Yusuf 2512101341 Perencanaan Sumber Daya Manusia

Budaya Kerja Bank BNI

Visi BNI

Menjadi Lembaga Keuangan yang Unggul dalam Layanan dan Kinerja

2.
3.
4.
5.

Misi BNI
1. Memberikan layanan prima dan solusi yang bernilai tambah kepada seluruh
nasabah, dan selaku mitra pilihan utama
Meningkatkan nilai investasi yang unggul bagi investor
Menciptakan kondisi terbaik bagi karyawan sebagai kebanggaan untuk berkarya
dan berprestasi
Meningkatkan kepedulian dan tanggung jawab kepada lingkungan dan komunitas
Menjadi acuan pelaksanaan kepatuhan dan tata kelola perusahaan yang baik bagi
industry
Value
Kepuasan dan Kenyamanan
Arti Definisi / Pengertian Budaya Dan Kebudayaan

Budaya secara harfiah berasal dari Bahasa Latin yaitu Colere yang memiliki arti
mengerjakan
tanah,
mengolah,
memelihara
ladang
(menurutSoerjanto
Poespowardojo 1993).
Menurut The American Herritage Dictionary mengartikan kebudayaan adalah
sebagai suatu keseluruhan dari pola perilaku yang dikirimkan melalui kehidupan
sosial, seniagama, kelembagaan, dan semua hasil kerja dan pemikiran manusia dari
suatu kelompok manusia.
Menurut Koentjaraningrat budaya adalah keseluruhan sistem gagasan tindakan dan
hasil karya manusia dalam rangka kehidupan masyarakat yang dijadikan miliki diri
manusia dengan cara belajar.

Arti Definisi / Pengertian Budaya Kerja

Budaya Kerja adalah suatu falsafah dengan didasari pandangan hidup sebagai nilainilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam
suatu kelompok dan tercermin dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat,
pandangan serta tindakan yang terwujud sebagai kerja. (Sumber : Drs. Gering
Supriyadi,MM dan Drs. Tri Guno, LLM )

Tujuan Atau Manfaat Budaya Kerja

Budaya kerja memiliki tujuan untuk mengubah sikap dan juga perilaku SDM yang
ada agar dapat meningkatkan produktivitas kerja untuk menghadapi berbagai
tantangan di masa yang akan datang.

Yusuf 2512101341 Perencanaan Sumber Daya Manusia

Manfaat dari penerapan Budaya Kerja yang baik :
1. meningkatkan jiwa gotong royong
2. meningkatkan kebersamaan
3. saling terbuka satu sama lain
4. meningkatkan jiwa kekeluargaan
5. meningkatkan rasa kekeluargaan
6. membangun komunikasi yang lebih baik
7. meningkatkan produktivitas kerja
8. tanggap dengan perkembangan dunia luar, dll.

Budaya Kerja BNIPRINSIP 46merupakan Tuntunan Perilaku Insan BNI,

terdiri
dari
:

4 (Empat) Nilai Budaya Kerja

PROFESIONALISME

INTEGRITAS

ORIENTASI PELANGGAN

PERBAIKAN TIADA HENTI

6 (Enam) Nilai Perilaku Utama Insan BNI

Meningkatkan Kompetensi dan Memberikan Hasil Terbaik

Jujur, Tulus dan Ikhlas

Disiplin, Konsisten dan Bertanggungjawab

Memberikan Layanan Terbaik Melalui Kemitraan yang Sinergis

Senantiasa Melakukan Penyempurnaan

Kreatif dan Inovatif

Setiap Nilai Budaya Kerja BNI memiliki Perilaku Utama yang merupakan acuan
bertindak bagi seluruh Insan BNI, 6 (enam) Perilaku Utama Insan BNI adalah :
4
NILAI 6 NILAI PERILAKU UTAMA
BUDAYA KERJA BNI INSAN BNI

Yusuf 2512101341 Perencanaan Sumber Daya Manusia

Profesionalisme
(Professionalism)

Integritas
(Integrity)

Orientasi Pelanggan
(Customer
Orientation)
Perbaikan
Tiada
Henti
(Continuous
Improvement)

Meningkatkan
Kompetensi
Memberikan
Terbaik

dan
Hasil

Jujur, Tulus dan Ikhlas

Disiplin, Konsisten dan

Bertanggungjawab

Memberikan Layanan
Terbaik
Melalui
Kemitraan
yang
Sinergis

Senantiasa Melakukan
Penyempurnaan

Kreatif dan Inovatif

Budaya kerja pada tiap perusahaan memiliki tujuan untuk mengubah sikap dan juga
perilaku SDM yang ada agar dapat meningkatkan produktivitas kerja untuk
menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang.
dengan adanya budaya kerja maka SDM suatu perusahaan akan semakin baik dan
memiliki sifat gotong royong terhadap sesama, meningkatkan rasa kekeluargaan
antar karyawan dan meningkatkan produktivitas karyawan.
Bank BNI memiliki 4 nilai budaya kerja seperti Profesionalisme, integritas, orientasi
pelanggan, dan perbaikan tiada henti.
dengan memiliki 6 (Enam) Nilai Perilaku Utama Insan BNI, yaitu:

Meningkatkan Kompetensi dan Memberikan Hasil Terbaik

Jujur, Tulus dan Ikhlas

Disiplin, Konsisten dan Bertanggungjawab

Memberikan Layanan Terbaik Melalui Kemitraan yang Sinergis

Senantiasa Melakukan Penyempurnaan

Kreatif dan Inovatif

Yusuf 2512101341 Perencanaan Sumber Daya Manusia

Dengan begitu Bank BNI selalu ingin memberikan yang terbaik untuk para
nasabahnya dan selalu menginginkan Insan BNI memiliki sifat nilai-nilai budaya
kerja. agar dapat menjadi Insan yang dapat menghadapi tantangan dimasa yang
akan datang.
BNI selalu percaya bahwa pegawai merupakan salah satu aset paling berharga bagi
organisasi dan perusahaan manapun. Keberlanjutan tidak akan mungkin dicapai
tanpa andil dari pegawai. BNI pun berusaha menciptakan kondisi dan pengalaman
bekerja terbaik untuk seluruh pegawai. BNI menginginkan setiap pegawai merasa
bangga menjadi bagian dari keluarga BNI serta dapat berkarya dan menorehkan
prestasi bersama. Tentunya, tanpa dedikasi dan kerja keras seluruh pegawai, BNI
tidak akan mungkin tumbuh dengan balk dan mencapai keberlanjutan.
Referensi:
http://www.bni.co.id/TentangBNI/BudayaPerusahaan/tabid/190/Default.aspx
http://organisasi.org/arti-definisi-pengertian-budaya-kerja-dan-tujuan-manfaatpenerapannya-pada-lingkungan-sekitar