Anda di halaman 1dari 3

Yayasan Prasetya Kusuma Bangsa

SMK TEKNOMEDIKA 2
Komp. Pendidikan Al-Husna, Perumahan BTN Permai No. 99ADesa Cibeber, Leuwiliang Bogor
Telp.: (0251) 8043444. E-mail: teknomedika2@gmail.com

Mata Pelajaran
menit
Hari, Tanggal
Akuntansi
Kelas
I.

ULANGAN AKHIR SEMESTER GANJIL


TAHUN AJARAN 2014/2015
: Administrasi Gaji Upah
2
Waktu
: Sabtu , 05 -12-2015

: 13.00 - 14.00

Program Keahlian

: XII

Nama Guru

: Kenti Sunarti, SE

Pilihlah jawaban dibawah ini dengan tepat!

Syarat yang patut dipenuhi untuk pemberian insentif


adalah sebagai berikut, kecuali
a. Sedarhana
b. Spesifik
c. Dapat dicapai
d. Dapat diukur
e. Dapat dibayar
2. Absensi dapat dikategorikan menjadi empat kategori
meliputi
a. Absensi karena purna bakti
b. Absensi yang disebabkan penyakit
c. Absensi karena mengalami problem
d. Absensi karena keperluan kelurga
e. Absensi tanpa alasan
3. Prestasi kerja dihasilkan oleh tiga hal, kecuali..
a. Ability
b. Willingness to perform
c. Opportunity to perform
d. Capacity to perform
e. Content valid
4. Kriteria penilaian prestasi kerja antara lain
a. Kehadiran, kualitas kerja dan potensi
b. Potensi, kehadiran dan tingkat pendidikan
c. Kualitas
kerja,
kemampuan
dan
tingkat
pendidikan
d. Kehadiran, semangat kerja dan usia kerja
e. Disiplin
kerja,
kesempatan
dan
tingkat
pendidikan
5. Merupakan salah satu jenis penghargaan yang
dikaitkan dengan prestasi kerja adalah..
a. Honorarium
b. Upah
c. Bonus
d. Tunjangan
e. Insentif
6. Seluruh anggota menerima pembayaran yang sama
dengan pembayaran yang diterima oleh mereka
yang paling tinggi prestasinya, merupakan salah
satu cara pembayaran
a. Honorarium
b. Upah
c. Bonus
d. Tunjangan
e. Insentif
7. Jenis insentif dapat dibagi menjadi..
a. Insentif harian dan insentif mingguan
b. Insentif bulanan dan tahunan
c. Insentif kelompok dan individu
d. Insentif masa dan tahunan
e. Insentif harian dan bulanan
8. Pada hari kerja uang lembur yang akan diterima
karyawan jika ia bekerja selama 8 jam dalam sehari,
pada jam pertama adalah
a. Dibayar 2 kali upah sejam
b. Dibayar 3 kali upah sejam
c. Dibayar 4 kali upah sejam
d. Dibayar 1,5 kali upah sejam
e. Dibayar 1 kali upah sejam
9. Dari soal no 8, jika hari istirahat/ hari minggu
atau hari libur resmi maka besarnya upah
lembur yang akan diterima adalah sebesar..
a. 8 jam pertama dibayar dengan 2 kali
upah sejam
b. 7 jam pertama dibayar dengan 2 kali
upah sejam
c. 8 jam pertama dibayar dengan 3 kali
upah sejam
d. 7 jam pertama dibayar dengan 3 kali
upah sejam
e. 9 jam pertama dibayar dengan 4 kali
upah sejam
10. menghitung upah sejam adalah dengan cara..
a. 1 dibagi 176

b.
c.
d.
e.

1.

1
1
1
1

dibagi
dibagi
dibagi
dibagi

175
173
170
171

11. Jika diketahui upah dan tunjangan tetap tuan ali


sebesar Rp. 2.100.000,- berapakah upah sejam
tuan ali

12.

13.

14.

15.

16.

17.

a. Rp. 12.600,b. Rp.13.200,c. Rp.13, 913,d. Rp.12.139,e. Rp.12.193,Dari soal no 11 tuan ali lembur pada hari senin
dan kamis, masing-masing selam 2 jam dengan
waktu kerja 7 jam dalam sehari, maka besarnya
uang lembur yang akan diterima tuan ali
adalah
a. Rp.18.208,b. Rp.24.277,c. Rp.40.772,d. Rp.81.208,e. Rp.84.972,Berdasarkan soal no 11 dan 12 jika tuan ali
lembur pada hari minggu dengan 7 jam kerja
dalam sehari maka uang yang akan diterima
untuk satu jam lembur adalah
a. Rp. 169.946,b. Rp.196.469,c. Rp.190.694,d. Rp.196.694
e. Rp.196.416,Untuk upah lembur pada hari libur resmi jam
kedelapan dibayar dengan..
a. 2 kali upah sejam
b. 3 kali upah sejam
c. 4 kali upah sejam
d. 5 kali upah sejam
e. 6 kali upah sejam
Ketentuan pemberian upah lembur diatur dalam

