Licenciatura en Gestin y Administracin de Pymes

Creatividad e innovacin empresarial

U1. Evidencia de aprendizaje. La estimulacin de la creatividad para resolver

problemas

Profesor:
Beatriz Vernica Pascual Garca

ALUMNO:
Jos Salvador Ruiz De La Riva

BOKADOS
Esta empresa se dedica a hacer frituras.
Es una empresa orgullosamente mexicana, cuya trayectoria de ms de 40 aos ha
proyectado beneficios en forma de trabajo permanente a muchos jefes de familias
y el ofrecer a la sociedad productos de alta calidad, se preocupa da con da, en
los territorios en los que opera, en fomentar los valores cvicos y de respeto a la
ley, la promocin del deporte como una fuente para conservar la salud, y la calidad
como forma de vida.

Anlisis de resultados del sondeo.

A travs de la encuesta realizada a 10 empleados de esta empresa pudimos

obtener los siguientes resultados del Sondeo de opinin en un entorno laboral
sobre obstculos y barreras que enfrentan las personas para desarrollar su
creatividad a nivel individual, profesional y laboral.
La mayora de los empleados dice tener un bloqueo de tipo perceptual ya que
siempre realizan todo sin intentar lo ms fcil aunque la solucin este de frente a
ellos.

Tambin observamos que lo que imposibilita a estos empleados es la cultura y

educacin a la que han sido sometidos toda su vida.
Los empleados refieren que la creatividad es un tema que tiene que ver con la
edad ya que piensan que la creatividad crece conforme van pasando los aos.

Todos los empleados dijeron tener la capacidad para resolver cualquier problema y
ser creativo a la hora de resolverlo ya que dicen tener la experiencia necesaria.

No se tiene un claro concepto de creatividad por parte de los empleados ya que

solo la mitad pueden dar un concepto vago del concepto de la creatividad.

El 80% de los empleados le parece su trabajo agradable para lo que el 20% dice
que es rutinario.

El 70% de los empleados dijo tener el inters por aprender tcnicas que
desarrollen su creatividad.

Podemos observar que ningn empleado recibe algn estmulo a su creatividad

falta de actividades recreativas.

Los empleados estn 100% seguros de que todo lo que se realiza esta empresa
es una idea original y creativa por parte de la empresa que forman todos.

Basado en los resultados y las observaciones que realizamos en esta empresa se

dedujo que su problema tiene es la falta de estmulo a su creatividad y falta de
comunicacin.
Basados en esta problemtica utilizaremos las siguientes tcnicas
Future Pretend Year
Se crearan distintos videos atreves de un marco terico en una hoja que dar
relevancia a los problemas del rea, implementara en reuniones cortas de 15
minutos atreves de videos que muestren algunas de las actividades que

los

empleados en las distintas reas se les muestre problemticas que han tenido y
algunas opciones que se tienen para resolver los problemas estos expuestos en
estos videos expuestos si todo fluyera de manera correcta como si fuera una
proyeccin del futuro de que todos pueden obtener beneficios de alguna manera.

Evaluacin - PNI

Se usara esta tcnica para que dejara esta empresa de pensar que toda la
creatividad tiene que estar basada en lo ya establecido que dice ser lo correcto ya
que la mayora de la empresa basa su creatividad en soluciones que ya estn
previstas por lo que con esta tcnica se

realizaran grupos

basados en la

pregunta relacionada al el rea y problema determinado. Siguiendo la tabla se

formaran 3 grupos distintos.
Positivo: Se apuntan las razones por las que la idea es buena, puede tener xito
o por las que potencialmente pueden representar una ventaja positiva para la
empresa.
Negativo: En esta columna se anotan aquellos elementos que constituyan una
debilidad de la idea o se incluyen los aspectos relacionados con la idea que
requieran de cierta precaucin a la hora de utilizarla.
Interesante: Para completar el anlisis se anotan aquellos aspectos que aunque
no tengan un impacto positivo o negativo para la empresa puedan resultar de
especial relevancia.

Esto permitir que tengan ms contacto con sus compaeros ya que tambin no
exponer sus ideas est frenando su creatividad ya que no expresa.
Se utilizaran hojas para cada grupo y en ellas se pondr la idea final del grupo
que dio respecto al equipo positivo, negativo, interesante esto permitir desarrolla
distintos criterios al empleado.

Al final se analizaran en el pizarrn las ideas dadas por los equipos.

RECOMENDACIONES CREATIVAS PARA QUE LA EMPRESA PUEDA ATENDER

LOS PROBLEMAS PLANTEADOS
PROBLEMA
TECNICA
RECOMENDACIONES
Falta de estmulo a su Future
creatividad
Year

Pretend

Observar

diferencias.
Involucrar

reflexiones.
Dejar volar la imaginacin

semejanzas

anlisis

es un medio eficaz de
trascender la realidad para

enriquecerla.
Dar diferentes significados
a

una

describir

cosa.

Hacer

una

misma

situacin por varios es un

ejercicio que estimula el
potencial creativo.

Falta de comunicacin.

Evaluacin - PNI

Polemizar Encuentros,
intercambios de ideas,
experiencia y
conocimientos.
Tolerancia a puntos
contrarios, discusiones
productivas.
Disponibilidad a la
aventura:
Aceptar la inseguridad que
da la incertidumbre.

Asumir responsabilidad
aunque no se conozcan
resultados.

Podemos concluir que con la aplicacin de estas dos tcnicas podremos elevar el
nivel de creatividad de la empresa Bokados para tener una solucin ms creativa
a los problemas que enfrenta a diario dando a sus empleados dndoles armas
para poder afrontar cualquier situacin que se les presente en cada una de las
reas.