Anda di halaman 1dari 7

HOME

NOVEL TERJEMAHAN

NOVEL INDONESIA

MAKALAH & MATERI

INTERNET & BLOG

DONGENG

Baca Online Dan Seputar Blog

Mohon Maaf Jika Ada Pihak Yang Dirugikan Oleh Konten Di Blog Ini. Jika Ada Yang Merasa Sebagai Pemilik Hak Cipta Resmi, Silahkan Hubungi Kami.

Konsep Dasar, Faktor Dan Pendekatan Perilaku


Organisasi

SEARCH THIS BLOG

Search

ADVERTISEMENT

GOOGLE+ FOLLOWERS
gabygabriella
Addtocircles

A.LATARBELAKANG
Studi organisasi adalah telaah tentang pribadi dan dinamika kelompok dan konteks
organisasi,sertasifatorganisasiitusendiri.Setiapkaliorangberinteraksidalamorganisasi,
banyakfaktoryangikutbermain.Studiorganisasiberusahauntukmemahamidanmenyusun
modelmodeldarifaktorfaktorini.
Seperti halnya dengan semua ilmu sosial, perilaku organisasi berusaha untuk
mengontrol,memprediksikan,danmenjelaskan.Namunadasejumlahkontroversimengenai
dampak etis dari pemusatan perhatian terhadap perilaku pekerja. Karena itu, perilaku
organisasi (dan studi yang berdekatan dengannya, yaitu psikologi industri) kadangkadang

91havemein
circles

View
all

dituduh telah menjadi alat ilmiah bagi pihak yang berkuasa.Terlepas dari tuduhantuduhan
itu,PerilakuOrganisasidapatmemainkanperananpentingdalamperkembanganorganisasi

ADVERTISEMENT

dankeberhasilankerja.
B.RUMUSANMASALAH
1. Pengertianprilakuorganisasi
BLOG ARCHIVE

Konsepdasarperilakuorganisasi

2016 (12)

Faktorperilakuorganisasi

2015 (131)

Pendekatanpendekatanperilakuorganisasi
BABII

December (22)

PEMBAHASAN

November (4)

A.PengertianPerilakuOrganisasi

September (70)

Perilaku berasal dari kata peri dan laku. peri berarti cara berbuat kelakuan
perbuatan, dan laku berarti perbuatan, kelakuan, cara menjalankan. Jadi perilaku adalah

Kaisar Dan Sebuah Benih

carabertindakiamenunjukkantingkahlakuseseorang.Polaperilakuadalahmodetingkah

Kisah Nabi Isa

laku yang dipakai seseorang dalam melaksanakan kegiatankegiatannya.[1] Perilaku

Kisah Nabi Idris

menurutparaahli:

MenurutPettyCocopio,perilakuadalahevaluasiumumyangdibuatmanusiaterhadap
dirinyasendiri,obyekatauissue.
Menurut Soekidjo Notoadmojo, perilaku adalah reaksi atau respon seseorang yang
masihtertutupterhadapsuatustimulusatauobyek.
MenurutHeryPurwanto,perilakuadalahpandanganpandanganatauperasaanyang
disertaikecenderunganuntukbertindaksesuaiobyek.
Organisasi berasal dari kata organon/bahasa yunani. Yang berarti alat, tools.
Organisasi adalah suatu wadah yang didalamnya terdapat dua atau lebih individu yang
berinteraksi satu sama lain mempunyai konsep yang sama, pemikiran yang sama karena
mempunyaitujuanyangsamapula.
Pengertianorganisasimenurutbeberapaparaahliyaitusebagaiberikut:
KreitnerdanKinickOrganisasiadalahsuatusystemyangdikoordinasikansecarasadar
dariaktivitas2orangataulebih.
Greenberg dan Baron berpendapat bahwa organisasi adalah system social yang

