Anda di halaman 1dari 3

Programa de la

asignatura: Capital
Humano
1.

U2. Actividad 2.
Seleccin tradicional y
seleccin por
competencias
ZAIT VAZQUEZ ISLAS

MATRICULA: AL11513179

A partir de las indicaciones del (de la) docente, explica con tus propias palabras el concepto de
competencia.

Competencia: Herramienta estratgica indispensable para enfrentar los nuevos


desafos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias
individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y
administracin del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podran
hacer.
Sabemos que la tecnologa de avanzada es indispensable para lograr la
productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos tambin que el xito de
cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la
capacidad de innovacin que tenga la gente que participa en la organizacin.
Adems, en la era actual, la tecnologa y la informacin estn al alcance de todas
las organizaciones, por lo que la nica ventaja competitiva que puede diferenciar
una organizacin de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la
organizacin de adaptarse al cambio. Esto se logra mediante el fortalecimiento de
la capacitacin y aprendizaje continuo en las personas a fin de que la educacin y
experiencias sean medibles y ms an, valorizadas conforme a un sistema de
competencias.

Identifica las etapas del proceso de seleccin


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Levantamiento de perfil
Estrategia de atraccin
Atraccin de curriculums
Clasificacin de curriculums
Entrevistas telefnicas
Entrevistas prnsenseles
Informes Psicolabrales
Terna de candidatos

Explica mediante un cuadro comparativo la diferencia entre seleccin


tradicional y seleccin por competencias.

seleccin tradicional
Se centra en impresiones
subjetivas: enfoque de rasgos
Se basa en la obtencin de datos
biogrficos, acadmicos y

seleccin por competencias


Se centra en el comportamiento de
la persona, que puede observarse y
medirse.
Perfil competencial. Los datos
curriculares del candidato son
1

MATRICULA: AL11513179
experiencia del candidato:
curricular
Seleccin para funciones bien
definidas y estables.

complementarios
Seleccin para funciones
multidisciplinares y roles
cambiantes.