Proceso Colectivo Laboral

Inicia cuando se realiza la

creacin de un sindicato o
comit ad hoc

El sindicato de trabajo es el encargado

de realizar los contratos colectivos de
trabajo con el patrono
Art. 38 cdigo de trabajo

En
el
momento
de
controversias se produce un
conflicto
de
carcter
econmico social

Patronos y trabajadores trataran de

resolver sus diferencias por medio
del arreglo directo , para este fin los
trabajadores pueden crear comits
ad-hoc compuestos por no ms de
tres miembros que se encargaran de
plantear
a
los
trabajadores
verbalmente o por escrito sus quejas
o solicitudes .

En el momento de alguna controversia

surge un conflicto colectivo de carcter
econmico social

El sindicato de trabajadores negocia

un pacto colectivo de condiciones de
trabajo con el objeto de reglamentar
las condiciones en que este deba
desarrollarse y las dems materias
relacionadas a este .
Art, 49 del cdigo de trabajo

Art 374 codigo de trabajo

El procedimiento del arreglo

directo se detalla en la siguiente
pgina

ARREGLO DIRECTO

El pacto colectivo de condiciones de

trabajo se negocia a travs de la va
directa que se detalla en la siguiente
pgina

Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del Arreglo Directo con la sola
intervencin de ellos o con la de cualquier otro amigable componedor.

Consejos o comits ad
hoc No ms de 3
trabajadores.

Cada vez que se forme

debe
informar
a
la
Inspeccin. 5 das

Plantean
solicitudes

sus

Patronos
(No puede negarse a
recibirlos)

Verbal o escrito

ARREGL
O

Artculos 374 , 375 y 376 Cdigo de trabajo

Se levanta ACTA y se enva copia

autentica a la inspeccin, dentro
de las 24 hrs. Siguientes a la
firma.

Conciliacin

VIA DIRECTA
Lo que se busca es la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Sindicato o
patronos

Hacen llegar a la otra

parte por medio de una
autoridad administrativa

Se levanta acta y se enva

copia autentica a la
inspeccin despus de las
24 horas siguientes a la
firma

Proyecto del Pacto

ARREGL
O

Conciliacin

Se discuta en la Va
Directa,
con
la
intervencin de autoridad
administrativa

Tienen 30 das para

agotar esta va

NO
ARREGLO

Articulo 51 Codigo de trabajo

Nota: Si estas dos formas de negociacin fracasan , tanto la va directa para negociar pactos colectivos
por parte del sindicato , o el arreglo directo por parte del comit ad hoc se procede a la siguiente fase
Recibidos los antecedentes, la Corte
del proceso
colectivo
laboral
Suprema
de Justicia
dentro
de que
las es
12 la conciliacin .
horas siguientes proceder a la
formacin del tribunal de conciliacin el
cual se compone de los siguientes
integrantes:
I) Un representante y tres suplentes de
los trabajadores;
El juez
de trabajo y yprevisin
II)
Un representante
tres suplentes de
Conciliacin
social
notifica a las partes, y
los
patronos;
remite
expediente
a del juzgado de
III) El el
juez
y secretario
Conciliacin
Art.
377
la
corte
suprema
de
justiciaencargado
trabajo y previsin social
para
que
nombre
el
tribunal
para la solucin del conflictodecolectivo
conciliacin
que
Art. 382
conocer definitivamente.

El proceso de conciliacin se plantea ante

un juez de trabajo y previsin social, con el
agotada la va directa sin haber llegado a un
solo objeto de que se tenga por planteado el
acuerdo comn sobre la negociacin de un pacto
emitir delas
o conflicto
un convenio colectivo
colectivo de y condiciones
prevenciones
establecidas
la ley,extremo,
es decir
trabajo,
pudiendo
acreditar eneste
que las de partes
no puede
tomen plantear
represalias
cualquiera
las partes
el
mutuamente.
conflicto
econmico
social
ante
juez
competente.