Kisah Nabi Ibrahim


Kisah Nabi Ayyub
Kisah Nabi Luth
Sumber Hukum Islam
Ta'arudh Al Adillah
Lafadz Dari Segi Makna
Istihsab
Ijtihad Kontemporer Persatuan
Islam
Urf Fiqh

terstrukturterdiridarikelompokdanindividubekerjabersamauntukmencapaibeberapa

Ijtihad

sasaranyangdisepakati.[2]

Sadd Al Dzariah Dan Qaul Ash

Pengertianperilakuorganisasimenurutbeberapaparaahlidiantaranya:
RobbinsdanJudgeberpendapatbahwaperilakuorganisasiadalahsuatubidangstudi
yang menginvestasikan dampak perilaku dari individu, kelompok dan struktur dalam

Shahabi
Ijtihad Nahdlatul Ulama

organisasi, dengan maksud menerapkan pengetahuan untuk memperbaiki efektivitas

Dalalah Manthuq Dan Mafhum

organisasi.

Ijtihad Kontemporer

Johnyangmenyebutkanbahwaperilakuorganisasimerupakansuatuistilahyangagak
umum yang menunjukkan kepada sikap dan perilaku individu dan kelompok dalam

Muhammadiyah

organisasi,yangberkenaandenganstudisistematistentangsikapdanperilaku,baikyang

Macam Macam Hukum Syar'i

menyangkutpribadimaupunantarpribadididalamkonteksorganisasi.

Pemikiran Syaikh Waliyullah

Tohabahwayangdimaksudperilakuorganisasiadalahsuatustudiyangmenyangkut
aspekaspektingkahlakumanusiadalamsuatuorganisasiatausuatukelompoktertentu.
Colquitt, LePine, Wesson perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang
dicurahkanuntukmemahami,menjelaskan,danakhirnyamemperbaikisikapdanperilaku
individudankelompokdalamberorganisasi.
Tygaperilakuorganisasiadalahsuatustuditentangperilakumanusiadalampengaturan
organisasi,hubunganantaraindividudenganorganisasi,danorganisasiitusendiri.[3]
Perilaku Organisasi adalah bidang ilmu yang berkembang seiring dengan
berkembangnyamasyarakatgunamembantumanajerdanmasyarakatpadaumumnyauntuk
memahamiproduktifitas,kepuasanpelanggan,danposisikompetitifyanglebihbaikmelalui
penerapanmanajemenyanglebihbaik.[4]Ilmuperilakudalamorganisasibermanfaatuntuk
memahami dan membantu dalam keterampilan mengobservasi, prediksi dan implementasi.
Haliniberartisumbanganbesarbagimanajemendanpemimpinorganisasidalammengelola
organisasiuntukmencapaitujuan.
Dengan demikian perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi lintas disiplin
yangmempelajaritentangbagaimanamemperbaikisikapdanperilakuindividudankelompok
dalam organisasi sehingga dapat memberikan kontribusi secara efektif dalam mencapai
tujuanorganisasi.
B.KonsepDasarPerilakuOrganisasi
Perilaku organisasi pada hakikatnya berdasarkan pada ilmu erilaku yag dipusatkan

Perilaku Dan Partisipasi Politik


Pandangan Orientalis Terhadap
Filsafat Islam
The Little Mermaid
Hansel And Gretel
Cinderella
Dongeng Sebelum Tidur
Thumbelina
Rumpelstiltskin
Putri Sejati Dan Kacang Polong
Gadis Penjual Korek Api
Tukang Sepatu Dan Peri
Balas Budi Burung Bangau
Budaya Organisasi

padaperilakuatautingkahlakumanusiadalamsuatuorganisasi.Padabidangpengetahuan

Attitude Dan Kepuasan Kerja

initerdapatduakomponenkerangkadasaryangmendukungnyayaituindividuindividuyang

Kepemimpinan Kekuasaan Politik

berperilaku dan organisasi formal sebagai wadah dari perilaku itu. Setiap masyarakat tidak
dapat terlepas dari berorganisasi karena menurut Robert Presthus dalam Amitai Etzioni
(1964:1) masyarakat kita ini adalah masyarakat organisasi. Hal ini jelas terlihat dari
kehidupanmasyarakatyangserbaberorganisasi,contohnyamanusiaterlahirdidalamsuatu

