Anda di halaman 1dari 10

Situs : http://www.idtesis.blogspot.

com
Mobile : 08179448173 (XL) / 08564216699 (IM3)
YM : sanjaya_jk@yahoo.com

IDTESIS SOFT – 01

NO TESIS MAP [KODE SO.8] Ket. File


AKSES PUBLIK UMKM TERHADAP FASILITAS KREDIT DARI
1 Ms. Word
PERBANKAN (STUDI KASUS BRI UNIT)
PENGARUH DAN BAGAIMANA PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN
2 LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI Ms. Word
SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI SULAWESI UTARA
PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KUALITAS TERHADAP KINERJA
3 Ms. Word
ORGANISASIONAL
PERAN DEWAN SEKOLAH SMP NEGERI 1 PIYUNGAN DI KABUPATEN
4 Ms. Word
BANTUL
POTENSI KONFLIK PENGELOLAAN SUMBER DAYA ALAM PAPUA
5 (Studi tentang Pengoperasian PT. BP LNG TANGGUH di Daerah Kepala Ms. Word
Burung Propinsi Papua)
PROFESIONALISME APARATUR PEMERINTAH KABUPATEN KUTAI
6 KARTANEGARA (Suatu Tinjauan Analisis mengenai Profesionalisme Aparatur Ms. Word
Pemerintah Kabubaten Kutai Kartanegara)
UPAYA PENINGKATAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH DALAM
7 KONTEKS PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH DI KABUPATEN KUTAI Ms. Word
KARTANEGARA
IMPLEMENTASI RENCANA INDUK PENGEMBANGAN PARIWISATA
8 Ms. Word
DAERAH (RIPPDA) PROVINSI PAPUA
ANALISIS PERAN PEMDA KABUPATEN TIMOR TENGAH UTARA
9 DALAM PENYELESAIAN KONFLIK ANTAR DESA NAIOLA DAN Ms. Word
OETALUS DI PROPINSI NUSA TENGGARA TIMUR
EFEKTIVITAS PERJANJIAN MALINO II TERHADAP PERDAMAIAN DI
10 Ms. Word
MALUKU
EFEKTIVITAS PENGAWASAN BADAN PENGAWAS DAERAH
11 Ms. Word
KABUPATEN FAKFAK
IMPLEMTASI KEBIJAKAN PROMOSI JABATAN STRUKTURAL DI
12 Ms. Word
KANTOR BAPPEDA KABUPATEN JAYAWIJAYA, 01

NO TESIS MAP [KODE SO.17-PDF] Ket. File


PINJAMAN LUAR NEGERI SEBAGAI SALAH SATU SUMBER
PENDANAAN BAGI PEMBANGUNAN DAERAH (KAJIAN TERHADAP
1 BERBAGAI KETENTUAN PEMERINTAH DALAM MENINGKATKAN PDF
KAPASITAS KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH LEWAT DANA
PINJAMAN),01
PENGARUH RUMAH SUSUN SEDERHANA TERHADAP PENINGKATAN
2 PDF
KEHIDUPAN SOSIAL DAN EKONOMI PENGHUNINYA (sTUDI KASUS

