Anda di halaman 1dari 8

1. Motivasi adalah suatu yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu.

Menurut
siapakah definisi tersebut
a. Purwanto
b. French dan Revan
c. Griffin
d. Standford
e. H. L Blum
2. Salah satu faktor penentu kinerja selain kemampuan dan lingkungan kerja, merupakan
a. Konsep motivasi
b. Tujuan motivasi
c. Pengertian motivasi
d. Jenis motivasi
e. Teknik motivasi
3. Untuk memenuhi kebutuhan dan mencapai kepuasan sesuai dengan tujuan yang telah
ditetapkan, merupakan pengertian dari....
a. Tujuan dari Motivasi
b. Pengertian Dari motivasi
c. Faktor dari motivasi
d. Fungsi dari motivasi
e. Motivasi termasuk dalam kebutuhan
4. Terence mitchel menyimpulkan dalam teori motivasi prestasi kerja, antara lain.
1) Perilaku dipengaruhi tidak hanya memotivasi, tapi juga input individu dan
konteks pekerjaan
2) Prestasi mencerminkan standard yang ditetapkan organisasi dan diukur oleh
manajer
3) Motivasi diperlukan tetapi bukan satu-satunya yang mempengaruhi prestasi
kerja
4) Motivasi bukan hanya dengan uang atau keinginan mencapai kepuasan.
5. Sifat pekerjaan yang membuat seseorang termotivasi dan mendapatkan kepuasaan yang
di inginkan, merupakan jenis motivasi...
a. Intrinsik
b. Eksternal
c. Ekstrinsik
d. Internal
e. Eksentrik

6. Teori motivasi terbagi menjadi 2, yaitu teori motivasi content dan process. Sebutkan
salah satu teori motivasi content dan process?
a. Maslow dan Equity
b. Expectacy dan Goal Setting
c. Erg dan Mc clelland
d. Reinforcement dan Equity
e. Mc grogor dan Mc clelland
7. Karyawan X senantiasa menghindarkan diri dari pekerjaan. Jika bekerja harus dipaksa
dan hanya memiliki sedikit ambisi. Menurut Douglas Mc Gregory manusia tersebut
dipandang sebagai..
a. Manusia dari segi negative
b. Manusia dari segi positive
c. Manusia sebagai makhluk social
d. Manusia memiliki banyak kebutuhan
e. Manusia sebagai makhluk yang berproses

8. Seorang karyawan tidak diberi kesempatan dalam pertumbuhan dan kemajuan pada
sebuah organisasi, ia mungkin kembali untuk memenuhi kebutuhan bersosialisasi, jika
lingkungan atau keadaan tidak memungkinkan, ia mungkin kembali ke kebutuhan akan
uang untuk memenuhi kebutuhan bersosialisasi. Hal ini menurut teori motivasi
a. Teori X dan Y (Douglas Mc Gregar)
b. Teori ERG (Clayton Alderfer)
c. Teori ERG (Mc Clelland)
d. Teori Motivasi Higiene (Fredrick Herzberg)
e. Teori Kebutuhan (Mc Clelland)
9. Dalam teori motivasi menurut Mc. Gregor yang termasuk dalam teori Y antara lain:
1) Harus ditakuti, dipaksa, diawasi, dan dipecat
2) Dirangsang untuk mencapai tujuan
3) Berminat pada kebutuhan sendiri
4) Mengabdi pada diri dan masyarakat
10. Salah satu hierarki pada teori ERG Alfender adalah eksistensi, yaitu kebutuhan yang
dipuaskan oleh faktor.
1) Hubungan sosial
2) Makanan dan minuman
3) Penghargaan dan aktualisasi diri
4) Kondisi kerja dan upah