Organisasi
Stress Kerja
Kon ik Dan Negosiasi Organisasi

organisasi,hidupdanbekerjadiorganisasi,danhinggameninggalpundidalamorganisasi.
Dari penjelasan diatas dapat diketahui bahwa manusia dan organisasi adalah dua bagian
yang tiak dapat dipisahkan dan apabila kedua bagian tersebut menyatu dan berinteraksi
akan menghasilkan perilaku organisasi yang menjadi pusat perhatian ilmu perilaku
organisasi tersebut. Menurut Warren Bennis dalam ramalannya manusia mendapatkan
tempat yang baik dalam pendiskusian tentang teoriteoriorganisasi di masa depan dan
terdapat tiga dimensi pokok di dalam setiap mendiskusikan teoriteori organisasi tersebut,
diantaranya:[5]

DimensiTeknis
Dimensi ini menunjukkan bahwa keahlian merupakan aspek yang penting sebelum

menggerakkan sebuah organisasi. Dalam hal ini, dimensi teknis mampu menggerakkan
organisasi dengan keahliankeahlian yang dimiliki oleh manusia di dalamnya sebagai
penggerak.
Tidakhanyaitu,dimensiinijugamenunjukkanbahwakeahlianataukecakapanorang
orang didalam organisasi mampu menggerakkan organisasi agar lebih maju dan mampu
mencapaitujuannya.

DimensiKonsep
Dimensi ini menunjukkan bahwa dimensi pertama yaitu dimensi teknis mampu

digerakkanolehyangdisebutkonsepsebagaipenggerakorganisasi.Konsepdisinisebagai
rancanganrancangan khusus dari keahlian atau kecakapan yang dimiliki oleh orangorang
didalamorganisasi.

DimensiManusia
Dariketigadimensiini,yangpalingpokokadalahmanusia.Disinimanusiasebagai

Persepsi Dan Komunikasi


Organisasi
Perilaku Kelompok Dalam
Organisasi
Motivasi Dalam Perilaku
Organisasi
Perilaku Individu Dalam
Organisasi
Konsep Dasar, Faktor Dan
Pendekatan Perilaku Organ...
Tafsir Al Ahzab 59 Busana Wanita
Tafsir Al Imran 159 Asas
Manajemen
Tafsir An Nur 27 Etika Bertamu
Pemikiran Politik Luar Negeri
Resume Buku Ilmu Dakwah Ali
Aziz
Pengembangan Ilmu Dakwah

penggerak dari konsep dan teknis yang ada. Tanpa adanya manusia didalam organisasi,

Struktur Ilmu Dakwah

maka organisasi tersebut mustahil akan berjalan. Namun, manusia dalam organisasi juga

Epistemologi Axiologi Ilmu

harusmemilikikeahlianataukecakapandalammengelolaorganisasidengankonsepkonsep
yangmampumeningkatkanorganisasi.[6]
Manusiaadalahmakhluksosial,makamanusiatidakakanlepasdariorganisasi,oleh
karena itu dalam kehidupannya manusia selalu tergabung dalam suatu organisasi.
Organisasi merupakan sekelompok orang yang saling berinteraksi dan bekerja sama untuk
mencapai tujuan yang telah ditentukan. Manusia merupakan pendukung utama sebagai
penggerak berjalannya organisasi. Organisasi sangat dipengaruhi oleh setiap perilaku
individu yang ada didalamnya. Individuindividu tersebut mempunyai perilaku dan

Dakwah
Ontologi Ilmu Dakwah
Dakwah Sebagai Ilmu
Pengetahuan
Dakwah Masa Pertengahan Dan
Modern

karakteristik yang berbedabeda. Oleh karena itu perlu dipahami dengan adanya ilmu

Dakwah Nabi Muhammad SAW

perilakuorganisasi.