1
RUMAH SUSUN DI KELURAHAN PENJARINGAN KOTAMADYA
JAKARTA UTARA PROPINSI DKI JAKARTA),01
ANALISIS DAYA SAING BUAH-BUAHAN INDONESIA DI PASAR
3 PDF
INTERNASIONAL, 00
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI MOTIVASI
PEGAWAI SEBAGAI UPAYA UNTUK MENCIPTAKAN PELAYANAN
4 PDF
YANG BERKUALITAS PADA KANTOR WALIKOTAMADYA JAKARTA
BARAT, 00
PEMETAAN DAYA SAING PUSAT PENGUJIAN MUTU BARANG (PPMB)
5 DEPPERINDAG RI. (STUDI PERBANDINGAN KEPUSTAKAAN PDF
TERHADAP SUCOFINDO), 00
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA
6 ORGANISASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN POLRI DI PDF
DITERTORAT RESERSE POLDA JAYA, 01
STRATEGI PEMBERDAYAAN SDM APARATUR MELALUI
7 PENDEKATAN LEARNING ORGANIZATION (STUDI KASUS PADA PDF
BALAI LATIHAN KERJA INDUSTRI PASAR REBO JAKARTA), 02
STRATEGI PENINGKATAN KEUNGGULAN DAYA SAING MINYAK
8 PDF
ATSIRI INDONESIA, 00
PENINGKATAN DAYA SAING KOMODITI KAYU LAPIS INDONESIA DI
9 PDF
PASAR GLOBAL, 00
ANALISIS DAYA SAING KAKAO DAN KAKAO OLAHAN INDONESIA,
10 PDF
00
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
11 PDF
KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD PASAR REBO, 03
STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING KACA LEMBARAN
12 PDF
INDONESIA DI PASAR INTERNASIONAL, 03
UPAYA PENINGKATAN MUTU PELAYANAN DI INSTALASI GAWAT
13 DARURAT RS SUMBER WARAS MELALUI SURVEI TINGKAT PDF
KEPUASAN PASIEN/KELUARGANYA, 03
PENERAPAN ELEMEN-ELEMEN LEARNING ORGANIZATION PADA
14 PDF
DIVISI SDM BANK BNI JAKARTA, 00
PENGARUH SUMBERDAYA MANUSIA, ALOKASI DANA, DAN
15 INFRASTRUKTUR TERHADAP KINERJA UNIVERSITAS MERCU PDF
BUANA, 02
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEBIJAKAN PEMERINTAH,
16 PDF
PERILAKU PERUSAHAAN DAN KINERJA EKSPOR, 02
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN
17 KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PRO- PDF
INTERCONTENENTAL TERMINALS INDONESIA, 03
STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING INDUSTRI UBIN KERAMIK
18 PDF
INDONESIA, 03
STATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT
19 PDF
TELKOM KANDATEL JAKARTA PUSAT, 03
PENGARUH KEBIJAKAN ALOKASI ANGGARAN DAN KUALITAS
SUMBER DAYA APARATUR TERHADAP PEMBIAYAAN
20 PEMBANGUNAN BIDANG EKONOMI (STUDI TENTANG KEBIJAKAN PDF
KEUANGAN PUBLIK DAN KORELASINYA DENGAN KEGIATAN BISNIS
DI KOTA DEPOK), 03