Podrn plantearse impedimentos y

recusaciones una vez se haya
nombrado el tribunal de conciliacin
Art. 383

Realizada el acta lacnica el tribunal formular las bases de un

arreglo en el que se darn las actitudes
de las partes en el
Resueltos los impedimentos y recusaciones el
proceso de conciliacin, las cuales pueden tribunal
ser: debe resolver sobre que:
I) Que las partes acepten las recomendaciones
y se se
llegue
un
I) El tribunal
declaraa competente,
declarada
acuerdo con el que se dar por terminada lala controversia;
competencia del tribunal no podrn
II) Que las partes acepten parcialmente lasinterponerse:
recomendaciones
y el b- excepciones
a- recusaciones,
dilatorias,
cincidente para
tribunal de conciliacin acuerde una segunda
comparecencia
alguno;
tratar los puntos en discordia;
II) Cita a las partes
para que comparezcan a una
III) Que las partes rechacen las recomendaciones
del tribunal,
audiencia,
la
que
se
situacin en la que el tribunal puede repetir por una sola realizar
vez el en el plazo de 36
horas,
con
prioridad
a cualquiera otra
mismo procedimiento dentro de las 48 horas siguientes, segn lo
diligencia; y
que se estableci anteriormente reguladoIII)
enEmplazar
el Artculo
385 del
a la contraparte para que nombre
Cdigo de
a una comisin anloga, de 3
Trabajo, Decreto 1441 del Congreso representantes.
de la Repblica
Art. 384 de
Guatemala;
IV) Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de
conciliacin puede dar por terminada su actuacin;
V) El tribunal puede proponer a las partes que se sometan a un
arbitraje voluntario, si sus recomendaciones no son aceptadas;
VI El proceso de conciliacin no debe exceder de los 15 das,
Llegado
el da
la comparecencia
el tribunal
oir en forma
contados
a partir
de de
la fecha
en que el tribunal
de conciliacin
se
separada
a los delegados,
con 2 horas
anticipacin.
En cada
declar
competente
para conocer
del de
conflicto
colectivo
de
exposicin
los delegados
de los trabajadores y de los patronos
carcter
econmico
social;
establecern
sus argumentaciones,
presentarn
sus medios
Concluida
la actuacin
del tribunal ypor
el que las
partes de
no
prueba,
que se har constar o
enporque
un acta no
lacnica
en la su
queconflicto
se hace
aceptaron
laslorecomendaciones
sometiera
constarvoluntario,
lo ms importante
las argumentaciones
de General
cada parte.
al arbitraje
remitirdeinforme
a la Inspeccin
de
Art
385
Trabajo, el cual debe ir firmado por todos los miembros del

Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los

trabajadores tienen 20 das para declarar la huelga calificada de legal
Articulo 395 codigo de trabajo

DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA O PARO

Si no hubo arreglo ni
compromiso de ir al Arbitraje .

Dentro de las 24 hrs siguientes

de fracasada la Conciliacin .

Cualquiera de los de los

delegados, puede solicitar al
Juez.

Se
pronuncie
sobre
la
LEGALIDAD o ILEGALIDAD
del
movimiento
ARTS
239,246,395.

Pronunciamiento
definitivo. 48 hrs.

El Auto es consultado a la Corte

de Apelaciones de Trabajo y

El Secretario comunicar por va

telegrfica la resolucin a las:
Partes .
PNC
- Inspeccin

El juez dicta AUTO a reserva.

Nota : cuando una huelga sea declarada ilegal , ilegitima o de hecho el

tribunal dara 20 dias durante el cual el patrono sin responsabilidad
alguna podr dar por terminados los contratos de trabajo de sus
empleados .

