MetodologiPenelitian

KesehatanMasyarakat

Proses mendapatkan ilmu

PengertianTeori
Kumpulanproposisiumumyangsalingberkaitandan
di
digunakanuntukmenjelaskanhubunganyangtimbul
k
k
j l k h b

i b l
antarabeberapavariabelyangdiobservasi

KONSEP

Variabel

preposisi

KONSEP

Hipotesis

Definisi
O
Operasional
i l

Variabel

Pengertian
y Proposisi:
y Pernyataanyangberkaitandenganhubunganantarakonsep

py g
konsepyangada.

y Konsep:
y Sejumlahpengertianataukarakteristikyangdikaitkandengan

peristiwa,objekkondisi,situasidanperilakutertentu.

y Konstruk:
y Jeniskonseptertentuyangberadadalamtingkatanabstraksi

yanglebihtinggidaripadakonsepdandiciptakanuntuktujuan
tertentu.

y Variabel
y Sesuatuyangdapatmembedakanataumerubahnilai
S
t
d
t
b d k t
b h il i
y Sesuatuyangmempunyainilaiyangbervariasi

JENISVARIABEL(1)
y KLASIFIKASIPRINSIPIL

1.VARIABELBEBAS

Variabelyangvariasinilainyadapatmempengaruhi
variabellain
Namalain:
Independen/pengaruh/perlakuan/kausa/penyebab/
regressor/teratment

JENISVARIABEL(2)
y KLASIFIKASIPRINSIPIL

2.VARIABELDEPENDEN
y Variabelyangvariasinilainyadipengaruhiatau

tergantungolehsatuataulebihvariabel bebas
y Namalain:Effect/Terpengaruh/Terikat/Regressed/
N
l i Eff t/T
h/T ik t/R
d/

Outcome

SKALA UKUR VARIABEL(1)

SKALAUKURVARIABEL(1)
1.NOMINAL
y Kategorisasi&tidakadapenjenjangan
y Contoh:Jeniskelamin,Bangsa,Gol.Darah,Warna,Dll

2.ORDINAL
y Adapenjenjangantetapitidaksama/equal
y Contoh:pendidikan:SDSMPSMAPT;StatusSosek:

Kaya Menengah Miskin

KayaMenengahMiskin

SKALAUKURVARIABEL(2)

3.INTERVAL
y Adapenjenjangandanjenjangequal;Tidakadanilai

nolabsolut
y Contoh:Suhu(derajatCelcius);IQ;dll

4.RASIO
y Adapenjenjangandanjenjangequal;adanilainol

absolut
y Contoh:Suhu(derajatKelvin);BB;dll

DEFINISIOPERASIONAL
y Definisi
Berdasarkankesepakatankeilmuan
 Rumusanresmi;Dictionary/Kamus;Dll

CaraUkur
Bagaimana;siapa;prosedur/urutanpengukuran

y AlatUkur
Jenis;standarisasialat

y HasilUkur
y SkalaUkur:N/O/I/R

Contoh
y Awalmelakukanpenelitian mencaritahu

pertanyaanapa&memprediksifenomena.
y Inginmenjawabpertanyaanpertanyaan:
I i
j
b t
t

y Bgmreaksikaryawanthdpsistempembagianjasa

pelayanan?
p
y
y Bgmkinerjakaryawansetelahadasistempembagian
jasa?
y Mengapaterjadiperbedaanpersepsipadakaryawan
thdpsistempembagianjasa?

BangunanDasarTeori
y Untukmenjawabpertanyaan2tsb hrsmenyepakatibeberapa

rumusan:
y Reaksiyangsepertiapa?
y g p
p
y Karyawanyangmana?
y Kinerjaapayangdiukur?
y Persepsiyangsepertiapa?

y Memerlukanpemakaiankonsep,konstruk&
p
p

definisi kemudiangunakanvariabel&hipotesis

Sistem pembagian
jasa (insentif)

Persepsi Karyawan

Karakteristik
Responden

Kinerja Karyawan

Sistem pembagian
jasa (insentif)

Persepsi Karyawan
- Transparansi
- Keadilan
- Waktu

Kinerja Karyawan
-Mutu Pekerjaan
-Jmlh Pekerjaan
-Efektifitas biaya
-Inisiatif

Karakteristik
Responden
espo de
-Jns Kelamin
-Umur
-Pendidikan
P didik
-Gol
-Jenis Pekerjaan
-Masa kerja

Sosio- demografi
- Jenis kelamin

Kepuasan
- Tangibles
- Reliability

Psikososial

- Responsiveness

- Jenis penyakit

- Assurance
- Empathy

Situasional
-Pengalaman sebelumnya :
- kepesertaan selain GMC
-Pernah berobat di GMC
- Poliklinik

Quality Improvement Implementation

and Hospital Performance on
P ti t Safety
S f t Indicators
I di t
Patient

Q
y Improvement
p
Quality

extensive involvement of hospital

p
units
in QI Teams
participation of hospital staff in QI
Teams
participation of senior managers in QI
Teams
participation of active staff physicians
in
QI teams

Patient safety
Indicators