Unsur Unsur Sistem Dakwah

Konsep dasar perilaku organisasi terdapat dua komponen yang mampu menunjang
organisasiituberjalan.komponenkomponenitudiantaranyaadalahsebagaiberikut:[7]

Individualsebagaikomponenpertama.Perilakuindividualinisangatlahberpengaruhpada

organisasi,baikperilakuterhadapindividulainmaupunperilakuindividuterhadaporganisasi.

Organisasiformalsebagaikomponenkedua.Organisasiinimerupakansuatuwadahbagi

individuindividu untuk menuangkan ideide kreatif dan menunjukkan keahlian atau


kecakapanyangdimiliki.
Perilaku adalah suatu fungsi dan interaksi antara seorang individu dengan
lingkungannya.Sementaraorganisasiitusendiriadalahsekelompokorangyangberaktivitas
danbekerjasamauntukmencapaitujuanyangtelahditetapkan.Sepertiyangtelahdiketahui,
bahwa individu atau anggota organisasi adalah manusia. Oleh karena itu manusia

Sistem Dakwah
Dasar Hukum Dan Tujuan
Dakwah
Karakteristik Unsur Sistem
Dakwah
Unsur Unsur Dakwah
Istilah Yang Terkait Dengan
Dakwah

merupakan makhluk sosial, dirinya selalu ingin berpartisipasi dengan manusia lain untuk

Pengertian Dakwah

melakukankegiatanorganisasisesuaidengantujuannya.Dalamindividuterdapatsifatsifat

Tips Internet Blog

yang melekat pada dirinya. Dimana antara individu yang satu dengan yang lainnya
mempunyai perbedaan. Sehingga perlu adanya penyesuaian terhadap sifatsfat individu
tersebut dalam satu organisasi.Adapun sifatsifat individu akan terlihat melalui perilakunya

Hadits Periode 6 Ashru At-Tahdib


Wa At-Tartibi Wa ...

yang ditunjukan dalam organisasi. Oleh karena itu, ilmu yang memperlajari individu dan
organisasi disebut dengan perilaku organisasi. Dalam ilmu tersebut diterangkan mengenai
polatingkahlakumanusiasebagaiindividuyangtergabungdalamorganisasi.
Stephen P. Robbins menyatakan bahwa : Perilaku Organisasi adalah suatu bidang
studi yang mempelajari dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam
organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan tentang halhal tersebut demi
perbaikan efektivitas organisasi. Sementara Miftah Thoha (1983:5) menyatakan bahwa
PerilakuOrganisasiadalahsuatustudiyangmenyangkutaspekaspektingkahlakumanusia
dalamsuatuorganisasiatausuatukelompoktertentu.
Dari pengertian diatas, dapat dirumuskan bahwa perilaku organisasi itu ialah ilmu
tingkah laku yang berusaha menjelaskan tindakantindakan manusia di dalam organisasi
yaitu bagaimana perilaku manusia itu mempengaruhi usaha pencapaian tujuantujuan
organisasi.
C.FaktorPerilakuOrganisasi
Adabeberapafaktoryangmempengaruhiperilakuorganisasi,antaralain:[8]

Peningkatankepuasankerja

Hadits Tentang Hasut


Psikologi Belajar
Masyarakat Madani
Mahabbah Dan Ma'rifah
Sejarah Peradaban Islam Asia
Tenggara
Mukjizat Rasulullah SAW
Laporan Observasi Public
Relations Pro t Asmaan T...
Baca Online Epilog Twilight
June (33)
March (2)

Peningkatan kepuasan kerja mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi. Kepuasan


kerja suatu individu dipengaruhi oleh hakhak yang mereka dapatkan atas pekerjaan yang

2014 (118)

telahdilaksanakan.

2013 (30)

Pengurangankealpaan.

