Anda di halaman 1dari 6

PROGRAM

PENGEMBANGAN (DIKLAT)
TAHUN 2016

BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT


Rumah Sakit Umum Daerah Ende
Jl. Prof. W.Z. Yohanes - Ende

I. LATAR BELAKANG
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) baik pengetahuan
maupun ketrampilan diperlukan secara terus menerus, terutama bagi seluruh
SDM yang berada / bekerja di Rumah Sakit dalam menghadapi era
globalisasi. SDM yang berbasis kompetensi semakin banyak dibutuhkan di

berbagai tingkat/bagian pelayanan di Rumah Sakit dalam upaya untuk dapat


memberikan pelayanan prima kepada pasien. Pelayanan Prima di Rumah
Sakit melibatkan seluruh SDM yang bekerja memberikan pelayanan ke
pasien baik yang dirasakan secara langsung maupun tidak langsung oleh
pasien. Dari mulai tenaga medis seperti dokter hingga tenaga non medis
(paramedic) seperti tenaga Perawat/Bidan sampai dengan tenaga ahli gizi
sampai hingga ke cleaning sevice.
Untuk itu pula, maka Rumah Sakit Daerah Umum Ende berusaha
meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan seluruh SDM di Rumah Sakit
melalui pendidikan dan pelatihan baik internal maupun eksternal.
Pengembangan seluruh SDM dapat dilakukan dengan metode
pembelajaran, sehingga perlu dibuatkan sebuah Program Pengembangan
bagi seluruh SDM di RSUD Ende.
Program pengembangan bagi staf dapat berupa pendidikan formal
(pendidikan berkelanjutan) dan non formal (pelatihan baik internal maupun
eksternal training). Namun pada saat ini RSUD ENde untuk sementara waktu
belum ada Program Pengembangan Formal (Pendidikan berkelanjutan) bagi
staf. Hal ini dikarenakan bahwa jumlah tenaga di RSUD Ende masih dalam
jumlah (kuantitas) yang belum mencukupi sehingga jika diadakan pendidikan
berkelanjutan maka akan semakin mengalami kekurangan tenaga.

B. RUANG LINGKUP
Program pengembangan

ini

dibuat hanya

meliputi

program

pelatihan baik yang diadakan secara internal maupun eksternal untuk jangka
waktu 1 tahun.
C. TUJUAN
1. Umum :

Diharapkan Rumah Sakit Umum Daerah Ende secara bertahap


memiliki SDM yang berkualitas secara kompetensi baik pengetahuan dan
ketrampilan melalui program pelatihan yang disusun ini.
2. Khusus :
Melalui pelatihan yang disusun bagi seluruh SDM RSUD Ende
diharapkan :
a. Memiliki pengetahuan dan ketrampilan yang memadai terkait dengan
bidang pelayanannya
b. Memiliki kemampuan dalam memberikan Pelayanan Prima kepada
Pasien
c. Mempertahankan

dan

meningkatkan

kualitas

pelayanan

yang

diberikan oleh seluruh SDM RSUD Ende


D. MANFAAT
Program pelatihan ini disusun sebagai :
1. Media dalam mempertahankan dan meningkatkan kualitas serta
kompetensi SDM di RSUD Ende
2. Media monitoring dan evaluasi dari peningkatan kualitas pengetahuan
dan ketrampilan SDM

E. SASARAN
1. Pencapaian Program :
Setelah pelaksanaan program pelatihan setiap tahun berakhir,
diharapkan pelaksanaan tercapai 95 % dari seluruh program pelatihan
yang telah direncanakan.
2. Peserta Pelatihan :

