 2) 5.2.3.- Actividades de Aprendizaje ( Parte 2) 5.2.4.-Calificacién 6.- Auto evaluacién (Parte 2) 7. Glosario y BibliografiaUniversidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia DURACION DEL ESTUDIO Usted, sefior, sefiorita estudiante dispone de quince semanas durante el semestre. Un total de trece semanas para estudiar y preparar sus evaluaciones a distancia y dos semanas para exémenes presenciales. Recomendamos dedique una hora diaria de estudio para esta asignatura. La Primera parte comprende cuarenta horas y, la Segunda Parte, asi mismo cuarenta horas, en el semestre. Las Asesorias Didécticas, indican de manera general las formas, los aprendizajes, las consultas, los textos que debe analizar, de tal forma que las tareas que debe efectuar las realice con competencia técnica-clentifica. Las Actividades de Aprendizaje.- indican en forma especifica, las tareas que a realizar en cada uno de los dos bloques de estudio que comprende esta gui EL texto, contiene todos los temas de la asignatura que debe estudiar de manera ordenada; si no ha comprendido el alcance y contenido del tema de estudio, no es conveniente que siga avanzando en el desarrollo del trabajo. Al final de cada capitulo del libro, hay un cuestionario que debe contestarlo sin revisar el texto; verifique, que sus respuestas sean correctas. Si ha cometido BIBLIOGRAFIA, gratia basica LEGISLACION LABORAL: DR: FERNANDO ORTIZ RIPALDA.- ULTIMA EDICION CODIGO DEL TRABAJO CONSTITUCION POLITICA DEL ECUADOR, LEY DE SEGURIDAD SOCIAL Bibliografia complementaria DERECHO LABORAL: DR. JULIO TRUJILLO MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, I. ROBALINO 8. DERECHO LABORAL APLICADO, DRA. NELLY CHAVEZ DE BARRERA. ENCICLICA MATER ET MAGISTRA. - ENCICLICA RERUM NOVARUM. — INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL, GUILLERMO CABANELLAS. 10Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia EQUIPO DE TUTORES DATOS DE LOS TUTORES DOCTORES EN JURISPRUDENCIA Y] DR. DANIEL CRIOLLO R. ABOGADOS DR. HUGO REDIN DR. LUIS SILVA, DRA. VIOLETA SANCHEZ INTRODUCCION GENERAL A LA GUEA DIDACTICA ePOR QUE ES IMPORTANTE LA GUIA? Orientarte y conduce al conocimiento de la metodologia de la educacién a distancia y de las técnicas de estudio aplicables a la misma, mediante un sistema auto educative que propicia el desarrollo de sus capacidades y potencialidades, el anilisis critico y la toma de decisiones, para lograr su adaptacién, el aprovechamiento de las peculiaridades y la utilizacién en los estudios a fin de ‘obtener el éxito en su formacién profesional. Ademés se debe mencionar que la guia de estudios de Régimen Laboral, es el recurso didactico mas idéneo para llegar ‘a usted con motivacién y gularle hacia el auto aprendizaje y, a la aplicacién de los. conocimientos existentes en el texto 0 en otros materiales pedagégicos, mediante la toma de decisiones inteligentes y para: Presentar la informacién administrativa necesaria, Establecer los objetivos a alcanzar Coadyuvar en la formacién del perfil profesional Orientar y motivar al autoaprendizaje Interactuar Aplicar los conocimientos existentes en el texto Aclarar dudas del texto Complementar los conocimientos del texto Regular el tiempo de dedicacién. Materializar el “Aprender haciendo”. DURACION DEL ESTUDIO La presente guia, debe ser desarrollada en un tiempo de 16 semanas; Esté dividida en dos partes; para el desarrollo, debe dedicar 8 semanas 2 cada uno de las partes; estimandose cinco horas semanales con un total de 40 horas por trabajo. uUniversidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia COMO DEBES DESARROLLAR LA GUIA DE ESTUDIO La guia de estudios debe resolver cumpliendo las instrucciones que constan en ella, y atendiendo los siguientes requerimientos: A Debe ser escrita a maquina 0 en computador. b.- Debe observar las respectivas reglas de ortografia y redaccién. c.- Debe cumplir estrictamente las instrucciones constantes en la guia d.