Tindakan tidak masuk kerja yang dilakukan oleh individu terhadap organisasi atau
perusahaanberpengaruhnegatifterhadapefektifitasdanefisiensikerjasuatuorganisasi.

Penurunanatauturnover

Turnoveryangdimaksuddisiniadalahpengundurandiripekerjaatauanggotadaamsebuah
organisasi atau perusahaan. Yang berpengaruh terhadap perilaku organisasi / perusahaan
tersebut.

Peningkatanproduktifitas

Suatu organisasi dinyatakan produktif jika mampu mancapai tujuannya dengan baik dan
sesuaidengantargetyangtelahdilaksanakan.Baiktargetwaktu,biayadanhasil.
Produktivitas dalam organisasi ini dapat mempengaruhi perilaku organisasi dimana
produktifitas itu berkaitan dengan efisiensi dan efektifitas kinerja suatu organisasi atau
perusahaan.
D.PendekatanPendekatanPerilakuOrganisasi
Dengan adanya interaksi atau hubungan antar individu dalam organisasi, maka
penelaahanterhadapperilakuorganisasiharuslahdilakukanmelauipendekatanpendekatan
sebagaiberikut:

PendekatanSumberDayaManusia(Suportif)

Pendekatansumberdayamanusiadimaksudkanuntukmembantupegawaiagarberprestasi
lebih baik, menjadi orang yang lebih bertangung jawab, dan kemudian berusaha
menciptakansuasanadimanamerekadapatmenyumbangsampaipadabataskemampuan
yangmerekamiliki,sehinggamengarahkepadapeningkatankeefektifanpelaksanaantugas.
Pendekataniniberartijugabahwaorangyanglebihbaikakanmencapaihasilyanglebihbaik
pula,sehinggapendekataninidisebutpuladenganpendekatansuportif.[9]

PendekatanKontingensi

Pendekatan Kontingensi mengandung pengertian bahwa adanya lingkungan yang berbeda


menghendaki praktek perilaku yang berbeda pula untuk mencapai keefektifan. Disini
pandanganlamayangmengatakanbahwaprinsipprinsipmanajemenbersifatuniversaldan
perilakudapatberlakudalamsitusiapapun,tidakdapatditerimasepenuhnya.

PendekatanProduktivitas

Pendekatan Produktivitas dimaksudkan sebagai ukuran seberapa efisien suatu organisasi


dapatmenghasilkan keluaranyanginginkan.Jadi,produktivitasyang lebihbaikmerupakan

ukuran yang bernilai tentang seberapa baik penggunaan sumber daya dalam masyarakat.
Dalamhaliniperludiingatbahwakonsepproduktivitastidakhanyadiukurdalamkaitannya
dengan masukan dan keluaran eonomis, tetapi masukan manusia dan social juga
merupakanhalyangpenting.Dengandemikian,apabilaperilakuorganisasiyanglebihbaik
dapatmempertinggikepuasankerja,makaakandihasilkankeluaranmanusiayangbaikpula,
danpadaakhirnyaakanmeghasilkanproduktiviaspadaderajatyangdiinginkan.

PendekatanSistem

Pendekatansystemterutamaditerapkandalamsistemsosial,dimanadidalamnyaterdapat
seperangkat hubungan manusia yang rumit yang berinteksi dalam banyak cara. Ini berarti,
dalam mengambil keputusan para manajer harus mengkaji halhal diluar situasi langsung
untuk menentukan dampaknya terhadap system yang lebih besar, sehingga memerlukan
analisismanusiadenganpendekatanproduktivitasdiatas,memilikikaitanyangsangaterat,
dmana adanya dorongan pimpinan terhadap karyawan untuk melakukan tugasnya sebaik
mungkin,secaralangsungakanmendorongtingkatproduktivitasorganisasi.[10]
BABIII
PENUTUP

