Anda di halaman 1dari 2

PENINGKATAN KOMPETENSI, PEMETAAN

KOMPETENSI, RENCANA PENINGKATAN


KOMPETENSI
No.Dokumen :
No. Revisi

SPO

SPO//001

Ditetapkan
Oleh
Kepala UPT
Klinik
Rawat Inap
dr.M.
Suherman

Tanggal Terbit :
Halaman
1. Pengertian

2. Tujuan
3. Kebijakan
4. Refrensi
5. Prosedur/ Langkah

dr. Fitriana
Putri,M.Si
1. Kompetensi adalah Seperangkat pengetahuan,
keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki,
dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan dalam
melaksanakan tugas keprofesionalan.
2. Peningkatan kompetensi adalah Suatu kegiatan
yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi
yang sudah ada di Puskesmas Tanggul.
3. Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan
tenaga pelayanan klinis sesuai dengan bidang
masing-masing petugas pelayanan klinis.
4. Rencana Peningkatan Kompetensi adalah Suatu
rencana yang bertujuan untuk meningkatkan
kompetensi dengan cara mengikuti pelatihanpelatihan tambahan.
Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan
dan manajemen di Klinik rawat inap Suherman
1. Bagian Tata Usaha menganalisa kebutuhan
pelatihan tiap-tiap personil untuk meningkatkan
kompetensi dengan menyebarkan form Kebutuhan
Pelatihan
2. Berdasarkan hasil analisa tersebut, Bagian Tata
Usaha membuat rekapitulasi kebutuhan pelatihan
3. Jika pelatihan dapat dilakukan secara internal oleh
klinik, maka pihak klinik menghadirkan
narasumber untuk melakukan pelatihan
4. Narasumber dapat berasal dari klinik itu sendiri
5. Jika ada informasi Pelatihan yang diadakan oleh
pihak Pemerintah, maka Bagian Tata Usaha
memberikan rekomendasi kepada Kepala klinik
untuk mengirimkan personil yang benar-benar
membutuhkan pelatihan, agar peningkatan
kompetensi tepat sasaran.
6. Pelaksanaan Pelatihan secara internal harus
dilengkapi
dengan,
pengumuman
adanya
pelatihan, daftar hadir pelatihan.
7. Pelaksanaan Pelatihan yang diadakan secara
eksternal (Pemerintah ataupun Lembaga lainnya)

6. Unit Terkait

harus dilengkapi dengan adanya sertifikat, adanya


surat tugas mengikuti pelatihan
8. Sertifikat yang didapat dari pelatihan eksternal
harus difotocopy oleh personil yang mengikuti
dan diserahkan kepada Bagian Tata Usaha.
9. Kepala klinik mengevaluasi setiap personil yang
mengikuti pelatihan.
Seluruh petugas yang terkait di Klinik Rawat Inap dr.
M Suherman

BUKTI PELAKSANAAN
NO.

NAMA PETUGAS

PELATIHAN YANG
DIIKUTI

TEMPAT DAN TANGGAL


PELAKSANAAN