- Se recomienda, una vez que realice cada Actividad de Aprendizaje, la guarde para que la engrampe con todas las actividades de la primera parte para su entrega. NOTA: Igual procedimiento realice, con la segunda parte. INFORMACION IMPORTANTE PARA EL ALUMNO Recuerde que realizar estudios a distancia conlleva a la ejecucién de varias actividades que las podrd cumplir relacionando directamente el texto con la guia de estudios. RETIRO OPORTUNO DE LOS SOLUCIONARIOS Le recomendamos retirar oportunamente los solucionarios, para que pueda darse cuenta si ha desarrollado debidamente, o si ha incurrido en errores para enmendarlos, y alcanzar el éxito en su preparacién académica. 2Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia 1, OBJETIVOS ESPECIFICOS 2. La primera parte de nuestra materia tiene como propésito y) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Conocer los conceptos y principios especificos del derecho del trabajo, Conceptualizar y elaborar un contrat individual de trabajo, mediante el conocimiento de sus elementos fundamentales, definicién, contenido y clasificacién. Explicar cuales son los rubros que integran la remuneracién laboral y las deducciones que esta facultado a realizar el empleador. Conocer y aplicar los aspectos basicos relativos a la jornada de trabajo y a los perfodos de descanso diaria, semanal y anual, y en los dias festivos. Conocer e identificar las modalidades especiales de trabajo conforme a las cuales se desenvuelven las relaciones obrero- ‘empresariales en nuestro Pais. Conocer e identificar las obligaciones especiales que le corresponde cumplir al empleador dentro de las relaciones de trabajo con sus trabajadores. Conocer e identificar las causas por las cuales puede suspenderse la ejecucién del contrato individual de trabajo o darse por terminada la relacién laboral, asi como los efectos que una y otra situacién acarrean. Conocer e identificar las instituciones del visto bueno, el desahucio, e! despide intempestivo y el abandono intempestivo de trabajo. 3Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia NOTA ESPECIAL: iLEALA CON MUCHA ATENCION! Recuerde que su guia de estudio es un aporte integrante de sus conocimientos; por lo tanto, en su elaboracién no se aceptardn transcripciones textuales del texto autodidactico de aprendizaje, del cédigo de trabajo, ni de textos de otros autores. Si usted incumple esta recomendacién, su calificacién seré de 0. 14Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia TRABAJO DE EVALUACION 1 ASESORIA DIDACTICA N° 1 Vamos a iniciar el desarrollo de la presente guia de estudio, revisando dos temas introductorios a nuestra materia: 1) Elalcance del Derecho del Trabajo; y, 2) Las relaciones juridicas que éste derecho regula. Por lo tanto, es preciso que revisemos la definicién y el contenido del derecho del trabajo, puesto que la definicién nos daré a conocer: 2Qué es el derecho del trabajo?; por su parte, el contenido nos indicaré: éCudles son los aspectos que abarca este derecho? Para cumplir este propésito vamos a estudiar los temas contenidos en los dos numerales de la letra A, del capitulo I, del texto de legislacién laboral, que se refieren, el primero, “DEFINICION DEL DERECHO LABORAL” y el segundo, al “CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL”, Para completar la actividad, también revisard el contenido en la letra B, del Capitulo 1, del texto de Legislacién Laboral, que trata sobre los PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL, establecidos en los Arts. 33, 34, 325, 326, 327, 328, de la actual Constitucién de la Republica del Ecuador. Realizado el estudio propuesto, usted ya podré indicar cudl es el alcance del derecho del trabajo; explicar cuales son las relaciones juridicas que éste regula. Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacién ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 1 a) _ Emita su criterio personal sobre la definicién de: Derecho Social y, de Derecho Laboral y, explique cuales son los (as) trabajadores (as) b) _ estén amparadas y protegidas por el Cédigo del Trabajo, pese a tener la calidad de empleado publico. €) _Elabore un cuadro sinéptico en el que mencione y analice los 16 Principios. Fundamentales del Derecho Laboral y cite un ejemplo por cada uno de 18Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia ellos, dispuestos en la actual Constitucién Politica del Ecuador. ASESORIA DIDACTICA N° 2 Para desarrollar la siguiente actividad es necesario definir el alcance del contrato individual de trabajo, identificar y describir sus elementos esenciales; distinguir y escribir las diferentes clases de contratos individuales de trabajo que se pueden celebrar en nuestro Pais; diferenciar los contratos escrito y verbal de trabajo e identificar a aquellos que por mandato legal deben celebrarse obligatoriamente por escrito, asi como las solemnidades que la ley exige para su completa validez. Por lo tanto, tenemos que estudiar los temas contenidos en las letras A, B, ¥C del Capitulo 11, del texto de Legislacién Laboral, que se refieren a los siguientes aspectos: “DEFINICION Y ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO", y “CLASES”, Proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacién. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 2 a) Mediante un resumen analice la definicién conceptual de contrato Individual de trabajo (Art. 8 del Cédigo del Trabajo) y, _ los elementos esenciales que lo estructuran. b) —Analice y cite un ejemplo de cada uno de los requisites que debe contener un contrato individual de trabajo. b) —_Utllizando un esquema de llaves identifique las clases de contratos individuales de trabajo 1. Por la forma de su celebracién Por la remuneracién 2 3. Por la duracién 4, Por la Forma como se ejecuta el trabajo 5 Por el numero de trabajadores ASESORIA DIDACTICA N° 3 Dentro de esta misma temética relativa a la contratacién individual de trabajo, vamos a estudiar y analizar: Partes contratantes, capacidad legal, obligaciones que les corresponde cumplir a cada una de ellas. También analizaremos qué medidas se deben adoptar durante la ejecucién de estos contratos. Para el efecto, es preciso estudiar los temas contenidos en las letras D, Ey F, del 16Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia Capitulo II, del texto de Legislacién Laboral, que tratan sobre los siguientes aspectos: “LAS PARTES CONTRATANTES"; “OBLIGACIONES DE LAS PARTES’; y, la “EJECUCION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO”. En tal virtud, realice la actividad de aprendizaje que se indica a continuacién, ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 3 a) _Defina répidamente el contenido del Contrato Individual de Trabajo que se ‘encuentra especificado en el literal e) de Ia letra C, del Capitulo I del texto de Legislacién Laboral, cuyo titulo dice: “CONTENIDO"; y luego elaborare Uno contrato de trabajo a prueba con un menor de edad, de conformidad ccon lo que dispone el Art. 21 de la actual Codificacién de! Cédigo del Trabajo NOTAIMPORTANTE: EI contrato deberd ser elaborado por usted; por lo tanto, no se admitirén copias de contratos ya elaborados, ni la presentacién de formatos de contratos. Sin embargo, puede revisar todo tipo de contrato de trabajo, lo que le permitiré un conocimiento mas amplio de este tema, >) _Realice un mapa conceptual en el que se identifiquen las obligaciones de las partes del contrato individual de trabajo, con un correspondiente ejemplo. ASESORIA DIDACTICA N° 4 Ahora revisaremos la temética relacionada con las remuneraciones que les corresponde percibir a los trabajadores por su trabajo. Dentro de este contexto analizaremos: Los sueldos y salarios bésicos minimos unificados, generales y sectoriales. También estudiaremos la manera cémo se determinan y el plazo y la forma cémo se pagan las remuneraciones adicionales y la aplicacién de los descuentos y deducciones. Para poder realizar esta actividad de aprendizaje tenemos que estudiar, en el Capitulo IIT del texto de Legislacién Laboral, que se refiere al Sistema de Remuneraciones, los temas que corresponden a los siguientes titulos: "PRINCIPIOS GENERALES DE LA REMUNERACION”; “SUELDOS Y SALARIOS"; "REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES ADICIONALES"; y, * DESCUENTOS Y DEDUCCIONES’, Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacié: ”Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 4 a) Complete el siguiente cuadro referente a las remuneraciones de los trabajadores, los datos deben ser actualizados: 1. @€alor del sueldo basico minimo unificado mensual del trabajador en general? $ .. 