KESIMPULAN
Perilakuadalahcarabertindakiamenunjukkantingkahlakuseseoang.Polaperilaku

adalah mode tingkah laku yang dipakai seseorang dalam melaksanakan kegiatan
kegiatannya. perilaku adalah cara bertindak ia menunjukkan tingkah laku seseorang.
Organisasi berasal dari kata organon/bahasa yunani. Yang berarti alat, tools. Organisasi
adalahsuatuwadahyangdidalamnyaterdapatduaataulebihindividuyangberinteraksisatu
samalainmempunyaikonsepyangsama,pemikiranyangsamakarenamempunyaitujuan
yangsamapula.Organisasimerupakansuatubidangstudilintasdisiplinyangmempelajari
tentangbagaimanamemperbaikisikapdanperilakuindividudankelompokdalamorganisasi
sehinggadapatmemberikankontribusisecaraefektifdalammencapaitujuanorganisasi.
Dimensi pokok teori organisasi yaitu: dimensi teknis, dimensi konsep, dimensi
manusia.Konsepdasarperilakuorganisasiterdapatduakomponenyangmampumenunjang
organisasi itu berjalan. komponenkomponen itu diantaranya adalah individual sebagai
komponenpertama,organisasiformalsebagaikomponenkedua.
Faktor perilaku organisasi: peningkatan kepuasan kerja, pengurangan kealpaan,
enurunan atau turn over, peningkatan produktifitas. Pendekatanpendekatan perilaku
rganisasi : pendekatan sumber daya manusia (Suportif), pendekatan kontingensi,
pendekatanproduktivitas,pendekatansistem.

SARAN
Denganadanyamakalahini,penulisberharapagardapatmemenuhitugasmatakuliah

Perilaku Organisasi dengan baik dan benar. Di sisi lain, penulis juga berharap dengan
adanyamakalahiniakanbisamenjadikanbahanbacaanyangbaik.Baikuntukmahasiswa
maupunkalanganakademikapadakhususnya.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan makalah ini tentu tidak luput dari
kesalahan,karenakesempurnaanhanyalahmilikAllahSWT.Olehkarenaitu,kritikdansaran
sangatpenulisharapkanuntuklebihmenyempurnakanmakalahini.
DAFTARPUSTAKA
Kast,FremontE,JamesERosenzeiwg,OrganisasidanManajemen,Jakarta,BumiAksara,
2007.
Miftah, Thoha, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta: PT Raja
GrafindoPersada,1983.
Wajahjono,SentotImam,PerilakuOrganisasi,Yogyakarta:GrahaIlmu,2010.
Wibowo,PerilakuDalamOrganisasi,Jakarta:PTRajaGrafindoPersada,2013.
https://cerdascerdascerdas.wordpress.com/2012/11/21/konsepdasarperilakuorganisasi/.

Diaksespadatanggal07/09/2015pukul08:54
http://fitranhebat.blogspot.com/2014/02/artikelperilakuorganisasi.html. Diakses pad tanggal
06/09/2015pukul13.00.
http://studimanajemen.blogspot.com/2012/10/pendekatanperilakuorganisasi.html. Diakses
padatanggal07/09/2015pukul21:52.

[1]FremontEKast,JamesERosenzeiwg,OrganisasidanManajemen,(Jakarta,Bumi
Aksara,2007),hal390.
[2] Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.PHIL, Perilaku Dalam Organisasi, (Jakarta : PT Raja
GrafindoPersada,2013),Hlm.1.
[3] Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.PHIL, Perilaku Dalam Organisasi, (Jakarta : PT Raja
GrafindoPersada,2013),Hlm.2.
[4] Sentot Imam Wajahjono, Perilaku Organisasi, (Yogyakarta : Graha Ilmu, 2010),
Hlm.5.
[5] Thoha Miftah, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, (Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada,1983),hlm.56.

[6]https://cerdascerdascerdas.wordpress.com/2012/11/21/konsepdasarperilakuorganisasi/.