Program Pendidikan dan Pelatihan Internal - Eksternal yang telah


disusun ini diperuntukkan bagi seluruh SDM di RSUD Ende diantaranya
yaitu :
a. Medis (Dokter)
b. Perawat/Bidan dan Tenaga Penunjang Keperawatan(TPK)
c. Petugas Penunjang Medis (Radiologi, Laboratorium, Gizi)
d. Petugas Keamanan (Satpam)
e. Petugas Kebersihan
f. Petugas Rekam medis (Registrasi dan Admission)
g. Bagian Umum (Tehnisi, Keuangan, Laundry, doorman/girl)
F. PELAKSANAAN PELATIHAN
Program pelatihan ini disusun untuk pelatihan pada

setiap tahun

anggaran selama 1 tahun (Januari Desember ). Adapun bentuk program


pelatihan yang telah disusun terdiri dari :
1. Pelatihan Rutin, yaitu pelatihan yang rutin akan selalu dilaksanakan pada
setiap tahunnya hingga tercapai sasaran seluruh SDM Rumah Sakit sesuai
kompetensi yang diharapkan.
2. Pelatihan Non Rutin, yaitu pelatihan yang disusun berdasakan kebutuhan
terkini pada setiap unit pelayanan pada setiap tahunnya baik internal
training maupun eksternal training.
Adapun jadwal pelaksanaan pelatihan terlampir.

G. ALOKASI SUMBER DAYA


Program

pendidikan

dan

pelatihan

untuk

setiap

tahun

telah

direncanakan beberapa sumber daya yang dapat mendukung terlaksananya


pelatihan internal dan eksternal baik yang bersifat rutin maupun non rutin.
Adapun sumberdaya yang dibutuhkan adalah sebagai berikut :
1. Pembiayaan (Budget) :

Pembiayaan pendidikan dan pelatihan dianggarkan dari budget RSUD


Ende .
2. Sarana :
Dalam pelaksanaan pelatihan memerlukan sarana penunjang diantaranya
seperti : Komputer (Laptop), LCD, Panthom (Boneka), Brankart, pemadam
kebakaran, dll.
H. LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN PROGRAM
1.

Setiap tahun akan dilaksanakannya program pelatihan yang telah disusun


ini, harus terlebih dahulu dibuat sebuah Kerangka Acuan (TOR) pada
saat pelaksanaannya nanti.
Adapun Kerangka Acuan (TOR) yang harus disusun untuk melaksanakan
program pelatihan terdiri dari :
a. Pendahuluan/latar belakang : mengapa program pelatihan tersebut
dibuat
b. Tujuan : merupakan tujuan program pelatihan
c. Sasaran program
d. Langkah-langkah kegiatan/pentahapan kegaiatan : diuraikan langkah
kegiatan pelatihan dan schedulenya
e. Pembiayaan : dana yang dibutuhkan untuk pelatihan tersebut
f. Waktu dan Tempat : disebutkan waktu dan tempat pelaksanaannya
g. Siapa pelaksananya

2.

Evaluasi proses keberhasilan pelaksanaan pelatihan yaitu dengan


mengadakan pre dan post test di setiap pelatihan. Bagi peserta pelatihan
yang lulus akan diberikan sertifikat dan bagi yang tidak lulus akan
dilakukan uji ulang 1 kali, jika setelah dilakukan uji ulang tidak lulus maka
tidak akan diberikan sertifikat.

I. EVALUASI PROGRAM

Evaluasi hasil akhir dari program pelatihan ini akan dilakukan pada akhir
tahun (Desember) setelah jangka waktu pelaksanaan program berakhir guna
melihat tingkat keberhasilan pencapaian sasaran dari program pelatihan.

J. LAPORAN PROGRAM
Laporan pelaksanaan program pelatihan tiap tahun dibuat setelah jangka
waktu program pelatihan (Januari Desember ) yang telah ditentukan
berakhir. Adapun laporan berupa :
1. Analisa hasil pelaksanaan program pelatihan
2. Pencapaian target pelaksanaan pelatihan pada tahun tersebut
3. Hambatan / kendala selama pelaksanaan program pelatihan
4. Rekomendasi untuk penyusunan program pelatihan untuk tahun yang akan
datang.

Ende,

Januari 2016

Kasubag Kepegawaian & Diklat,

(Klara Analia Teo, SE)