Los trabajadores gozan de un plazo de 20 das para declarar la HUELGA CALIFICADA DE

LEGAL, CONTADOS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES NOTIFIQUE DE LA
RESOLUCIN DE LA SALA. Pasado este trmino sin haberla declarado, deben acudir al
arbitraje obligatorio.
Procede el arbitraje potestativo cuando las partes
asi lo convengan una vez se hayan ido a la
huelga o el paro calificados de legales. Art. 397
codigo de trabajo O el arbitraje obligatorio en el
caso en que hayan transcurrido 20 dias sin haber
estallado la huelga , en los casos previstos en el
cdigo en el articulo 243 (trabajadores en
DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA
cosecha , de transporte , fuerzas armadas,
energa , etc ) o cuando los trabajadores en
huelga no sean por lo menos la mayora
absoluta
Cualquiera
de las partes puede
Declarada
la
El juezsolicitar
podral JUEZ
pedir sea pronuncie
las partes
del total de laborantes de una empresa
PRUEBAS,
y si lo considera un
Articulo 397 codigo de

DICTAMEN tcnico-econmico al
trabajoMinisterio de Trabajo, que debe
rendirlo dentro d los 10 das siguientes.

En el arbitraje potestativo las partes se

someten ante el juez dando por escrito los
puntos de conflicto y acuerdos y designan
tres representantes para representarlos pr
cada parte , adems sealan su lugar para
recibir notificaciones
HUELGA
O PAROobligatorio el juez
En el arbitraje
convocara a las partes y levantara un acta
JUSTICIA
o
que contengaLalos
requisitos
enumerados
INJUSTICIA de la
para el arbitraje
potestativo
HUELGA ART.
El juez debe tomar las medidas
Dicho pronunciamiento lo debe
necesarias para garantizar y
hacer398
dentro
de delos
15 das
Articulo
codigo
trabajo
hacer efectivo el pago de las
siguientes
a
aquel
en
que
se
solicit.
Calificada ART 396
la
responsabilidades.
HUELGA .

Nota: si la huelga se
declare injusta los
trabajadores que hayan
holgado no rendran
derecho a salario y los
que lo hayan hecho no
tendran derecho a
salario doble

Arbitraje

Posteriormente se recibirn los impedimentos y

excusas de parte de los trabajadores o el patrono
Articulo 400 codigo de trabajo
En el plazo de quince das comprendido
entreUna
que
el tribunal
de arbitraje
se de
vez resueltos
los impedimentos
el tribunal
declaro
competente
y
que
ser
dictada
arbitraje se declarara competente y declarara
la sentencia
el detribunal
oirposteriores
a los
sentencia dentro
los quince das
delegados
de
las
partes
en
Durante este periodo
no se aceptaran
recursos
comparecencias
separadas
o juntas
y los ,sus
autos o providencias
codigo
interrogara
sobre los Articulo
puntos 401
que
se de
trabajo
desean aclarar

El laudo resolver por separado las

peticiones de derecho de las que
importen
reivindicaciones
econmicas o sociales que la ley
imponga o determine y que estn
entregadas a la voluntad de las
partes en conflicto. Se dejara
constancia de cuales han sido las
causas del conflicto y de las
recomendaciones dada por el
tribunal a fin de que estos

Posteriormente dentro de las 24 horas

siguientes se proceder a integrar el tribunal
de arbitraje consistente en un representante
y tres suplentes de parte de los trabajadores
y un representante titular y tres suplentes
del patrono adems del juez de trabajo y
previsin social de la localidad y el
secretario del juzgado.
Articulo 399 codigo de trabajo

Apelacin
La apelacin ser presentada dentro
de los tres das siguientes de
notificado el fallo a las partes , se
elevaran los autos a la sala de
apelaciones de trabajo y previsin
social quien dictara sentencia dentro
de los siete das siguientes al recibo
de los mismos salvo que se ordene
alguna prueba para mejor proveer la
cual debe evacuarse antes de diez
das.

La sentencia arbitral es obligatoria para

las partes por el plazo que ella determine
el cual no ser inferior a un ao Articulo
405 cdigo de trabajo

La parte que se niegue a cumplir con el

laudo arbitral ser sancionada con multa
de quinientos a dos mil quetzales
tratndose de patronos y de 25 a 100
quetzales tratndose de trabajadores
Articulo 406 Cdigo de trabajo

Articulo 404 cdigo de trabajo

Mientras no haya cumplimiento del laudo arbitral no pueden plantearse

conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio
Articulo 407 cdigo de comercio
De todo laudo arbitral debe enviarse copia autorizada a la inspeccin
general de trabajo
Articulo 408 Cdigo de trabajo