Diakses

padatanggal07/09/2015pukul08:54
[7]
https://cerdascerdascerdas.wordpress.com/2012/11/21/konsepdasarperilaku
organisasi/.Diaksespadatanggal07/09/2015pukul10:20
[8] http://fitranhebat.blogspot.com/2014/02/artikelperilakuorganisasi.html. diakses
padatanggal06/09/2015pukul13.00
[9] http://studimanajemen.blogspot.com/2012/10/pendekatanperilakuorganisasi.html.
diaksespadatanggal07/09/2015pukul21:52
[10]http://studimanajemen.blogspot.com/2012/10/pendekatanperilakuorganisasi.html.
diaksespadatanggal07/08/2015pukul21:49

Might You Also Like

PENGGERAKAN DAKWAH

FIQH DAN USHUL FIQIH

OlderPost

Powered by Blogger.

HUBUNGAN INDIVIDU,
NewerPost
KELUARGA, MASYARAKAT
,
BUDAYA

ADVERTISEMENT
2

POPULAR POSTS
PerilakuKelompok
DalamOrganisasi

LABELS

ADVERTISEMENT

A Walk To Remember
All About Blog

ABOUT BLOGGER

GABYGABRIELLA
Follow

91

A. PENDAHULUAN
Berbicara Mengenai
Perilaku Organisasi Berarti
Membahas Tentang Perilaku

Baca Online

Manusia. Manusia Adalah

Breaking Dawn

Pendukung Utama S...

Cerita Anak Anak

PenyakitSembuh

Cerita Mancanegara

BengkelHatiUstadDanu

Eclipse

Judulnya Saja Sudah

ViewMyCompleteProfile

3 comments

ADVERTISEMENT
Add a comment as Mukhtar Daud

Hunger Games

"Bengkel Hati" . Yak Penyakit

Internet

Penyakit Aneh Nan Ajaib Yang

Kisah 25 Nabi Dan Rasul


Makalah
Makalah Dan Materi

FEATURED VIDEO
Top comments

New Moon
Novel Indonesia
Novel Terjemahan Online

VIDEO OF DAY

Serba Serbi Islam

gaby gabriella via Google+ 7 months ago - Shared publicly

Tips Internet

Konsep
Dasar, Faktor dan Pendekatan Perilaku Organisasi
Twilight
A. LATAR BELAKANG Studi organisasi adalah telaah
tentang pribadi dan dinamika kelompok dan konteks organisas i , serta sifat organisasi itu
sendiri. Setiap
kali orang berinteraksi dalam organisasi, banyak faktor yang ikut bermain. Studi
organisasi berus...
1

Marak Di Masa Sekarang Ini


Mayoritas Disebabkan O...
DemokrasiPancasila,
TerpimpinDan
Parlementer

PENDAHULUAN A.
LATAR BELAKANG Sejak
Lengsernya Orde Baru Di Tahun
1998, Demokrasi Menjadi Kosakata
Umum Bagi Siapa Saja Yang He...
DasarHukumDan
TujuanDakwah

DASAR, HUKUM, DAN


TUJUAN DAKWAH

Tedi Sukmana Harun Sukmana shared this via Google+ 3 months ago - Shared publicly

Disusun Guna Memenuhi Tugas

Mata Kuliah Pengantar Ilmu

1 Reply

Dakwah Dosen Pengampu : Dra. Hj.


Ade Ridwan Nugraha 1 month ago - Shared publicly

TIPS
MENGHENTIKAN KECANDUAN SMARTPHONE
http://indonugraha.blogspot.co.id/2016/02/tips-menghentikan-kecanduansmartphone.html
1 Reply

Jauharotul ...
Qath'iDanDzanni

QATHI DAN DZANNI Disusun


Guna Memenuhi Tugas Ulumul
Quran Dosen Pengampu : Yuyun
Affandi, Dr., Hj.,Lc.,M.A. ...

Copyright 2015 Baca Online dan Seputar Blog | Distributed By Gooyaabi Templates Created By Sora Templates and My Blogger Themes