11. Berikut ini yang tidak termasuk arti dari komponen ERG dalam teori Alderferadalah,
kecuali...
a. E = Ekstrinsik
b. R = Relation
c. R = Relatedness
d. G = Goal
e. E = Experience
12. Jika ingin memotivasi seseorang pada pekerjaannya, maka motivasinya dengan
menekankan prestasi, pengakuan keja sendiri atau disebut dengan factor instrinsik. Hal
ini terkait dengan teori ?
a. Teori X dan Y
b. Teori motivasi hygene
c. Teori kebutuhan
d. Teori ERG
e. Salah semua
13. Nn. X sedang berada dalam fase ingin menunjukkan identitas diri atau aktualisasi diri.
Senantiasa mempertahankan harga diri dan merasa ingin memiliki dan dimiliki.
Tergolong dalam factor apakah orang tersebut menurut Teori Herzbeg ?
a. Teori hygiene
b. Teori motivasi
c. Teori evaluasi kognitif
d. Teori kepuasan
e. Teori proses
14. Kebutuhan yang dipelajari melalui kebudayaan menurut Clelland dimana kebutuhan
berprioritas pada rasa ingin memiliki teman, berkoneksi dengan banyak orang, dan
mementingkan hubungan persahabatan adalah kebutuhan...
a. Kebutuhan Prestasi
b. Kebutuhan Afiliasi
c. Kebutuhan Fisiologi
d. Kebutuhan Kekuasaan
e. Kebutuhan Sosialisasi
15. Dalam model motivasi menurut Herzberg tentang teori motivasi ada 2 faktor yang
perpengaruh antara lain:
1) Faktor motivator
2) Faktor keterampilan
3) Faktor hygiene
4) Faktor lingkungan fisik

16. Teori yang menyatakan bahwa tujuan-tujuan yang spesifik dan sulit dengan umpan balik,
menghasilkan kinerja yang lebih tinggi. Hal tersebut termasuk dalam kategori teori ?
a. Teori porter-Lwler
b. Teori penentuan tujuan keadilan
c. Teori pengharapan
d. Teori tujuan evaluasi kognitif
e. Teori penentuan tujuan.
17. Teori dimana perilaku merupakan sebuah fungsi dari konsekuensi-konsekuensinya
adalah....
a. Teori efektivitas diri
b. Teori penguat
c. Teori keadilan
d. Teori penentuan tujuan
e. Teori pengharapan

18. Pada teori keadilan menyatakan bahwa individu-individu membandingkan masukan dan
keluaran pekerjaan mereka dengan masukan/keluaran orang lain dan kemudian merespon
untuk menghapus setiap ketidakadilan. Teori ini memiliki 4 teori. Salah satunya teori
keadilan organisasi. Teori keadilan organisasi adalah.
a. Seluruh persepsi tentang apa yang adil ditempat kerja, yang terdiri atas
keadilan distributif, prosedural, dan interaksional
b. Tingkat sampai mana seorang individu diperlakukan dengan mkartabat, perhatian, dan
rasa hormat.
c. Keadilan yang dirasakan mengenai proses yang digunakan untuk mentukan distribusi
penghargaan-penghargaan
d. Keadilan jumlah dan pemberian penghargaan yang dirasakan di antara individuindividu
e. Keadilan yang memenangkan salah satu kubu

19. Merujuk pada keyakinan individu bahwa ia mampu mengerjakan suatu tugas. Semakin
tinggi efektivitas diri anda, semakin tinggi rasa percaya diri yang anda miliki dalam
kemampuan anda untuk berhasil dalam suatu tugas. Hal ini menjelaskan dari teori ?
a. Teori efektivitas diri
b. Teori penguat
c. Teori keadilan
d. Teori penentuan tujuan
e. Teori pengharapan

20. Teori harapan Victor Vroom mengungkapkan bahwa seseorang akan dengan baik akan
memperoleh suatu harapan atau imbalan.sesuai yang diharapkan sebagai kebutuhan yang
harus dipenuhi. Dalam teori tersebut berfokus pada beberapa hubungan, dari data
dibawah ini mana yang merupakan hubungan dalam teori tersebut ?
a. Hubungan Usaha Kinerja
b. Hubungan Kinerja Penghargaan
c. Hubungan Penghargaan Tujuan Tujuan Pribadi
d. Benar semua
e. Salah semua
21. Teori perspektif atau penguatan reinforcement mengenal motivasi didasarkan atas:
a. Hukum alam
b. Hukum pengaruh
c. Hukum aktivitas
d. Hukum konsekuensi
e. Hukum respon

22. Suatu program di mana para manajer mengidentifikasikan perilaku karyawan yang
dikaitkan dengan kinerja dan kemudian melaksanakan suatu strategi intervensi. Untuk
melakukan hal tersebut diperlukan teori motivasi antara lain.
1) Pendekatan Tadisional
2) Pendekatan Human Relations
3) Implicit Bargaining
4) Kompetisi