2
STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING INDUSTRI KARUNG PLASTIK
21 PDF
NASIONAL DI PASAR GLOBAL, 03
STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING INDUSTRI PURIFIED
22 PDF
TEREPHTHALIC ACID (PTA) INDONESIA, 03
ANALISIS KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA DALAM MENDUKUNG
23 PDF
KINERJA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN ACEH SELATAN, 99
PENGARUH DANA BAGI HASIL SUMBER DAYA ALAM MINYAK BUMI
24 TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DAN DISPARITAS PDF
PENDAPATAN REGIONAL RIAU, 03
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SUMBERDAYA
25 MANUSIA PADA INSPEKTORAT WILAYAH PROPINSI DKI JAKARTA, PDF
98
PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEM MUTU ISO 9002
26 TERHADAP KEUNGGULAN DAYA SAING (STUDI KASUS DI AMP PT. PDF
JAYA KONSTRUKSI MP),98
REVITALISASI SUMBERDAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BADAN
27 MILIK DAERAH (BUMD) DKI JAKARTA DALAM MENGHADAPI ERA PDF
PERDAGANGAN BEBAS, 98
KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PELAKSANA
PENGADAAN BARANG DAN JASA DALAM OPRASIONALISASI
28 PDF
KEPRES NO: 16 TAHUN 1994 (KASUS DIREKTORAT JENDRAL CIPTA
KARYA DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM),98
EVALUASI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
29 DI SEKTOR PARIWISATA (STUDI KASUS PADA SUBSEKTOR PDF
PERHOTELAN), 98
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENINGKATAN
30 PDF
KUALITAS PRODUK (sTUDI KASUS PT.X), 97
UPAYA MENINGKATKAN DAYA SAING PD PEMBANGUNAN SARANA
31 PDF
JAYA MELALUI PENYESUAIAN ORGANISASI, 97
PENGEMBANGAN PERGURUAN TINGGI ILMU KEPOLISIAN SEBAGI
32 PDF
LEMBAGA PEMBENTUKAN SUMBER DAYA MANUSIA POLRI, 97
STRATEGI PEMASARAN TABUNGAN DALAM SEBAGAI SALAH SATU
33 UPAYA DALAM MENINGKATKAN SUMBER DAYA (sTUDI KASUS PT. PDF
BANK RAHASTAMA),97
STUDI PERBANDINGAN ATAS DAYA SAING 6 (ENAM) PENERBITAN
34 SURAT KABAR DI JAKARTA (ANALISA UMUM DAYA SAING PDF
ORGANISASI PENERBITAN), 97
KEBIJAKAN PUBLIK PENEDIAAN SUMBER DAYA DALAM
35 PDF
PENGELOLAAN SAMPAH DI PROPINSI DKI JAKARTA, 04
HUBUNGAN ANTARA KOMPENTENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN
36 PEMBINAAN NARAPIDANA DENGAN KINERJA LEMBAGA PDF
PEMASYARAKATAN KELAS 1 SEMARANG, 04
PERAN PEMIMPIN DALAM PEMBENTUKAN BUDAYA PERUSAHAAN
37 PDF
(HASIL STUDI PADA SUATU BANK UMUM SWASTA NASIONAL), 96
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN
KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KEUANGAN
38 PDF
SEKRETARIS JENDERAL DEPARTEMEN KEHAKIMAN DAN HAM
REPUBLIK INDONESIA, 04
39 HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA PDF

3
DENGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PERANCANG
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN PADA DITJEN PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN,03
OPTIMASI PENGELOLAAN SUMBER DAYA DALAM UPAYA
40 PDF
PENINGKATAN KINERJA BANK DKI JAKARTA,96
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS SUMBER DAYA
41 MANUSIA POLRI DALAM RANGKA EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PDF
TUGAS POKOK POLRI,96
IMPLEMENTASI KEBIJAKSANAAN PUBLIK DALAM PENGAWASAN
DAN PENGENDALIAN PENGAMBILAN AIR BAWAH TANAH DALAM
42 PDF
RANGKA PELESTARIAN SUMBER DAYA AIR DI WILAYAH
BANDUNG,95
ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN PELANGGAN, NILAI PELAYANAN
43 PDF
DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT. GARUDA INDONESIA,04
ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGWAI BERDASARKAN TEORI DUA
44 PDF
FAKTOR HERBERG DI SEKRETARIAT NEGARA,04
ANALISIS PELAKSANAAN PEMERIKSAAN PAJAK KRITERIA
45 PDF
SELEKSI,04
ANALISIS KRITERIA BANTUAN KEUANGAN PEMERINTAH PUSAT
46 KEPADA DAERAH OTONOM DI INDONESIA (STUDI KASUS DI PDF
DAERAH TK.I JAWA BARAN DAN LAMPUNG),95
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (TENAGA
47 PDF
PENGAJAR/DOSEN) STMIK BUDI LUHUR,95
PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI
LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL DPR-RI DALAM RANGKA
48 PDF
UPAYA OPTIMALISASI DUKUNGAN TERHADAP PELAKSANAAN
TUGAS DAN WEWENANG DEWAN (sTUDI IMPLEMENTASI),95
SUMBER DAYA MANUSIA PADA PONDOK PESANTREN
49 PDF
DARUNNAJAH, DARUSSALAM GONTOR DAN NURUL HUDA,95
PENGEMBANGAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA APARATUR DALAM
50 MANAJEMEN PEMERINTAH DAERAH TINGKAT II (SUATU STUDI DI PDF
KOTAMADYA DAERAH TINGKAT II SUKABUMI),95
ANALISIS KINERJA EKSPOR DAN DAYA SAING INDUSTRI
51 PDF
ELEKTRONIKA INDONESIA,05
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS
52 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN PDF
SEKETARIAT JENDERAL DEPARTEMEN DALAM NEGERI,07
STRATEGI PENINGKATAN KEUNGGULAN DAYA SAING
53 PDF
AGROINDUSTRI PENGALENGAN IKAN INDONESIA,99
ANALISIS SENGKETA KEWENANGAN PENGELOLAAN
KEPELABUHANAN DI KOTA CILEGON DALAM PERSPEKTIF GOOD
54 GOVERNANCE: STUDI KASUS SENGKETA KEWENANGAN ANTARA PDF
PEMRERINTAHAN PUSAT CQ PT PELINDO II (PERSERO) DENGAN
PEMERINTAH DAERAH KOTA CILEGON,06
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN
55 PERENCANAAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PDF
SEKRETARIAT NEGARA,01
HUBUNGAN KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA DAN SISTEM
56 PDF
INFORMASI DENGAN PROSES PENYUSUNAN ANGGARAN BERBASIS

