significa
enmendar
ideas
equivocadas
sobre
el
por
qu
el
diversidad
plantea
responsabilidad
social.
importantes
Tambin
es
problemas
un
ticos
aspecto
problemas
relevante
para
de
las
Nombre de la asignatura
Son varias las razones por las cuales la diversidad es una preocupacin tan
apremiante, tanto en la prensa como para los gerentes y las organizaciones
(Daft y Marcic, 2011).
A continuacin se mencionan algunas consideraciones importantes de la
diversidad en las organizaciones:
En muchas sociedades est surgiendo una fuerte reivindicacin tica para que
a personas diversas se les brinden las mismas oportunidades y reciban un
trato justo y equitativo. Cabe mencionar que realizar diferencias y el trato
injusto a una persona es ilegal.
La
administracin
eficaz
de
la
diversidad
puede
mejorar
la
eficacia
Lamentablemente
existen clases
de
empleados
Administracin contempornea
de
clase
media
masculina.
La
mayora
de
las
teoras
de
Afroamericanos. En Estados Unidos, habitante americano de raza negra que procede del
continente africano.
Administracin contempornea
de
oportunidades
en
el
lugar
de
trabajo.
La
meta
de
las
subculturas.
El
movimiento
hacia
el
pluralismo
busca
integrar
aislados
ignorados.
La
mayora
de
las
organizaciones
Estereotipos: Idea o imagen aceptada por la mayora como patrn o modelo de cualidades o de
conducta.
Administracin contempornea
Etnocntrico. partidario
comportamientos racistas.
Administracin contempornea
practicante
de
esta
doctrina.
Los
etnocntricos
adoptan
La edad
El gnero
La raza y etnia
La religin
Las aptitudes y capacidades diferentes
Antecedentes socioeconmicos
Orientacin sexual
Tomando en consideracin la informacin de los Estados Unidos, con respecto
a la edad laboral de su poblacin y el envejecimiento, esto obliga a los
gerentes a vigilar que los empleados no sean discriminados a causa de su
edad. Adems los gerentes necesitan asegurarse de que las polticas y los
procedimientos de su empresa traten imparcialmente a todos los empleados
sin considerar su edad. As mismo administrar con eficacia la diversidad
significa que los empleados de edades diversas puedan aprender unos de
otros, trabajar juntos y beneficiarse de las diferentes perspectivas que cada
uno tiene que ofrecer. Esto sucede igual en nuestro pas.
Con respecto al gnero en los Estados Unidos, las mujeres y hombres integran
casi por igual la fuerza laboral. Sin embargo, se calcula que el ingreso semanal
medio de las mujeres es de 572 dlares, en comparacin con el de 714 dlares
de los hombres. Por lo mismo, la diferencia salarial por gnero parece estar
tan viva y sana como el techo de cristal.
La diversidad racial y tnica de la poblacin estadounidense est creciendo en
forma exponencial, al igual que la composicin de la fuerza laboral. La
creciente diversidad racial y tnica de la fuerza laboral, as como de la
Administracin contempornea
personas
con
verdaderas
discapacidades4
que
requieren
de
Discapacidades. Limitacin para llevar a cabo ciertas actividades provocada por una deficiencia
fsica o psquica.
Administracin contempornea
aunque
ninguna
Ley
Federal
Estadounidense
prohbe
la
muchas
medidas
ms
que
los
gerentes
pueden
tomar
para
Administracin contempornea
Establecer una
poltica de
compaa o un
cdigo de tica
apropiado
Establecer un
comit de
tica
formalmente
designado
Ensear tica
en programas
de desarrollo
administrativo
la
evaluacin
de
su
desempeo.
Algunas
empresas
relacionan
la
10
es
que
los
gerentes
deben
ser
un
ejemplo
mediante
es
el
cdigo
de
principios
valores
morales
que
regulan
el
Salvaguardas. Proteger de un dao, perjuicio o ataque. Sostener una idea o causa contra la
opinin ajena. Responder bien en una actividad o situacin difcil.
Administracin contempornea
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La tica aborda los valores internos que son una parte de la cultura corporativa
y modela las decisiones concernientes a la responsabilidad social respecto al
entorno externo
Un problema tico est presente en una situacin cuando las acciones de una
persona o de una organizacin pueden daar o beneficiar a otros
La tica se puede comprender con mayor claridad cuando se compara con las
conductas reguladas por las leyes y por la libre eleccin
A medida que los principios de la tica y la responsabilidad social se reconocen,
las empresas pueden utilizar los cdigos de tica y sus culturas corporativas
para gobernar el comportamiento, as eliminan la necesidad de leyes
adicionales y evitan los problemas de la eleccin desencadenada.