a. Pasal 18 ayat 1 UU tenaga kerja No.13


thn 2002
b. pasal 81 ayat 2 UU tenaga kerja No.13
thn 2002 tenaga kerja
c. pasal 78 ayat 2 UU tenaga kerja No.13
thn 2003 tenaga kerja
d. pasal 81 ayat 3 UU tenaga kerja No.13
thn 2003 tenaga kerja
e. pasal 58 ayat 1UU tenaga kerja No.13
thn 2001 tenaga kerja
sanksi yang akan dikenakan apabila pengusaha
tidak memenuhi hak upah lembur pekerja
adalah
a. sanksi pidana 5 tahun
b. sanksi pidana 2 tahun
c. sanksi pidana 1 tahun
d. denda minimal Rp. 10.000.000,e. denda minimal Rp.1.000.000,Setelah Meyakinin kebenaran berkas gaji dan
membukukannya meupakan pekerjaan dari..
a. Bagian umum
b. Bagian personalia
c. Bagian akuntansi
d. Bagian keuangan
e. Bagian kasir

18. Menyiapkan bukti bank keluar dan cek/giro


untuk disampaikan
ke
bagian
keuangan
merupakan pekerjaan bagian..
a. Bagian umum
b. Bagian personalia
c. Bagian akuntansi
d. Bagian keuangan
e. Bagian kasir

19. Iuran pensiun dalam formula perhitungan gaji


dan upah akan..
a. Menambah jumlah penghasilan bruto
b. Menambah jumlah penghasilan netto
c. Menguangi jumlah penghasilan bruto
d. Mengurangi jumlah penghasilan netto
e. Mengurangi jumlah pajak terutang
20. Apabila seorang karyawan tetap yang statusnya
menikah dan memiliki anak maka dalam
perhitungan gaji dan upah akan..
a. Menambah jumlah penghasilan bruto
b. Menambah jumlah penghasilan netto
c. Menguangi jumlah penghasilan bruto
d. Mengurangi jumlah penghasilan netto
e. Mengurangi jumlah pajak terutang
21. Data yang diperlukan dalam pengolahan gaji
dan upah adalah, kecuali..
a. Rekaman waktu kehadiran
b. Daftar gaji/upah
c. Kartu rekaman penghasilan
d. Slip upah/gaji
e. Kwitansi
22. Lembaran yang memuat semua informasi yang
berkaitan dengan gaji dan upah disebut..
a. Rekaman waktu kehadiran
b. Daftar gaji
c. Kartu rekaman penghasilan
d. Slip upah/gaji
e. Rekaman staf
23. Kartu yang memuat rekaman upah/gaji yang
dibayarkan kepada karyawan beserta potongan
pajak penghasilan yang diambil darinya disbut...
a. Rekaman waktu kehadiran
b. Daftar gaji
c. Kartu rekaman penghasilan
d. Slip upah/gaji
e. Rekaman staf
24. Rincia lengkap upah/gaji yang diterima oleh
karyawan disebut..
a. Rekaman waktu kehadiran
b. Daftar gaji
c. Kartu rekaman penghasilan
d. Slip upah/gaji
e. Rekaman staf
25. Rekaman yang memeberikan rincian jasa untuk
pegawai disebut..
a. Rekaman waktu kehadiran
b. Daftar gaji
c. Kartu rekaman penghasilan
d. Slip upah/gaji
e. Rekaman staf
26. Karyawan dibedakan menjadi dua kelompok
yaitu..
a. Tenaga eksekutif dan tenaga operatif
b. Tenaga terampil dan setengah terampil
c. Karyawan tetap dan karyawan kontrak
d. Tenaga eksekutif dan tenaga terampil
e. Tenaga terampil dan operatif
27. Dibawah ini yang termasuk tenaga operatif
adalah..
a. Tenaga eksekutif dan tenaga operatif
b. Tenaga terampil dan setengah terampil
c. Karyawan tetap dan karyawan kontrak
d. Tenaga eksekutif dan tenaga terampil
e. Tenaga terampil dan operatif
28. Dasar tarif penentuan upah karyawan adalah,
kecuali..
a. Tarif berdasarkan jam kerja
b. Tarif berdasarkan unit produksi
c. Tarif berdasarkan insentif
d. Tarif berdasarkan kehadiran
e. Semua benar