4
KINERJA PADA DIREKTORAT JENDERAL PERLINDUNGAN HAK
ASASI MANUSIA,04
KAJIAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA
PENGEMBANGAN KARIR (STUDI KASUS PADA SEKRETARIS
57 PDF
JENDERAL DEPARTEMEN KEHAKIMAN DAN HAK ASASI
MANUSIA),04
PENGARUH KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS
58 PDF
PELAYANAN MUSEUM SENI RUPA DAN KERAMIK,04
ANALISIS TINGKAT PEMBELAJARAN DAN PERAN MANAJEMEN
59 PDF
SUMBERDAYA MANUSIA (HRD) DI PT. BANK BUKOPIN,04
ANALISIS SUMBER PERUBAHAN OUTPUT SEKTORAL
60 PEREKONOMIAN INDONESIA 1975-2003 (SUATU PENDEKATAN PDF
DEKOMPOSISI OUTPUT),06
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN IJIN MASUK BEBAS VISA
61 KUNJUNGAN SINGKAT PADA KANTOR IMIGRASI SOEKARNO- PDF
HATTA,03
62 DAYA SAING MANUFAKTUR INDONESIA DI UNI EROPA,99 PDF
STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING UDANG INDONESIA DI
63 PDF
PASAR JEPANG,00
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI
64 DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI KANTOR PDF
PELAYANAN PAJAK JAKARTA GROGOL PETAMBURAN,06
PERUBAHAN PERANAN PEMERINTAH DAN KEUNGGULAN DAYA
65 SAING SEKTOR TELEKOMUNIKASI DI INDONESIA: STUDI KASUS PDF
PT.INDOSAT,06
STRATEGI PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
66 APARATUR MELALUI PENDEKATAN LEARNING ORGANIZATION PDF
PADA SEKRETARIS BADAN NARKOTIKA NASIONAL,05
KAJIAN KOMPETENSI PEJABAT STRUKTURAL DI LINGKUNGAN
67 SEKRETARIAT JENDERAL DEPARTEMEN KEHAKIMAN DAN HAK PDF
ASASI MANUSIA,03
PENGARUH KRITERIA SELEKSI PENJALURAN DAN AUDIT
KEPABEANAN TERHADAP KEPATUHAN PEMENUHAN KEWAJIBAN
68 PDF
PABEAN (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYAAN BEA DAN CUKAI
TANJUNG PRIOK I,II,DAN III),06
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUTUSAN
69 KERJA DENGAN KEMITMEN ORGANISASI APARAT PAJAK DI PDF
KANTOR PELAYAN PAJAK JAKARTA TAMANSARI DUA,06
PETA KOMPETENSI PEGAWAI DAN KEBUTUHAN PELATIHAN DAN
PENGEMBANGAN SDM BERDASARKAN PERSEPSI PEGAWAI (STUDI
70 PDF
PADA SEKRETARIS BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN
PERTANIAN),05
HUBUNGAN KOMUNIKASI, SUMBER DAYA, SIKAP, DAN STRUKTUR
BIROKRASI DENGAN IMPLEMENTASI KEBIJAKAN
71 PDF
PENANGGULANGAN PENYALAHGUNAAN NARKOBA MENURUT
PERSEPSI CIVITAS AKADEMIKA UNIVERSITAS TRISAKTI,05
PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA
72 TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI JAKARTA PDF
SELATAN,06