Debido a que los estndares ticos no estn codificados, a menudo ocurren
desacuerdos y dilemas acerca del comportamiento apropiado. Un dilema tico
surge en una situacin concerniente a lo que es correcto o incorrecto cuando
los valores entran en conflicto y no es posible identificar con claridad lo que es
correcto o incorrecto.
Jones y George (2010), nos comentan que en la administracin eficaz de la
diversidad no slo tiene sentido desde el punto de vista de negocios, sino que
es una exigencia tica de la sociedad. Dos principios morales sirven de gua a
los gerentes en sus esfuerzos por cumplir esta exigencia: la justicia y la justicia
procesal.
El principio de la justicia distributiva seala que la distribucin de aumentos,
promociones, ttulos de puestos, asignaciones de trabajo interesantes, espacios
de oficina y otros recursos organizacionales entre los miembros de una
organizacin debe ser equitativa. La distribucin de estos resultados debe
basarse en las aportaciones significativas que los empleados hayan hecho a la
organizacin
(como
niveles
de
tiempo,
esfuerzo,
educacin,
aptitudes,
12
ms
que
otros
sean
quienes
hayan
hecho
contribuciones
en
proporcin
con
las
diferencias
en
las
habilidades
la
responsabilidad entre ellas. Esta diferencia debe tener una relacin clara con
las metas y tareas organizacionales (Daft y Marcic, 2011).
El principio de la justicia procesal exige a los gerentes que empleen
procedimientos equitativos para determinar la forma de distribuir recompensas
entre
los
miembros
de
la
organizacin.
Este
principio
se
aplica
13
Administracin contempornea
14
Nivel 1.
Preconvencional
Nivel 2.
Convencional
Nivel 3.
Postconvencional
En
el nivel Convencional,
las
personas
aprenden
amoldarse
las
Administracin contempornea
15
16
Muy rara vez las acciones corporativas ticas o no ticas se pueden atribuir
exclusivamente a los valores personales de un slo gerente. Los valores
adoptados dentro de la organizacin son importantes, en especial cuando la
mayora de las personas se encuentran en la etapa del nivel 2 de desarrollo
moral, lo que significa que creen que su deber es cumplir con las obligaciones
y expectativas de otros.
Investigaciones comprueban que estos valores influyen poderosamente en las
acciones y en la toma de decisiones de los empleados. En particular, la cultura
corporativa, permite que los empleados sepan cules son las creencias y
conductas que apoya la empresa y las que no tolerar. Si un comportamiento
no tico se tolera o incluso se alienta, entonces se convierte en algo rutinario.
En muchas empresas los empleados creen que si no las aceptan, sus trabajos
estarn en peligro, o no se ajustarn a la empresa.
Reflexin
En un sentido el concepto de la responsabilidad social, lo mismo que el de la
tica, es fcil de comprender: significa distinguir entre lo correcto y lo
incorrecto y hacer lo correcto.
La responsabilidad social significa ser un buen ciudadano corporativo. La
definicin formal de responsabilidad social corporativa es el deber de la
gerencia de hacer eleccin y emprender acciones que contribuirn al bienestar
y los intereses de la sociedad, as como de la organizacin.
Por muy directa que parezca esta definicin, puede ser difcil comprender el
concepto de la responsabilidad social, debido a que diferentes personas tienen
distintas creencias acerca de cules son las acciones que mejoran el bienestar
social.
Consideras que en tu organizacin existe una diversidad en el personal?
Qu pasa actualmente en las empresas mexicanas con la tica profesional?
Consideras que existe?
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Referencias
Daft, R.L. & Marcic, D. (2011). Introduccin a la administracin. Mxico:
CENGAGE Learning.
Jones, G.R. & George J.M. (2010). Administracin contempornea. Mxico:
Edit. McGraw Hill.
Koontz, H. & Weihrich, H. (2008). Administracin. Una perspectiva global y
empresarial. Mxico: Edit. McGraw Hill.
Sitios de inters
Biblioteca
digital
Universidad
del
Valle
de
Mxico.
http://www.bibliotecas.uvmnet.edu/
Administracin contempornea
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