23. Dalam memotivasi ada beberapa teknik, salah satunya adalah teknik be strong. Apa
saja teknik yang termasuk dalam be strong ?
a. Pengawasan secara ketat.
b. Perilaku pekerja diarahkan dengan insentif dan ancaman hukum
c. Tugas dibuat dalam operasi yang sulit dan susah dipelajari.
d. Tidak ada pemaksaan
e. A dan B benar
24. Teknik memotivasi dan pendekatan pekerja melalui beberapa teknik. Salah satunya yaitu
teknik memotivasi Be Strong yang mengarahkan perilaku pekerja dengan insentif.
Yang termasuk teknik memotivasi Be Strong yaitu....
a. Pendekatan Tradisional dan Otonomi
b. Ketertiban, kelancaran, Pemberdayaan
c. Pemaksaan dan Pengawasan
d. A & B Benar

e. B & C Benar
25. Teknik memotivasi dibagi menjadi dua macamya itu teknik Be strong dan teknik Be
Good yang termasuk teknik Be Good yaitu ?
1. PemberdayaandanOtonomi
2. Pemaksaan
3. Kesempatanuntukberkembang
4. Kombinasipendekatan
26. Faktor-faktor eksternal yang oleh individu dipandang dapat memenuhi atau memuaskan
kebutuhan-kebutuhan yang dirasakannya, yaitu pengertian dari
a. Kompetisi
b. Asumsi
c. Insentif
d. Motivasi
e. Efektivitasdiri

27. Di rumah sakit X ada lowongan pekerjaan menjadi perawat kardiovaskuler, tetapi ruma
hsaki thersebuthanya memberikan kesempatan bagi perawat rumah sakit X yang telah
bekerjadirumah

sakit

tersebut.

Untuk

menciptakan

situas

persaingan

dengan

mengharapkan motivasi kerjaakanbertambah besar. Teknik motivasi yang benar pada


kasust ersebutadalah ?
a. Pendekatan trdisional
b. Motivasi Internal
c. Pendekatan Human Relations (Be Good)
d. Kompetisi
e. Kesempatan untuk berkembang

28. Teknik motivasi salah satunya adalah motivasi internal. Yang benar tentang motivasi
internal dibawah ini adalah...
a. Self motivation & self management
b. Kesadaran diri sendiri
c. Pendekatan ini relatif lebih sulit namun efektif
d. Proses pembelajaran & efektifitas peran atasan menentukan keberhasilan
e. Semua benar
29. Dalam memberikan motivasi, dapat dilakukan beberapa teknik pendekatan pemberian
motivasi. Dibawah ini yang merupakan teknik motivasi adalah....
1. Job Enlargment
2. Job Rotation

3. Job Engineering
4. Job Enrichment
30. Pendekatan ini berangkat dari asumsi bahwa waktu siklus yang pendek, dan pekerjaan
yang monoton akan membuat pekerja cepat merasa bosan, yang akan berakibat pada
rendahnya produktivitas termasuk dalam pendekatan pekerja. Pendekatan pemberian
motivasi tersebut adalah....
a.

Job Enlargement

b.

Job Rotation

c.

Job Enrichment

d.

Goal Setting

e.

Job Engineering

31. Di dalam teknik motivasi ada berbagai macam job salah satunya Job Enrichment yang
berisi isi pekerjaan adalah unsur-unsur Motivator. Pendapat tersebut dikemukakan oleh
a. Herzberg
b. Abraham
c. Stuart
d. Stekelenberg
e. Roman abramovich

32. .Dalam teknik memotivasi (pendekatan pekerjaan) terdapat 6 pendekatan. Pendekatan


yang mempunyai treatment Vertical Job Loading dan memuat unsur unsur motivator
menurut Herzberg adalah..
a. Job Enlargement
b. Job Rotation
c. Job Enrichment
d. Goal Setting
e. Job Engineering
33. Kepala perawat ruang X membagi tugas baru pada masing-masing perawat di ruang X.
Dalam menetapkan tugas yang telah dibuat, kepala ruangan melibatkan perawat ruang X
dalam menetapkan tugas. Dalam kasus tersebut termasuk dalam tehnik memotivasi....
a. Goal Setting
b. Job Engineering
c. Sociotechnical Apparoach

d. Job Enrichment
e. Job Enlargement
34. Memperhatikan faktor-faktor teknis pelaksanaan pekerjaan merupakan dasar dari
pendekatan ....... yang termasuk di dalamnya memperhatikan : teknik tata cara /
metode kerja, desain peralatan kerja, dan kondisi fisik lingkungan kerja.
a. Job Enrichment
b. Goal Setting
c. Job Engineering
d. Sociotechnical Approach
e. Job Rotation
35. Melihat organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari komponen sosial dan teknologi.
Pernyataan tersebut adalah pengertian dari salah satu macam-macam teknik memotivasi
apa...
a. Job Enlargement
b. Job Rotation
c. Sociotechnical Approach
d. Job setting
e. Job Engineering