2. Valor del sueldo basico minimo unificado mensual del trabajador de servicio doméstico? $. 3. Valor del sueldo basico minimo unificado mensual de los operarios de artesania? $. 4. @Valor del sueldo basico minimo unificado mensual del trabajador de la pequefia industria $ 5. éValor del sueldo bésico minimo unificado mensual de los trabajadores de maquila? $ 6. éValor del sueldo basico minimo unificado mensual del trabajador agricola? $ b) —Sefiale los fundamentos socio-econémicos de las Remuneraciones Adicionales: Décimo Tercer Sueldo y, Décimo Cuarto Sueldo. ©) Determine los Descuentos y Deducciones legales que se aplican a la remuneracién de un trabajador. Cite un ejemplo en cada caso ASESORIA DIDACTICA N° 5 A continuacién vamos a estudiar los temas relativos a la jornada de trabajo y los periodos de descanso. Dentro del primero, analizaremos las jornadas de trabajo contempladas en nuestra legislacién; en el segundo, revisaremos los periodas de descanso obligatorios previstos en la ley. Para el efecto, procederemos a estudiar, el Capitulo IV del texto de Legislacién Laboral, relativo a la Jornada de Trabajo y Periodos de Descanso, los temas que se refieren a los siguientes aspectos: "JORNADA DE TRABAJO”; y “PERIODOS DE DESCANSO”. Proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacién. 18Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 5 a) _Realice un resumen sobre el tema “Jornadas de Trabajo” y luego formule un ejemplo de liquidacién de jornadas de trabajo ordinaria, nocturna, suplementaria y extraordinaria, b) —_Elabore un mapa conceptual sobre los periodos de descanso a los que tiene derecho: a) un trabajador menor de 18 afios y mayor de 15 afios; y, b) un trabajador mayor de 18 afios, con los recargos de ley. ASESORIA DIDACTICA N° 6 En la presente actividad analizaremos las diferentes modalidades especiales de trabajo bajo las cuales también pueden desenvolverse las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores, las mismas que han sido acogidas por la legislacién laboral ecuatoriana. En tal virtud, es necesario estudiar el Capitulo V del texto de Legislacién Laboral, en su integridad, que se refiere a las “MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO”, ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 6 + Elabore un esquema de llaves sobre el tema modalidades especiales de trabajo y, analice cada una de ellas. ASESORIA DIDACTICA N° 7 Para el desarrollo de esta actividad debe estudiar lo concierne al reparto de las utilidades liquidas de la empresa, al fondo de reserva y a la jubilacién a cargo del empleador. Analizaremos en qué consisten estas obligaciones especiales del empleador, a quiénes les asiste el derecho de percibirlas, la manera cémo se determinan, el plazo y la forma cémo se pagan y la forma de computar el tiempo de servicios de los trabajadores pago de estos rubros. Para realizar esta tarea, usted deberd estudiar el Capitulo VI del texto de Legislacién Laboral, integramente, que lleva por titulo “OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR” 19Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia Luego, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacién. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 7 a) A través de sendos ejemplos elabore un resumen pormenorizado. sobre los temas: Participacién en las Utilidades de la Compafiia Empleadora; y, del derecho al Fondo de Reserva, b) —_De su propia creacién, disefie un rol de pago de utilidades tanto del 10% cuanto del 5% con las cargas familiares (nimero a eleccién) determinadas por el Cédigo del Trabajo, ASESORIA DIDACTICA N° 8 Para desarrollar la siguiente actividad relativa a la suspensién contrato individual de trabajo, asi como los efectos y consecuencias que conlleva esta situacién tanto para los trabajadores como para los empleadores. Es necesario que estudie la letra B del Capitulo VII del texto de Legislacién Laboral, cuyo titulo dice: "TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO"; proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacién, ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 8 + Analice detenidamente y fundamente con su respective ejemplo las siguientes formas de dar por terminado 0 resolver el Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con lo que dispone el Art. 169 de la actual Codificacién de! Cédigo del Trabajo De comiin acuerdo entre las partes; Por caso fortuito o fuerza mayor; Por decisién unilateral pero legal de! empleador; Por decisién unilateral pero legal del trabajador Por despido intempestivo; Por Visto Bueno Solicitado por el empleador en contra del trabajador y, Visto Bueno solicitado por el trabajador en contra del empleador y, 7. Por abandono del trabajo. 20Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia ASESORIA DIDACTICA N° 9 A continuacién analizaremos el tema referente al Visto Bueno solicitado por el trabajador en contra del empleador, los efectos y consecuencias que conlleva esta situacién tanto para los trabajadores como para los empleadores y, el pago de indemnizaciones. Para el efecto, estudiaremos los temas de las letras C y D del Capitulo VII del texto de Legislacién Laboral, que responden a los siguientes titulos: "VISTO BUENO", Y “DESAHUCIO" ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 9 a) Analice y explique a través de un ejemplo, detalladamente el trémite de sustanci itado por el empleador en contra del trabajador y viceversa, de conformidad con lo dispuesto en los Arts. 172 y 173 de la actual Codificacién del Cédigo del Trabajo. n del Visto Bueno sol b) _Identifique los casos en los que procede el desahucio; y, ©) Elabore un ejemplo, en forma pormenorizada, de Acta de Finiquito o de Pago de Indemnizaciones por Despido Intempestivo. CALIFICACION La presente programacién consta de hueve actividades de aprendizaje, el desarrollo de la actividad N° 3 se evaluaré sobre dos puntos, dando un resultado total de 10 puntos. aUniversidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia ‘TRABAJO DE EVALUACION 2 1) Conecer @ identificar qué son las asociaciones de trabajadores y de empleadores, y cudles son los requisitos que la ley exige para su conformacién y funcionamiento. OBJETIVO 2) Conceptualizar el alcance de la contratacién colectiva asi como de los conflictos colectivos de trabajo, como es el caso de la huelga de los trabajadores y el paro de los empleadores, sus requisitos, efectos y terminacién. 3) Conocer y explicar qué es la seguridad social y qué comprende el sistema del seguro general obligatorio, 4) Conocer y explicar cual es el organismo encargado de la aplicacién del seguro social y cémo se financia el sistema de la seguridad social 5) Identificar y explicar qué personas estén sujetas al régimen de afiliacién obligatoria y cudles son los regimenes de afiliacién al seguro social 6) Conocer y explicar qué riesgos y prestaciones estén cubiertos por el seguro social. 7) Identificar y explicar cudles son los servicios adicionales que ofrece el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, a favor de sus afiliados. NOTA ESPECIAL: ILEALA CON MUCHA ATENCION! Recuerde que su guia de estudio es un aporte integrante de sus conocimientos; por lo tanto, en su elaboracién no se aceptaré transcripciones de la Ley de Seguridad Social, ni de textos de otros autores. Si usted incumple esta recomendacién, su calificacién sera de 0. 22Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia ASESORIA DIDACTICA N° 1. Para concluir el estudio de la terminacién del Contrato Individual de Trabajo, revisaremos los temas concerientes al despido y al abandono intempestivo de trabajo. Para el efecto estudiaremos las letras E y F del Capitulo VIT del texto de Legistacién Laboral, que responde al: "“ABANDONO INTEMPESTIVO", Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacién. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1 b) Plantee un ejemplo prdctico de la figura legal: Abandono Intempestivo del trabajo, y calcule la indemnizacién correspondiente a favor del empleador. ASESORIA DIDACTICA No. 2 Para completar el estudio de nuestra materia revisaremos, en primer lugar, todo lo referente a los temas concernientes a las asociaciones de trabajadores y de empleadores; y al Contrato Colectivo de Trabajo. Para el efecto, procedamos a estudiar, integramente, la letra A y B del Capitulo VIIT del texto de Legislacién Laboral, que lleva por titulo: "ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES" y “CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO”. Por lo tanto, proceda a elaborar la siguiente actividad de aprendizaje. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2 a) _Utilizando un esquema de llaves resuma el tema de las Asociaciones de Trabajadores y Empleadores. b) Seale el procedimiento para la elaboracién, negociacién y trémite del contrato colectivo de trabajo. ASESORIA DIDACTICA No. 3 ‘Ahora revisaremos el tema concerniente a los conflictos colectivos de trabajo: su concepto, los casos en que procede, el trémite para su declaratoria, sus efectos y terminacién. También analizaremos los aspectos relativos a la huelga ilegal, a la 23Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia huelga solidaria y a la huelga en las instituciones o empresas que prestan servicios de interés social o publico. Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacién ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3 + Elabore un resumen de todos los subtemas relacionados a la Huelga y al Paro. ASESORIA DIDACTICA No. 4 A continuacién analizaremos las "NORMAS GENERALES" de la seguridad social. Para el efecto, tenemos que revisar los Articulos del 1 al 9 de la Ley de Seguridad Social (Ver en el Internet). Realizado el estudio podré identificar y explicar cudles son las normas de cardcter general que rigen la seguridad social de nuestro pafs. Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacién: ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 4 a) Cudles son los principios rectores del Seguro General Obligatorio, analice a cada uno de ellos y proponga ejemplos. ASESORIA DIDACTICA No. 5 A continuacién revisaremos qué personas, segin la Ley, pueden ser sujetos de proteccién del Seguro General Obligatorio y cémo se realiza el célculo de las aportaciones y contribuciones. Por lo tanto, analizaremos el tema correspondiente a “LOS ASEGURADOS OBLIGADOS" contenido en los Articulos 9 al 15 de la Ley de Seguridad Social. Luego del estudio efectuado, usted esté en capacidad de explicar que personas estan protegidas por el Seguro General Obligatorio y cémo se procede a calcular las. aportaciones y contribuciones. 24Universidad Central del Ecuador Facultad de Clencias Administrativas Régimen Laboral Instituto Superior de Educacién a Distancia También revisaremos como esté organizado el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para poder administrar las funciones de afiliacién, recaudacién de los aportes y contribuciones al Seguro General Obligatorio. Para cumplir este propésito tenemos que estudiar los siguientes temas contenidos en Ley de Seguridad Social “ORGANISMOS DE APLICACION”; “ORGANIZACION DEL TESS"; “ORGANO MAXIMO DE GOBIERNO”; “ORGANOS EJECUTIVOS”; "ORGANOS DE RECLAMACION ADMINISTRATIVA"; "ORGANOS DE ASESORIA” y “REGIMEN FINANCIERO" (Articulos 16 al 71). Proceda entonces a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuacién ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 5 a) Cudles son las reglas de proteccién y exclusién que se deben aplicar en los programas de aseguramiento obligatorio. Proponga ejemplos. b) —Elabore un resumen sobr La Comisién Nacional de Apelaciones y, la Comisién Provincial de Prestaciones y Controversias del Seguro Social. Determine su respectiva integracién, CALIFICACION La presente programacién consta de cinco actividades de aprendizaje, con un valor total de 10 puntos, se evaluaré sobre 2 puntos cada actividad. 25