5
ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MODEL LEARNING ORGANIZATION
73 PDF
PADA AKADEMI PIMPINAN PERUSAHAAN,05
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA FAKTOR MOTIVASI DAN
KEMAMPUAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN
74 VERIFIKASI DAN AKUNTANSI BIRO KEUANGAN DAN PDF
PERLENGKAPAN DEPARTEMEN PERINDUSTRIAN DAN
PERDAGANGAN,05
PENGARUH SISTEM ADMINISTRASI PERPAJAKAN MODERN
TERHADAP KINERJA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK MENUJU
75 PDF
ORGANISASI MODERN (STUDI KASUS PADA KANTOR WILAYAH
DIREKTORAT JENDERAL PAJAK JAKARTA KHUSUS),06
GAMBARAN KUALITAS PELAYANAN DAN KEPATUHAN WAJIB
76 PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK WAJIB PAJAK BESAR PDF
DUA,06
PRINSIP KEADILAN DALAM PENGENAAN PAJAK PENGHASILAN
BAGI WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PENGUSAHA TERTENTU PADA
77 KANTOR PELAYANAN PAJAK JAKARTA KELAPA GADING (TINJAUAN PDF
TENTANG KEBIJAKAN PENGAWASAN PAJAK PENGHASILAN WAJIB
PAJAK ORNG PRIBADI PENGUSAHA TERTENTU),06
UPAYA PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KERJA SUMBER DAYA
78 PDF
MANUSIA DI BIRU KEPEGAWAIAN PROPINSI DKI JAKARTA,01
ZAKAT ATAS PENGHASILAN SEBAGAI PENGURANGAN
79 PDF
PENGHASILAN KENA PAJAK,02
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SEBAGAI SALAH SATU UPAYA
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SERTA IMPLIKASINYA
80 TERHADAP PELAYANAN PUBLIK (STUDI KASUS DI PT. POS PDF
INDONESIA PERSERO WILAYAH IV KANTOR POS JAKARTA
PUSAT),01
FAKTOR-FOKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEPUASAN
PENGGUNA JASA, STUDI KASUS PADA UNIT PELAYANAN
81 PDF
INFORMASI WILAYAH PERTIMBANGAN DIREKTORAT JENDERAL
GEOLOGI DAN SUMBER DAYA MINERAL,01
ANALISIS KEBUTUHAN INVESTASI DAN ALOKASI SUMBER
82 PDF
PEMBIAYAAN KOTA BANDAR LAMPUNG TAHUAN 2002-2005,02
KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR PEMERINTAH DAERAH:
PERSEPSI PEJABAT ESELON II PEMERINTAH DAERAH TENTANG
83 KOMPETENSI KEPEMIMPINAN PEJABAT ESELON II PEMERINTAH PDF
DAERAH DAN KETERKAITANNYA DENGAN MATERI DIKLATPIM
TINGKAT II,03
ANALISIS DAYA SAING PRODUK ALAS KAKI INDONESIA DI PASAR
84 PDF
AMERIKA SERIKAT,00
STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING INDUSTRI ALAT DAN MESIN
85 PDF
PERTANIAN INDONESIA,00
PERSEPSI PEGAWAI KONTRAK DAN PEGAWAI TETAP TERHADAP
86 PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS TENTANG PDF
KEBIJAKAN KONTRAK KERJA),01
ANALISIS STATEGI TEKNOLOGI UNTUK MENENTUKAN DAYA SAING
87 PDF
SATELIT INDONESIA DI PASAR ASIA,01
88 PENGARUH PENGENAAN PAJAK PERTAMBAHAN NILAI TERHADAP PDF