29. ditentukan jumlah standar per pekerja sebesar


500 unit per hari (7 jam kerja) dengan tariff per
jam Rp. 1.200,00 dan akan mendapatkan
insentif sebesar Rp.50,-per unit produksi
kelebihannya dari standar. Bila dauz pada suatu
hari mampu menghasilkan 550 unit, maka upah
dauz hari itu adalah
a. Rp. 8.400,00
b. Rp. 4.800,00
c. Rp. 9.500,00
d. Rp. 10.900,00
e. Rp. 11.400,00
30. Berdasarkan
soal
diatas
jika
perusahan
menggunakan tariff berdasarkan per unit
produksi maka penghasilan dauz hari itu
adalah
a. Rp. 8.400,00
b. Rp. 4.800,00
c. Rp. 9.500,00
d. Rp. 10.900,00
e. Rp. 11.400,00
31. Imbalan jasa yang diberikan perusahaan pada
karyawan atas kontribusi tenaga yang telah
diberikan untuk mencapai tujuan perusahaan
yang dibayarkan secara teratur dan dalam
jumlah tertentu disebut..
a. Gaji
d. Uang pesangon
b. Upah
e. insentif
c. Kompensasi
32. Kompensasi yang diberikan setiap bulan dalam
jumlah yang pasti dan teratur disebut..
a. Gaji
d. Uang pesangon
b. Upah
e. insentif
c. Kompensasi
33. Kompensasi yang diberikan setiap bulani atau
kurang dari itu dalam jumlah yang tidak npasti
dan sangat dipengaruhi oleh output yang
dihasilkan disebut..
a. Gaji
d. Uang pesangon
b. Upah
e. insentif
c. Kompensasi
34. Kartu yang memuat rekaman upah/gaji yang
dibayarkan kepada karyawan beserta potongan
pajak penghasilan yang diambil darinya disbut...
a. Rekaman waktu kehadiran
b. Daftar gaji
c. Kartu rekaman penghasilan
d. Slip upah/gaji
e. Rekaman staf
35. Yang termasuk tenaga kerja
departemen
produksi adalah..
a. Tenaga kerja bagian penelitian
b. Operator produksi
c. Pengawas
d. Karyawan pabrik
e. Tenaga kerja bagian kantor
36. Termasuk tenaga bagian pabrik adalah kecuali..
a. Tukang service mesin
b. Operator produksi
c. Pengawas
d. Karyawan pabrik
e. Tenaga kerja bagian kantor
37. Termasuk tenaga kerja departemen non produksi
adalah..
a. Tenaga kerja bagian penelitian
b. Operator produksi
c. Pengawas
d. Karyawan pabrik
e. Tenaga kerja bagian kantor
38. Termasuk tenaga kerja bagian lapangan,
kecuali..
a. Pemasaran
d. distribusi
b. Periklanan
e.
Operator
produksi
c. Penagihan
39. Menyiapkan gaji dan bukti pembayaran masingmasing
rangkap dua kemudian diserahkan
kebagian umum merupakan pekerjaan bagian..
a. Bagian umum
b. Bagian personalia
c. Bagian akuntansi
d.
e.

Bagian keuangan
Bagian kasir

40. Dalam formula perhitungan gaji dan upah, uang


lembur nantinya akan..
a. Menambah jumlah penghasilan bruto
b. Menambah jumlah penghasilan netto
c. Menguangi jumlah penghasilan bruto
d. Mengurangi jumlah penghasilan netto
e. Mengurangi jumlah pajak terutang
41. Iuran pensiun dalam formula perhitungan gaji
dan upah akan..
a. Menambah jumlah penghasilan bruto
b. Menambah jumlah penghasilan netto
c. Menguangi jumlah penghasilan bruto
d. Mengurangi jumlah penghasilan netto
e. Mengurangi jumlah pajak terutang
42. Apabila seorang karyawan tetap yang statusnya
menikah dan memiliki anak maka dalam
perhitungan gaji dan upah akan..
a. Menambah jumlah penghasilan bruto
b. Menambah jumlah penghasilan netto
c. Menguangi jumlah penghasilan bruto
d. Mengurangi jumlah penghasilan netto
e. Mengurangi jumlah pajak terutang
43. jurnal pada saat pembayaran gaji adalah..
a. kas pada utang gaji
b. utang gaji pada kas
c. kas pada pendapatan
d. piutang pada kas
44. jurnal pada saat pembayaran PPh adalah..
a. utang PPh pada kas
b. kas pada utang PPh
c. piutang PPh pada kas
d. kas pada pendapatan PPh
e. semua jawaban salah
45. Jurnal untuk mencatat pembayaran gaji/upah
adalah...
a. Utang gaji/upah pada kas
b. Kas pada utang gaji dan upah
c. Piutang gaji/upah pada utang
d. Utang gaji/ upah pada pendapatan
e. Pendapatan pada utang gaji/upah