6
HARGA HASIL PERTANIAN DAN DAYA SAING DI PASARAN
EKSPOR,02
STRATEGI PENINGKATAN KEUNGGULAN DAYA SAING INDUSTRI
89 PDF
PENGOLAHAN ROTAN INDONESIA,00
HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU
90 TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI TERHADAP KARYAWAN PDF
BAGIAN MEKANIK PT HEXINDO ADIPERKASA Tbk.),01
STRATEGI PENGEMBANGAN KUALITAS SDM PADA PERUSAHAN
91 PDF
DAERAH "X",00
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA
92 TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN P.Y. SEPATU BATA PDF
TBK.(STUDI KASUS DI PARKIR SEPATU KULIT JAKARTA),00
ANALISIS KETERKAITAN ANTARA MOTIF INVESTASI, BUDAYA
93 PERUSAHAAN DAN PROFIL KARYAWAN DENGAN PENURUNAN PDF
TEGANA KERJA ASING,02
PELAYANAN JASA TEKNOLOGI SEBAGAI SUMBER PERDANAAN
94 RISET (STUDI KASUS PADA BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN PDF
TEKNOLOGI),02
PERSEPSI TERHADAP ORGANISASI YANG ADAPTIF DITINJAU DARI
FAKTOR ORGANISASI,SUMBER DAYA MANUSIA, KEPEMIMPINAN
95 (STUDI KASUS DI ORGANISASI PENDIDIKAN AKADEMI PDF
SEKRETARI/LEMBAGA PENDIDIKAN KEJURUAN TARAKANITA
JAKARTA),99
PERUBAHAN STRUKTUR DAN SUMBER-SUMBER PERTUMBUHAN
96 EKONOMI PROPINSI JAWA TENGAH TAHUN 1988-2000: ANALISIS PDF
INPUT-OUTPUT,03
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
97 PDF
KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD PASAR REBO, 03
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN
98 KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PRO- PDF
INTERCONTINENTAL TERMINALS INDONESIA,03
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN
KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KEUANGAN
99 PDF
SEKRETARIS JENDERAL DEPARTEMEN KEHAKIMAN DAN HAM
REPUBLIK INDONESIA,04
ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN TEORI DUA
100 PDF
FAKTOR HERZBERG DI SEKRETARIAT NEGARA, 04
ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN PELANGGAN, NILAI PELAYANAN
101 PDF
DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT.GARUDA INDONESIA, 04
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN
102 PERENCANAAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PDF
SEKRETARIAT NEGARA, 01
PENGARUH KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS
103 PDF
PELAYANAN MUSEUM SENI RUPA DAN KERAMIK, 04
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
104 DENGAN KOMITMEN ORGANISASI APARAT PAJAK DI KANTOR PDF
PELAYANAN PAJAK JAKARTA TAMANSARI DUA, 06
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA FAKTOR MOTIVASI DAN
105 PDF
KEMAMPUAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN

7
VERIFIKASI DAN AKUNTANSI BIRO KEUANGAN DAN
PERLENGKAPAN DEPARTEMEN PERINDUSTRIAN DAN
PERDAGANAGAN, 05
PENGARUH SISTEM ADMINISTRASI PERPAJAKAN MODERN
TERHADAP KINERJA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK MENUJU
106 PDF
ORGANISASI MODERN (STUDI KASUS PADA KANTOR WILAYAH
DIREKTORAT JENDRERAL PAJAK JAKARTA KHUSUS), 06
GAMBARAN KUALITAS PELAYANAN DAN KEPATUHAN WAJIB
107 PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK WAJIB PAJAK BESAR PDF
DUA, 06
PRINSIP KEADILAN DALAM PENGENANAAN PAJAK PENGHASILAN
BAGI WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PENGUSAHA TERTENTU PADA
108 KANTOR PELAYANAN PAJAK JAKARTA KELAPA GADING (TINJAUAN PDF
TENTANG KEBIJAKAN PENGAWASAN PAJAK PENGHASILAN WAJIB
PAJAK ORANG PRIBADI PENGUSAHA TERTENTU), 06
ZAKAT ATAS PENGHASILAN SEBAGAI PENGURANG PENGHASILAN
109 PDF
KENA PAJAK,02
ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MODEL LEARNING ORGANIZATION
110 PDF
PADA AKADEMI PIMPINAN PERUSAHAAN , 05
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA
111 TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN P.T. SEPATU BATA TBK. PDF
(STUDI KASUS DI PABRIK SEPATU KULIT JAKARTA) , 00
KEMAMPUAN KOPERASI DAN FAKTOR-FAKTOR YANG
112 MEMPENGARUHINYA (STUDI KASUS KOPERASI DI DAERAH PDF
KOTAMADYA DAN KABUPATEN MALANG), 91
ANALISIS PEMETAAN HUBUNGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
113 CALL CENTER 24 JAM BANK "X" TERHADAP KOMPENSASI DAN PDF
IKLIM ORGANISASI, 04
114 KEBIJAKAN PEMUNGUTAN PPN ATAS PRODUK REKAMAN SUARA, 04 PDF
ANALISIS PEMETAAN HUBUNGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
115 CALL CENTER 24 JAM BANK "X" TERHADAP KOMPENSASI DAN PDF
IKLIM ORGANISASI, 04
BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN KELUARGA DAN
116 IMPLIKASINYA TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA PDF
MANUSIA DI PT. AIR MANCUR WONOGIRI JAWA TENGAH, 95
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS SUMBER DAYA
MANUSIA PEMERIKSA WILAYAH VI INSPEKTORAT JENDERAL
117 PDF
DEPARTEMEN DALAM NEGERI (UNTUK PEMERIKSAAN REGULER
BIDANG SOSIAL POLITIK),96
STRATEGI PENGEMBANGAN DAYA SAING ALAM/LNG INDONESIA
118 PDF
DALAM PASAR INTERNASIONAL, 04
KEBIJAKAN PEMAJAKAN ATAS PENGHASILAN DARI BENTUK
USAHA TETAP PENGUSAHAAN SUMBER DAYA PANAS BUMI PADA
119 PDF
KONTRAKTOR KONTRAK OPERASI BERSAMA: SUATU TINJAUAN
ASPEK KEADILAN DAN PENINGKATAN PENRIMAAN NEGARA, 98
MANAJEMEN STRATEGIS DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA: HUBUNGAN ORIENTASI STRAEGIK PERUSAHAAN
120 PDF
DENGAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS
HADJI KALLA GROUP),96

8
PERANAN GURU MATA PELAJARAN SEKOLAH MENENGAH UMUM
DALAM PENERAPAN LINK & MATCH (KAJIAN STRATEGIS
121 PDF
PENDIDIKAN SEKOLAH SEBAGAI UPAYA PEMBANGUNAN SUMBER
DAYA MANUSIA INDONESIA YANG BERKUALITAS), 97
ANALISIS KEBUTUHAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
KEIMAIGRASIAN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGAWASAN ORANG
122 PDF
ASING DI INDONESIA (KASUS DI WILAYAH HUKUM KANTOR
IMIGRASI BANDUNG), 98
STRATEGI PENINGKATAN KEUNGGULAN DAYA SAING SEKTOR
123 PARIWISATA INDONESIA (PENDEKATAN MODEL "DIAMOND" PDF
MICHAEL E. POTTER),97
KAJIAN ATAS STRATEGI PEMBIAYAAN DALAM INVESTASI DAN
124 PENGEMBANGAN SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN DAYA SAING PDF
PERUSAHAAN PERTAMBANGAN BATUBARA INDONESIA, 97

9
IDTESIS SOFT – 02

NO MAP [KODE SO.5] Ket. File


POTENSI MALADMINISTRASI DALAM PROSES LELANG PENGADAAN
1 BARANG/JASA DI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA (PDF)
TAHUN 2008, 09

10